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"우리은행 개인서비스직군" 검색결과 61-75 / 75건

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    [인적자원관리]신한은행의 기업문화와 인사관리
    은행은 2005년 이후 400억~600억 원대의 사회공헌을 하고 있다. 이는 국민은행이 837억 원으로 2위, 하나은행과 하나금융지주가 788억 원으로 3위, 우리은행과 우리금융지주 ... 시키는 데객관리직군, 고객서비스직군의 5가지 직군으로 구분된다. 반면 전문기능은 전문지식 및 기술을 축적할 수 있는 경력개발이 가능한 유사 직무군으로 이는 향후 승진, 이동 및 교육/연수 ... 통합 등을 조기에 완수함으로써 선 통합 후 합병이라는 세계적으로도 드문 금융기관 신 통합 모델을 성공적으로 제시하였다.신한은행은 효과적인 종합금융서비스 제공을 위해 고객을 6개
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.05
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    우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제
    음.5) 정규직화 아닌 무기계약직화 : 우리은행 노사는 정규직화라고 발표하였지만, 정확하게 표현하면 ‘무 기계약직 전환’임직군정의개인금융직군개인고객을 대상으로 한 전략개발, 상품 ... 과 관련한 전략개발, 영업, 리스크관리, 자금관리 및 영업지원 관련 직무 수행경영지원직군전행 차원의 전략개발, 경영지원, 영업점 업무지원 등과 관련한 직무 수행개인금융서비스직군영업점 ... 과 관련된 직무 수행Customer Satisfaction직군전화 등 비대면 채널을 통해 고객과의 상담업무 및 직원 대상 Help Desk 업무 등과 관련한 직무 수행우리은행은 현재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09
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    [경영경제]우리은행의 비정규직의 정규직전환에 따른 노사관계
    이 직원에게 제공할 가치 및 직원이 은행에 공헌할 가치4. 인사제도직군분리제도우리은행은 고객특성 및 직무 전문성 등을 고려하여 7개 직군으로 구분직군 정의개인금융직군 개인고객을 대상 ... 수행개인금융서비스직군 영업점 우리창구에서 Mass 개인고객을 대상으로 입출금 및 상품판매와 관련된 직무 수행사무지원직군 영업점 지원 관련 집중화업무, 영업본부 및 본부부서 사무 ... Ⅰ. 우리은행에 대한 대략적 소개1.우리은행의 가치체계2. 우리은행의 조직3. 우리은행의 인재상우리은행이원하는 인재상 :최고의 금융 전문가HR Value Chain?: 은행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.15
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    우리은행의 인적자원관리
    의 전문동적 행동)금융 전문인 (프로서비스 정신 + 자기개발)우리 인재상 (한국 금융의 미래를 창조하는 우리인)4. 인사고과 및 승진관리1) 우리은행의 인재상4. 인사고과 및 승진관리 ... 4. 인사고과 및 승진관리 5. 임금관리 6. 복리후생 7. 방출관리 8. 노사관리 9. 여성인력관리i. 서론1. 인사관리의 중요성 2. 우리은행 선정이유 3. 우리은행 소개 ... 관리 6. 복리후생 7. 방출관리 8. 노사관리 9. 여성인력관리i. 서론1. 인사관리의 중요성 2. 우리은행 선정이유 3. 우리은행소개1. 인사관리의 중요성기업에게 있어서 사람
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    | 리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02
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  • 자료 표지
    은행 직무분석
    카드② 국민은행개인영업그룹 - 뱅킹, 예금/신탁, 대출, KB방카슈랑스, 제테크, 퇴직연금, 증권, 전자어음 등③ 우리은행개인금융직군 - Banking, 외환, 방카슈랑스,세금/공과 ... 을 요구하는 추세. 은행마다 요구하는 자질이 상이함.4) 밝은 웃음, 친절함● 은행별 개인 금융서비스① 신한은행개인고객 그룹 - 일반 개인고객을 상대로 하는 금융업무로서 수신업무 ... ■ 개인금융과 기업금융의 차이개인금융기업금융대상개인기업주업무수신, 신탁보험,장기적금, 자유예탁무역, 외환, 당좌, 대출직무개인마케팅,개인마케팅기획, PB(Private
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23
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    자본시장 통합법에 대한 내용과 은행, 증권, 보험업등에 미치는 영향입니다.
    연계 금융상품 개발, 인수ㆍ합병(M&A) 등 국내ㆍ외 IB 업무를 전담하는 본부로 육성하겠다는 것이다.(3) 우리은행 박해춘 행장 취임 직후인 4월 기존 IB 사업단을 부행장 ... 시종합금융서비스 제공기관으로서의 경쟁력을 매우취약하게 할 것이다.1) 금융투자회사의 경우 참가자격에 제한 없이 개인에 대한 소액지급결제시스템에 직접 참가하는 방식으로 허용 ... , RM(relationship management) 등 여신전문 직군이나 기타 직군을 선택하도록 하는 장기적이고 체계적인 인력양성시스템을 수립할 필요가 있음.(2) 예금이탈
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.16
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    취업시장 트랜드
    를, 아시아 지역이 한자 문화권이기 때문에 외국 진출 확대에 따라 한자가 중요하다는 점에서 한자를 포함시켰다"고 설명했다.우리은행은 올해 개인금융.기업금융.투자금융.경영지원.개인금융서비스 ... 등 5개 직군에서 총 1000여 명을 채용할 계획이다. 지난해 하반기 우리은행 신입채용에 응시한 1만6000명 가운데 1000명만 서류전형을 통과한 점을 감안하면 앞으로 국어 ... 다.▣ 우리은행 사원 채용 시 국어, 국사, 한자 능력 우수자 가산점우리은행은 금융권에서는 처음으로 올해부터 신입사원 채용 때 국어와 국사, 한자능력검증시험 점수를 제출한 지원자
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.18
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  • 자료 표지
    [사회문제론] 비정규직 문제
    는 9만여명으로 추산됐다. 우리은행의 경우 정규직 임금 동결을 전제로 개인금융서비스와 사무직군 등 분리직군제를 도입해 비정규직을 정규직으로 전환했고 외환은행과 산업은행, 기업은행 ... 등은 노사합의로 비정규직의 고용을 보장하고 복리후생도 정규직 수준으로 대폭 개선했다. 이 과정에서 은행권의 분리직군제를 놓고 신분은 정규직이지만 보수는 비정규직 수준이라는 의미
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28
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  • 자료 표지
    취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스
    KOREA- 로레알 KOREA- 한국오라클3. 공기업- 한국수자원공사- 한국도로공사- 한국전력4. 금융계- 국민은행- 우리은행- 기업은행- 굿모닝신한증권- 교보증권1. 대기업(1 ... ) 건설관련- 대림산업- 포스코건설(6) 서비스 / 제약 / 일반 소비재- SK텔레콤- KTF- 하나투어- 신세계- 태평양(아모레퍼시픽)- 동아제약- 삼양2. 외국계기업- IBM ... - 디지털가전 등의 연구개발(R&D) 분야- 마케팅, 경영지원 등 전 직군4. 지원자격대졸 이상 학력소유자 / 토익기준자격 이공계 600이상 , 인문계 700이상5. 기업이 원하는 인재
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    | 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18
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    [경력관리]HRM 경력관리
    및 과정 - 출처: 우리은행 인사과 -PB 전문가 육성 경로 - 출처 : 우리은행 인사과 -2. 삼성전자(1) 삼성전자의 인재 양성“인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 ... . 기업에서의 경력관리 프로그램 및 사례 ……1. 우리은행 ……………………………………………(1) 금융기관의 의의와 특성 …………………………………(2) 우리은행의 인재 ... 이PB전문가의 경력관리 로드맵의 예시문을 다음 장에 서 보는 것을 마지막 우리은행의 경력관리를 마치고자 한다.( 경력관리 사례를 얻고자 했으나, 직원들 사적인 일이라는 것과 내부
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.15
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  • 자료 표지
    한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로
    하였다. 실제로 우리은행은 직군 분리와 비정규직의 정규직 전환을 함께 이뤄냈으며 이는 정규직 노조와 회사가 오랜 기간 협의한 끝에, 비정규직의 고용안정과 단계적 처우개선이라는 해법 ... 원인(1) 인사 환경(2) 사회적 환경(3) 경제적 환경(4) IT 기술의 발전과 산업의 발전(5) 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대2) 비정규직의 추이(1) 비정규직의 현재 ... 이나 서비스업의 경우는 인력을 조절하는 방식으로 밖에 대처를 할 수 없었다. 때문에 기업이 필요한 순간에는 인력을 수급하고, 반대로 기업이 부담되는 순간에는 인력을 줄이는 방식
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18
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  • 자료 표지
    [인터넷과 경영] 헤드헌팅 사 HRKorea 분석
    으로 변화했기 때문이다.'한빛은행 행장, 한국조폐공사, 한국인삼공사, 한국부동산신탁, 한국담배인삼공사 사장의 공통점은 무엇일까. 다름아닌 헤드헌팅업체를 통해 채용됐다는 것이다. 이 ... 어가면서2. 본론♠ 소개1. 개요2. 헤드헌팅 프로세스3. 제공되는 서비스4. 헤드헌팅 서비스의 특징♠ 분석1. HR korea만의 강점2. DAMIC 분석2-1 Define2-2 ... , 특히 구직선호기업이 되고 있는 외국계기업의 경우에는 헤드헌팅 서비스를 이용해 수시채용으로 고급인재를 찾는 추세이다.기업의 최고 경영자/임원등 고급전문인력을 이들을 필요로 하는 업체
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20
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  • 자료 표지
    비정규직 보호법
    정규직 노동자들이 더 심각하다- 3) 비정규직보호법은 대량 해고법!4. 차별처우금지에 대한 대응전략65. 개인에겐 어렵기만 한 차별시정제도86. 무늬만 정규직, 분리직군제의 현실 ... 법 시행 후 이랜드 그룹뿐만 아니라 한국증권선물거래소 코스콤 등의 기업에서도 이번 법 시행으로 노사간 갈등을 빚고 있다. 극히 드문 사례지만 우리은행, 신세계와 같이 비정규 노동자 ... 지만 실질적으로 자기의 노동을 제공하면서 생활해야 하는 자영업자군(레미콘자차기사, 화물자차기사, 덤프자차기사, 퀵서비스배달원 등)과 자유직업소득자군(보험설계사, 학습지교사, 골프장
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04
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    임금피크제에 대하여 (wage peak system)
    ,대한전선,한국컨테이너부두공단,대우조선해양,한국수자원공사,한국 감정원,우리은행, 산업은행,수출입은행,문화방송,기업은행,광주은행,서울신문,한국농촌공사. GS 리테일. 중소기업은행 ... 만 56세 이상 직원을 대상으로 별정직으로 직군 전환 정년을 58세에서 59세로 연장하여 고용 보장 직전 연봉의 80%.70%.50% 직무 :부동산 시가 조사. 계약직 관리 업무 ... 획일적으로 시행하다 보니 모든 대상자들에게 공평하기는 하지만 근로의욕을 북돋는 데는 소홀한 측면이 있었다”고 밝혔다. 이에 따라 신용보증기금은 개인 능력에 따라 임금피크제 적용
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27
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    [경상 증권] 기업구조조정 현재와 미래
    대상시스템 e- Biz 업무프로세스혁신, 임원정보시스템전문화전문직제 및 직군분리, 개인직무개발프로그램(CDP) 지원 개인/중소기업고객/기업고객 고객전문가(SP/SRP/RM)제도 도입 ... 전문연수지원체제 확립2.06%14.04%16.48%고정이하 여신비율1.0조7.3조8.8조NPL200120001999구분우리은행은 짧은 기간내 Hardware측면과 Software ... 측면에서 강력한 구조조정 추진구조조정 추진내용4. 우리은행 자체 구조조정 추진기업문화의 이질감에 따른 조직 불안정잠재 부실자산 미청산 (대우, 현대 등)종합리스크관리시스템 미비연공
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    | 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06
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2025년 11월 28일 금요일
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