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"복직예정신고서" 검색결과 61-71 / 71건

  • 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안
    제 목 :국내 호텔 사업의 인사관리에 관한문제점 및 개선방안- 목차 -Ⅰ. 서 론1. 문제제기 / 연구목적2. 연구대상3. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 호텔인사관리(1). 개념(2 ... 관리 - 이직방지(7). 비정규직의 개선방안(7)-1. 호텔인턴제도의 개선방안(7)-2. 파견근로제의 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적호텔 경영은 물적자원, 인적자원, 자본 ... 하다고 생교섭 실시. 5월 23일 대표이사가 참석하는 본교섭 개최 합의.05.22 - 사측, 5월 23일로 예정된 교섭 연기 요청.05.24 - 사측, 북한어린이 예술단 투숙으로 마지못해
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07
  • [교육학] 교사평가 제도의 현황과 발전방향
    을 명확히 기입하도록 하고 있다.한편, 업적평가는 교감(제1차 평가자)과 교장(제2차 평가자)이 자기신고서를 참고로 교사의 업적을 절대평가하고 교육장이 분포율에 따라 상대평가하는 것이 ... 공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔 ... 적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.24
  • [인문사회] 모성 보호법
    게 되면 휴직의 사유가 소멸한 것으로본다. 국가 공무원법 제73조에는 휴직의 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 신고하여야 하고, 임명권자는 지체없이 복직 발령토록 규정되어 있다. ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 발생 배경2. 의미 및 개념(1) 육아휴직(2) 생리휴가(3) 출산휴가 (=산전후 휴가)3. 우리 나라 현황(1) 출산 휴가(2) 육아휴직4. 선진국 ... ) 제도적 차원: 산전후휴가 급여의 사회보험화(2) 의식적 차원: 성평등한 양육책임 확산Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론사회의 경제 수준이 점점 발달함에 따라 의?식?주, 문화, 교육 수준 역시
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.05
  • 스톡옵션
    고 나서 중간에 사정이 생겨서 1년 동안 퇴사하여 다른 회사에 근무하게 된 후 다시 스톡옵션을 받은 회사로 복직하게 되었다.이럴 경우에 내년으로 예정되어 있는 스톡옵션 권리를 행사할 수 ... 스톡옵션부여계약서의 경우, 비상장법인은 주주로 하여금 본점에서 영업시간 내에 열람할 수 있도록 비치하고 있는데 반해(상법 제340조의3 제4항), 상장법인과 협회등록법인은 주주총회 ... 특별결의를 한 경우 금융감독위원회와 증권거래소 또는 협회에 이를 신고하도록 하고 있으며, 금융감독위원회와 증권거래소 또는 협회는 신고일부터 스톡옵션 존속기한까지 이를 비치하고 일반인
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    [범죄학]성폭력 범죄의 사례유형분석과 대응방안
    한 교직원 전원과 이들을 복직시킨 교육청 관계자를 엄중 처벌하고 학교 성폭력 재발 방지와 피해자 보호를 위한 구체적인 대책을 마련하라"고 요구했다.●중학교 동창생이 여고생을 집단 성 ... 된다. 전문가들은 고교생들의 집단 성폭력 사건이란 점에서 청소년들의 왜곡된 성문화의 단면과 성교육 부재의 현실을 지적하고 있다. 경남 창원 경찰서에 지난 8월 한 여고생이 고등학생 ... 들에게 집단 성폭행을 당했다는 고소장이 접수된 것은 9월 말이다. 경찰서에 따르면, 경남 창원의 인근 주택에서 고교생인 남학생 3명이 한 명의 동창 여고생을 집단 성폭행했다. 중학교
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09
  • [사회보장법] 실업급여
    제외) 계속되고 생계곤란 및 조만간 복직할 가능성이 없어 이직하는 경우ⅷ) 회사의 경영상 문제로 정리해고가 예정됨에 따른 퇴직 사업장의 도산·폐업 이 확실하거나, 대량의 감원 ... 로 휴직한 후휴직상태가 2월 이상 계속되어 이직하는 경우ⅶ) 경영상의 휴업과 복직곤란에 의한 퇴직 경영상 이유로 의한 휴업이 2월이상 (휴직전 평균임금의 70%이상의 금품을 받은 기간 ... 이 예정되어 있어 이직하는 경우로서 다음 각호 의 1에 해당하는 경우가사업장이 파산·청산절차 개시신청이 이루어짐으로써 이직하는 경우나부도어음이 발생하여 금융기관과의 거래가 정지되는 등
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06
  • [교정복지] 보호관찰제도
    한다.2. 환경조사1) 환경조사의 의뢰수용기관의 장은 소년수형자 및 소년원 수용처분을 받아 소년을 수용한 때에는 지체 없이 거주예정지를 관할하는 보호관찰소의 장에게 신상 조사서를 송부 ... 이나 사법경찰요원이 작성한 학력, 경력, 가족에 관한 피고인의 진술과, 전과조사, 지문조회에 대한 답신 등으로 하는 경우가 많았는데 피고인의 진술서의 신뢰성이나 인권문제를 생각해 볼 ... 실직을 당한 자는 집행유예기간이 끝났다고 당연히 복직되는 것은 아닌 즉 형의 실효는 장래에 대해서만 발생하기 때문에 기존의 법의 효과에는 영향을 미치지 아니한다.Ⅳ. 가석방 또는
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22
  • [행정학] 공무원법
    자 또는 임용제청권자에게 이를 신고하여야 하며 임용권자는 신고를 받아 지체없이 복직을 명하여야 한다.7. 공무원의 職位解除(1) 직위해제의 의의 - 직위를 계속 유지시킬 수 없 ... 성 및 전문성 유무를 기준으로 구분한 것이다.(1) 경력직공무원경력직공무원이란 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말 ... 에 의하며, 임용장 또는 임용통지서에 기재된 일자에 효력이 발생한다.Ⅲ. 公務員關係의 變更1. 의의 - 공무원으로서의 신분은 그대로 유지하면서 직위·급수·직렬 등 공무원관계의 내용
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27
  • [인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석
    는 대충 정리가 된 것으로 알고 있다”며 “노동부가 지난달부터 근로조건까지 포함한 조사를 실시하고 있기 때문에 연말께 실태와 대책까지 묶어 책임 있는 정부 정책을 발표할 예정”이 ... 뉴스 2003.10.15)5년간 해고자 원직복직을 요구하며 '무노조신화'를 자랑하는 삼성재벌을 상대로 싸워온 (주)삼성생명보험 해고자들이 무기한 단식농성에 돌입했다.대부분 기혼여성 ... 인 이들이 자식과 남편을 떠나, 생명의 위험을 무릅쓰고 무기한 단식농성에 들어간 이유는 "부당해고자 원직복직"을 요구하며 지난 5년간 벌인 사측과의 싸움에 "더 이상 물러설 곳
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27
  • 보건소 실습 (모자보건)
    신고 대장성상담임산부 관리대장풍진, 기형아 검사미숙아 관리대장사망, 사상 보고임산부 건강기록부영유아 건강기록부피임시술 요청서먹는 피임약 및 콘돔 공급자 현황성별, 이름, 나이 혈액 ... , 세대주, 접종자 인적사항, 예방접종사항대상자(임부, 산부, 사산, 사생아), 발생장소성명, 주민등록번호, 마지막월경일, 분만예정일, 임신신고일, 신고기관, 임신력, 기왕력, 산전관리 ... 및 인력활용3)지도, 단속의 강화4)성비불균형 해소를 위한 홍보 기능 강화3. 성교육/성상담 사업4. 입산부 관리1)임부산전관리-임부신고-임부등록관리-고위험임부관리-산전관리콘돔
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.21
  • 2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)
    , 면 할 수 있다.제 28 조(징계대상자의 출석)1. 위원회가 징계사항을 심리하고자 할 때에는 출석예정일 3일전까지 출석통지서를 징계 대상자에게 직접 교부하여야 한다.2. 제1항의 ... 제 4 절 퇴직금제 5 장 교육 ? 안전 및 보건제 6 장 재해보상제 7 장 남녀고용평등법제 8 장 복 리 후 생제 9 장 기 타부 칙의 견 서(주)00000취 업 규 정제 정 일 ... 하여 위원회에 해당근로자에 대한 징계의결을 요구할 수 있다.제 25 조(징계의 종류와 방법)1. 징계의 종류와 방법은 다음과 같다.1) 견책: 시말서를 받고 장래를 훈계한다.2) 감봉
    서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10
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2025년 09월 03일 수요일
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