"우수한성적으로합격한자소서"의 검색결과 입니다.

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"우수한성적으로합격한자소서" 검색결과 61-80 / 3,983건

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입시제도에 대한 고찰

에 기입되어 있는 수험생들의 성적뿐만 아니라, 다양한 교내활동을 평가에 포함시키며 자기소개서, 교사추천서, 면접 등 모두 고려하는 전형인 것이다. 평가에 가장 많은 비중을 차지하는 학생 ... 종합전형’은 노무현 정부 때 도입되어 이명박 정부부터 본격적으로 시행되었다. 학생부 종합전형은 주로 학생부, 자기소개서, 교사추천서, 면접을 기준으로 학생들을 선발한다. 학생부 ... 에는 면접이나 자기소개서를 고비용을 받고 첨삭 및 지도해주는 학원이 늘어서기 시작했다. 과거에 수능만으로 대학을 갔던 시기에, 지방과 수도권의 교육열 및 교육 수준 차이 때문에 불공정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.05

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[합격수기][경찰대학] 경찰대학 합격 수기입니다. 어머니, 아직 촛불을 끄지 마세요. 우리나라 최고의 대학 경찰대학교 합격 수기입니다. 이 글을 통해 수험생 여러분의 합격에 도움이 되길 빕니다.

경찰대학교 합격 수기저는 일단 1차 시험 합격이 가장 중요하다고 생각하고 한 달 전부터 시험을 준비했습니다. 1차 성적이 우수해야 추후 다른 시험을 치를 기회가 주어질 뿐만 아니 ... 할지 고민했고 모르는 영어단어가 나오면 단어장에 옮겨 반복해서 암기했습니다. 수학 문제는 풀 수 있는 것과 아닌 것을 빠르게 구분하여 선택과 집중을 하는 연습을 했습니다.자기소개서 제출 ... 라 원점수가 최종성적에도 크게 반영되기 때문입니다.국어, 영어, 수학 세 과목으로 진행되고 세 과목 모두 수능 시험보다 짧은 시간이 주어지기에 시간 배분을 잘하는 것이 중요

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.11

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우수인력 선발을 위한 면접방법

명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량 ... 우수인력 선발을 위한 면접방법수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :우수 인원 선발 사례에 대한 나의 제언2021년 대한민국의 가장 큰 문제 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

를 선택해서 입사지원서를 제출하거나 자기소개서를 작성할 때 이러한 점들을 고려하여야 한다. 그중에서도 가장 대표적인 유형으로는 ‘구조화 면접’이라고 불리는 집단면접 방식이 있 ... 의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. 따라서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 효과적인 채용 절차를 수립해야 한다. 최근 들어 스펙 ... 함으로써 공정성이 높은 채용방식이라고 할 수 있다. 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. 따라서 취업준비생들은 자신에게 맞는 회사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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현대사회의 쟁점 - 수시 축소와 정시 확대, 학생부 종합전형을 중심으로

여 미국의 입시제도에 착안한 학생부 종합전형이 도입되었다. 이 전형은 성적 외에도 봉사, 동아리, 독서 등 비교과활동과 더불어 자기소개서, 면접을 통해 학생의 잠재력을 종합적으로 평가 ... 합격예측이 어렵기 때문에 정시를 병행해야하는 관계로 학업에 대한 부담은 여전하다.여기에 더불어 교과 이외에 비교과의 영역을 챙겨야하다 보니 컨설팅, 자기소개서 첨삭, 면접 대비반 ... 에 많은 공을 들이게 된다. 그러나 학교생활을 하면서 자기소개서에 써 넣을 수 있는 내용은 비슷하기 마련이다. 이때 참고를 목적으로 우수한 자기소개서를 보다가 베끼게 되는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.03.12

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대한민국 대입제도의 방향 수시 정시

중 내신성적(정량평가)만을 반영하는 전형이다. 내신성적 이외의 요소는 반영되지 않으며 자기소개서 및 교사추천서가 없는 것이 학생부종합전형과의 차이점이다. 학교별 성적 편차를 고려 ... 의 설립이념과 모집단위의 특성 등을 고려한 학생의 다양한 역량을 평가하기 위해서 학교생활기록부 이외에 자기소개서, 교사추천서, 학교소개자료 등 새로운 입학 자료와 면접 유형을 개발 ... ) 수시전형4. 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대해1) 수시 모집 비중 증가 필요(1) 지역 균형효과와 고교 교육의 다양성 실현(2) 서울대학 합격생을 배출한 일반

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.12

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학생부종합전형의 문제점을 중심으로 바라본 교육 평가의 방향성 에세이

수 있듯이 학생의 인지적인 특성 즉, 학생부 성적만을 가지고 학생 개인을 평가하지 아니한다. 고등학교 3년간의 내신에 더해 학생부에 기재된 교내외 활동이나 자격증 그리고 자기소개서 등 ... 적으로까지 여겨진다. 물론 어디까지나 위 서류들을 제출하는 것은 본인의 선택이다. 본인이 원한다면 봉사 활동 증명서와 자기소개서 및 학업계획서만 제출하여도 무관하다. 어떤 서류를 제출하고 제출하지 ... 않을지는 어디까지나 본인의 자유 의지에 따르게 된다. 하지만 만일 정말로 혼이 실린 자신의 자기소개서를 누군가는 분명히 알아줄 것이라는 순진무구한 기대와 함께 위대로 (부실

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16

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[a+취득자료] 1. 인사선발도구 대표 유형 3가지 제시 2. 인사선발도구 대표 유형의 장단점 제시 3. 새롭게 도입되고 있는 인사선발도구 제시

을 다양한 선발 도구와 선발 과정을 통해서 선택하는 절차를 말하는 것이다. 이러한 인사 선발은 단순히 좋은 학교를 나오거나, 성적이 우수하거나, 면접이나 토론 쪽으로 유능한 사람 ... 음에도 불구하고 반복적인 훈련을 통해 시험 합격에만 필요한 정보만을 습득하여 시험을 합격할 수 있다는 점에서 지원자를 선발하는데 정확성이 떨어진다는 단점을 가지고 있다. 3. 지원서 자기 ... 소개서와 이력서 등의 지원서 또한 좋은 인사 선발 도구의 예이다. 이력서는 자신의 신상명세 등의 사람 개인의 기본적인 능력인 스펙을 입력하여 제출하는 서류를 말하고, 자기소개서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

결과로 우수한 학력과 성적을 보유하게 된 지원자가 합격하지 못하고 단지 특정한 면접관의 선호와 입장에 부합하는 자기소개서를 써낸 지원자가 합격하게 될 수 있다.뿐만 아니라 어떠 ... 가 채용 기관과 직접적으로 접촉하여 수행한 시험과 면접의 결과에만 의존하여 채용을 진행하게 됨둘째, 사회적 약자에 대한 기회를 확대하는 의미로서의 블라인드 채용: 성적으로, 인종 ... 로움이 달성될 수 있을 것인지에 대해서는 여전히 의문이 든다.채용 과정에서 면접관 내지 심사관은 지원자들의 서류를 통해 제시되는 한정된 정보에 의거하여 지원자 중 합격자를 선정하게 되

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

이나 성적 등의 여러 가지 정보들을 가린 채로 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서, 그리고 실제 면접 중의 행동과 자세를 중점적으로 평가할 수밖에 없다. 여기서 개개인의 언어적인 ... 표현 능력이 인자로 작용할 수 있을 것이다. 자기소개서의 경우에는 글을 잘 쓰는 능력이 평가에 영향을 줄 수 있는데다가 지원자 본인이 쓰지 않았을 경우도 배제할 수 없다. 그리고 ... 았다.먼저 “인성 면접”이다. 인성 면접은 이력서와 자기소개서에 있는 스펙과 내용으로는 쉽게 파악하기 어려운 지원자의 인성뿐만 아니라 잠재적인 역량과 돌발 상황에서의 대처 능력 등 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

이 있다. 이를 자세하게 살펴보면 다음과 같다.(1) 오디션 방식과정을 살펴보면 자기소개서는 기존의 자기소개서의 유형이 아닌 자기 소개 에세이를 제출한다. 그 후 자기소개서심사 과정 ... 화로 지원자의 자격제한 폐지와 함께 인재의 다양성, 우수인재 확보를 위한 채용기회를 개방적으로 운영한다. 두 번째는 인성을 중시하는 것으로 회사의 핵심적인 가치에 맞는 인성을 가진 ... 오디션 기법을 통한 선발을 하며 본사 소재의 센터 등의 장소에서 지원자가 자기 PR 오디션을 하면 이를 평가하고 최종 오디션 우수자를 선발한다. 이 과정은 블라인드로 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[리포트][언론정보학과][경희대학교][탐구활동보고서] 경희대학교 언론정보학과 분석 보고서입니다. 관련 학과로 진출하실 분들은 반드시 읽어 보시기 바랍니다.

성적을 받아 두는 것이 안전하다.- 그러나 더 중요한 것은, ‘높은 내신 성적만이 최종 합격을 결정짓지 않는다는 살이다.’아래 지원자의 학생부 교과 등급 분포를 보면, 주요 교과 ... 의 내신 성적이 높아도 상대적으로 내신 성적이 낮은 학생들과의 경쟁에서 밀리는 경우를 쉽게 찾아볼 수 있다.교과에 충실한 학생일수록 학생부종합전형 평가 요소인 '학업 역량'에서 우수 ... %로 선발함.1단계(서류평가)에서 발생한 동점자는 전원 합격함.?2단계에서? 1단계 성적 70% + 면접 30%로 최종인원을 선발함.2단계(서류 70% + 면접 30%)에서 발생

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.20

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학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

된 모든 서류인 전기적 자료(Bio-data)를 검토하는 단계입니다. 이 자료에는 입사 지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 신원 조회를 위한 정보와 추천서가 포함됩니다. 학교성적 및 ... 과 국가고시 시험 성적으로 먼저 평가를 한 후 1차에서 합격한 지원자 중에서 다시 선발하기 위해 필기시험을 통해 선발합니다.③ 적성검사를 위한 다중 면접병원의 업무는 고객 지향적이 ... 어학 성적 등이 포함되어 지적 자질을 판달 할 수 있는 단계입니다. 두 번째 단계는 필기시험으로 이 과정 역시 관련 지식을 판단하는 단계입니다. 세 번째 단계는 인성 및 적성검사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

대학병원과 다르게 공인 어학점수의 최소 점수를 높게 요구하고 있습니다.(토익 750점) 또한 자기소개서 양식을 따로 주어, 기존의 대부분의 긴 자기소개서 양식이 아닌 간결한 문장 ... 들을 밝혀보라.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원 ... 라고 합니다. 이러한 이유로 제2의 꿈인 간호사가 되어 부족한 의료인력에 작게나마 보탬이 되고 싶습니다. 저는 학점은행제를 통해서 대졸자 전형으로 간호대학교에 입학하여 국가고시를 보고 합격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.15

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

에서 가장 적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인 ... 를 통해 일정 기준 수치를 입력하면 그 이하 신청자에게 불합격 통지가 자동으로 이뤄진다.다만 최근 블라인드 시험이 대세로 자리 잡으면서 별도의 추천서, 학력, 어학 성적, 해외연수 등 ... 진다. 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. 필기전형은 전공시험이 가장 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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관광실습 기업발표 - 아시아나항공

2 차 임원면접 영어구술 건강검진 - 체력검정 - 인성검사 최종 합격자 발표 입사2019 년 아시아나항공 캐빈크루직 자기소개서 1. 아시아나항공 캐빈승무원에 지원하게 된 동기 ... 금호아시아나 그룹 공채 ( 일반직 ) 자기소개서 항목 귀하가 금호아시아나그룹 ( 지망회사 ) 를 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 . 입사 후 10 년 내 회사에서 이루 ... 자 또는 2020 년 2 월 졸업 예정인 분 전공 제한없음 어학 국내 정기 TOEIC 성적을 소지하신 분 (2017 년 9 월 19 일 이후 성적에 한함 ) ※ 토익성적 미소지자

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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우리나라 입시 선발제도의 특징에 대해 논하시고, 최근 우리나라의 대학입학사정관제도의 장단점에 대하여 논하시오

의 고교 생활 기록부, 자기소개서, 추천서 등을 종합적으로 검토하여 학생의 학업 능력뿐만 아니라 인성, 리더십, 사회성 등을 종합적으로 평가한다. 교육부 자료에 따르면, 2021년 ... 등이 평가에 반영됨으로써, 학업 외적인 활동에서도 학생의 성취를 인정받을 수 있다. 2022년 서울대 입학사정관제도 분석에 따르면, 합격자 중 45%가 학업 외 활동에서 우수 ... (수능)이 도입되어 현재까지 이어지고 있다. 2019년 교육부 통계에 따르면, 대학 입시에서 수능 성적을 반영하는 대학이 전체의 72%에 달하며, 수능은 여전히 중요한 선발 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(교육사회학) 갈등이론을 간단히 설명하고, 갈등이론을 편 학자들 중 가장 마음에 드는 사람의 이름을 쓰고 그 이유를

다. 학생부종합전형 응시자는 자기소개서에 부모의 직업을 기재해서는 안 되는데, 이것을 기재해도 버젓이 합격을 한 학생들이 적지 않다. 이러한 공정하지 못하고 일관되지 못한 수시 ... 적 재생산론’을 제시했다. 부르디외는 학교의 교육과정이 지배계급의 문화로 이루어져 있기 때문에 학교 교육에서 우수한 성적을 거두고 교육 과정에서 우수하다고 평가 받는 사람들은 애초 ... 에 지배계급에 속해 있는 학생들이 될 수밖에 없다고 주장한다. 그리고 이렇게 학교에서 우수한 평가를 받고 우수한 성적을 거둔 학생들은 다시 그들이 성인이 되었을 때 지배계급의 일원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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대전 고등학교 입시자료 ppt

전형 ( 학교장추천 ): 자격증소지자 , 학생회 회장 · 반장 , 교과성적 우수자 ( 수학 , 과학 , 영어 모든학기 A) 5. 특별전형 ( 기타 ): 사회통합전형 , 다문화가정 등 ... : 내신 (160 점 ) + 서류평가 (40 점 ) 4. 제출서류 : 학생생활기록부 + 자기소개서 5. 자기소개서 = 자기주도성 (20 점 )+ 지원동기 (10 점 )+ 인성 ... 대전지역 고등학교 입시를 말하다 대전송촌중학교 이형주◎ 고등학교 선택 요인 ? 1. 장래희망 과의 연결점 2. 적성 ( 자신의 장점과 흥미 , 교과 적성 ) 3. 중학교 내신성적

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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경희대학교 행정학과 행정조직론 수업 소논문 과제, 학생부종합전형의 공정성문제, 현행 입시제도의 개선방안에 대하여,13p

, 학생부종합전형, 논술전형, 적성전형이 있다. 학생부종합전형은 학생부와 자기소개서, 추천서, 면접이 핵심 평가요소이고 이를 통해 교과와 비교과를 종합적으로 평가하게 된다. 학생부종합 ... 고 이는 공정성에 위배될 수 있는 여지가 크다.두 번째로 학생부종합전형의 공정성 문제에서, 대학의 선발 투명성 문제가 있다. 자기소개서 또한 전문가에게 맡기거나 첨삭을 받아 남 ... 들보다 더 깔끔하고 뚜렷한 내용으로 다듬는 경우가 있다. 위에서 언급한 것처럼, 이는 비밀스러운 거래로 이루어지고 쌍방향적이기 때문에 적발되기가 쉽지 않다. 자기소개서에서 요구

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.26

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