"시각장애근로자"의 검색결과 입니다.

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사회복지 장애인 빈곤 장애인복지정책 사회복지개론 장애인의무고용 사회복지정책론 장애인에대한편견 장애인재활상담사 자원봉사론

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"시각장애근로자" 검색결과 61-80 / 4,954건

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현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석

방안1) 근로능력 평가 강화2) 장애판정 심사자의 전문성 강화3) 장애인 취업활성화 정책 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 7월 1일 장애등급제가 폐지 ... 에서 현실적으로 근로가능한 지 여부를 추가로 평가한다면 장애인 직업재활을 구체적으로 실시할 수 있고, 고용서비스의 효과를 높일 수 있을 것으로 기대된다.2) 장애판정 심사자의 전문 ... 되었음에도 정부와 장애계의 온도차는 확실하다. 정부에서는 장애등급제 폐지를 통해 수요자 중심의 장애인 지원체계가 구축될 것이라 평가하고 있는 반면, 장애계에서는 예산 증액 없는 복지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 되는 시점이다. 그중 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결 ... 하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 1. 정년제란? 정년제는 근로자들의 고용을 일정 연령 이상으로 제한하는 제도이다. 즉 정년은 근로자가 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

하였다. 장애인 의무고용제도는 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무 고용률 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무를 부과하고, 이에 미치지 못할 경우에는 고용부담금을, 적극 ... 적으로 참여한 경우에는 고용장려금을 지급하고 있다. 장애인 의무고용제도는 국가 · 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업은 일정비율 이상의 장애인을 의무적으로 고용 ... 대상 사업체 28,018곳의 장애인 근로자는 총 175,935명이었으며 장애인 고용률은 2.76%로 나타났다. 장애인 고용률은 전반적으로 상승하고 있으나, 의무고용 대상 사업체 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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중증장애인의 개념에 대해 설명하시오

된다. 구체적으로는 뇌병변, 시각, 지적, 자폐성, 정신, 심장, 호흡기, 뇌전증 등의 기능에 심각한 장애를 가진 지체장애인이 포함된다. 또한, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 ... 다. 이러한 모호성은 중증장애인에 대한 효과적인 복지 정책과 보호 방안을 마련하는 데 있어 큰 장애물이 될 수 있다. 특히 중증장애인은 일상생활, 자립, 근로활동 등 다양한 측면 ... 중요한 역할을 한다. 법적 정의 외에도 중증장애인의 실제 생활 상황을 고려한 정의가 필요하다. 예를 들어, 일상생활에서의 의존도, 근로능력의 상실 정도, 사회적 참여의 제약 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

년에 「장애인 고용 촉진 및 직업재활법」으로 개정하면서 중증장애인의 고용보장을 위한 노력이 이루어졌다. 장애인 의무고용대상 사업체를 300인 이상에서 2004년부터는 상시근로자 ... 50인 이상을 고용하고 있는 사업주에게도 소속 근로자의 일정비율을 장애인으로 고용하도록 하고 있다.장애인을 고용하기 어렵다고 인정하는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종 ... 현황2020년 「기업체 장애인 고용 실태조사」를 보면, 장애인 상시 근로자 1명 이상을 고용하고 있는 기업체는 65,710개로 전체 1,702,021개 기업체 중 3.9% 수준이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

고 근로의 의미와 필요성을 인식하는 것은 장애인의 기본권으로 근로를 새롭게 인식하는 데 긍정적으로 기여할 것이다. 근로자는 근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람으로 규정하고 있는데 이 ... 에서 장애인의 고용 및 노동을 근로로서 규정하면 장애인의 인권보다는 고용자 입장에서 관리가 편리한 개념으로 이해될 것이다. 하지만 노동으로서 이해된다면 장애인은 기본권으로서 자신 ... 생산 활동이 가능한 인구 중 경제활동을 하는 장애 인구는 전체의 38.7%에 해당하며 절반 이상이 상용근로자로서 임금을 받고 일을 하고 있다. 고용된 장애인들은 18.7%는 제조업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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코로나19 재확산이 장애인에게 미치는 영향은 무엇일까요?(경제, 사회, 문화 등)

물건을 올립니다. 시각장애인들은 글자로 쇼핑몰이 구성되어 있으면 소리파일로 전환하여 정보를 얻을 수 있습니다. 하지만 이미지 파일은 방법이 없습니다. 온라인 쇼핑은 나날이 발전 ... 는 다른 경제활동인구에 비해 더 큰 폭으로 감소하였습니다. 또한 그 여파로 장애인 근로자의 임금이 더 떨어졌습니다. 그런데 최근 급격한 인플레이션으로 인하여 물가와 생활비는 치솟 ... 조심하고, 전염에 대한 스트레스가 있습니다. 그리고 감염되었을 때 진료를 보러오기도 힘이 듭니다. 간단한 코롸나 자가 진단마저도 시각 장애인, 지체 장애인은 스스로 할 수가 없습니다. 시각장애인은 결과를 볼 수가 없고, 지체 장애인은 자신의 몸을 가눌 수가 없기 때문입니다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

」이 입법되면서 본격적으로 시행될 수 있었다. 장애인의무고용제도는 균등한 고용기회를 보장하고, 월 평균 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업주가 장애인을 일정비율 고용 ... 하는 것을 주요 내용으로 한다. 정부 및 공공부문의 경우 의무고용률이 민간에 비해 높게 결정되어 있다. 2020년 기준 공공기관의 경우 전체 근로자의 3.4% 이상을 장애인으로 고용 ... 할 수 있고, 이는 장애인 근로자 고용률에 따라 달라지게 된다. 이처럼 장애인의무고용제도는 장애인의 고용기회를 보장하기 위해 제도적으로 고용을 의무화하고 있다.이번 과제에서는 장애인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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[빈곤론] 빈곤의 원인과 결과를 분석하고 해결방안을 제시하시오 - 지원 대상자별 분석

이나 훈련의 측면에서 더 취약하기 때문에, 장애인은 노동시장에 참여하는 데 있어 불리할 수 있다.? 사업장의 구조적 환경이 불리한 것이 있다. 예를 들어 장애인 근로자가 일하는 근무 환경 ... 이 일반 근로자가 일하는 근무 환경보다 더 불리하기 때문에, 장애인은 노동시장에 참여하는 데 있어 불리할 수 있다.그리고 장애인이 노동시장에 참여할 경우에도, 일반적으로 장애인 ... 하는 것이다. 인적자본이론은 사용자가 근로자들을 고용하여 임금을 줄 때 그들의 생산성에 관한 정보를 충분히 알고 있거나 비교적 쉽게 측정할 수 있다는 가정을 바탕으로 한다. 선발

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.24

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

의 필요성3. 산업복지 개선점 및 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지와 관련된 일반적인 시각은 노동현장에서 사회복지사가 욕구를 가지고 있는 노동자를 어떻게 지원할 것인지 ... 면 NASW는 사회사업사전을 통해서 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질이 향상될 수 있도록 제공되는 전문적인 사회사업 실천이라고 하였다. 또한 우리나라의 사회복지 ... 사전에서는 국가 또는 지방자치단체에서 기업, 노조, 민간단체 등에 의하여 근로자와 그의 가족의 지속적인 복지 증진을 위한 제도 및 시설, 활동, 서비스가 어우러지는 종합적 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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장애인의 다양한 재활 영역 중 가장 우선으로 생각되는 것이 무엇인지 서술하시오

. 근로지원인이란 중증 장애인 근로자가 업무 수행에 필요한 각종 서비스를 제공하는 사람으로서 활동보조인과는 다르다. 현재 전국에는 약 200명의 근로지원인이 배치되어 있다.우리 ... . 그리고 무엇보다도 당사자들이 자신의 권리를 인식하고 스스로 결정권을 행사할 수 있도록 도와주어야 한다. 이러한 점에서 보면 장애인 복지 정책은 단순히 시혜 차원에서의 지원 ... 보다는 보다 적극적인 자세로 접근해야 하며, 특히 당사자가 주체가 되어 능동적으로 활동할 수 있는 환경을 조성하는데 초점을 두어야 한다.신체 장애인들에게 가장 중요한 것은 사회생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로

발전, 사회와 정치적인 안정을 유지하고자 하는 기본적인 요소가 된다는 시각을 기반으로 근로자 개인의 문제로만 국한하는 것이 아니라 현대 산업사회 모순, 갈등을 해소하는 흐름 ... 서비스의 제공 등을 통해서 경제적인 안정과 생활 수준 제고를 도모하고자 여러 가지 사회복지제도가 존재한다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자, 그 가족의 존재, 역할이 경제적인 ... 으로 볼 수 있다. 이러한 산업복지에서 실제 사례를 바탕으로 분석해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 특정 집단 사례 내가 선택한 집단은 건설업 근로자로 건설업은 고용, 산재보험 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

장애인 이용절차 : 장애인직업재활시설 신청 및 접수⇒상담⇒직업능력평가⇒장애인근로자 선정 직업재활시설의 종류 및 지원내용 장애인 보호작업장 직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력 및 ... 의 심신장애자복지법이 제정되면서부터다. 이 법은 1989년에 장애인복지법으로서 개정되었다고 한다. 또한 현재까지도 장애인들에게 지급되고 있는 생계보조수당의 지급과 의료비 지원 등의 실질 ... 관점을 포괄적으로 적용시켜야 할 것이다. 그렇다면 이를 통해 더 다양한 시각으로 장애를 분류하고 다룰 수 있을 것이다. 3.장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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15가지 장애유형 중 한 가지 유형과 관련된 우리나라 복지정책에 대해 서술하고 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향에 대해서도 본인의 의견을 서술하시오.

을 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라 보건복지부에서는 장애유형을 15가지로(정신장애, 지적장애, 지체장애, 뇌병변 장애, 시각장애, 신장장애, 심장장애, 간장애, 간질장애, 장루장애, 호흡기 ... 적 편견과 차별로 인해 정상화되기 힘든 것이 엄연한 사실이다. 뿐만 아니라 정신장애인은 직장을 구하기도 힘들고, 배우자를 찾는 것도 힘들기 때문에 사회적으로 고립된 삶을 살아갈 수 ... 은 근로생활을 통해 정상화에 대한 기대를 가질 수 있음은 물론 생계문제를 자력으로 해결할 수 있지만 현실적으로 많은 정신장애인분들이 근로생활을 계속 이어가기도 힘들고, 직장을 구하기

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

기업, 고용 비의무 기업으로 나누는데, 현재 장애인고용 비의무 기업은 상시근로자가 50명 미만을 의미한다. 즉, 근로자가 50명 미만인 기업은 장애인 고용에 법적 의무를 지지 않 ... 는다. 장애인 의무 고용 여부에 대한 장애인 고용률을 살펴보면, 장애인 고용비의무 기업으로 상시근로자 50명 미만을 고용한 기업 97.4%가 장애인을 미고용한 기업이었고, 상시근로자 ... 시장 진입이 어려운 장애인의 고용을 촉진하는 등 여러 가지방법을 통해 제도적 노력을 기울였고, 그 결과 상시근로자 50인 이상으로 고용의무제도의 적용을 받는 민간기업의 장애인 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

존재하는 소수자의 유형을 살펴보면 첫 번째 신체적 소수자의 장애인, 에이즈 감염인, 한센인이 있고, 다음 권력적 소수자에는 탈북자와 양심적 병역거부자가 있다. 세 번째 경제적 소수 ... 들이 겪고 있는 문제를 인지하고, 그들이 편견과 차별의 시각이 없는 사회 속에 살 수 있도록 노력해야한다. 소수자에 대한 학문적 연구를 통해 사회적, 행정적 차별의 시각을 극복 ... 는 어려움이 있다. 또한 노동자들을 보호하기 이한 산재보험, 건강보험의 혜택을 받지 못하며, 노동시간 또한 부당한 경우가 매우 많다. 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

었다. 장애인 직무가 비장애인 직원을 위한 복지, 단순 업무에 한정된 경우가 많고 의무고용 이행을 위해 필요이상 복지 인력과 단순 직무를 확충할 수 없었다. 장애인 근로자의 직업 ... 현황을 보면 전체 장애인 근로자 중에서 ‘단순 노무’에 종사하는 비율이 가장 높고 이어서 ‘서비스 종사자’, ‘사무 종사자’ 순으로 높게 확인 된다. 실제로 기업이 장애인을 고용 ... 근로자는 37.9%로 전체근로자의 17.2%에 2배에 해당되고, 전문직 및 사무직 분야에서는 장애인근로자가 26,6%로 전체근로자 50.4%의 50% 수준에 머무르고 있다.” 앞

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

기관과 지방자치단체 및 상시근로자 50인 이상 공공기관은 소속 정원의 3.8% 이상(2024년 기준)을, 민간기업은 상시근로자 총수의 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 만일 ... (한세엠케이)은 법정 의무를 준수하기 위해 발달장애인 연주자로 구성된 ‘우주와 나’ 앙상블 직원을 채용하여 사내 문화행사 연주자로 활동하게 한 바 있다. 이처럼 기업들은 장애인 ... 은 장애인 구직자가 일자리 정보에 접근하고 취업 기회를 얻고 있다. 한편, 고용 현장에서의 적응 지원을 위해 공단은 지원고용 제도를 운영하고 있는데, 이는 직무훈련 전문가가 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

는 시각이 변하였으며, 변화된 시각에 따라 장애인에 대한 사회적 접근이 변화하게 되었다. 하지만 우리나라의 현실은 일반고용의 형태인 장애인 의무고용사업체에서 중증장애인근로자의 비율 ... 에 대한 근로 및 훈련수당제를 검토해보아야 할 것이다. 장애인 노동자의 장애정도와 유형에 따라 탄력적 휴가, 진료 등에 대한 대안을 마련하여 정책에 반영하고, 장애 인력의 건강한 재생산 ... 기업 및 일반국민의 이해와 기업, 장애인등의관계자에 대한 폭넓은 지원과 장애의 특성을 고려한 직업재활 정책과 종합적인 대책을 강구해야 하고, 기업은 사회를 기반으로 존재한다는 인식

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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근로능력평가제도 알아보기

재학생은 근로능력 없음으로 봄- 장애인복지법상 장애의 정도가 심한 장애인- 희귀난치성 질환자- 뇌병변, 시각, 지적, 자폐, 정신, 호흡기, 심장, 뇌전증 에 대하여 장애의 정도 ... 자녀를 종일 양육함에 따라 근로가 곤란한 자(양육할 다른 가구원이 없어야 함.)- 질병, 부상, 장애 등으로 거동이 곤란한 가구원이나 치매 등으로 보호가 필요한 가구원을 하루종일 ... 없음으로 되었을 때의 특례6. 근로능력평가와 관련된 나의 생각Ⅰ. 근로능력평가제도란?- 기초생활수급자 중 생계급여 대상자에 대해 일할 수 있는지 여부를 점검하여 일을 할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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