"워라밸(Work-Life Balance)"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 워라벨 경영학개론 시차출퇴근 인적자원관리 일과 삶의 균형 최근노사관계 평생교육원레포트

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"워라밸(Work-Life Balance)" 검색결과 61-80 / 303건

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

해보는 것이다. 이러한 직무분석은 결국 일에 대한 자부심과 능력치 업그레이딩으로 ‘일을 잘하는 사람’으로 이끌 수 있다고 생각한다.2. 워라밸Work And Life Balance ... 에 MZ세대를 유입하고 좋은 인력을 유도하기 위해서 다양한 복지제대로름 마련하고 권리들을 제공한다. 대표적으로 워라밸을 위해서 PC-off 제도를 운영하는 것이다. 업무시간이 종료 ... 에 터치를 하지 않는 조건을 갖는 것이다. 때문에 워라밸은 최근 MZ세대를 포함한 많은 직장인들에게 각광 받고 있는 근무 조건이 되었다. 이는 첫번째로 일에서 오는 스트레스에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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하비프러너(Hobby-preneur) 사례를 통해 본 일-삶 균형(WLB)의 의미 연구 (The Meaning of Work-Life Balance (WLB): a case study of Hobby-preneur)

여가문화학회 설동준, 하선민, 송은영, 윤내리

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.23

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Z세대의 특성과 효과적인 리더십

되는 단어가 워라밸이다. work-life-balance의 줄임말이다. 우리나라 말로는 일과 삶의 균형이라고 표현한다. 과거에는 근로자들이 직장에서 오랜 시간 동안 일을 하는 것을 당연 ... - 자신의 생각을 기술할수도 있으며, 여로 매체에 제시된 자료를 참고할수있음- 자료를 참고할경우 반드시 출처를 명시하여야함목차I. 서론II. 본론1. mz세대의 특성(1) 워라밸 ... 의 추구(2) 퇴직과 이직의 일상화(3) 공정을 중요하게 생각하는 세대2. mz세대를 위한 리더십(1) 공정의 보장(2) 동기부여(3) 워라밸의 보장III. 결론IV. 참고문헌I. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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유연 근무제

어서 중요하게 생각하는 것은 일과 삶의 균형이다. 흔히 말하는 ‘워라밸’이 그것이다.워라밸은 work-life-balance로 급여를 덜 받더라도 근무 시간 이외에 일상생활을 충분히 ... Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 들은 하루에 평균적으로 1-2시간 이상 출퇴근 하는 데 시간을 써야 한다. 이것은 직장인들이 근무 시간 이외에 본인의 일상생활을 즐길 수 있는 시간이 줄어들 수밖에 없는 주된 이유이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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‘일과 삶 균형’(WLB) 이후의 새 패러다임? ‘일과 삶 통합’(WLI) 개념의 시론적 이해 및 사례 유형화 연구 (A New Paradigm as a post-Work-Life Balance? A Taxonomy of Work-Life Integration(WLI) Programs)

한국인사행정학회 권향원, 차세영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.22

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우리나라의 임신 및 출산 문화에 대한 자신의 생각과 이 과제를 통해 느낀점을 서술하시오

라는 이슈가 더욱 중요해지고 있다. 따라서 본 연구에서는 최근 몇 년간 논의되어 온 ‘워라밸’(work and life balance) 개념을 바탕으로 하여 일-가정 양립 제도 개선 ... 방향성을 제시하고자 한다. 이를 위해 먼저 워라밸이란 무엇인지 정의하고, 국내외 사례를 조사하였다. 그리고 그 결과를 토대로 향후 국내 기업들이 나아가야 할 방향성과 시사점을 도출

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

으로 인해 업무 환경과 조직 문화의 변화가 요구된다. MZ세대는 수평적이고 개방적인 의사소통, 개인의 성장과 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하기 때문에, 조직은 이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

하는 방향으로 발전하고 있습니다. 이는 ESG 경영, 워라밸(Work-Life Balance), 조직의 심리적 안전망 등과도 연결되며, 단순한 운영기능이 아니라 조직 문화 전반

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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건축공사 현장관리자의 근로실태 및 워라밸 분석 (Analyzing the Requirements for Improving Construction Managers’ Work-life Balance)

한국건축시공학회 김재엽, 임형은

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

본론결론참고문헌서론최근 구직자들은 워라밸(일과 삶의 균형)을 중시해 연봉을 많이 받는 것으로 알려졌다. 워라밸(Work and Life balance)이란 일과 삶의 균형(Work ... and Life balance)을 말하며, 일과 가정, 사회활동, 여가, 건강, 자기개발 등의 조화를 추구하며 행복한 삶을 누리기 위한 것이다. 일과 삶의 균형을 통해 삶의 질 ... 내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다- 목차 -.서론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요? 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

을 미친다는 인식이 널리 퍼졌습니다. 그래서 기업들은 직원들이 더 유쾌하고 활기찬 환경에서 일할 수 있도록 노력하는 분위기입니다. 이러한 변화는 워라밸(Work-Life Balance ... 라이프 밸런스ㅈ즉 워라벨을 매우 중요하게 생각하고 있습니다. 이는 직장생활과 개인적인 삶의 균형을 잘 맞추려는 사람들의 욕구가 반영된 현상이기도 합니다. 현대 사회에서 직장생활 ... 한 긍정적인 직장문화는 직장생활을 좀 더 즐겁게 만드는 첫걸음이 될 것입니다.1.2 유연한 근무 환경우리 사회에서 유연한 근무환경은 점점 더 중요한 이슈로 떠오르고 있으며, 워라밸

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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2022년 1학기 방통대 인터넷과정보사회 기말과제물

)에서 자사 직원들에 의해 2022년 가장 일하기 좋은 회사 100위 중 4위로 선정되었으며, 그 이유로는 ‘일과 삶의 균형(work-life balance), 직원들의 다양성 및 동료애 ... 한다고 답했으며, 디지털기기에 익숙하고 워라밸을 중요시하는 MZ세대의 특성과 관광객 유치를 위한 지방자치단체의 이해관계가 맞아떨어지면서 워케이션 문화가 확대되는 분위기이다. 한화생명 ... 가오직 나만을 위한 시간은 3시간이다. 개인마다 차이가 있겠지만 대부분 직장인이 비슷한 상황일 것이다.이른바 ‘워라밸’을 중요시하는 요즘 시대지만 직장 생활만으로 피곤함에 절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.05.15

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일상생활에서의 신조어 사용은 언어의 법칙성을 위협하므로 쓰지 않는 것이 좋다는 주장에 대한 개인적 의견

사회 현상 반영: "워라밸(Work-Life Balance)", "코시국(코로나 시국)" 등 시대적 흐름을 반영하는 단어가 등장한다.- 의사소통의 효율성 증대: 긴 문장을 짧 ... 의 법칙성에 미치는 영향3) 신조어 사용의 긍정적·부정적 측면4) 신조어 사용에 대한 개인적 입장3. 결론---1. 서론언어는 시대에 따라 변화하며, 사회적·문화적 흐름을 반영 ... 사용이 언어의 법칙성에 미치는 영향과 이에 대한 나의 입장을 정리하고자 한다.---2. 본론1) 신조어의 정의 및 역할신조어란 특정 시대의 변화와 사회적 흐름을 반영하여 새롭

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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한국 가족문화의 특성과 현대 한국 가족문제에 대해 설명하시오

# (1) 저출산·고령화 문제1. 출산율 감소- 경제적 부담(육아비, 교육비, 주거비 상승)으로 인해 결혼과 출산을 기피하는 현상 증가.- 워라밸(Work-Life Balance ... 한국 가족문화의 특성과 현대 한국 가족문제에 대해 설명하시오목차1. 서론2. 본론1) 한국 가족문화의 특성2) 현대 한국 가족문제3. 결론---1. 서론한국 사회에서 가족은 전통 ... 인해 다양한 가족문제가 발생하고 있다. 본 글에서는 한국 가족문화의 주요 특성을 살펴보고, 현대 한국 사회에서 나타나는 가족문제를 분석하고자 한다.---2. 본론1) 한국 가족

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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포스코 퓨처엠 면접 기출 질문 리스트 + 합격자 답변 템플릿 노하우 [기밀 자료]

직무가 어떤 업무를 하는 지 알고 있나요?8 워라밸(Work-Life Balance)에 대해 어떻게 생각하시나요?9 가장 타고싶은 자동차는 무엇인가요?10 주량이 얼마나 되

자기소개서 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.05.15

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HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

형태 뿐만 아니라 사회 전반에 변화의 물결이 몰아치고 있다. 52시간 근무제의 시작으로 인해 Work & Life Balance 즉워라밸이 화두로 떠오르고 있다.최근 대기업을 중심 ... HOT 트렌드 분석 : 주 52시간제 근무가 가져온 변화들참고문헌 1. 머니S 기사 직장인 66%, 워라밸 좋다면 연봉 낮아도 이직, 정시 퇴근이필요해참고문헌 2. 매일일보 21 ... 으로 변화하는 기업문화에 대응하며, 우수인재를 놓치지 않기 위해 워라밸 중심의 기업문화를 위한 제도/정책을 많이 쏟아내고 있다.한 연구 결과에 따르면 직장인들을 대상으로 워라밸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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CJ기업들의 조직문화

CJ제일제당은 직원들의 '워라밸(Work and Life Balance, 일과 삶의 균형)' 실천과 소통 문화 정착을 위해 조직문화 개선에 나섰고, 구성원들의 ‘워라밸’을 보장하기 ... , "앞으로도 임직원 간 소통과 공감 문화를 확대할 수 있는 다양한 방안을 마련하고 이를 통해 구성원들의 '워라밸' 보장에 힘쓰겠다"라고 밝혔다.최근 들어 CJ제일제당의 지휘봉 ... 문화들을 바탕으로 조직문화들이 현재까지 제대로 자리 잡혀있는지 보기 위해 현직자들의 리뷰들을 확인하였다. 확인 결과로 워라밸이 어느 정도 지켜지는 편으로 보아 수평적인 조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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워라밸에 대해서

1. 워라밸에 대한 나의 생각먼저 워라밸이란 Work-life balance의 줄임말로 번역하면 일과 삶의 균형을 뜻하며, 워라밸은 최근 직장인들 사이에서 확산되고 있는 트렌드 ... 로 일과 가정생활을 적절히 분배해 개인의 삶을 스스로 통제하고 조절하여 삶의 질을 더 높이려 하는 것을 말합니다.또한 워라밸은 연봉에 상관없이 높은 업무 강도에 시달리거나, 퇴근 후 ... SNS로 하는 업무 지시, 잦은 야근 등으로 개인적인 삶이 없어진 현대사회에서 직장이나 직업을 선택할 때 교려하는 중요한 요소 중 하나로 오르고 있습니다.이렇게 워라밸은 단순히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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최근 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안에 대해 논하시오.

은 세대는 유연한 근무 시간과 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 반면, 기성 세대는 전통적인 근무 방식을 선호한다. 이러한 가치관의 차이로 인해 업무 방식과 의사 ... 에서도 뚜렷하게 나타난다. 젊은 세대는 워라밸(Work-Life Balance)을 중요하게 생각하며, 유연한 근무 시간과 재택근무를 선호한다. 이들은 일과 삶의 균형을 맞추기 위해

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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[인적자원관리]21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

급격한 사회적·기술적 변화가 공존하는 시대입니다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 재택근무, 비대면 협업, 워라밸(Work-Life Balance) 등 근무환경에 대한 패러다임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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