"신입공통"의 검색결과 입니다.

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"신입공통" 검색결과 61-80 / 6,778건

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이슈분석_대한민국 9월 학기제 전환

들은 교육체계 국제 공통성을 내세운다. 양국 간의 다른 학기제로 인해 국제 교류, 유학을 준비하는 내, 외국인 학생들에게 6개월간의 공백이 생기는 문제를 9월 학기제 전환을 통해 완화 ... 들의 혼란을 초래할 수 있다. 또한, 신입생 수 약 1.5배 증가로 인한 시설 충당과 교육과정 재편 등 전환을 위한 예산으로 8~10조 원 정도 된다. 9월 학기제 전환에 반대하는 사람 ... 는 더 증가할 것이다. 그에 대응하기 위해선 9월 학기제 전환을 통해 공통성을 맞춰가야 한다 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.24

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[A+독후감]하버드 수재 1600명 공부법

30. 신입생들이 졸업반 학생들에게 조언을 구하면, 이들의 공통적인 대답은 시간 관리하는 방법을 배우라는 말이다. 그것이 현명한 대답이라고 생각한다. 신입생에게는 시간 관리에 대한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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[a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

에서 계층별로, 업무별로 공통되는 대상자들을 직무 현장 외의 공간에서 사외 전문가를 초빙하여 교육하고 관리하는 방법을 말한다. 일반적으로 일을 처리하는 원리와 업무에 필요한 일반적인 ... 하는 직무수행을 중단하거나 직장배치 전에 다른 장소에서 실시되는 직장 외 교육훈련을 말하기 때문에 다수의 조직원들에게 공통적인 내용의 훈련과 교육 내용을 제공할 수 있다. 이 때의 장점 ... 은 선, 후배 조직원의 유동적인 업무 내용이나 방식이 적용 되는 것이 아니라 전체의 내용을 함께 분석하고 교육하는 것이기 때문에 통일된 정보를 제공하여 신입사원들에게 혼란을 일어나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

부재/인계 중 전화/환자응대/낮번 인계 중 입퇴원 집중[근본원인]- 인수인계 프로토콜 부재/경직된 간호문화/인력부족2. 개선행위[인수인계 프로토콜 부재]- 인수인계 공통 프로토콜 ... 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수 ... 설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 1개월, 3개월

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

다. 또 신입사원 교육에도 많은 투자를 하고 있다. 이러한 활동들은 모두 인재 육성이라는 공통된 목표를 가지고 있다. 하지만 그중에서도 가장 중요한 것은 바로 ‘인재 발굴’이 ... 곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 업무 관련 전문지식 ... 하고 있다. 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행 ... 2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다. 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 ... 에 대한 적기 대응이 가능해졌으며, 직무중심 채용으로 해당 분야의 전문지식과 경험을 갖춘 인재를 확보하게 됨에 따라 신입사원의 조직적응도가 높아져 조기전력화가 가능하고 조기퇴사율도 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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1. 모집단과 표본의 관계를 설명하세요.

의 Z점수는 ?0.78414이다. 그리고 120분에 대한 여자 신입생의 Z점수는 ?0.195이다.4. 이산확률분포와 연속확률분포의 공통점과 차이점을 설명하세요이산확률분포는 각각 ... 형태로 표현한다.3. 대학에 입학한 남녀 신입생을 대상으로 주중에 얼마나 공부를 하는지 분 단위로 표본조사한 결과 다음 표와 같은 결과를 얻었습니다.여학생남학생120 120 150 ... 180 200 100 751) 남녀 신입생의 평균 공부시간을 구하세요각각의 값은 소수점 세 번째 자리에서 끊었다.남자 평균: 144.666 시간여자 평균: 128.166시간2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 거나 악영향을 미칠 수 있기 때문에 판매 실적도 내기 어렵다는 얘기다.현재 인사관리 분야에서는 신입사원들에게 현장 근무를 가르치는 것이 제대로 된 인사관리라고 보기 어렵습니다. 신입 ... 사원의 적절한 OJT를 통해 교육 프로그램을 재설계하고 소비자 불만족과 신선도 문제를 효과적으로 제거하는 데 주력해야 하지만, 신입사원들은 수산물에 대해 무지하고 매우 바빠 즉석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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인서울 합격생들의 자율활동 특기사항 기재 예문입니다. 본 자료를 통해 멋진 특기사항을 작성하여 누구나 원하는 대학에 합격하시길 바랍니다.

구성원들의 다양한 의견을 통해 사고를 확장하는 유익한 시간을 마련함. 신입생과 재학생의 상견례(20××.03.06)를 통하여 동문이라는 인연의 끈을 묶고 선후배 간의 따뜻한 정 ... 관리의 중요성 등을 느끼는 소중한 계기를 마련함.예문 2지식경제부에서 후원한 CEO 특강(20××.04.26.)을 통해 과거 역사적 사례와 현재 유수 기업의 CEO들이 보여준 공통 ... 절차 및 민주적인 이견 조율 방법 등을 배울 수 있었고, 신입생을 따뜻하게 맞아주는 행사인 선후배 상견례(20××.03.05.)를 통해 재학생과 신입생이 형제라는 공동체 의식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.06

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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

고 가까울 정도로 어렵다고 한다. 구글은 인적자원 관련 예산 중, 채용에 들이는 비율이 평균 기업의 2배 이상이라고 하며, 상위 10퍼센트 인재에 속하는 신입 직원 채용에 힘쓴다고 ... 한다. 해당 인재들은 최악의 경우라고 해도 입사 후 1년간은 적어도 평균적인 성과를 낸다고 한다.경력 직원이 아닌 이상 신입 직원은 대부분 교육을 통해 회사에 맞는 인재로 성장 ... 해 나가게 되는데, 채용에 많은 시간과 공을 들인다고 하지만 어떻게 하면 이러한 기본적인 교육 없이도 평균 이상을 가진 신입 직원을 선별해 낼 수 있을지 의문이 들었다.대다수의 신입

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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조직문화란? 조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여

조직문화란?[조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여]1. 조직문화의 의의조직문화란 조직 구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 관습 등 ... 의 경우 신입사원이 창의성을 발휘하기 어려울 수 있다.합병의 걸림돌: 합병의 당사자인 기업의 조직문화가 서로 강하게 구별된다면 합병에 따른 부작용이 클 수 있다.3. 조직문화의 구성 ... 과정일단 새로운 문화가 형성되면 조직은 조직구성원들에게 공통적인 경험을 제공함으로써 그 문화를 유지한다.1) 선발선발 과정의 명시적 목표는 조직 내에서 주어진 업무를 성공적으로 수행

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 1) 본인이 상급자에게 업무를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례, 육하원칙에 따라 상황 이야기하기, 2) 사례에서 어려움이 발생한 원인을 분석, 개선하거나 주의할 사항, 2. 소속된 조직의 조직분위기를 표현하는 키워드, 상황 제시하기

전략적간호관리2024년 중간과제물간호학과 4학년 공통과제■ 목차1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안1) 본인이 하급 ... ) 누가- 신입 간호사 : 병원에 입사한지 1주 차인 감염내과 병동의 신입 간호사 23세의 최OO 간호사- 선임 간호사 : 경력 6년 차인 선임 간호사이자 감염 관리 교육 담당자인 선임 ... 할 경우 발생할 위험과 보고 절차에 관련한 정확한 지침이 부족했다.최OO 신입 간호사는 격리 병실 전방에서 어떤 종류의 PPE를 써야 하는지 잘몰랐다. 일회용 가운과 글러브는 기억이 나

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.11

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과 달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. 특히, 대기업 ... 이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구(Screen ... 과 시간이 증가함으로 사회적 비용 역시 증가하고 있는 현실이다.최근 신입직원 선발에 있어 기업별, 단계별 다양한 차이가 존재하지만 체계적인 선발도구를 활용한 통합적 선발 프로세스

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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2022 어린이집 평가제 면담 로드 맵(Q&A)

씩 경험하며 자연스럽게 적응해 갈 수 있도록배력하고 있습니다,공통신입 영유아 부모 오리엔테이션은 어떤 방법으로 실시하고 있는가?매년 연초 2월에 신학기 오티가 진행되고 있으며 중간 ... 등을 진행하면서 교사회의 시간에 공통적으로 해당하는 부분들에 대해 건의하거나 제안 하면서 운영평가와 더불어 보육과정의 수정,보완도 진행됩니다.예를 들면 지난 회의시간에는 교사 ... 어떤 점을 고려하는가?직무,승급, 경력,교사 신입교사를 위한 교육을 반영하고 있습니다. 또한 법정필수 안전교육, 정기적인 교육과 교사의 역량 계발과 전문성 향상을 위한 교육이 모든

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| 리포트 | 12페이지 | 5,600원 | 등록일 2022.03.16

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

짜리 기계를 들여왔다면 관리를 꾸준히 하는 것이 보통 회사이다. 1년에 5천만 원의 연봉을 받는 신입사원을 채용했다면 매출에 도움이 되도록 만들어야 한다. 삼성화재를 생각해 보면 1년간 ... 제공하는 곳을 훌륭한 직장이라고 생각한다.2. OJT1) 개념OJT는 On Job Tranning의 약자로 일을 수행하며 배우는 것을 의미한다. 신입사원들이 현업에서 종사하고 있 ... 다. 무엇보다 기존에 근무하던 직원들과 신입사원들이 협력해 일을 수행함으로써 자연스럽게 팀워크를 형성할 수 있다. 일하면서 배우는 OJT는 중소기업에서 신입사원들에게 회사의 업무를 가르

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

로 영어교육이 제공되는 장면과 드라마 에서 체계적인 신입사원 교육없이 주먹구구식의 사내교육(OJT)을 하는 내용들을 통해 어떤 인적자원관리 방식이 적용될 수 있는지를 교안 내용 ... 의 교육을 제공했다는 점에서 높은 점수를 주고 싶다.2. 만화, 드라마 에서 OJT, 신입사원 교육가. 배경 및 관련 장면 요약- 우리나라 대부분 회사에서는 기본적인 신입사원 교육 ... 을 위해, 그리고 사원의 입장에서는 직무만족도를 높이고 성장기회를 잡아 더 나은 처우를 기대해볼 수 있는 중요한 요소이다. 그 중에서 신입사원 교육은 각 기업에서 채용에 시간과 노력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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일본영화 블랙회사에 다니고 있는데 지금 나는 한계에 도달했는지도 모른다 감상문

이 신입으로 들어오는데 하필 그가 와세다 출신이었다. 사실 그는 중졸이고 니트를 5년 동안 했고 그리고 어릴 때 왕따를 당한 적 있는 사람이었다.우에하라라는 직원이 암내가 심한 것 ... 도 좆소에 딱 맞는데 안 하겠다고 개기면 ‘여기 말고 갈 데 없지?’ 이런 식으로 협박을 하고 말을 안 들으면 ‘너 말고 일 할 사람 많아’ 이런 식으로 얘기를 한다. 이건 거의 만국공통이라는 것을 깨닫게 되었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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2024년 평가인증 지표 체크사항

: 신입 영유아-학기 초, 중간 입소 모두 포함(기간: 최소한 5일 이상 - 토,일 제외)?(공통) 신입 영유아 적응 과정을 얼마동안 어떤 방법으로 운영하는가??(공통) 신입 영유아 ... 오리엔테이션 실시기록(운영일지 등)이 있음.(대상 : 신입교사, 대체교사, 기타보육교직원, 보육실습생, 자원봉사자 등2-3-4-①신입 영유아 적응절차적응과정기록? 신입 영유아 적응 ... 지원 안내문과 적응과정에 대한 관찰기록이 있음? 신입 영유아 적응 절차(실시기간, 방법)에 대한 안내문이 마련되어있음? 신입 영유아의 적응 과정에 대한 관찰기록이 있음.? 대상

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.09

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할 수 있고 인적 ... 라고 불리는 인성검사와 적성검사로 구분해 볼 수 있다. 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG way에 적합한 인재를 선발하고자 하는 자사의 평가 방식이다. 모든 신입과 인턴 ... 성 있는 답변을 통해 신뢰성을 향상시키는 것이 중요하다. 인성검사의 경우에는 문항이 많다 보니 시간이 부족했다는 후기가 다수 존재하고 있다.3) 적성검사적성검사는 신입 및 인턴 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

를 완벽하게 충족시켜 줄 수도 있다. 하지만 LG화학은 기존의 복리후생제도 중 공통적으로 필요한 부분은 유지하면서 일부 복리후생만을 통합해서 선택형으로 운영하는 방식을 채택했다. 이 ... 방식을 채택한 이유는 제도 변화에 따른 혼선이나 기존에 혜택을 받는 제도의 폐지에 따른 저항을 줄이기 위해서이다. 당시 회사 내 신입사원의 수가 빠르게 증가하는 상황이이였 ... 면 특정 항목에만 복지가 쏠리는 현상도 나타나게 된다.2005년 당시 LG화학의 신입사원들은 기존의 복리후생에 불만을 많이 가지고 있었다. 기존의 복지제도는 장기근속자, 기혼자 및

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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