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"이병철vs정주영" 검색결과 61-66 / 66건

  • 리더십
    리더쉽 사례 → 리더 개인의 특성에 따라 조직운영방식이 달라진다.뛰기 전에 생각한 이병철뛰고 나서 생각한 정주영- 치밀한 계산과 계획에 의거한 사업추진 - 차분하고 이지적이며 조직관리 ... 인가를 연구 - 행위이론에서 행위는 관찰가능하다는 전제 아래 관찰이 가능한 행위를 중심으로 조사 → 과학적 접근법3. 행동적 접근※ Ohio 대학의 연구 1) 구조중심 vs 배려중심
    리포트 | 31페이지 | 5,900원 | 등록일 2009.12.13
  • [경영]호암 이병철 회장에 대하여
    / 2004.7홍하상 / 이병철 VS 정주영 / 한국경제신문 / 2004.1이상원 / 이병철 3만원으로 삼성을 시작하다. / 거송출판사 / 2004.9황명수 / 한국의 대표적 기업가 ... 목차서론--------------------------2인물정보-----------------------3호암 이병철 회장의 생애-----------4호암 이병철 회장의 경영 ... 이념-------6호암 이병철 회장의 경영 15계명-----6맺음말------------------------7참고 문헌----------------------9참고(삼성그룹의 연혁
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09
  • [경영학] 삼성 이병철 회장과 현대 정주영 회장의 경영 비교
    삼성 이병철 회장과 현대 정주영 회장 경영 비교과 목 : 경영정책교수명:대 학 :학 과 :학 번 :이 름 :1.(호암)이병철 회장(1) 경영철학(2) 리더쉽(3) 관리패턴 및 ... 경영전략2.정주영 회장(1) 경영철학(2) 리더쉽(3) 관리패턴 및 경영전략3.정주영씨 스타일이 내포하고 있는 문제점과 개선방안#참고문헌1.(호암) 이병철 회장(1) 경영철학“나 ... 도 알아야 한다. 대국적인 시야가 정확한 방향을 통찰하는 것이라면 작은 것은 기업의 건실성을 보여준다. 특히 현장을 모르는 경영자가 어떻게 큰 방향을 잡을 수 있겠는가.2.정주영
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.29 | 수정일 2024.05.27
  • 조직문화
    냐입니다.조직 문화는 어떻게 만들어지고 유지되어 가는가조직 문화는 창립자의 영향을 많이 받습니다. 현대는 정주영風이고, 삼성이 이병철風입니다. 그 기업이나 조직을 일으켜 세운 사람 ... 을 대체할 수 있는 요소입니다.(culture vs formalization)공식화(formalization) 정도가 높은 조직은 직원들의 행동이 일관되게 정돈되어 있습니다. 예측 가능 ... 를 따왔다는 정주영 이야기도 그렇습니다. 이와 같은 전설적인 이야기들이 여기저기 회자되면서 조직 특유의 성격을 만들어 냅니다. 소프트방크 직원이라면 손정의 씨의 황당하기까지 한 배포
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05
  • [유통관리론] 동기부여와 리더쉽에 관해..
    도 마찬가지이다. 또한 현대의 고 정주영 명예회장과 삼성의 창업자인 고 이병철 전회장, 그리고 SK의 고 최종현 전회장을 비롯하여 GE의 Jack Welch와 Intel의 Andy ... 하며 조직원들이 스스로 창안해 낸 '창의적 이슈'들도 있을 수 있다. 물론 이외의 다른 방법으로 이슈의 유형을 구분할 수도 있을 것이다.(예: 장기적 이슈 vs 단기적 이슈 등
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12
  • [경영학원론] 리더십에 관한 연구
    면서 성공했던 인물들이다. 세종대왕이 그렇고 케네디가 그렇다. 이순신 장군이나 롬멜, 나폴레옹의 경우도 마찬가지이다. 또한 현대의 고 정주영 명예회장과 삼성의 창업자인 고 이병철 전 ... , e다른 방법으로 이슈의 유형을 구분할 수도 있을 것이다.(예: 장기적 이슈 vs 단기적 이슈 등). 리더는 이들 세 유형의 이슈들-일상적 이슈, 사건적 이슈 그리고 창의적 이슈
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.03
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2025년 09월 05일 금요일
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