"조직결정이론"의 검색결과 입니다.

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"조직결정이론" 검색결과 61-80 / 98,834건

조직관리론 이론 정리 및 대입

서론본론각 조직이론의 특성관료제 이론에드호크라시(Adhocracy)이론과학적 관리론인간관계 이론의사결정 이론무정부적 조직이론주인-대리인 이론학습조직이론관료제이론, 주인-대리인이론 ... 라고 하며 일부 대안만을 검토하고 대안이 발견되면 그것을 채택하게 된다.무정부적 조직이론 – 쓰레기통 모형 –조직의 목표 또는 선호가 불명확한 상황에서의 의사결정을 설명하는 모형 ... , 학습조직이론 등을 통하여 보는 조직결론서론이 레포트에서는 관료제이론, 과학적관리론, 인간관계이론 등에 관한 간략한 특성들과, 이 조직 이론 중 주인-대리인이론, 학습조직이론 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.10.22

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조직행동론 과제, 동기부여 이론으로 분석한 Gravity payments의 7만 달러 최저임금 정책

조직행동론 과제[동기부여 이론으로 분석한 Gravity payments의 7만 달러 최저임금 정책]Gravity payments의 CEO Dan Price의 7만 달러 최저임금 ... 정책은 조직행동론의 세 가지의 동기부여 이론 관점에서 분석할 수 있다. 첫 번째는 ERG 이론을 적용할 수 있다. ERG이론은 인간의 욕구를 다섯 가지 측면으로 위계에 따라 분류 ... 한 70명의 직원은 이러한 충족으로 성과적인 측면에서 발전이 있을 것으로 예상할 수 있다.두 번째는 자기결정이론의 관점을 통해서 분석해 볼 수 있다. 자기결정이론은 내재적 보상으로 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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조직 윤리풍토가 구성원의 윤리적 행동과 웰빙에 미치는 영향: 구성원 윤리가치의 상호작용 (The Effect of Ethical Climate on Employees’ Ethical Behavior and Well Being: Moderating Effect of Employees’ Ethical Value)

본 연구는 자기결정이론의 논리에 따라 조직 윤리풍토, 구성원의 윤리적 행동 및 웰빙의 관계를 규명하고, 그 관계에 있어서 구성원 윤리가치의 상호작용을 밝혀낼 목적으로 수행 ... 때 개인의 웰빙 또한 급격하게 증가함을 알 수 있었다.전체적으로 본 연구는 동기부여, 욕구 충족, 그리고 웰빙의 관계에 의하여 자기결정이론의 논리를 증명하고 있다는 점에서 의의 ... 되었다. 기존 연구들이 구성원의 비윤리적 행동을 방지하는데 있어서 조직 윤리풍토를 필수적 요인으로 여기고 있는 만큼, 조직 윤리풍토가 구성원의 윤리적 행동에 미치는 실제적 영향력과 더불

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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교육행정 5-9~12장 내용정리

제 5장 조직이론1. 조직의 개념-Etzioni(1964) 는 조직 목표달성에 필요한 일정한 구조를 가지고 있는 사회단위 또는 인간의 집합체라고 정의했다.-Katz와 Kahn ... 생활이 아닌 조직생활에 대한 의사결정을 대상으로 한다. 이는 의사결정이란 조직의 심장이라 표현이다. 다시 말해서 어떤 문제를 해결하거나 목표를 달성하고자 할 때 여러 단계를 거치 ... 게 되는데 각 단계마다 선택할 수 있는 여러 가지 대안들 중 최선이라고 생각되는 대안 결정, 선택하는 것이라고 볼 수 있다. 다시 말해서 조직에서 어떤 문제를 직면했을 때 이와 같

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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[A+] 나만의 문구 브랜드 경영 전략 설계 (콘셉트, 조직, 마케팅, 공급사슬, 고객 여정 지도)

보고 체계 . 조직도자기결정이론 (self-determination theory) 수직적 위계질서를 최소화하고 회사 내 분위기를 최대한 자유롭게 형성함으로써 지시 사항을 이행하는 것 ... 을 기반으로 창업한 스타트업 회사지만 대표는 전문 경영인 회사 규모가 크지 않고 동료와의 협업이 중요시되므로 상대평가 부적절 자기결정이론에 따라 지시 사항을 이행하는 것이 아닌 ... 나만의 브랜드 설계목차 1. 브랜드 콘셉트 2. 인적자원관리 방법 1) 조직도 2) 성과평가 3) 직원보상 3. 마케팅 전략 (STP) 1) 시장세분화 (Segmentation

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.01.10

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협조적 게임이론 관점에서 본 대기업-스타트업 개방형 혁신 성공 요인 분석: 대기업 ‘G사’와 스타트업 ‘S사’의 협업 사례를 중심으로 (Analysis of the Success Factors of Open Innovation from the Perspective of Cooperative Game Theory: Focusing on the Case of Collaboration Between Korean Large Company 'G' and Startup 'S')

를 구현할 수 있을지에 대한 시사점을 제공한다. 정보의 비대칭성, 그리고 대기업과 스타트업의 조직문화와 의사결정구조의 차이로 인해 일반적인 개방형 혁신에서는 참가자들 간의 비협조 ... 공동 추진으로 연결되는 유기적 협업이 중요하다는 점을 확인하였다. 본 연구는 개방형 혁신 성공 요인에 대한 논의를 참가자들 간의 조직문화와 의사결정구조를 고려한 상호작용과 전략 ... 본 연구는 대기업과 스타트업의 협업 사례를 기반으로 개방형 혁신의 성공을 위해서는 상호 협력과 신뢰 관계 형성이 중요하다는 점을 협조적 게임이론 관점에서 제시하고, 어떻게 이

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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(조직행동론) 영화로 보는 동기부여 분석

다. 잔 심부름을 하러 간 공장에서 검은 폐수가 유출되는 것을 목격한 자영은 유나, 보람과 함께 회사가 무엇을 감추고자 하는지 결정적 증거를 찾으려 한다.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.08.11

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조직효과성의 이론적 고찰 (군사보안 담당자 평가를 위한 지표개발) (The theoretical study of Organizational Effectiveness (Indicators developed for the military security personnel evaluation))

효과성을 분석하기 위해서는누구를 어떤 도구를 사용해서 평가할 것인가를 결정하는 것이 중요하다. 이를 위해 조직에 대한 효과성을 분석하기 위한 접근방법 이론들이 객관화되고 구체 ... 군사조직 중 보안을 책임지고 있는 개인과 집단에 대한 조직의 효과성을 평가하는 것은 군 전투력 유지와 밀접한 관계가 있다. 조직효과성은 조직이론 및 관리에서 아주 중요한 내용이 ... 화되어야 한다. 이 논문에서는 조직의 효과성에 관련된 접근 방법론에 대한 이론적 근거를 정리하고자 하였다. When we estimate any organization, we can

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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주제통각검사PPT 자료

될 수 있는가 ? 투사 , 통각 , 심리적 결정론TAT 의 이론적근거 투사 (Projection) 방어기제의 하나로서 주로 편집적 망상이 나타나는 과정을 설명하는 가운데 자주 이용 ... 투사검사의 이해 , 주제통각검사 Thematic Apperecption TestINDEX TAT 의 역사 TAT 의 이론적 근거 TAT 의 특징 , 개발과정 TAT 도구의 구성 ... 하버드대학의 H. A. Muay 와 C. D. Morgan 에 의해 ‘TAT’ 라는 이름으로 소개 - Murray 욕구 이론에 기초 하여 Murray Morgan 이 개발 1936

ppt테마 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

조직이해능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 조직이해능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통 ... 있다. ? 자신이 속한 조직의 의사결정 과정을 설명할 수 있다. ? 자신이 속한 조직의 경영전략을 다른 조직의 경영전략과 구분할 수 있다. 지식(K) 기술(S) 상황(C) ? 조직 ... 의 역할 파악 ? 전체 조직 속에서 나의 역할 확인 ? 조직의 운영과정과 의사결정 과정 참여 ? 조직의 운영상의 문제점 분석과 해결책 제시 ? 조직의 운영에 참여하는 경우 ? 조직

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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(MBTI 2) MBTI 성격유형 검사 유형별 상세 해설 ppt

기능 (정보수집)판단기능 (판단,결정)행동양식/생활양식대표적 표현들(Some Key words)외향성 - 내향성외향성(Extraversion)주의 집중 – 자기외부 외부활동과 적극 ... 어로젝트를 계획하고 출범시키는 능력이 있다. 현실적이고 사실적이며 체계적, 논리적으로 사업이나 조직체를 이끌어가는 타고난 재능을 가졌다. 혼돈스러운 상태나 불분명한 상태 또는 실용 ... 성이 없는 분야에는 큰 흥미가 없으나 필요시에는 언제나 응용하는 힘이 있다. 분명한 규칙을 중요시하고 그에 따라 행동하고 일을 추진하고 완성한다. 어떤 계획이나 결정을 내릴 때

ppt테마 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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의사결정 참여가 조직 내 의사소통에 미치는 영향- 조직목표 명확성의 조절효과 - (Enhancing Organizational Communication - The Role of Decision-Making Participation and Goal Clarity in Public Organizations -)

연구는 그리 많지 않은 편이다. 본 연구에서는 공공조직 내 의사소통에 미치는 영향요인에 대해 살펴보고자 한다. 특히 조직 구성원의 의사결정 참여의 정도가 공공조직 내 의사소통에 미치 ... 는 영향력을 살펴보고 조직 구성원의 의사결정 참여와 공공조직 내 의사소통의 관계에서 조직 목표의 명확한 인식의 조절효과를 살펴보고자 한다. 본 연구의 목적을 이루기 위해 한국행정 ... , 의사결정 참여는 조직 내 의사소통에 긍정적 영향을 주는 요인으로 확인할 수 있다. 특히 의사결정 참여는 조직 내 부서 간 의사소통, 상･하간 수직적 의사소통, 동료 간 수평

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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장애인거주시설 생활지도원의 이직의도 영향요인 연구 (A Study on the Influencing Factors of Turnover Intention of Careworkers in the Residential Facilities for the Disabled)

본 연구의 목적은 장애인거주시설 생활지도원의 이직의도 영향요인을 개인 및 조직수준에서 다차원적으로 검증하는 것으로 가설검증을 위한 이론적 틀로써 조직이론인 상황이론과 심리학 이론 ... 인 자기결정이론을 종합적으로 활용하였다. 검증을 위해 국내 장애인거주시설 50개소를 대상으로 우편설문조사를 실시하였고, 최종적으로 시설 39개소, 생활지도원 536명을 분석대상 ... 으로 하였다. 분석결과, 개인수준 요인 중 과업효능감이 생활지도원의 이직의도에 통계적으로 유의미한 효과가 나타났고, 조직수준 요인 중에는 조직규모와 사무국장의 혁신적, 목적지향

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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양방향 상호접속이론의 비판적 개관 (A Critical Survey of Two-Way Interconnection Model)

이 글은 통신산업에서의 양방향 상호접속에 관한 기존 이론들을 쉽고 직관적으로 소개하는 데에 첫 번째 목적이 있다. 다음으로, 기존 이론들이 모형분석을 위해 사용하고 있는 가정 ... 들을 최대한 명시적으로 열거하고 가정의 변화에 따라 결과가 어떤 식으로 바뀌는 지를 살펴봄으로써, 이들 이론을 실제로 적용하고자 하는 경우에 주요 유의사항을 찾아내는 작업을 용이 ... 하게 하는 데에 두 번째 목적이 있다. 마지막으로, 기존 이론의 한계점을 제시함으로써 향후 연구방향을 제시하는 데에 세 번째 목적이 있다. 이론적 논의의 주요 함의로는 (i) 양방향

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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투자모델을 이용한 공무원 이직의도 영향요인 분석 (An Analysis of the Influence Factors on the Transition of Civil Servants Using the Investment Model)

본 연구에서는 이직 여부가 조직에 대한 몰입에 의해 결정되고, 몰입은 조직에 대한 만족수준, 다른 대안의 가능성, 그리고 현재의 관계에 대한 투자의 크기에 의해 결정된다고 보 ... 는 투자모델을 통해 중앙부처 공무원의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 실증분석하였다. 분석결과, 직무만족, 투자규모는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로, 대안의 질은 부( ... -)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 투자규모와 조직몰입이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직무만족, 대안의 질, 투자규모는 조직몰입을 매개로 이직

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

과 관계된 가족, 친구, 이웃 등을 통한 자기 확장의 장으로써 후원활동을 확장해 나가게 된다.나. 후원개발이론자원의존이론은 조직이 외부의 수입을 얼마나 안정적으로 확보하느냐에 따라 조직 ... Tuckman, 1991). 또한 조직의 외부자원의존은 사회복지기관의 의사결정 과정과 다른 재정 지원자와의 관계 유지에 중요한 영향을 미친다고 전제한다(Gronbjerg, 1992 ... 이다. 그러느 정부보조금의 사용은 매우 경직되어 있고, 보조금은 충분히 지급되지 않아 ‘서비스의 질’이 희생되게 된다(김영종, 2002). 자원의존이론에서는 조직이 외부 환경

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

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구조적 임파워먼트가 조직의 창의적 성과 탐색에 미치는 영향 - NK 모델을 통해 살펴본 과업의 상호의존성과 부서 업무역량의 영향 - (The Impact of Structural Empowerment on Organizational Creative Performance Exploration - Exploring the Roles of Task Interdependence and Departmental Competence through the NK model -)

적 관점에서 의사결정의 권한을 하위 부서로 이양하는 것이 불확실한 상황 속에서 혁신적인 결과물을 탐색하는 데 매우 효과적일 것이라는 가정에서 비롯되었다. 그러나 조직이 처한 환경 속 ... 다. 그러므로 본 연구는 NK 모델을 통해 조직의 과업 상호의존성과 부서의 업무역량에 따라 구조적 임파워먼트가 조직의 창의적 성과 탐색에 미치는 영향을 확인하고, 이에 따른 이론 ... 에 부정적으로 작용하였으며, 조직 차원의 의사결정에 대한 개입이 있을 시 성과가 개선되었다. 또한, 부서의 업무역량이 높을수록 일정 수준 이상의 조직의 개입(조직 수준의 의사결정

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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주의 기반 관점(Attention-Based View) 조직 연구의 동향 (Exploring the Depths: A Comprehensive Review of the Attention-Based View of the Firm)

하며, 조직의 의사결정에서 제한된 주의 자원의 중요성을 강조하였다. 주의 기반 관점은 다양한 주제와 연구 분야로 확장되고 있으며, 주의 선행요인과 효과성에 관한연구가 진행되었다. 하지 ... 관점에서 살펴보기 위해 주의 선행요인으로서 ‘조직의 환경적 맥락, 조직 구조 및 상황, 의사결정자 개인 특성, 요인 간 상호작용’으로 구분된 새로운 개념적 틀을 제시하고, 이 ... 를 바탕으로주의 기반 관점을 적용한 기존 연구를 정리하며 향후 연구과제를 제시한다. 이를 위해 1997년부터2024년 4월까지 국내⋅외 인사관리/조직이론 분야 주요 학술지에 게재

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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내재적 동기는 변혁적 리더십과 조직몰입 간 관계를 매개하는가?:그 효과의 크기는 MZ세대가 기성세대보다 더 큰가? (Does Intrinsic Motivation Mediate a Relationship Between Transformational Leadership and Organizational Commitment?:Is the Mediation Effect in Generation MZ Larger than that in Older Generation?)

한국조직학회 정한

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.09

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기업조직에서의 필수적 요소

기업조직에서의 필수적 요소- 리더십, 의사소통, 집단의사결정, 갈등과 협상의 중요성목 차Ⅰ. 서 론1) 조직에서의 소통Ⅱ. 본론1) 리더십의 중요성2) 의사소통의 중요성3) 집단 ... 의사결정의 중요성4) 갈등과 협상의 중요성Ⅲ. 결론1) 긍정적 기업조직을 위해Ⅰ. 서 론1) 조직에서의 소통사람들은 생활하면서 나 혼자가 아닌 누군가와 끊임없이 관계를 맺 ... 기 때문에 서로간 갈등이 발생하는 것이다. 또한 이러한 조직의 구조는 경쟁이 발생할 수 있는 구조임으로 경쟁으로 인한 스트레스 또한 발생한다. 이러한 갈등발생, 의견충돌, 의사결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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