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"대우조선해양 채용정보" 검색결과 61-77 / 77건

  • 자료 표지
    도서관 건축
    나라 도서관의 발달과정에서 나타난 시대적 특징을 몇 가지로 분류해 보면 다음과 같다. ①장서 처로서의 역할을 벗어나지 못했던 고조선과 삼국시대의 도서관 ②문고형태로 운영되었던 고려 ... 시대의 도서관 ③ 특정인을 위한 한정된 봉임 영역을 가지고 특정 목적을 위해 사용되었던 개항 이전의 조선시대의 도서관 ④국민을 개화시키기 위한 선행요건으로서 필요한 준 교육기관 ... 으로서 주로 전문분야의 최신자료나 정보를 정리하기 때문에 자료의 형태는 도서보다도 잡지나 연구논문 등이 많다. 이들의 정리기술은 컴퓨터,마이크로필름과 같은 첨단과학의 발달로 급속히 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.11
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    [경영경제]회계비서에 관하여
    자문, 외부감사 및 컨설팅⊙ 주요고객사 : 신한지주, 외환은행, 한국전력, KT, 롯데쇼핑, KT&G, 대우조선해양 등4. 한영회계법인⊙ 주요연혁1982 회계법인 설립1982 오양 ... 는 것이 필요하다.2. 회계의 정의 및 공인회계사1) 회계란회계는 기업의 언어이며 정보시스템이다. 회계는 기업의 경제활동에 대해 그 기업과 이해관계가 있는 사람들과 커뮤니케이션하기 ... 하여, 회계는 ‘이용자의 경제적 의사결정에 유용한 정보를 제공하는 서비스 활동’인 것입니다. 이를 위해서 회계정보를 창출하고 해석하고 분석하는 회계전문가(기업의 회계실무자)가 필요하며, 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.26
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    [경영학]한중일 조선업 현황과 과제
    )증감2대우조선해양한국782만3삼성중공업한국744만4현대미포조선한국393만5현대삼호중공업한국327만6STX조선한국213만7한진중공업한국210만8미쓰비시중공업일본209만9IHI중공업일본 ... 공업, 대우조선해양, 현대미포조선, 현대삼호중공업인 것으로 밝혀져 전 세계 조선업에서 한국의 우위를 과시하였다.세계 1위인 현대 중공업은 2005년에만 총 부가가치액이 79억 달러 ... 수용능력에서 일본보다 우위(연간6~7척/조선소)-신규인력 채용 미흡으로 개발인력 부족-전문인력의 고령화-신규선 수용능력 열위(연간 3~4척/조선소)개발설비-지속적인 투자로 일본
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.10
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    미국 금융위기가 국내 경제에 미치는 영향
    재편도 필요하다. 어제 본입찰을 끝낸 대우조선해양 매각 작업도 시기를 놓치지 말고 제때 하는 게 시장활력 회복을 위해 바람직하다.[한국일보] 극도의 환율불안 속수 무책인가 - 3 ... 이 불안해 지면서 고용 부진이 나타나고 있다.국제 원자재 가격 급등과 세계경기 둔화로 기업환경이 매우 불안해지면서 기업들이 인력채용을 주저하고 있어, 일자리가 좀체 늘어나지 않 ... 재정부와 금융위원회로 갈려 있고, 청와대 경제수석실의 위상도 어정쩡하다. 위기상황에서는 각종 현장 정보를 한곳에 집중하고, 그 정보를 종합적으로 분석·판단해 최종 결정을 내릴 수
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.17
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    [인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리
    해소- 사회적 신분 유지기업 측면- 구조조정의 대체효과- 인력 적체 해소 및 인건비 절감- 도덕적 해이 방지..PAGE:28대우 조선 해양 (고용연장형)적용대상 : 사무·기술직 사원 ... 의 고용부담과 인건비부담을 동시에 해소하고 정년이후 헌신적으로일할 수 있는 근무풍토 조성..PAGE:29대우 조선 해양 (2) ... , 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.인구 고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결하고, 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화 할수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29
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    마케팅의 종류
    하는 전략이라고 볼 수 있다.오만 정부는 옴란이라는 회사를 100% 출자해 설립했으며, 대우조선해양과 옴란은 50:50으로 투자해 프런티어 타운과 관광단지 개발을 위한 법인을 각각 설립 ... 을 거둠.2티저마케팅[티저는 놀려대는 사람, 또는 짓궂게 약 올리는 사람]을 말한다. 티저 마케팅(광고)의 문법은 가림과 드러냄이다. 광고의 초기 단계에는 상품과 관련된 기본적인 정보 ... 에천만원을 투자했으며 5년 계약제 조건.현장중심제로 운영되는 아웃백 스테이크하우스는 구매, 채용, 원가관리 등 모든 권한을 점주에게 위임하는 방식.21그린마케팅(Green
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.17
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  • 자료 표지
    [공학 설계] 계란 낙하 프로젝트(보고서)
    조선해양 · LIG넥스원 등 89개이며, 종업원 수는 2만9백12명, 방산 물자는 1천4백47개인 것으로 집계되었다. 국방과학연구소가 내놓은 지난 2004년 조사 결과에 따르 ... 도65.1.6 시장분석과 정보수집75.1.6.1 문제정의75.1.6.2 전략의 수립75.1.6.3 정보의 체크리스트75.1.6.3.1 낙하산의 정의75.1.6.3.2 개인 공수 ... 용 낙하산의 종류85.1.6.3.3 낙하산에 적용되는 물리학 이론95.1.6.3.4 시장정보105.2 기능105.2.1 기능적 분석105.2.2 기능 계통도115.2.3 설계 사양
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.03.25
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  • 자료 표지
    기업의 사회적 책임과 기업(경영)윤리 공과 사례 - 삼성의 사례 분석
    콘트롤 시스템 사업 진출삼성중공업의 사업영역() 삼성중공업은 조선, 해양 플랜트 부문, 건설부문, 디지털컨트롤 시스템 부문 등의 사업군을 운영하고 있으며, 삼성의 기계 사업군을 대표 ... 기업의 사회적 책임과 기업(경영)윤리 공과 사례-차례-1. 삼성그룹의 개요 및 역사2. 삼성그룹 계열사의 개요 및 재무정보(1)삼성전자(2)삼성중공업3. 삼성그룹의 사회적 책임 ... 다. 당시 삼성물산공사는 사원을 투자 및 이익 배당에 참여시키는가 하면 동고동락과 공존공영, 능력 위주의 대우와 신상필벌의 사풍을 마련하고 사원의 안정된 생활 보장을 위해 노력
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20
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  • 자료 표지
    우리나라 임금피크제의 현황
    의 필요성은 증대될 것으로 판단된다.※ 정년연장형 임금피크제 사례(1) 대우조선해양(주)① 도입배경직원들의 자연감소율이 연 2% 이하로 급격히 떨어지면서, 2011년 이후에는 44 ... ) 일자리 분할일자리나누기제의 또 하나의 방법은 정규직 노동자의 노동시간을 단축하여 여러 명의 파트타임을 채용하는 직무분할(job sharing)을 들 수 있다. 그러나 현재처럼 비 ... 으로 실업자를 채용하는 직무분할제를 도입하면서, 파트타임 노동자에게도 전일제 노동자와 동일한 사회보장권리를 부여하고 있다.2. 일본의 유래 및 현황일본은 우리나라보다 30년 빠른
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12
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  • 자료 표지
    임금피크제에 대하여 (wage peak system)
    ,대한전선,한국컨테이너부두공단,대우조선해양,한국수자원공사,한국 감정원,우리은행, 산업은행,수출입은행,문화방송,기업은행,광주은행,서울신문,한국농촌공사. GS 리테일. 중소기업은행 ... 본인희망 으로 선택 만 55세부터 연차적으로 임금 삭감 (1차년도 직전 임 금의 75%, 2차년도 55%, 3차년도 35%)인건비 절감으로 신규채용 증가 2003년 신입직원 채용규모 ... 를 100명에서 160명으로 늘림 2005년 60명 추가 채용 임금 피크 제 대상자들의 생산성에 따른 이득 2003-2004 년도 임금 피크 제 대상자 22명중 채권추심업무종사
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27
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    EU에 관한 발표 자료PPT
    ,감사,반부패Franco Frattini이탈리아사법, 자유, 안전Viviane Reding룩셈부르크정보사회 및 미디어성명출신국임무Danuta Huebner폴란드지역정책Joe Borg ... 몰타수산 및 해양정책Dalia Grybauskaite리투아니아재정프로그램 및 예산Janez Potocnik슬로베니아과학 및 연구Jan Figel슬로바키아교육,훈련,문화,다언어주의 ... 지원대상유럽지역개발기금(ERDF)• 인프라, 일자리 창출 투자, 지방발전프로 젝트, 소기업유럽사회기금(ESF)• 직업훈련, 채용지원시스템에 대한 자금지 원 등 실업·소외계층어업지도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.06
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  • 자료 표지
    [노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언
    , 만 50세 이하는 노사합의에 의한 임금인상률 적용하고 있다. 대우조선해양은 정년 5년 전 임금을 피크임금으로 정하고, 정년까지 임금상승률을 둔화시키고, 정년 후 임금 점차 삭감 ... 적 임금체계Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언Ⅰ. 서 론산업화에 이어 정보화, 글로벌화의 빠른 진행은 기업의 경영환경 변화를 촉진하고 있으며, 이 ... 하는 형태의 임금피크제를 도입했다.이들 기업은 이를 통해 5년간 약 6,050백만원의 인건비를 절감하고, 총 350개의 신규일자리 창출(230여명의 신규채용 및 120여명의 고용
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12
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  • 자료 표지
    [경제] 한국경제
    의 청년들에게 일자리와 연수기회를 제공한다고 밝혔다. 또한 예산도 작년보다 50%늘어난 5400억원을 책정하고 인턴제 대상기업을 확대할 뿐만 아니라 산학협력강화 채용정보시스템을 구축 ... 조선해양도 제도 도입을 적극 검토하고 있는 것으로 알려지고 있다. 이미 고용된 노동자들은 임금상승요구를 자제해야 한다. 임금비용의 상승은 노동절약적 기업행태를 유발하고, 기업 ... 조정을 시행하는 시점에서 신규채용계획을 세우지 못하고 여전히 일용직과 경력자만을 선호하고 있다. 우수인력을 적재적소에 활용하고 있지 못하는 가운데 안정성과 노후보장 등으로 공무원
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    | 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08
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    [인적자본론]임금피크제
    %, 3년차와 4년차 각 40%가 지급2) 대우조선해양 사례-정년인 57세 5년전인 53세부터 임금상승률을 둔화시키고 정년연령인 57세 이후에는 임금률을 감소시키면서 계속고용을 보장 ... 를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정, 소정기간 동안 고용을 보장하는 제도’라고 설명2.임금피크제의 도입과정1) 사전준비-임금피크제 도입을 위한 명확환 목표 설정-경영정보 공개 ... 촉진-성실하고 풍부한 지식과 기술을 갖춘 인재의 보유효과, 우수인력의 확보2)임금피크제의 문제점-임금삭감과 근로조건 악화초래 가능-고령 경력자의 저임금 채용->후배 직원들의 고용
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14
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  • 자료 표지
    [임금관리] 임금피크제란 무엇인가?
    50살 이상은 정년까지 임금을 동결 하고, 만 50살 이하는 노사합의에 의해 임금인상률을 적용한다.대우조선해양대우조선해양은 정년 5년전 임금을 피크임금으로 정하고 정년까지는 임금 ... 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지 확보하는 한편, 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.정부는 인구고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결하고, 비경제 ... 되고 있다.지식정보화사회의 도래 및 세계화의 급진전에 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영 혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다.일자리가 늘지 않는 성장 (Jobless
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16
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  • 자료 표지
    [인사관리] 임금 피크제 PPT.
    사례55%56세55세 업무지원직 전환피크임금100%75%신용보증기금의 임금커브제58세35%57세2. 한국의 도입 사례(주)대우조선해양 (고용연장형) (1) 도입배경 - 인력구조 ... 퇴 직3. 세계화로 기업간, 국가간 경쟁이 심화지식정보화사회의 도래 및 세계화의 급진전에 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다.기업 생존 ... 지식 정보화 사회의 도래 및 세계화의 급진전기업 생존경영혁신인적자원개발4. 일자리가 늘지 않는 성장 (Jobless Growth), 저성장 시대 돌입경제성장률 둔화, 지식집약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23
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  • 자료 표지
    펀(Fun)경영의 사례 연구
    133. 대우조선해양144. SK텔레콤15제 2절 펀(Fun)경영의 국외 기업 사례191. 사우스웨스트항공192. TD인더스트리즈(Industries)213. 컨테이너 스토어 ... 어 내어 서로 상승작용이 일어나도록 하는 토대를 마련해 주는 것이다.③ 유머는 생산적인 회의를 만든다.원칙적인 비즈니스 회의는 정보를 전달하고 문제를 해결하기 위해 시행하고 있 ... , 걱정을 세웠다. 이 전략이 맞아 떨어진 셈이다. 사우스웨트스항공은 직원 채용 시에도 유머감각이 있는 사람들에게 후한 점수를 준다. 유머감각이 있는 사람은 창의적이고 업무처리 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 36페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.06.03
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2025년 11월 18일 화요일
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