"사내정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 구매관리실무 정책의 배경 구매관리 효과적인 모집 윤리경영 ESG 사례 기업 교육정책

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"사내정책" 검색결과 61-80 / 9,919건

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[조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

)직장에서 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위한 서비스, 프로그램 및 정책1) 고용주가 근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제를 극복할 수 있도록 지원 ... 하는 서비스2) 작업장이 근로자의 직무에 영향을 미칠 수 있거나 영향을 미칠 수 있는 문제에 합리적으로 개입하는 일련의 정책과 절차3) 사업주가 다양한 문제를 잘 해결하지 못하 ... 는 근로자를 신속하게 식별하기 위해 도입한 일련의 정책과 프로세스4) 개인적인 문제가 있는 근로자에게 사회서비스를 제공하는 프로그램5) 조직 내에서 운영되는 직무관련 프로그램으로 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

을 기울여야 하는지에 대해 탐구하는 것이다. 이를 통해 기업이 인재 채용, 개발, 사내 문화 조성, 보상 및 혜택 제도, 기업 이미지와 브랜딩 등 다양한 측면에서 우수 인적자원을 확보 ... 을 지원하며, 조직 내에서 지속적인 지식 전달과 경험 공유를 도모한다. 사내 문화와 환경 조성 긍정적인 사내 문화 유지: 조직 내에서 긍정적인 사내 문화를 조성해야 한다. 협력, 존중 ... 제도를 마련해야 한다. 유연한 근무 시간, 휴가 정책, 복지 혜택 등을 제공하여 직원들의 생활 만족도를 높이고, 조직에 장기적인 충성을 유지할 수 있다. 기업 이미지와 브랜딩 우수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

을 겪게되면 초기에는 부정적인 정서가 지배하지만 시간이 지나고 적응되면서 부정적인 정서는 줄어들고 긍정적인 정서의 수준이 높아진다. 필자는 3주 전 변화된 사내 정책에 적응 ... 하면서 큰 스트레스를 겪었다. 사전공지도 없이 급작스럽게 사내 정책이 변화하면서 변화된 업무에 적응하는데 많은 시간을 소모하였고 이러한 불필요한 시간낭비에 스트레스를 받았으나, 점차 적응 ... 며, 이는 자신의 직무만족으로 이어진다는 것이다. 위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. 현재 필자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

외부에서 충원할 것인지도 결정해야 합니다. 일반적으로 가장 효과적인 정책은 일단 내부로부터 공석을 충원하고, 만일 내부에 자격요건을 갖춘 사람이 없는 경우에 외부로부터 충원 ... .4) 모집의 방법(2.4.1) 사내 모집 방법 입니다. 사내 모집 같은 경우 사외 모집에 비해 인력의 선택폭이 좁은 만큼 모집방법도 비교적 적습니다.(1-1) 인사기록, 스킬뱅크 ... - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 - 조직내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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원자력규제기관활동이 방사선작업종사자의 원자력규제정책 만족도에 미치는 매개효과(mediation effect) 분석 (Analysis of the mediation effect of nuclear regulatory agency activities on radiation workers’satisfaction with nuclear regulatory policy)

한국국정관리학회 원성찬

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시 ... 는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정1) 인력계획2) 모집 및 선발2. 사내모집 및 사외모집 장단점 비교 ... 1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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2025년 아모텍 전산팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자기소개서

, DNS, DHCP, 파일 서버 등)? VMware 기반 가상화 서버 운영 및 리소스 분배? 사내 NAS/백업 시스템 운용 및 DR 구성? 방화벽, L3/L2 스위치 설정 및 트래픽 ... 모니터링? 정기 네트워크 점검 및 사용자 네트워크 권한 부여② 보안 및 사용자 시스템 관리? Endpoint 보안솔루션 운영 (AhnLab, 백신 정책 관리 등)? Active ... Directory 사용자/그룹 정책 설정(GPO)? 사용자 계정 발급 및 패스워드 관리 프로토콜 정비? 로그 정기 검토 및 이상 징후 탐지 및 보고③ 시스템 기반 유지보수? IT

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

결혼과 가족1. 서론육아휴직제도는 국내 출산장려정책 중 하나로, 최근 심화되고 있는 저출산 문제 중 육아 환경을 위해 설립된 제도이다. 하지만 육아휴직제도를 쓸 수 있는 사내 ... 성을 볼 수 있을 것이다. 육아휴직제도에 대한 이야기로 돌아와서, 육아휴직을 사용하지 못하는데에는 사내 분위기가 한 몫 한다고 하였었다. 이를 그저 육아휴직에 대한 분위기 개선 ... , 이는 굉장한 부담으로 다가온다. 출산율을 늘리면서 동시에 회사가 안게 될 부담을 줄이는 방법으로는 사내 어린이집이 가장 최선이라 생각한다. 이는 출산휴가가 아닌 육아휴직의 대안

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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관리혁신과 기술혁신 중 하나를 선택하여 변화의 방향, 변화의 예, 변화에 적합한 조직 형태로 나누어 개념과 기업 사례를 설명하시오

들을 중심으로 구성된 사내 정책협의체이며, 일반직 6급 이하 직원의 자발적인 참여를 통해서 경영관리, 시설관리, 마케팅 등 다양한 직군과 부서로 구성되어 있습니다. 이들은 경영혁신 ... 을 위한 정책을 제언하고, 신규 관광콘텐츠를 발굴, 마케팅 아이디어 발굴 등 다양한 변화에 대해 자유롭게 의견을 나누고 아이디어를 수립하여 상부에 전달합니다. 관광공사는 주니어보드 ... 운영의 독립성을 보장하며 이들의 목소리를 가감 없이 듣고, 이들이 제안한 아이디어를 정책에 적극적으로 반영하는 방침을 세웠습니다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2024.10.08

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

과목명 : 경영정책론주제 : 미래 경영자를 육성하는 방법 제시내용: 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 미래 경영자 육성이 중요한 이유1) 사내에서 일어난 변화2) 사외에서 일어난 변화2. 미래경영자를 육성하기 위한 방법1) 발굴2) 검증3) 육성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미국 ... 이 중요한 이유와 육성하기 위한 방법에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미래 경영자 육성이 중요한 이유1) 사내에서 일어난 변화사내의 급변하는 경영환경 속에 기업이 생존 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[A+토론과제] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

워라밸을 추구하는 경향이 커지고 있다. 평생직장이라는 개념이 희미해진 요즘, 청년 구직자들에게 중요한 것은 건강한 사내문화와 커리어 개발이다. 그러나 중소기업은 대기업에 비해 직원 ... 게 벌어진다. 금전적 지원을 미끼로 청년을 붙들어두는 정책보다는 근본적인 중소기업의 업무환경 및 이미지 개선이 필요하다.중소기업은 대기업에 비해 유연한 근무체계를 갖고 있다. 따라서 수평 ... 적인 조직구조, 업무의 자유도 등 강점을 살리는 방향으로 사내문화를 개선하여 기업의 이미지를 제고하고 근무 만족도를 높여야 한다. 또한 성장 잠재력을 지닌 중소기업에서의 업무경험

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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기업의 흡연자 인사 불이익 정책 찬반 토론

를 비롯하여 기업에서 자체적으로 제공하는 지원의 감축 등 일부분 불이익을 주는 사내정책을 시행하였다. 민간의 움직임에 발맞춰 공군도 흡연자를 조종사 선발에서 배제하는 방안을 실시 ... 하고 있다. 이러한 정책에 대해 간접흡연처럼 남에게 피해를 주는 흡연행위 등에 적절한 제재는 당연하다는 여론도 있지만 한편으로는 지극히 개인의 취향이며 자유인 흡연에 대해 부당한 처사라는 의견 또한 상당수 존재한다.기업의 흡연자 인사 불이익 시행은 과연 정당한 정책인가?

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

적인 의견경청 및 과제도출) -. 개선 : 경영진에게 바로 제안함으로써 빠른 개선실행 및 피드백 (정책,제도,사내 시스템 등 개선안 도출) 운영 관리 : -. 자격 : 입사 6개월 ... 을 여과 없이 경영진에 전달하는 양방향 핫라인 소통채널 / 소통의 가교역할) -. 발굴 : 회사 전분야의 참신한 아이디어 의견경청 (정책/제도/업무프로세스/캠페인 등 혁신적이고 건설 ... 이상(사원~대리급) 으로 사내 소통이 활발한 직원 / 각 직군 별 1명씩 선발 - 운영 : 공식적 위촉식 및 활동 발표식 (활동기간 1년 / 활동비 지원) -. 경영진과 보드위원

리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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성차별로 갈등을 겪은 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.

는 임원들이 많아 사내 분위기가 일반적인 직장 문화와는 다르게 형성되어 있었으며, 이러한 환경은 오히려 성차별 문제를 더욱 강화시켰다. 신입 직원 환영회에서 친척 언니는 과도 ... 으며, 피해자는 자신의 권리를 주장하기 어려운 구조적인 문제 속에 놓이게 된다. 실제로 한국여성정책연구원이 발표한 ‘직장 내 성차별 실태조사’에 따르면, 많은 여성들이 직장 내 성차별 ... 화할 수 있는 환경을 조성하기 위해 직장 내 고충처리 시스템과 피해자 보호 시스템의 강화가 필요하다. 이에 대한 예로, 일부 선진국에서는 성차별 문제를 사내 규정에 명시하여 피해자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

공식조직이다.(2) 대기업대기업은 명확한 조직 구조와 업무 절차, 직위 체계를 가지고 있으며, 효율적인 운영을 위해 다양한 규칙과 정책이다.(3) 학교학교는 교육 목표를 달성하기 ... 에서 일하면서 친해진 직원들 간의 비공식적인 그룹.2) 사내 동호회축구, 등산, 독서 등 공통의 관심사를 가진 직원들이 자발적으로 모여 활동하는 동호회.3) 점심 모임특정 구성원 ... 다.(2) 비공식조직구성원들 간의 자발적인 상호작용을 통해 자연스럽게 형성된다. 인간관계와 사회적 상호작용을 기반으로 한다. 예를 들면, 직장 내 친구 그룹, 사내 동호회, 점심 모임

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.13

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우리나라 평생교육의 전망과 과제

하였다. 즉 평생교육법에 의거하여 새로운 평생교육 체제를 구축하기 위해 평생교육법 시행에 따른 차질 없는 후속조치에 만전을 기하는 방향으로 정책이 추진되었다. 첫째, 사내대학, 원격대학 ... 의 평생교육 시설로서 원격대학과 사내대학 설립이 인가되었다. 전문인력정보은행제, 교육계좌제, 유 ? 무급학습휴가제, 문하생학력인정제 등 다양한 평생교육 제도 및 지원체제가 도입 ... 를 구축하는 평생교육의 원년이라는 역사적 의미를 지닌다.이러한 맥락에서 교육부는 2000년도 평생교육정책의 기본방향을 '새로운 평생교육체제 구축에 의한 열린학습사회 구현'으로 설정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

조직의 인적자원을 관리함으로써 성과를 도출해내는 제도 및 정책이다. 근로자 교육을 통해 지식 개발을 장려하고 성취동기를 부여를 통해 자율적인 기여를 독려함으로써 조직은 높은 성과 ... 으로 인하여 기업의 통제가 힘들다. 따라서 전문성이 뛰어난 지식근로자들을 기업에 몰입시켜 자발적 기여도를 높이고 정착·융화시키기 위한 사내 조직문화를 꾀하는 것은 중요하다. 세계 최대 ... 의 컴퓨터 소프트웨어 기업인 미국의 마이크로소프트는 명문대학교 졸업생들을 끌어들이기 위해 회사 내에 학교와 유사한 환경을 조성하고 수평적인 조직문화를 정착시켰다. 이러한 사내문화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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(경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데

하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.사회가치경영2.공유가치창출경영3.ESG 경영4.실용적 차원에서 기업이 다양한 요구에 대응할 수 있는 방안1)사내벤처 지원2 ... 하는 결정과 정책을 추구한다. 이에 따른 행동을 기업이 취하는 것이 기업인의 의무가 된다. 또한 사회가치경영은 주주들의 이윤을 극대화시키는 것을 초점을 두고서 사회적 규범 내 ... , 자원을 미리 사용하지 않고, 낭비하지 않으며 서로 조화와 균형을 이루는 것을 의미한다.4.실용적 차원에서 기업이 다양한 요구에 대응할 수 있는 방안1)사내벤처 지원이제 기업은 사회

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

다.'buy' 내부노동시장 또는 내부승진정책으로 부를 수 있으며 사내모집원이라 명한다.3) 선발기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적의 인적요소를 특정직무에 배치 ... 함에 있어 적극적인 참여로 기여하도록 해야 한다.1. 인적자원 확보인적자원의 확보는 다음과 같은 과정으로 구성되어 있다.1) 계획현재 및 장래의 수요인력과 사내 및 사외의 공급인력 ... 을 예측하여 누구를 언제 얼마나 확보해야 하는지에 대하여 계획하여야 한다. 수요인력을 사내조정한 후 부족한 인력을 외부에서 조달하는 것이 일반적이며 이런 방법을 통하여 사내 직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중

·과목명: 사회 복지 정책론·주제: 잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례를 각각 한 가지 ... 씩 찾아서 소개하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 복지제도의 개요Ⅱ. 본론1. 잔여적 복지제도의 정의와 특징2. 제도적 복지제도의 정의와 특징3. 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도 한 ... 가지 - 기초연금4. 우리나라의 복지정책 중 보편적 복지제도 한 가지 ? 4대 보험1) 건강 보험2) 고용보험3) 산재 보험4) 국민연금5. 잔여적 복지제도에 관한 내 견해6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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