"역량및업적"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

신규간호사 서울성모병원 간호사합격자소서 여의도 성모병원 성빈센트 자소서 인천성모병원 자소서 간호사 성장과정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"역량및업적" 검색결과 61-80 / 7,651건

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

에서 지속적인 관찰 및 직접적인 코칭&피드백이 가능한 직상위자에게 평가권 부여- 직상위자가 업적 및 역량에 대한 평가 전 과정(목표설정,역량개발계획,평가,피드백 등)을 주도3 ... 에 속한 직원들의 서열화 (업적/역량 비교 가능성이 높은 동일직급 간의 서열화)ㅇ 직군/직무 및 직급 서열화- 직군/직무 내 직급을 고려한 서열화 (직군/직무의 유사성 및 직급간 비교 ... . 조직 및 인력관리 효율성 제고- 조직 위계를 고려, 효과적인 하위조직 Control Mechanism 작동 필요- 목표 달성 및 직원 역량 개발을 위한 상/하위 조직장 간 유기적적인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

다운로드 장바구니
[부산대] 기업가정신과 창의적 사고 자료모음(중간대체, 기말고사)

화 함.- 요약(Executive Summary)* 핵심 제품(서비스)과 사업내용, 사업기회와 진입전략, 경쟁우위, 경제성 및 수익성, 투자제안 등- 회사 및 사업개요* 회사 업적 ... 을 중심으로 한 연혁 및 사업 내용* 제공하는 제품 특징 및 비즈니스 모델* CEO를 중심으로 한 경영진의 역량 및 조직● 외부 환경 및 경쟁자 분석- 기업 외부 환경에 대한 치밀 ... 창출 여부* 자금 조달 방법● 비즈니스 모델의 실현 가능성 검토 사항- 창업자의 개인적 매력도- 창업자의 역량- 생산/운영상 실현 가능성- 잠재 고객에 대한 호소력- 잠재 수익

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

위로 드러난 업적을 중심으로 점수를 부여하고 승진을 결정하기 위해서는 업적과 승진 시에 상사로서 제 역할을 할 수 있는 역량이 충분한가에 대해 살펴보아야 한다.즉, 인사고과를 실행 ... 의 기준에서 상사에 의한 인사고과에 의해 결정되는 경우가 대부분이다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리에 영향을 미치게 된다. 예를 들어 인사고과의 결과에 따라 현재 인력의 역량 수준 ... 을 측정할 수 있기 때문에 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준을 비교하여 역량별 격차를 발견하고 이를 좁히기 위한 인력개발의 필요성을 확인할 수 있다. 인사고과의 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

관리 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문 ... 적인 인력공급기관으로부터 인력을 공급받는 방법직무 교육의 방법순환근무 (job rotation), 수습 (apprenticeship), 멘토링 (mentoring)직원평가 (역량 ... – competency) 요소업적, 자질, 능력[기술과 경영 중간고사/기말고사 시험족보]1 이공계에서 1+1=2이지만, 경영학에서는 1+1=2, 10, 700... 이상의 효과

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

다운로드 장바구니
인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이다. 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 ... 공개해서 조직원의 행동 변화를 유도하고 자기발전을 꽤할 수 있는 기회를 제공한다. 고과의 요소는 일반적으로 조직원의 태도, 능력(역량:역량모델), 업적(KPI:BSC모델) 세가지 ... 및 승급과 같은 평가에서는 업적에 가중치를 부여하고, 승진과 교육 훈련을 목적으로 한 고과에서는 능력이나 태도에 가중치를 부여하는 등 고과를 구분하고 다면평가를 도입하는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

한림대학교 강남성심병원 최종합격 자소서

향상에 이바지하는 간호사가 되겠습니다.2. 지원동기 및 입사 후 계획 (입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등) (500자)최상의 간호를 통해 환자의 행복을 실현하기 위해 지원 ... 1. 성장과정 및 자신의 장,단점 생활신조 (500자)누군가를 도와주고 나서 오는 뿌듯함은 저에게 곧 행복입니다. 학창시절 줄곧 학생회 활동을 통해 학우들을 대표하여 도움을 주 ... 하는 한림대학교강남성심병원의 간호사가 되겠습니다.3. 성격 및 특기사항 (500자)'철저한 준비성'을 가지고 있습니다. 실습하는 병원에 매일 30분 일찍 도착하여 입, 퇴원 환자를 파악

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.24 | 수정일 2024.03.04

다운로드 장바구니
HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

성공요소 도출: 핵심업무 성공을 위해 필히 달성해야하는 사항-KPI 도출 : 핵심성공요소 측정 기준을 측정 가능한 값으로 전환한다.3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 ... 의 계량적 측정 가능성이 매우 높은 그룹이다. 따라서 MBO의 평가 모델이 되고 계량적 지표 중심으로 업적을 측정하며, 업적 비중이 역량비중보다 크다.Staff/R&D Sr.그룹 ... 하며 계량적 지표와 정성적 기표의 혼합 적용을 통한 업적 측정이 이루어지며 업적비중이 역량 비중보다 크거나 같다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

다운로드 장바구니
청소년지도사 1급 자격연수 사전과제(조직소통)

, 그리고(2)“능력은 있나?”를 보는 ‘역량’평가다.(3) 업적평가가 과거로부터 현재까지 만들어낸 성과를 저울질하는 것 이라면 역량평가는 조직 구성원의 미래를 평가하는 것이다. 즉 ... 현재 역량을 살펴봄으로써 미래에 나타날 업적을 유추하려는 것 이다. 과거부터 현재의 ‘업적’, 그리고 미래의 업적을 가늠할 수 있는 현재의 ‘역량’, 이 두 가지가 훌륭한 사람 ... 은 조직 내 에서 성공할 확률이 높다.(4) 그 중 중간관리자급 이상에 요구되는 ‘역량’을 세분하면① 전략적 판단 및 추진 역량 ② 리더십 ③ 대외교섭력④ 전문지식 ⑤ 경영관리 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

는 팀의 효과성을 높이고 팀원들의 역량을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다. 이는 팀원들의 전문 기술과 역량을 지속적으로 향상시키기 위해 제공되는 교육 및 개발 기회를 의미 ... 한다. 개인의 성장과 발전을 촉진함으로써 팀 전체의 역량을 향상시키고, 팀의 성과를 높이는 데에 기여한다. 먼저, 개발 및 교육 기회는 팀원들의 전문 기술과 역량을 향상시키기 위한 다양 ... 을 제공한다. 이는 팀원들의 역량 및 관심사를 고려하여 맞춤형 교육 및 개발 계획을 수립하고 실행함으로써 개인의 전문성을 향상시키는 것을 의미한다. 팀원들에게 역량을 키우고 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.서론업적평가는 조직 구성원의 성과를 객관적으로 측정하고 보상 및 승진, 교육 ... 의 객관성을 확보하기 위해 다양한 보완책이 필요하며 이에 본론에서는 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명해 보도록 하겠다.본론1. 다면 ... 직원, 고객의 평가 포함: 구성원의 실적과 역량을 다각도로 분석하여 보다 공정한 평가가 가능하다.객관적 데이터 수집: 특정 평가자의 개인적 호불호가 결과에 미치는 영향을 줄일 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

풀무원 기업 소개 및 인사정책

할 수 있도록 하고 있다.평가체계: 풀무원의 평로가제도는 CfS(Communication for Success)로 칭한다. CfS는 역량 및 업적평가로 구성되며, 평가요소 및 항목 ... 에 직무별 차이를 반영하였다. 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가 ... : 풀무원의 역량모델은 핵심/리더십/직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

) 하위변인: 업적에 따른 보상과 예외 관리가 있다. 업적에 따른 보상이란 조직의 비전 및 목표와 관련해 구성원들이 얼마만큼의 능률을 발휘했느냐 즉, 성과기준에 부합하는가에 따라 차등 ... 적인 보상을 제공하는 것을 말한다. 예외 관리는 업적에 따른 보상과는 달리 리더 또는 조직이 원하는 기준에 부합하지 않는 경우 수정 및 보완을 요구하는 것을 말한다. 업적에 따른 ... 고 있다. 또한 추상적인 목표를 넘어서 구체화하여 이를 표현할 수 있고 구성원들에게도 동일한 감정 및 능력을 조장할 수 있는 역량을 가지고 있다. 개별적 배려는 구성원들의 개별적 욕구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

에 벅찬 상황에 놓이게 된다. 결과적으로 의욕 보다는 과연 가능할까 하는 부정적인 생각을 하게 하는 경우가 발생한다.팀장과 팀원들이 업적평가 및 역량평가가 50%씩 동일하게 적용 ... 1. 서론2. 본론1) 회사의 평가체계2) MBO 평가3) 자기평가4) 상급자 평가5) 동료평가3. 결론1. 서론인사고과는 조직구성원들의 현재의 업적과 역량을 평가하여 각종 인 ... 개발과 업무 및 부서 배치에 더 중점을 두고 있다. 결국 인사고과에 의해 인적자원을 적재적소에 배치하기 위해 이동, 승진 등의 기초자료로 활용되며 부족한 역량을 향상하기 위한 교육

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

빌게이츠의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

고, 그가 사람들에게 끼칠 영향을 분석하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 빌게이츠의 업적과 리더십의 중요성 소개빌 게이츠는 마이크로소프트의 공동 창업자로서 업적과 리더십의 중요성을 보여주 ... 었습니다. 그의 업적과 리더십에 대해 소개해드리겠습니다.업적:빌 게이츠는 마이크로소프트를 창업하여 개인용 컴퓨터의 소프트웨어 산업을 혁신적으로 발전시켰습니다. 그의 주도하에 개발 ... 작업을 혁신하고, 인터넷 브라우저인 인터넷 익스플로러를 개발하여 인터넷의 보급과 발전에 기여했습니다.리더십의 중요성:빌 게이츠의 리더십은 그의 업적을 이루는 핵심 요소였

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

다운로드 장바구니
위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

-Committee인력양성(평가, 육성)을 위해 CEO 및 관련 임원이 모여 논의하는 협의체- 업적/ 역량평가. 月 과정평가: 평가의 객관성 확보, 月평가 누적결과 → 업적 고과 반영 (2단계 ... 에 의한 목표수립, 月 과정관리- 9 Block과 HR-Committee에 의한 승격. 9 Block: 역량과 업적에 따라 인적자원을 9단계로 분석하는 Tool. HR ... 적인 조직2. 인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

디지털 배지 과제

도 없으며, 우리의 인터넷 프로필에 영구적으로 저장되게 된다. 이러한 배지는 우리의 업적은 인증하며, 우리가 성취한 것을 영원히 기록한다.하지만, 디지털 배지가 가진 가치는 그것 ... 만으로 끝나지 않는다. 디지털 배지는 우리가 이룬 성과와 더불어, 우리의 신념과 가치관을 대변한다. 이러한 배지는 우리의 개인적인 업적뿐만 아니라, 우리의 직업적인 업적과, 우리 ... 가 참여하는 다양한 커뮤니티에서의 역할과 기여도를 인증한다.Ⅱ. 본론디지털 배지(Digital Badge)의 정의 및 필요성디지털 배지(Digital Badge)의 정의디지털 배지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

하게 일치시켜야 한다. 직원들의 능력과 역량을 비즈니스 목표와 일치시키는 방법을 개발하고 실현하는 데 기여한다.평가 및 성과 관리: 성과 관리를 통해 직원들의 업적을 측정하고 피드백 ... 으로 활용하여 비즈니스 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이뤄내기 위한 핵심적인 절차와 원칙의 집합이다. 이는 인력 채용, 교육 및 개발, 업적 평가, 보상, 직원의 웰빙, 관리 및 ... 을 제공함으로써 성장과 개선을 촉진한다. 목표 설정, 업적 평가, 보상 시스템을 효과적으로 관리하여 직원들의 동기를 유지하고 조직의 목표를 달성하는 데 기여한다.인공지능 및 자동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

다. 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하 ... 하여야 하며 주관을 배제하고 공정성과 타당성을 제시하도록 노력해야 한다. 구체적인 방법으로는 업적평가와 평가체계를 팀 단위별 능력평가 및 수행업적 평가로 진행하고, 회사의 기본 전략 ... 하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데 기여한다. 전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동하고, 조직구성원 개인

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내외간호리더

은 계속해서 간호학 분야의 발전을 이끌어나가고 있습니다.Patricia Benner는 간호 분야에서 뛰어난 학자 및 교육자로서의 업적을 세운 인물로서, 그녀의 삶과 업적은 간호학 분야 ... 을 확장시키는 데 노력해야 합니다. Benner는 간호 교육과 실무에 큰 관심을 가지고 있었습니다.간호사들의 전문성과 역량을 향상시키기 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발 ... 의 역량 향상과 의료 서비스의 질 향상에 기여하고 있으며, 다양한 주제로 다수의 논문과 저서를 발표하였습니다. 그녀의 연구는 국제적으로 평가받고 있으며, 많은 간호사들과 학자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오. 세종처럼(2008) / 박현모 미다스북스

Ⅰ. 서론세종대왕은 우리나라의 역사 전체적인 관점에서 보았을 때, 언제나 최고의 성군 가운데 한 명으로 꼽힌다. 애민정신, 과학기술의 발달, 훈민정음 창조 등 세종의 업적은 나열 ... . 줄거리1) 제1부 위대한 지도자의 조건책의 서두인 제1부에서는 세종이 가진 왕으로서의 자질에 대해 다룬다. 세종에 대한 개략적인 소개와 더불어 세종의 인격과 역량에서 나타나는 성군 ... . 단지 평가 단계를 거쳐 장영실과 같은 인재를 등요한 것뿐만 아니라 독서를 권장하고, 토론을 활발하게 진행함으로써 관료들이 각자의 역량을 강화시키는데 기여하였다.3) 제3부 세종

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기