"연봉제연구"의 검색결과 입니다.

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"연봉제연구" 검색결과 61-80 / 5,637건

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복 ... . 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. 정확한 성과 평가 ... 가 어려운 상황에서 연공서열에 따른 연봉 설정이 오히려 조직 내 문제를 줄일 수 있다는 것이다. 이를 뒷받침하는 논거는 '연공숙련론'이다. 일반적으로 나이가 들수록 사람들의 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호학개론 영국의 간호 (A+)

을 다시 거쳐야 인정됨 영국의 간호대학3 년제 대학 교육과정 영국의 간호대학4 년제 대학 교육과정 3 년제 전문대학의 교과과정과 유사 3 학년 때 전공분야를 선택 → 집중적 연구 ... 있는 능력 有〮 필요 시 환자를 적절한 기관으로 의뢰영국 간호사의 활동 영역 + 군대 간호 〮 1902 년 해군간호단 조직 〮 1918 년 공군간호단 조직 ( 제 1 차 세계대전 ... 중 )간호사의 근로조건 및 복지혜택 구분 세부내역 세부내용 근로조건 급여 연봉 약 1 만 4500~1 만 8500 파운드 ( 한화 약 3000~3800 만원 ) *평간호사

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에 따라 조정 . 직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가 ... 하여 지급 . Ex. 기술급 , 특수급 , 환경급 , 연구급 등 법정외수당 ( 고정수당 ) : 시간외근무수당 , 야간근무수당 , 가족수당 , 휴가보상금 등이 포함 , 기본급의 일정 ... 비율로 계산 . 상여금 / 성과급 : 기본상여금 , 내부평가급 , 경영성과급 등이 있으며 , 연봉의 일정 비율로 지급되고 , 경영성과에 따라 차등지급 . 1( 갑 ) 직급

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

에 계속 남아있는 한 서구사회에서 제시한 성과급 제도가 원활히 시행되리라 보기는 어렵다.두 번째로 단기사업에만 집중하게 된다는 문제점이 있다. 특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장 ... 급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다. 성과연봉제는 1년 단위로 성과평가가 이루어지고, 그에 따른 성과연봉이 결정 ... 만, 성과연봉제가 이를 저해할 수 있다는 문제점이 존재한다.세 번째는 공정성 인식에 대한 문제이다. 공정이론에 의하면 처우의 공정성에 대한 인식이 동기 수준에 영향을 미친다. 실제로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

, 홍콩, 인도, 일본, 대만, 중국 등 10개국에 판매법인을 운영하고 있으며, 이탈리아, 미국, 대만, 벨라루스 등에서 4개의 연구개발법인을 운영하는 글로벌 기업입니다. 30여 년간 ... 의 축적된 반도체 생산운영 노하우를 바탕으로 지속적인 연구개발 및 투자를 통해 기술 및 원가 경쟁력을 확보하고, 세계 반도체시장을 선도하기 위해 노력하고 있다.[경영철학]ICT ... 적 수준을 높임으로서 다양한 이해관계자에게 신뢰를 얻고 기업의 지속적인 성장과 발전을 추구하고 있다.[채용]4년제 정규대학 이상의 학위 소지. 연령 및 졸업년도에 제한이 없으며 성별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

한 원칙으로 부각되었다. 삼성은 대표적인 성과주의 제도로 연봉제와 이익배분제를 도입했다. 종래의 제도 하에서는 매년의 정기승급을 통해 자동으로 1호봉씩 올라가지만 새로운 보상제도 ... 었다. 삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었는데 도입의 가장 큰 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고였다. 1980년대 후반부터 수요가 증가한 고급 기술 인력의 경우 ... 가 어려웠다. 이러한 배경 하에서 삼성전자는 1998년 3월에 연봉제를 도입하였고 호봉제가 폐지되고, 고과결과에 따라 결정되어 연봉에서 차지하는 월급여의 비중을 종래 50%에서 85

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제 ... , 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군)

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

중앙회)(2) 연봉계약- 개요. 근로계약의 경우, 포괄임금제를 적용할 때 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 안 됨. 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 근무시간이 주 52 ... 시간을 초과하게 되어 법에 위배됨- 예시취업규칙 제 0조 (연봉제). 연봉은 연간근로에 대한 대가로서 회사의 근로시간, 근로형태와 업무의 성격 등을 참작하여 계산의 편의와 직원 ... 이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 근로시간제)제0조 (소정근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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통계의 미학 독서감상문

정도 될 줄 알았다. 하지만, 저는 책을 읽고 예상치 못한 결과가 나올 수도 있다는 것을 알게 되었습니다. 이들 중 한 명이 연봉 3조 원을 받고 나머지는 한 푼도 받지 못하면 평균 ... 들이 기억에 남았습니다. "만약 한 회사에 3,000명의 직원이 일한다면, 그 사람들의 평균 연봉은 얼마일까요?" 그는 책에서 물었다. 남들이 책에서 말한 것처럼 1억에서 2억 ... 연봉은 10억 원이 된다. 하지만 이런 식으로 계산된 평균 연봉이 적절한가 하는 생각이 들었다. 이 부분을 읽으면서 책을 읽기 전에 궁금했던 1인당 소득 문제가 생각났다. 2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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사회복지공무원과 민간사회복지사의 소진에 미치는 영향 비교_논문

························································ 1제 1절 연구의 필요성과 목적 ····································· 1제 2절 연구 ... ············································· 10제 2절 사회복지사 소진의 영향요인에 대한 선행 연구 ·········· 13(1) 인구사회학적 특성 ... 적지지 ···················································· 20제 3장 연구설계

리포트 | 44페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.22

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합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

제(5급부터)고정급적: 정무직, 기본 연봉직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉2. 호봉 ... 이론시장실패적 접근거래비용 경제학WilliamsonM형 조직(유기적 조직)Perrow의 기술 유형론과제의 다양성분석가능성낮높높일상적기술공학적기술낮장인적기술비일상적기술관료제의 병리 ... Merton: 동조과잉(목표의 전환) -> 경직성Blau & Thompson: 인격적 상실후기관료제(탈관료제, 애드호크라시)모형 – 네트워크 조직핵심 기능 위주 소규모 합리화느슨

시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

었다(한국CXO연구소, 2019).20년이 흐른 2019년 현재 여성직원이 남성직원의 연봉 80% 수준을 받는 곳은 2곳 밖에 없었다. 바로 KT와 기아였다. KT는 2019년에 남성 ... , 섬세함과 예술성이 필요로 하는 미용업 등 돌봄과 감정소모가 많은 직종은 여성의 진출이 많다.2. 노동시장의 성차별1) 성비 불균형국내 기업분석 전문 한국CXO연구소에서 내놓 ... 했지만 여성 직원은 5만 5597명에서 10만 8877명으로 5만 3280명(95.8%↑) 많아졌다(한국CXO연구소, 2019).고용증가율만 보면 여성이 남성보다 훨씬 높았지만, 여전히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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(독후감) 심리학이 돈을 말하다를 읽고

‘심리학이 돈을 말하다’를 읽고저자 : 저우신위에소개글 : 수많은 실험과 연구 끝에 찾아낸 돈과 인간 심리의 비밀목차첫 느낌감명 깊은 구절돈을 세는 것만으로도 진통 효과가 있 ... 다.키가 클수록 연봉이 늘어난다불황일수록 립스틱 판매가 늘어난다.느낀 점첫 느낌돈에 대한 심리학을 다룬 책은 매우 흥미롭다. 심리학 자체가 매우 흥미로운 학문인데 거기 다가 돈에 대 ... 다.감명 깊은 구절돈을 세는 것만으로도 진통 효과가 있다.돈은 마치 마약과도 같지만 동시에 치료약의 열한도 한다고 한다. 치료약 중에 진통제 인 것이다. 같은 두통을 가진 부자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.04

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생명공학과인간의미래(기말) ) mRNA 백신 개발을 위한 기초연구로 2023년 노벨상을 받은 커리코와 와이스만 두 사람의 연구와 그 응용 성과에 대해 조사하시오.

것이다. 이러한 기술적 문제로 인해 mRNA 백신과 치료제를 이용한다는 아이디어는 상용화될 수 없었다.커리코 박사는 mRNA에 대해 꾸준히 연구를 진행했고, 연구를 계속 수행하기 ... 위해 보조금을 신청했지만, 보조금 신청은 번번이 거절당했으며, 성과 부족으로 조교수로 머물던 대학으로부터 연구를 포기하거나, 직위와 연봉을 대폭 삭감당할 것을 강요받기도 했 ... 해서는 2배의 용량이 필요하다는 단점도 있다.코로나-19 팬데믹은 종식되었지만, mRNA를 이용한 암 치료 백신 등 다양한 백신과 치료제를 개발하는 많은 연구가 진행 중이며, 이것

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

다. 특히 연구 및 개발자에 대해 해외만큼 충분한 연봉과 대우를 제공하지 않기 때문에 연구 및 개발자의 금전적 유혹에 대한 이탈을 막기 어렵고, 이들이 합리적이고 이기적인 인간임을 전제 ... 교과목명: 산업기술보호법주제: 중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신 ... 했다. 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

. 29목차1. 코레일 회사 개요2. 코레일의 노사분규 사례? 2003년도 철도 민영화 파업 사례- 2016년도 성과연봉제 도입에 관한 파업 사례3. 안녕들 하십니까?4. 최근 동향 ... 는 길이 해결방안 이다.2) ‘성과연봉제’ 도입에 관한 파업(1) 성과연봉제파업을 했던 이유는 성과연봉제의 도입 여부이다.성과연봉제는 말 그대로 직원들의 업무 능력 및 성과를 등급 ... 별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도로, 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다.[애덤 스미스가 말한 성과연봉제의 비극]“ 노동자들은 성과급제

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

에게 심어주는성취동기수준국가의경제발전2. 직무동기부여의 기업사례2.1 직무동기부여를 적용한 기업사례① 아담스의 공정성 이론(equity theory)(1) 삼성 에버랜드 연봉제기존 ... 시킬 수 있는 급여체계가 필요하였다. 이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사 ... 에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 되었다. 연봉제 시행을 위해 사원들의 자연스런 이해와 동의를 이끌어 내기 위해 새로운 급여체계의 장점 및 시행에 대한 필연성에 대해 많

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

협의회가 노동조합 설립을 추진하면서 한국야구위원회(KBO) 및 각 구단과 마찰을 빚은 바 있다. 이에 대한 국민의 찬반 의견도 팽팽했다.실제로 2009년 한국사회여론연구소(KSOI ... 에 자율성을 부여받으며, 본인의 연봉이 경기의 흥행이나 대중의 인기에 영향을 많이 받는다는 점이 일반적인 근로자와는 다른 점이다.노사관계론이외에도 KBO와 구단에서는 ‘시기상조 ... 50억 원 이상의 적자를 보는 상황에서 제 몫만 챙기려는 선수들의 집단행동은 현실을 외면한 이기주의라고 주장할 수 있다. 또한 노조가 생길 경우 신생팀의 창단을 막을 뿐 아니

리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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학점은행제 - 인적자원관리 레포트

어서 활용하기 위해서이다.한 직장 내에서 근무를 하다보면 자신의 적성에 더 알맞은 분야를 발견하기도 하고, 연차가 높아짐에 따라 자연스럽게 연봉을 재협상하는 시기가 오기 때문이다.하지 ... 만 한국의 대기업들이나 공직 사회에서 종종 보도되는 낙하산 인사들이나 각종 비리들로 인해, 한국에서는 이러한 근무 평정이 금수저들의 부의 세습을 돕는데 악용되고 있다는 불만의 목 ... 다.Ⅱ. 본론일반적으로 타당성과 신뢰성이란 말은 대학 기관들이나 기업들에서 연구 조사를 진행할 때 사용하곤 한다.이 때 타당성은 조사하고자 하는 내용들을 얼마나 잘 측정하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도 및 산업복지의 개념2. 현재 최저임금 현황 및 산업복지 차원 ... 에서의 영향Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론최저임금이 저임금 노동시장에 미치는 영향에 관한 연구는 최근 국내외 커다란 관심을 끄는 주제이다. 우리나라에서는 2018년 16.4%, 2019년 ... . 그러나 최저임금이 고용과 소득에 미치는 영향에 관해서는 연구 결과가 엇갈린다. 이 시기 최저임금 인상의 고용효과를 분석한 국내 선행연구에서도 고용에 유의미한 영향을 미치지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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