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"비정규직인력활용" 검색결과 61-80 / 4,626건

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

하는 고용 패턴을 분석할 것이다. 제도적 측면에서는 노동법과 정책의 불완전성 및 그로 인한 비정규직의 확대를 고찰할 것이다.본 연구에서는 특히 통계 자료와 수치를 활용하여 비정규직 ... 에서도 차이가 발생한다. 파견직은 특정 기업에 소속되지 않고, 인력 파견업체를 통해 다양한 기업에서 근무하는 형태를 말한다.비정규직의 주요 특징으로는 고용 불안정성, 낮은 임금 ... 절감 전략이 있다. 기업은 인건비를 절감하고 유연한 인력 운용을 위해 비정규직을 선호한다. 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 비정규직 노동자는 정규직보다 평균적으로 30% 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지시설의 재정 부족을 조달하기 위하여 자원봉사자를 활용하는 것의 중요성과 부정적 영향에 대하여 토론해보세요

다. 또한, 자원봉사자의 활용이 확대되면서 정규직 복지 인력의 일자리를 위협하는 문제도 제기된다. 이러한 부정적 영향에도 불구하고, 자원봉사자의 역할은 재정적 어려움에 처한 복지 ... 하는 업무에 대해 충분한 교육을 받지 못했다고 응답했다. 이로 인해 대상자에게 충분한 서비스를 제공하지 못할 가능성이 있다.또한, 자원봉사자의 활용이 지나치게 확대되면 정규직 복지 인력 ... 의 일자리를 위협할 수 있다. 자원봉사자가 많은 일을 담당하게 되면 정규직 인력을 채용할 필요성이 감소하게 되고, 이는 일자리 감소로 이어질 수 있다. 실제로 일부 사회복지시설

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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비정규 지원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

등이 있다. 이러한 경우에 비정규직 고용은 기업의 비용 절감과 유연성 증대에 도움을 줄 수 있다. 결론적으로, 비정규 지원 채용은 상황에 따라 적절하게 활용될 수 있지만, 종사자 ... 들이 일시적인 업무 수요나 프로젝트 완료를 위해 필요한 인력을 쉽게 구할 수 있는 방법으로 인기가 높아져 왔다. 그러나 비정규 지원 채용은 일자리 보호와 안정성의 측면에서 논란이 되고 있 ... 하는 채용 방식을 모색해야 한다고 생각한다.2. 본론- 비정규 지원 채용의 장단점비정규 지원 채용의 장단점을 분석한 조사 결과, 이러한 형태의 채용 방식은 기업의 인력 관리 비용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

하거나 조직을 이전하는 등 조직의 질을 높이는 것이 매우 중요하다.인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 사용되는 방법으로는 임시직이나 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원 ... 할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 상대적으로 짧은 시간 안에 일시적인 인력 부족으로 생긴 공백을 메우기 위해 고용된다. 임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용 ... 할 수 있고, 인건비가 정규직보다 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 있다.다만 정규직과의 갈등이나 열악한 처우 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

을 차지하고 있다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 단점 (1) 장점인력 수급과 활용에 대해 유연성을 가질 수 있다. 그리고 훈련이나 오리엔테이션 비용 감소와 임 금, 복리후생 등 ... 는 한국 노동사회에서 조속히 해결되어야 할 과제 중 하나라고 생각된다. 본 글에서는 비정규직 인력 관리방안에 대해 생각해보고, 어떻게 하 면 이러한 문제를 해결할 수 있을지에 대해 ... Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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[논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

하였다.5. 연구 모형에 따른 결과1) 일반적 결과여성인력의 활용을 여성 관리자, 정규직 여성 근로자, 비정규직 여성 근로자로 구분하여 여성 관리자와 정규직 여성근로자는 기업성과 ... 에 정(+)의 영향을 주고, 비정규직 여성 근로자는 부(-)의 영향을 준다는 것을 실증 분석하여 여성인력의 활용이 기업성과 향상에 정(+)의 영향을 준다는 기본 가설을 증명하였다. 본 ... 은 02,03년은 지지되었으나, 07년은 기각되었다. 비정규직 여성 근로자 비율은 02,03년은 기각되었으나, 07년은 지지되었다. 이러한 결과로 미루어 볼 때, 여성인력의 활용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

다. 따라서 기업은 인건비를 줄이면서 인력 활용의 유연성을 높여야 하고, 동시에 고도의 기술을 갖춘 인력을 활용해야 한다. 핵심인력은 정규직으로 유지하면서도 기존 내부 노동시장 ... 외부에 인력을 더 배치해 양적 유연성을 높이고 인건비를 절감하는 방향으로 인사전략이 바뀌고 있다.비정규직의 주된 문제는 고용 불안이다. 고용상태가 불안정하면 고용과 비고용이 반복 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

비정규직 인력 관리방안목차1. 서론2. 본론1) 비정규직의 의미2) 비정규직 활용의 단점3) 비정규직 활용의 장점4) 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있는 방안3. 결론서론 ... 하며 정규인력의 고용안정에 기여하는 등의 장점이 있다. 그러나 비정규직 인력을 효율 적으로 관리하는 것 또한 중요하다. 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대 ... 가 늘 발생하며 과도한 비정규직 활용은 기업 이미지 훼손이 될 수 있다.3) 비정규직 활용의 장점인력수급의 유연성을 확보할 수 있다. 그리고 이 유연성은 기업뿐만 아니라 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

제도를 실제적으로 잘 활용하게 될 수 없었던 것이다. 본인이 대체 인력을 채용하며 육아휴직을 하게 된 경우도 있었다.5인 미만 사업장에서 정규직으로 근무하는 여성 C씨는, 본인 같 ... 에 대해서 알아보며 건강가정에 대해서 더 생각해보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 일-가정양립의 어려움대기업에 다니는 비정규직 남성 A씨는 육아휴직은 입사하게 된지 1년인가, 6개월이 지난 ... 이 어떻다, 그리고 식사나 복지 같은 부분 등 채용공고를 올리려고 맘카페에 10정도는 가입한 것 같다고 말했다.대기업에서의 비정규직은 제도를 사용한 이후 재계약에 있어 영향을 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

은 노동시장에서의 차별을 정부가 방관하고 있는 것이나 다름없다고 할 수 있다. 5) 효율적인 인력 활용 앞으로는 정규직과 비정규직의 구분이 애매해지고 오히려 우수한 전문직 군의 인력 ... 활용 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 최근 비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망 ... 된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직 근로자를 적극적으로 활용하고 있지만, 비정규직의 부작용과 단점이 급부상함에 따라 생산성 저하나 사기 저하, 업무의 질 저하 등의 문제가 속속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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사회적 기업

의 유연화를 위해 제도화된 비정규직 규범체계가 지나치게 그 적용범위를 좁히면 좁힐수록, 외부 인력의 활용 등 인력 유연화의 필요성은 노동법의 보호범위 밖에서 충족되는 부작용이 발생 ... 사회적 기업1. 배경2. 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비 ... 정규직 특성 파악3) 비정규직 연혁4) 차별시정제도의 한계4.결론1. 배경비정규직을 어떻게 하면 보호 할것인가에 대한 문제를 생각하게 된 계기는 많은 사람들 특히 청년들이 사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다. 임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력 ... 이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 ... 인건비가 저렴하고 주로 임시직의 경우 외부 전문 인력 업체를 통해 교육 및 채용이 이뤄진다는 점에서 기업 입장에서는 훈련비 부담을 줄일 수 있다는 데 이점이 있다. 하지만 정규직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

인력은 비정규 근로자에 해당한다.정규 근로자는 상시 근로계약을 체결한 근로자를 의미한다. 근로기준법상 기간의 정함이 없는 근로자가 이에 해당하며, 특별한 사유가 없는 한 계속 ... 이 높다는 문제가 있다. 이러한 점을 해결하기 위해 등장한 개념이 바로 비정규 근로자이며, 오늘날 다양한 분야에서 활용되고 있다.비정규 근로자는 상시 근로계약이 아닌 기간 또는 특정 ... 되어야 할 고용 형태를 악용하는 문제가 발생하고 있다. 오늘날 대체인력이라는 것은 비정규 근로자를 의미하며, 이를 각 유형별로 나누어 살피고자 한다.기간제 근로자는 고용계약을 일정 기간

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

로 가능해온 노조에 대해 위협을 가할 수 있게 된 것이다.4. 비정규직 문제 해결방안 제시비정규직 인력에게 정규직으로서의 전환가능성은 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있 ... 의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망 ... 관리비용으로 유발함으로써 기업의 성과에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다. 그러므로 기업 측면 뿐만 아니라 비정규직 인력의 사기와 소속감을 제고시킬 수 있도록 특정상황에 맞게 근로

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요. 대학도서관운영론

전문 인력 활용대학들은 예산 절감을 이유로 정규직 사서 채용을 줄이고 있으며, 그 자리를 계약직이나 행정직 직원이 대체하는 경우가 많다. 이러한 구조적인 문제로 인해 대학도서관 ... 및 비전문 인력 축소대학도서관의 전문성을 유지하고 강화하기 위해서는 정규직 사서 인력을 확충하는 것이 필수적이다. 대학 본부는 도서관을 단순한 부속 기관이 아니라 학문과 연구 ... 서 인력 부족, 교육 및 연수 미흡, 사회적 인식 부족, 디지털 환경 변화에 대한 대응 문제 등이 복합적으로 작용하며 사서직의 전문직성을 저해하고 있다.1) 사서 인력 부족과 비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

년 기준 정규직 연구원 93.8%, 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다. 제도 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘의사소통 및 협업의 어려움' 이었다. 유연근무제 도입 ... 양립 제도 자체만의 부분적 수정을 통해서는 고용 효과나 출산율 제고 효과를 기대하기 어려울 것으로 판단 된다. 앞으로 일·가정 양립 제도를 활성화하기 위해서는 비정규직의 정규직 ... 으로 답변되었다.2-2) 육아휴직 등 제도 운영정규직(연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 확인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... 회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... ) 제품 및 수요의 증가가 일시적인 경우 이용·채용대체 전략 (3) 일시적 고용계절적 혹은 시간대 별로 인력필요성이 급증할 경우(1) 인력수요가 단기적일 경우에만 활용(2) 회사와 근로

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

은 비정규직 근로자의 경우, 육아휴직 사용 자체가 생계의 위협이 될 수 있으며, 중소기업은 대체 인력을 확보하기 어려운 구조적 한계로 인해 직원의 육아휴직 사용을 꺼리는 경향이 있 ... 고 있으며, 제도 설계와 시범 적용을 위한 논의가 필요한 시점이다.하지만 이러한 제도가 모든 남성에게 동등하게 작동하는 것은 아니다. 한국 노동시장은 대기업 정규직과 중소영세업체 비 ... 과 비정규직으로 나뉘는 것이 아니라, 그 안에서도 기업 규모에 따라 임금 수준과 복지 접근성 등에서 뚜렷한 분절이 존재한다. 이러한 구조는 특히 비정규직과 중소기업 근로자에게 육아휴직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

다. 비정규직의 인력을 활용하면 인건비의 절감과 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등등과 같은 긍정적인 효과를 얻게 될 수 있지만, 고용 불안정, 후생복지 축소, 소득 불균형, 노동 ... 비정규직을 없애야 한다는 생각은 들지 않는다. 따라서 너무 지나치게 과한 불평등은 제도와 법으로 개선을 해야하고 기업에서는 환경의 변화에 탄력적으로 인력의 관리를 할수 있는 기회 ... - 목차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 비정규직의 개요 2 우리 사회에서의 비정규직 문제 3. 대안 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 불안한 노사관계에 시작되어진 한국

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

시장 변화를 관찰하면 ‘인력난과 외국인노동자의 증가’, ‘서비스 직군의 고용 확장’, ‘비정규직 근로자의 증가와 다양화’ 등을 제시할 수 있다. ‘인력난과 외국인노동자의 증가 ... 년 이후로 계속해서 70% 전후를 기록 중이다. ‘비정규직 근로자의 증가와 다양화’는 서비스 직군의 비정규성과 노동력을 적시에 활용하고 원가 상승을 회피하고자 하는 기업의 전략 ... 의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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