"전문경력관 직무수행계획서"의 검색결과 입니다.

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"전문경력관 직무수행계획서" 검색결과 61-80 / 3,043건

안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

의 역량과 비전을 바탕으로 전문가 유형 중 택합니다.선정한 전문성 강화분야를 통해 향후 역량 개발 계획을 수립합니다.3단계) 전문가 선발 단계직무별 최고 역량, 경험을 보유한 대표 ... 신무진이 직접 면접관으로 함께 참여하여 전문성을 평가합니다.ex) 코로나 바이러스로 인해 변화한 여행, 본인이 소개하고 싶은 여행상품, 살고 있는 지역의 관광지 소개 등외국어 면접 ... 는 변화변화 및 향상된 업적평가-경영성과 이바지3. 경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

은 정해진 시수에 따라서 교과서를 가지고 수업을 운영하는 초중등 교육과 차별화되는 유아교육만의 독특한 측면으로 해석할 수있다. 따라서 교육 전문가로서 교사의 자율적이고 책임 있는 의사 ... 적 관계형성 능력이 있어야 할 것이다. 유치원교사의 사회적 전문성 유치원 교사는 행동과 가치관이 주위에 있는 많은 사람들에 귀감이 되어야 할 것이다. 따라서 유치원 교사는 일반 직장인 ... 을 실천하기 위해서 계획할 때 반성적 사고의 결과가 바람직하게 나타나도록 좀 더 적극적인 개념의 사고과정으로 볼 수 있다. 2. 유치원교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안 1단계

방송통신대 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.02.03

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

큰 시너지 효과를 창출하고자 하는 방향으로 나아가고 있다. 이에 따라서 인사 전략의 지향점은 직무를 보다 명확하게 정의하고, 직무수행상의 전문적인 역량을 강화하여 기업의 성장 ... 는다. 채용은 사내모집이나 사외모집 등으로 이루어지게 되며 면접과 관련해서는 면접 절차나 조직 내의 면접관 등을 정해야 한다. 인적자원관리 전문가들이 수행하는 또 다른 중요한 업무 ... 나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

)9..역량군에서‘직무역량’에 포함되지 않는 것은?1. 리더십역량2. 직무공통3. 취업촉진4. 교육 및 훈련10.역량개발 계획서는 어떤 결과를 바탕으로 부족한 역량을 강화할 목적 ... 훈련4. 전문대학+기능대학 akc 대학의 조교수이상 +2년경력2.직업훈련교사의 세부 역할에서 수업 운영 항목에 해당하지 않는 것은?1. 현장의 급속한 산업 및 기술변화에 대한 주기 ... 적 동향 및 자료 수집2. 학습대상자의 수준, 요구에 부합하는 수업 운영3. 교육대상, 교육내용에 적합한 훈련계획 수립 및 수업계획서 작성4. 과정별 특성에 부합하는 교육방법 및

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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공기업 인사관리 요약본입니다.

→ 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성 ... ), 임상, 혼합법결과ㄱ-직무기술서(TDR) 직무 특징-직무조건 ㄴ-직무명세서(KSA) -인적자격요건TASK, DUTY, RESPONSIBILITY KNOWLEDGE, SKILL ... , ABILITY과업수행절차, 작업환경, 직무성격 교육수준, 지식, 정신적 속성, 경험※직무평가의 주요 요소는 숙련,노력,책임, 직무환경이며 특성,행동은 인사평가의 요소이다.직무평가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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상담 관련 자격증 조사 및 자격취득 계획서(청소년상담사)

력2. 청소년 상담사 자격증 취득 계획서현재 시험에 응시할 수 있는 자격 조건으로 보면 상담분야 4년제 학사(심리학사)를 가지고 있으며 실무경력이 없으므로 청소년상담사 3급에 응시 ... [상담이론과 실제]상담 관련 자격증 조사 및 자격취득 계획서- 청소년 상담사목 차Ⅰ. 서론- 상담과 관련한 국가자격증과 민간 자격증Ⅱ. 본론1. 청소년 상담사1)자격증의 목적2 ... )자격증의 주체, 관련 법령3)자격증 취득 조건4)자격증 취득 방법2. 청소년 상담사 자격증 취득 계획서Ⅲ. 결론[참고 문헌]Ⅰ. 서론한국의 상담분야는 상담자 양성 기관, 상담전공

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.05

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 을 특정 직무에 일치시키는 과정이고, 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적성과 전문성을 갖춘 사람에게 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.사회복지조직에서의 선발활동에서 가장 중요 ... 로 수립된 계획은 인적자원관리의 다음 단계를 수행하기 위한 것이다.인적자원 수급계획은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다음과 같이 다섯 단계를 거쳐

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

경험이 있기 때문에 가장 진실하고, 경험적이며, 유익한 방향성을 제시하여 도움을 줄 수 있는 상담자로써의 잠재력이 충분하다고 판단하였다.주요업무○ 상담 및 심리치료직무수행내용○ 심리 ... 치료- 아동상담, 청소년상담, 성인상담, 목회상담, 가족상담 및 가족치료- 보고서 작성, 전문적 진단 및 의견 제시- 사례관리 실천: 사례회의, 지속상담, 피드백, 수퍼비전- 행정 ... - 동료 및 부서, 타 기관 간 원활한 의사소통 및 업무 협조 능력직무수행태도○ 업무수행 지침 및 규정 준수, 개인정보보호 준수, 문제해결 및 목표달성에 대한 목표의식과 책임감

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

) 업무 범위 및 대상 6Ⅴ. 업무 수행 평가 지표 7Ⅵ. 00년도 연간 교육 계획 타임 테이블 및 예산 9간호교육팀부서 운영 계획서작성일0000년 00월 00일작성책임자000평가 ... 마다 이수□(주요) 업무 범위 및 대상직무 분류빈도분류내용간호 교육 운영및 평가간호교육 운영 계획서 수립·운영·평가연1회교육 운영 성과 지표 관리연1회간호교육 위원회 개최연2회교육 ... \0000년도간호교육팀 부서 운영 계획서0000.0000 00병원목 차Ⅰ. 부서 사업 비젼 및 전략 3Ⅱ. 간호교육팀 조직도 3Ⅲ. 필수 인력 현황 및 자격 요건 4Ⅳ. (주요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

목표를 설정, 수정, 확립하도록 함 경력정보 - 인사부서에서 인사정보를 제공하여 종업원의 경력목표 수정 가능 경력상담 - 전문적인 상담자 고용, 의견을 듣고 정보를 제공해 조정 및 ... 이 낮은 업무를 수행하는 종업원을 대상으로 도입하는 것이 바람직 ⑶ 부분 근무시간제(파트타임) - 일반적인 근로자들보다 적은 시간을 근무하며 그에 상응하는 임금을 받는 제도 - 직무 ... 도록 하는 것 - 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 일련의 제도 및 기법 2. 페이욜(Fayol)의 ‘관리과정’에 따른 정의 - 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제라는 5

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

만든 정찬, 섬세하고 사려 깊은 서비스, 뛰어난 평판”: 상기 핵심 가치 중 본인의 가치관에 부합하는 하나의 가치를 선택: 선택된 가치에 대한 소견 서솔2. 본인의 직무 태도 ... 할 수 있어야 할 것으로 보인다.2. 채용공고문의 작성앞서 채용 전략의 수립 과정에서 살펴본 바와 같이 한식당 관리자의 채용에 있어 중요한 것은 실제적으로 해당 직무를 수행하는 데 ... 적합한 역량 – 과거의 경험과 전문성 등을 갖고 있는지, 기업이 지향하는 가치관에 상응할 수 있는 태도를 가지고 있는지 등을 파악하는 것으로 생각된다.따라서 이러한 내용을 반영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

. 유아교사의 교직윤리의식과 완벽주의 성향이 역할수행 능력에 미치는 영향Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.1 ... 과 기술축적 및 지속적인 노력둘째, 축적된 지식과 기술실천 및 현장상황에의 적용섯째, 자율성의 보장과 그에 따른 책임감넷째, 자기발전을 위한 지속적인 노력즉 전문성이란 오랜 시간 ... 는 택을 하게 되는데 교사의 역량과 전문성에 따라 교육 프로그램의 질이 결정된다.유치원교육은 누리과정이라는 국가 교육과정은 있지만 교과서가 따로 없다. 교사가 자율적으로 교육과정 안

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.01

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

개발: 개인의 경력 개발을 지원하는 코칭, 멘토링, 교육 프로그램을 설계하는데 도움을 줄 수 있다. 조직 구성원의 장기적 목표를 설정하며 목표를 달성하기 위해 계획을 구체적으로 설계 ... 의의 특성을 조합한 것을 뜻한다. 즉 직무수행을 성공적으로 달성하기 위하여 필요한 역량을 정의하여 이를 위한 교육 프로그램을 개발, 설계하는 과정이다.직무 분석: 해당 직무를 수행 ... 하는데 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하는 과정으로 직무의 본질을 이해해야하며 직무 기술서를 작성하기 위한 필수적 과정이다. 직무 기술서는 다양한 인사관리에 활용되는 자료로 채용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

는 정도- 수직적 분화: 조직내의 책임과 권한이 나뉘어 있는 계층의 양태- 수평적 분화: 조직이 수행하는 업무를 구성원들이 나누어 수행하 는 양태☞ 직무의 부분화와 전문화조직 내에 존재 ... 명세서는 직무기술서 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 조직구성원의 지식, 능력, 기능, 행도 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다. 직무 명세서에는 직무 수행 ... 를 설정하고 목표달성을 위한 효율적인 방법을 이밀 결정하고 계획하는 과정이다.조직-계획된 업무를 수행하기 위해 조직이 동원할 수 있는 자원과 역할을 엮어주는 기능을 말한다.인사-조직

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

있다. 두 번째 단계는 직무수행에 요구되는 KSAO를 식별하는 것이다. 해당 분야의 전문가와 토론을통해 KSAO에 관한 진술문이 완성되면 전문가는 직무진술서에 KSAO가 얼마나 ... . 어떠한 직무와도 연결할 수 없는 KSAO는 직무분석에서 제외하고, 채용 계획에 포함시키지 말아야 한다. 시간을 절약하기 위해서 전문가에게 KSAO와 직무를 연결하도록 요청하기도 한다 ... 의 KSAO와 직무 또는 책무진술서의 연결에 대한 가중치를 둔다. 이 작업이 완료되면 채용계획에 사용할 KSAO를 정하기 위해 순위를 정해야 한다. 이러한 과정을 통해 업무에 필요

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리 ... 하도무오리엔테이션: 특정 업무에 대한 교육, 훈련2. 경력자2-1) 실무교육: 고용기관 내에서 직원의 직무수행 강화를 위해 실시2-2) 보수교육: 지식은 계속 바뀌기 때문에 이 ... 를 위해 듣는 교육(예시: 1년에 8시간 정도의 직업윤리, 업무 전문성 향상, 의료관계 법령,선진의료기술 등의 교육)[3. 직원의 업무수행능력 평가]1) 직무수행평가: 직무수행요건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

의 직무를 수행하기 위한 핵심적인 역량을 개발하는 활동을 뜻한다. 둘째로 조직개발의 경우에는 조직 내부의 관계를 건강하게 조성하고, 조직 내에 구성된 여러 그룹이 직접 주도적으로 변화 ... 를 주도 및 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 뜻한다. 마지막으로 경력개발의 경우에는, 개인 및 조직의 요구를 모두 충족할 수 있도록 개인의 경력 계획과 조직의 경력 관리와 관련 ... 로 하는 것은 가능한 한 많은 구성원들에게 교육 훈련을 제공하는 것이다. 이러한 단계를 거치고 있는 조직의 경우, 기업을 대상으로 하는 교육을 전문적으로 수행하는 외부 교육기관

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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사회복지지도감독론_내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

들이 필요하겠다. 또한 슈퍼바이지의 직무수행과 노력에 대한 긍정적 지지 및 격려 기술과 집단 및 팀을 이끄는 기술이 필요하다. 슈퍼 바이지 개인의 전문적 성장에 관한 모니터링 ... 어서는 안 된다. 그리고 지역아동센터에서 슈퍼바이지가 실습하는 경우에는 전반적인 운영과 프로그램계획서를 잘 작성하지 못하는 문제점을 발견할 수 있겠다. 또한 사회현상에 대한 아동에 대한 ... 바이저에게 요구되는 지식과 기술(안정선, 2007)은 사업수행에 관련된 지식, 클라이언트에 관한 것, 휴먼서비스 조직의 책임과 운영에 관한 것, 리더십과 슈퍼비전에 관한지식,슈퍼 바

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 의의1) 경력 및 경력개발의 개념(1) 경력의 개념경력(Career)은 일련의 직업활동을 통해 개인이 자기 자신을 고취하고 스스로의 직무 전문성을 개발해 나가는 과정, 또한 일종 ... IV. 참고문헌I. 서론경력개발 프로그램은 기업이 보유하고 있는 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 노력의 일환으로, 기업에 종사하고 있는 개개인들이 자신이 갖추고 있는 직무 역량 ... 환경에 대해 전문성을 갖고 대처할 수 있는 핵심 인재를 획득하는 것이 회사의 경쟁력을 강화하는 데 있어 필요한 한편으로 개인의 입장에서는 충분한 자기 존중 의식과 직무 만족감

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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평생교육 3대 전담 기관 조사

로의 이들을 양성하고 있다.평생교육사의 직무라고 한다면 학습자 조사와 환경 분석, 학습자 자원 간의 네트워킹 프로그램이나 기관 운영 지원, 평가 보고와 성과 분석, 계획 수립과 기획 ... 주제: 평생교육 3대 전담 기관 조사내용: 평생교육체제에 해당하는 평생교육기관을 조사, 보고서를 제출합니다.*조사기관 :1. 국가평생교육진흥원2. 시도 평생교육진흥원3. 시군구 ... 가 되는 교육이라고 했다.셋째로 인간의 생애에 걸쳐서 학습을 계획 및 지원하는 것이며, 모든 인간은 자기실현을 궁극적인 목적으로 하여 극변하는 현대사회가 현대인에게 제공하는 도전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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