"대학교직원면접"의 검색결과 입니다.

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교직원 (학교행정) 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대학교직원면접" 검색결과 61-80 / 9,313건

[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

인상깊었던 프로그램은 비상교육의 사내 학점교육 프로그램이다.비상교육의 직원은 1년에 50학점 (1시간에 1학점) 이상 필수적으로 사내 교육을 받아야 한다. 현재 대학교에서 학기 초 ... Development: HRD)은 조직이 주변 환경에 맞추어 생존하고 성공하도록 좌우하는 주요한 경쟁 우위 요인이다. 이 보고서는 숙명여자대학교 인적자원개발론 수업의 중간고사 대체 과제로, 기업 ... 은 중고등학교 시절 문제집이나 교과서로만 접할 수 있는 기업이었기에 교과서와 문제집을 출판하는 곳으로만 생각하고 있었다. 하지만 숙명여자대학교의 인적자원개발론 수업을 통해 평소 무심코

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

[산업심리학]주제 : 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.1. 서론“블라인드 면접”은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자신의 이력서 ... 한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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본인의 강점 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안

, SWOT매트릭스를 통한 SO, ST, WO, WT분석을 해보았다. SWOT 분석을 통해 서울대학교병원 사무보조에 대한 자기소개서와 면접 준비하는데 참고가 될 것이다. 강점과 약점 ... , ④ 기회와 위협 요소의 파악, ⑤ SWOT 매트릭스의 작성, ⑥ 결과 해석과 전략 도출이다.(2) 기업 및 직무 분석기업 및 직무는 서울대학교병원 사무보조 직무로 해볼 것이 ... 다. 취업을 위한 분석이기 때문에 기업의 핵심가치 그리고 인재상을 분석하고, 지원하고자 하는 직무도 분석해 볼 것이다.서울대학교병원 핵심가치는 총 5가지로 ① 고객중심, ② 인재존중

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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기업사례 조사분석 Wegmans Food Markets

째 일은 그들이 더 건강해질 수 있도록 돕는 것” 4) Colleen J. Wegman - 콜로라도 대학교 사회학 학위 - 로체스터 대학교 경영학 석사 학위 - 2017 년 사장 ... 2022 년에는 3 위를 기록했다 . 1) 동기부여 사례 찾기 과제에서 Wegmans Food Markets 를 탐구하며 생긴 호기심을 바탕으로 본 과제에서는 고객보다 직원의 행복 ... Robert Wegman - 1918 년 출생 - 1950 년부터 2006 년까지 Wegmans 운영 - 슈퍼 스토어 , 원 스톱 쇼핑 개념 개척 - “고객이 왕이 아닌 직원이 왕

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.03

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업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

과 조직성과와의 관계: 인적자본 차별화의 매개효과를 중심으로, 부산대학교 대학원 박사 논문. 오뚜기 공식홈페이지 농심 공식홈페이지 ... 에 적합한 우수한 인재를 선발하여 생산성과 경쟁력을 확보하기 위해 중요한 문제다. 인재를 채용한 이후에도 역량을 개발시키는 것도 중요하지만, 처음 직원을 채용할 때 사업에 맞는 역량 ... 한 좋은 품질의 제품을 공급함에 있어서 높은 시장점유율을 유지하고 있다. 전 임직원들은 ‘보다 좋은 품질, 보다 높은 영양, 보다 앞선 식품’으로 인류 식생활 향상에 이바지하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 ~

해 보이는 현상이 이에 해당한다. 후광효과와 대비효과는 우리의 판단과 결정을 왜곡시켜 때로는 부정확하고 불공정한 결과를 초래할 수 있다. 후광효과는 특히 채용 면접이나 성과 평가 ... 와 같은 상황에서 나타날 수 있다. 면접관이 한 지원자의 첫인상에 크게 영향을 받아 그 사람의 다른 능력까지 과대평가하는 경우가 흔하다. 반면, 대비효과는 평가 상황에서 두 사람 ... 지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 대해 논하시오.1. 서론지각오류는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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(실무자료) 채용업무 실무양식

【 채 용 관 리 시 트 】채널2019년2020년채용직무공고기간소요비용지원자수채용인원채용직원평가채용직무공고기간소요비용지원자수채용인원채용직원평가면접비인적성검사채용검진면접비인적성검사 ... 대학교취업박람회대한민국 취업박람회기타현수막팜플렛合【 인 원 충 원 계 획】［기준 - 2020. 01. 01］구 분연초인원충원요청충원검토비 고충원진행(결재)충원요청(현업)요청소계입사 ... -mail :· 연봉수준 : 현재 3500만 / 희망-4000만· 입사가능일 : 채용확정 후 2주· 이직희망 또는 퇴직사유 :[학력사항]· 2007년 3월~2009년 2월 한국대학교

서식 | 9,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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사회복지현장실습 실습 보고서

기 때문에 강남대학교 출신의 종사자가 많은 것을 알게 되었다.- 실습의 목표 등 계약실습을 시작하기 전 면접을 통해 나의 실습의 목표를 1차적으로 기관에서 확인하고, 실습 시작 ... , 관리, 퇴직, 자원봉사, 실습생 등)채용의 경우 기관 홈페이지를 통해 채용공고를 올리고, 먼저 서류심사를 한 후 면접을 통해 직원채용이 이루어진다. 아무래도 학교 법인이 운영주체인 ... , 초당마을 3단지 아파트, 한보라 4단지 아파트)들과 업무협약을 진행하였고, 강남대학교, 강남병원, 용인우체국, 호두알사랑, 행복‘찬’봉사단, 행복 동행가게 들과도 연계를 해 업무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

대학교의 경영학과를 나와서 약 9개월 동안 회사에서 14시간씩 일했지만 줄리는 자신에게 어느 일도 손 대게 하지 않았다고 말한다. 그런데 벤은 회사에 취직한 지 얼마되지도 않 ... 했는지 다른 직원들이 알 수 있을 만큼 정리를 해서 투명하게 공개하였다면 베키가 느끼는 불공정성을 완화할 수 있었을 것이다.넷째로 영화 인턴에서는 줄리의 회사가 선발도구로 면접 ... 의 유형 중 비구조적 면접을 활용하고 있음을 알 수 있다. 영화에서는 세 명의 직원이 각자 준비한 질문을 통해 벤의 역량을 측정한 후 그를 선발하였다. 비구조적 면접의 방식은 각각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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사회복지전문용어정리 사회복지실습

※ 전문용어는 기본 30개 이상입니다.사회복지전문용어 정리(학생이 작성하여 학교로 제출)실습기관명??지역아동센터실습 분야아동복지소속 학교??사이버대학교담당 교수???실 습 생학과 ... 적 활동13라포면접에 있어서 면접자와의 상호 신뢰 관계를 기초로 한 대인관계, 일반적으로는 두 사람의 생각, 흥미, 감정 등이 일치해서 양자가 맺어질 때의 감정(상담자와 내담자 ... 바이져슈퍼비젼을 담당하는 전문가로서 시설 내의 직원을 지도 감독하고 상급 행정기관이나 경영 주체에 소속하여 현장기관, 시설의 직원을 지도, 감독하는 자8슈퍼비젼사회사업 기관에서 광범위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.16

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

이후에는 복지가 괜찮다고 해서 대한항공의 인적자원관리에 대해서 자세히 알아보고 싶었다. 또 승무원만 있는 것이 아니라 조종사, 지상 직원 등 여러 종류의 직원이 있는데, 이 많 ... 평가를 한다. 그리고 최종적으로 건강검진을 받고, 이것을 모두 통과하면 채용이 된다.최근 대다수 기업이 2차~3차 면접까지 시행하고 있다. 한 번의 기회만으로는 지원자를 평가하기 ... 힘드므로 여러 차수에 거친 심층적인 면접 과정을 통해 지원자를 선발하는 것 같다. 영어 면접과 PT 면접에 대해서는 알고 있었으나, 토론 면접을 실시하는 경우는 처음 보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. 서울대학교 대학원. 2014.- 박종욱. 선발도구의 직무성과 예측성에 관한 연구 : A사 사례 중심. 경북대학교경영대학원. 2009.Ⅰ ... 다.둘째, 검사를 통한 선발 방법이다. 검사는 보통 일반적인 기업들의 선발 과정에서 전기적 자료 검토 이후 면접 이전에 실시하는 경우가 대부분이라고 할 수 있다. 보통 검사에는 조직 ... 의상황 면접이란 직무성과가 높은 직원들의 직무행동에 얼마나 부합하는지를 확인하기 위한 면접 방식으로 일정한 가상의 상황을 제시하고 지원자들이 어떻게 생각하고 행동하는 가를 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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"82년생 김지영" 독후감 최우수작

에 남학생이 떠났다. 김지영의 아빠는 조심하고, 짧은 옷을 입지 말고 몸가짐을 단정히 하라고, 위험한 사람은 알아서 피하라고, 못 알아보고 못 피한 사람 잘못이라고 하였다.대학교에가 ... 가 나누어 먹는 것이 당연했다.김지영이 국민 학교에 다닐 때의 일이다. 김지영은 수업 시간에 수업도 열심히 듣고 받아쓰기도 곧잘 100점도 맞았다. 하지만 문제는 옆자리 남자 짝꿍 ... 였다.김지영은 걸어서 15분 거리의 중학교를 다녔다. 김지영의 중학교는 복장 규정이 좀 빡빡했는데 유난히 여학생들에게만 엄격했다. 한 여학생이 운동화를 신고 등교하다 교문에서 붙잡혔

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

는 문화 산업에 큰 관심을 가지고 있다. 초등학교 시절부터 아이돌 음악에 큰 관심을 가지며 K-POP 문화에 일조하고 싶다는 꿈을 갖고 있었다. JYP, YG, HYBE 등 다양 ... 한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발 ... 력을 보유한 인재를 원하는 것처럼 느껴졌다. 면접 프로세스는 사전 면접, 1차 면접, 2차 면접으로 구성되었다. 사전 면접은 1차 면접 전 엔터테인먼트 산업에 관심을 가지고 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

교과목명 : 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영 ... 한다. 기업의 경영에서 인적자원 중요성은 더 강조할 필요가 없을지도 모른다. 인적자원관리의 시작이면서 절반, 대부분이라고 할 수 있는 채용관리는 경영 전반에 미치는 영향도 크다. 인적자원 ... 을 발휘하는 과정을 기업 전체 역할로 적절하게 통합하는 기능을 수행한다. 이에 따라 인적자원관리는 현장 직원부터 최고경영자까지 조직 전체 계층에 침투하고 모든 형태 경영에 골고루 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

적으로 검증했다. 인성평가를 폐지하고 내외부 전문가들로 구성된 평가자들을 통해서 직업윤리 영역을 검증했다. 면접의 경우에는 근속 기간이 오래되고, 뛰어난 역량 평가를 받는 내부 직원 ... 었다. 지방 분권 시대에 맞게 거점 국립대학교의 성장을 도모해 서울에 집중된 자본들을 분산시켜 지역들을 경제 활성화시키고 내수 살리기에 기여할 수 있다. 궁극적으로는 과도한 수도권 집중 ... 있는 불안감을 해소시킬 수 있다. 모든 사람들이 같은 조건에서 평가를 받기 때문에 채용에 대해서 공정한 방식을 적용할 수 있다. 차별을 없애고, 직무 능력만을 평가해 직원을 채용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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사업계획서 - 샌드위치 도시락 테이크아웃 전문점 창업

-/업종현황지하없음1층봉구스 밥버거2층가택3층없음2) 강원대학교 후문구분분석항목내 용비고입지조건가시성도로쪽에서도 잘 보이기 때문에 양호함접근성대학교 주변이라서 접근성이 좋음인지성1 ... 타깃고객의증가또는발전가능성?100m70m50m30m30m이하1) 한림대학교 인근한림대학교 상권을 분석한 결과 가시성이 높은 편이다. 주변에 한림대학교가 있어 점포를 설명할 때 편리 ... . 1) 강원대학교 후문점포의 인지성과 입지성이 매우 높은 편이다. 주차 시설이 없어 차량 이용 고객들에게는 불편이 있을 것이다. 주변에 강원대학교가 있어 입지를 설명하기는 좋은 편이

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

추천 프로그램임직원들의 내부 추천 프로그램으로 지인을 추천할 수 있는 제도이다.5) 학교 채용 박람회다양한 예비 인재들이 모여 있으며, 학생들을 직접 대면하여 정확한 채용 정보 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 명기 사항을 파악하는 과정을 말한다.● 채용에 필요한 광고비, 면접 교통비, 선발비 등등 채용 예산을 수립하는 과정을 말한다. 이때, 장기인원계획과 장기 채용계획의 관련 속에서 이루

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 이룩해낼 수 있을 것이다.2) 면접관의 변화요즘 대부분의 면접관들은 기업의 간부급이고 나이가 많은 경우가 많다. 태어난 년도 별로 나누어 구분하는 말이 많은 만큼 나이별, 세대 ... 된 생각과 방향과는 다른 대답을 이끌어 낸다고 생각한다. 그러나 이런 허점은 대부분의 면접자와 비슷한 세대, 환경을 살아온 면접관이 면접을 본다면 요즘 세대의 새로운 관점과 인식 ... 인적자원관리[주제]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

나의 최종 비전 및 미래 계획Part 1 Who am ‘ I ’Who am ‘ I ’ 간단한 Profile 이름 : *** 나이 : 만 21 세 -** 시 출생 -** 대학교 ... . 서울 ** 고등학교 졸업 2022.3. ** 대학교 ** 과 입학 2026.2. ** 대학교 ** 과 졸업 예정Who am ‘ I ’ F eeling 감정형 I ntroversion ... 는데 시간이 오래 걸림 . - 관심 직무의 일자리 증가 - 관심 직무의 안정성 - 교내의 다양한 NCS 지원 프로그램 ( 모의 면접 , 스터디 등 ) - 학교 내 공공기관의 선후배 교류

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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