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"정식품(주) 채용시험" 검색결과 61-80 / 90건

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    대기업 면접 기출 문제 모음
    . 유원건설59. 유한양행60. 일진그룹61. 정식품62. 제일기획63. 제일생명보험64. 제일은행65. 조흥은행66. 중소기업은행67. 진로그룹68. 진흥기업69. 축협중앙회70 ... 기업별 채용면접 예상질문1. 경남기업2. 고려산업개발3. 고려투자금융4. 국민은행5. 국민투자신탁6. 국제상사7. 극동건설8. 금호건설9. 금호그룹10. 기아산업11. 농심12 ... . 현대자동차93. 효성그룹1. 경남기업? 기사시험을 치룬 적이 있습니까?? 기사 자격증을 취득하지 못한 이유는 무엇입니까?? 경남기업을 선택하게 된 동기는 무엇입니까?? 앞
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26
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    창원대 인사관리 중간 레포트
    주 뉴하모니의 공동체를 비롯한 수많은 실험적인 이상적 공동체를 후원, 장려했다.management (관리경영)관리에 관한 이론과 그것을 바탕으로 한 관리기술을 체계적으로 연구·발전 ... 으원을 결정하고, 이를 유지, 운영, 통제하는 활동으로 주로 업무량에 비례하는 정원으로서 업무량 측정에 산정정원을 의미한다.◈ 정원관리의 역할직무분석과 인력계획을 연결시켜 주 ... 별로 배치하고, 선발계획 및 인건비계획의 기초를 마련하며, 과잉인력삭감 및 그 발생방지의 역할을 한다. 과잉노동력이 발생했을 경우 그 해소 방안으로는 채용억제, 조업시간 단축, 배치전환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 82페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.21
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    기업광고
    으로 어렵지만 정을 잃지 않는 가족의 모습을 보여준다. 힘든 일상을 잊기 위해 퇴근길에 잠시 포장마차에 들른 아버지. 힘없이 한숨을 쉬는데 딸의 전화가 걸려온다. 화상전화를 통해 딸 ... 기업문화는 마케팅전략에도 지대한 영향을 미친다. 요즈음 각광받고 있는 CI개편작업이나 기업광고 시리즈 등은 각 회사가 공유하고 있는 가치나 문화특성을 보여주고 있다.대표적인 예 ... 은 다른 회사가 파업을 벌여 쟁취한 임단협 결과보다 항상 높게 기준 임금을 책정한다. 복지혜택도 최고 수준이다. 그러나 진짜 비결은 다른데 있다. 삼성계열사 인사담당자는 채용과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.08
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    마케팅불변의 법칙을 읽고..
    음에도 불구하고많은 회사들이 독점의 법칙을 계속해서 어기고 있다.사람들의 마음이 일단 정해지고 나면 그것을 바꿀 도리가 없다.오히려 종종 그 개념을 더욱 중요한 것으로 만들어줌으로써 경쟁자 ... 의 힘을 더욱강력하게 만들어줄 뿐이다.독점의 법칙 사례 국내 이동 통신 시장을 거의 독점을 하고 있는 SKT는 타 사에 비하여 월등하게"뛰어난 통화 품질"을 가지고 있으며 "가장 ... 쓸모 있는 멤버쉽"제도로 사람들에게최고로 기억되고 있다.7) 사다리의 법칙- 기억 사다리의 어느 가로대를 차지하느냐에 따라 채용해야 할 전략이 달라진다.ㆍ모든 제품이 동일하게 만들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02 | 수정일 2020.06.07
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    [인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리
    며, 심사와 면접, 수료 과정을 통한 시험으로 이루어진다. 처음 발령을 받을 때는 MT라는 직함으로 불린다.③ SW Mgr- 내부모집과 외부모집방법 으로 채용이 이루어진다. 내부모집 ... 기업선정 : 맥도날드1. 서론(1) 기업선정이유최근 사회적으로 비정규직문제가 크게 대두되고 있다. 회사의 입장에서는 효율성의 측면에서 비정규직근로자를 채용할 수밖에 없지만, 한편 ... 을 Safety System)을 운영하고 있다. 즉 맥도날드의 각 제품은 해당 국가의 식품안전 위생기준을 모두 통과하는 것은 물론이며, 어떠한 원재료라도 엄격한 자체 품질검사를 통과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11
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    [식품가공] 관능검사
    써주는 것이 좋다. 그리고 유도심문은 하 지 않는 것이 좋다.●관능 검사의 실시법㉮2점 식별 시험법객관적 순위가 있는 A,B의 2개 시료를 비교하여 자극이 강한 순서 를 판단 ... 하는 방법이다.㉠적용식품에 이상한 냄새와 맛이 나는 첨가물을 넣을 경우에 어느 정 도 넣어도 이상한 냄새와 맛을 느낄수 없는 한계값응 구하거나, 산을 어느정도 넣어도 신맛을 느낄수 없 ... 는 시료 A를 패널에게 주고 그것이 A인 것을 패널에 게 주지 시켜주고 시험하려는 시료 B를 주어 어떤 것이 A인지를 구별하게 하는 방법이다.㉠적용시료 A,B를 구별할수 있는 지를 알
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02
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    [여성과 사회] 여성과공무원
    .정된다. 이와는 정반대로, 나머지 3종의 채용시험(검찰사무직, 일반기계직, 전기직)에 대해서는 여성채용목표제를 폐지할 경우, 여성합격자 비율이 각각 0.1%, 0.3%, 0.6 ... 공채에서 약 60% 등 공무원 채용시험 단위별로 볼 때 여성공무원 합격율이 매우 높은 시험들에 비하여 2001년 지방고시 일반행정직 4%, 2001년도 7급 세무직 20%, 2001 ... 년도 9급 전기직 5% 등 여성합격율이 여전히 낮은 채용시험 분야들도 함께 존재하고 있어 여성의 공직 진출이 활발한 부문과 부진한 부문이 공존하고 있다. 그런데 이러한 여성 채용
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03
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    [경영]신제품 개발 우수사례&실패사례와 원인분석
    3월☞ 2000년 수능시험장 초코파이 무료 나눠주기 캠페인☞ 초코파이 하나 더 광고 : 2001년 8월 9월☞ 빅 스타 김건모를 사용하여 기존의 ‘정’ 컨셉이 아닌 유모소구의 광고 ... 걸상 바꾸기 캠페인☞ '교실환경 바꾸기' 캠페인.☞ 수능시험장에서 수험생에게 무료로 초코파이 나누어 주기.☞ 지금까지 저관여 제품의 과자,제과 광고의 가벼운 광고에서 벗어나, 특별 ... 성공사례1. ' 김치냉장고 (딤채) '⑴ 딤채의 탄생과정☞ 1991년 위니아만도(주)는 프랑스의 와인냉장고나 일본의 생선낭장고에 주목.음식문화의 발달과 함께 저장문화 또한 발달해온
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12
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    BBQ의 중국진출- 해외직접투자
    BBQ의 중국진출1. 해외진출 배경(주)제너시스의 주력 브랜드인 BBQ는 국내에서 엄청난 성장속도로 성장하면서 가맹점 수는 빠른 속도로 늘어나게 되었다. 최대 확장치로 추산 ... 의 노하우를 겸비한 한국의 리딩 프랜차이즈 기업이라는 점은 해외진출이 매우 현실적인 계획이라는 것을 뒷받침해 주었다.2. 진출지역의 물색BBQ측에서 생각하고 있는 세계화의 두 축 ... 이 진출하여 영업을 통해 패스트푸드에 대한 중국인들의 선호를 높여주었다. KFC는 진출 초기 7년 동안은 중국인들에게 차가운 대접을 받으며 적자운영을 하였으나 그 후로는 중국
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25
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    머크사 마케팅
    -20고 평가받기 위한 평가법(조지 머크가 전 세계를 돌면서 직접 채용한 인재들로 연구소를 운영하기 시작한 이래 줄곧 지켜 온 운영방침)(3) 머크의 제품들콜레스테롤 저하제, 고혈압 ... 모프틱, 티모프틱 엑스이에이즈약물 - 스토크린, 크릭시반피부질환계열약물 - 프로페시아호흡기계열약물 - 싱귤레어 츄정 4mg, 싱귤레어 츄정 5mg, 싱귤레어 정 10mg, 싱귤레어 ... . 머크는 지난 3년간의 임상시험에서 바이옥스(25mg)를 18개월 이상 복용한 경우 심장마비와 뇌졸중 위험이 2배 증가한다는 사실이 밝혀져 임상시험을 중단하고 바이옥스를 시장
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.13
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    [인적자원관리]채용분석
    - 정직원이 아니며, 이직률이 상당하기 때문에 아르바이트 초과의 직급에 대해서 분석하기로 하였다. 둘째는 같은 직급 조건이다. 개개업체의 서로 다른 직급의 채용분석을 할 수 도 있 ... 다. 차라리 학력에 제한을 둔다면 학과로 제한을 두는 것이 더 합리적이라고 생각된다.그리고 채용절차에서 면접이 주된 절차인데 그것보다는 시험적으로 직무를 한번 시켜보는 것이 어떨까 ... 인적자원관리 2차 레포트주제: 2가지 산업군의 총 10개 기업의 채용분석팀원: 경영학과 60010927 김영호일어일문 60020224 이주한경영학과 60001072 이한민경영학과
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.29
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    북한 행정과 관료제 연구
    ) 인사관리의 원칙과 기준(1) 남한의 인사관리의 원칙과 기준공무원의 임용은 시험성적, 근무성적, 기타 능력의 검증에 의해 행하여지며, 공개경쟁시험에 의해 신규채용이 이루어진다. 공개 ... 으며, 16개 청에는 국세청, 관세청, 조달청 통계청, 검찰청, 병무청, 경찰청, 기상청, 문화재청, 농촌진흥청, 산립청, 중소기업청, 특허청, 식품의약품안전청, 철도청, 해양경찰청 등 ... 상의 북한의 최고 권부가 되었다. 현재 국방위원회의 위원들 대부분의 권력서열이 당 비서보다 앞서며 주요 당-정 직책을 겸직하고 있다. 또한, 정부의 부처 가운데 국방부에 해당
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.07
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    [면접] 대기업 실질면접 - 삼성전자 LG 현대 등. 면접사례
    ) 현대3) LG전자4) SK5) 코오롱6) 삼성물산7) 대한항공8) 한솔포렘9) 이랜드10) 샘표식품2. 면접 예상질문Ⅲ. 면접 합격자 인터뷰Ⅰ. 면접 이론면접시험이란,필기시험이 끝난 ... 평가하고 있다.2) 현대계열사별로 채용규모를 결정하지만 통상 서류전형과 2차례의 면접시험을 거친다. 서류전형에서는 출신학교, 전공, 영어성적, 서클활동 등에 일정한 배점이 있 ... < 목 차 >Ⅰ. 면접 이론1. 면접의 유형과 그 대응법2. 면접시 대비사항3. 면접시 옷차림4. 면접시 주의사항Ⅱ. 면접 실기1. 대기업별 면접방식 및 사례1) 삼성전자2
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.02.07
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    [인사관리]한화그룹의 채용제도 분석
    함으로써 발생하는 비용은 생산성 저하로 인한 비용, 채용비용, 훈련비용, 해고와 관련된 제반 비용만이 아니라 보다 적합한 인력을 적시에 채용하지 못함으로써 발생하는 기회 비용도 포함 ... , 하도급, 리스고용 등으로 해결할 수도 있겠으나 인력수요가 어느 수준 이상이 될 경우 신규인력을 채용해야 한다. 이 같은 분석을 바탕으로 모집과 선발을 통해서 비로소 기업이 전략 ... 적으로 선택략하게 소개하도록 하겠다.지금의 한화그룹은 1952년 창업주 김종회 회장에 의해 주식회사 한국화약 이라는 이름으로 처음 설립되었다. 50년대 후반에는 NG(Nitro
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24
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    지방관료제의 내부적 성질
    한 자문기능을 수행 주 로 전문가집단과 이익집단의 대표잘들로 구성- 중앙행정기관1) 경제분야① 농수산식품부: 장관이 내각에 참여하는 내각부서, 농업, 원예, 수산업, 식품 관련 정책 ... 제3절 지방관료제의 내부적 성질1. 수립배경- 현대적인 관료제는 1854년 노스코비-트레빌리안 보고서의 개혁정책에 의해 성립노스코비-트레빌리안 보고서 주요 내용(1) 공개경쟁시험 ... 에 의한 채용 (2) 실적주의에 의한 승진 (3) 단일의 통합적 운영 체제(4) 일반직과 기술직의 구별- 실질적 실행은 1921년 휘틀러위원회의 보고서가 나온 후에 이루어짐(행정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.03
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    [인사관리] 이색 채용 사례
    란 없애… 음악 들려주고 "감상문 써라"최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 ‘이브자리’. 이 회사의 입사 마지막 ‘관문’은 사무실이 아니라 등산 현장이었다. 1차 시험 합격 ... 하는지를 평가하는 게 주 목적이다.대한항공은 객실승무원 채용 시 ‘롤플레잉(role playing·역할수행) 면접’을 한다. 최준집 상무는 “교과서적 지식보다는 승객이 어려운 일 ... 은 채용 시스템이 우수 인재 발굴에 많은 도움이 된다고 말한다.정씨는 “토익 점수나 학점, 자격증만으로 인재들을 평가하는 시대는 이제 지났다”며 “숨가쁘게 변화된 기업 환경에 적응하기혔다.
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05
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    [인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰
    경쟁 채용 시험이 선채용 후보직 방식 {) 특정 계급에 대한 정부 전체의 수요를 예상하여 먼저 채용하고 자리를 부여하는 방식을 의미함. 이정민, 개방형 직위 제도의 의의와 주요 ... 이 추가되면서 총 130개 직위로 늘어났다.이에 따라 행정 기관은 개방형 직위별로 채용 요건을 정하고, 개방형 직위 운영 등에 관한 규정을 만들었으며, 2000년 2월부터 결원 ... 별로 100분의 20의 범위 안에서 대통령령이 정하는 직위에 대하여 계약직공무원으로 보할 수 있다 라고 규 정되어 있으며, 국가공무원법 제28조의 4에 의하면 전문성이 특히 요구
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.06.25
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    [패션산업] 패션유통산업 - 이랜드
    에도 도전을 주고, 노력한 댓가만을 이익으로 거두며,떳떳하게 세금을 내는 것을 말합니다. 저희는 정직한 성공을 통해,정직해도 성공할 수 있다는 것을 보여주고 싶습니다.또한 부자답게 살 ... 베이비헌트 헌트 인너웨이언더우드 그쿨 더데이 언더우드 로엠걸즈(주)이엘 인터네셔날 - 숙녀 캐주얼, 시계/주얼리, 식품사업 부문으로 구성된 회사로엠 로이드 더데이 피자몰 투미 리미니 ... ->과장->부장->이사->부사장->사장으로 구성인적사원의 선발 및 교육신입사원 채용: 필기시험 없이 원서전형과 장시간의 면접만으로 신입사원 선발하는 독특한 제도를 운영하여 단기간의 우수
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17
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    복지행정론
    공무원/각급노동위노동위원, 전문직: 국립보건원, 식품의약품안전청* 복지행정공무원의 구성- 경력직 : 일반직(일반복지행정 담당공무원), 특정직(교육공무원), 기능직(복지관련 기능직 ... 별로 지역별 담당 간호사를 배정하여 매일 순회방문하게 하고, 의사와 간호사를 1조로 방문진료반을 편성하여 정신질환자와 노인정 등을 순회 진료)을 담당함. 사회복지 전문요원과 함께 ... 복지사업법에 의해 기준자격을 구비한 자에게 민간단체인 사회복지협의회를 통해 자격증을 교부하고 있으며, 모든 민간사회복지시설은 사회복지사를 전체 인원의 1/3 이상 채용하도록 규정
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.16
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    [인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)
    를 , 창원, 대구, 전주)..PAGE:6확 보채용대상신입채용 : 일반관리직ㆍ매장관리직ㆍ영업관리직 신입사원경력채용 : 간부ㆍ중간간부ㆍ특정직무 경력사원채용시기신입사원일반관리직 : 2회 ... 문제에 대해서도 한 예를 들어주시면서백화점 직원으로 들어온 여성분께서 2년 먼저 들어온 회사 선배보다 일찍 진급했다.!평가에 있어서는 뒤에서 자세히~!..PAGE:8직 급 체 계판 ... 전직여사원5급고등,전문대졸업4급사원대학교졸업이상3급사원(계장)2급과장1급차/부장대학졸업자 : 2년고등 : 4년, 전문 : 2년3년3년정 규 직비정규직아르바이트파트타이머아르바이트
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04
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