"대우제약(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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동아제약 면접 경보제약 면접 국가 유공자 판례 2000헌마25 보라매병원 필기

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"대우제약(주) 면접시험문제" 검색결과 61-80 / 86건

직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트

라고 할 수 있다. 또, 채용실무의 시간적인 제약 속에서 인물 이해를 효율적으로 할 수 있도록 한다.응모자 수가 많은 경우는, 면접에 비해 단위시간당 정보 수집량이 많다. 또, 짧 ... 했던 사람들이 삼성에 지원하는 등의 문제는 삼성의 발전에도 부정적인 영향을 미치는 것이었다. 그래서 이때부터 삼성은 기존에 사용하던 영어 및 제2외국어시험을 외부 공익자격시험(TOEIC, ... 직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트1. 직무적성검사의 개요2. 직무적성검사의 도입 이유3. 직무적성검사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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여성노동 문제

기 어려운 문제이다.라. 여성에게 불리한 면접? 비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용 시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리 ... 하게 대우하는 것을 금하고는 있으나, 면접 때 대부분이 남성인 면접관으로부터 여성 응시자가 나쁜 점수를 얻은 것에 대해 “객관적”으로 불평등한 점수가 매겨졌음을 증명하고 시정조치 ... 은 기계를 보조하는 단순 노동을 중심으로 하는 것이 대부분이었다. 이러한 힘(man power) 위주의 사회에서는 여성의 경제활동에 대한 제약이 많을 수밖에 없었고 여성인력에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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대기업 면접 기출 문제 모음

은 어떤가?? 자격증을 취득한 것이 있는가?? 취미와 특기는?32. 롯데그룹? 필기시험의 문제경향은 어떠했는가?? 가족사항을 소개하라.? 서울에 원서를 낸 이유는?? 롯데그룹에 대해 알 ... 기업별 채용면접 예상질문1. 경남기업2. 고려산업개발3. 고려투자금융4. 국민은행5. 국민투자신탁6. 국제상사7. 극동건설8. 금호건설9. 금호그룹10. 기아산업11. 농심12 ... . 농협중앙회13. 대림산업14. 대우그룹15. 데이콤16. 대한 교육 보험17. 대한 무역진흥공사18. 대한 생명 보험19. 대한제분20. 대한통운21. 대한 투자 신탁22. 대한

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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자격증 제도의 허와 실

가 중시되어야 한다. 우리나라에 존재하고 있는 무수한 자격증 학원이 문제점을 그대로 보여준다. 한 직업의 교육차원이 아니라 자격증 시험을 위한 공부를 가르치고 배우는 사람 ... 들로 넘쳐난다. 한 직업의 내용이 아닌 자격증 시험을 통과하기 위한 것을 공부하는 사람들이 모인 곳이다. 이는 우리나라 자격증 시험이 가지고 있는 고질적인 문제점이다.뿐만 아니라 이 자격증이 ... 자격증 제도의 허실과 개선1. 들어가며매년 수많은 인재들이 대학으로부터 쏟아져 나온다. 그러나 그들을 받아줄 기업의 입구는 좁기만 하다. 구직자도 낮은 취업률 때문에 몸살을 앓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.05

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여성노동자의 고용정책에 관한 연구

는 문제점을 드러내고 있다. 이처럼 한국의 여성은 가부장적 사회의 구조 속에서 재생산과 생존의 이중부담을 지고 빈곤과 차별적 대우, 소외화의 주변화, 그리고 이동시민고 이차노동력 ... 여학생의 취업률이 낮은 이율를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나 단지 여성이라는 이유로 취업 시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이 ... 되어 있는 여성들의 상황은 실업급여를 중심으로 한 고용보험제도가 여성의 고용문제 해결을 많은 한계를 가지고 있음을 말해준다.또한, 실업자 생활안정자금, 생업자금, 주택자금 등 각종 실 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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사회복지조직의 인적자원관리

사회복지조직의 인적자원관리1장 사회복지조직의 인적관리1) 인적자원관리의 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 목적4) 인적자원관리의 특성5) 인적자원관리 주의사항2장 인사시스템 ... 해나간다.5) 인적자원관리 주의사항- 공정하고 객관성을 갖춘 인적자원관리 방안이어야 한다 :인사제도는 조직에 속한 모든 구성원이 객관적으로 봤을 때, 누구에게나 공정하고타당 ... 하다고 생각할 수 있어야 한다.- 투명하고 열린 시스템으로 운영하여야 한다 :조직에 속한 모든 구성원이 인사관리의 내용을 파악하고, 이 내용에 따라 자신의평가와 대우가 어떻게 되는지 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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여성 고용의 실태와 해결책

명 ② 여성을 비정규직으로 채용하는 것 – 11명 ③ 남녀의 채용비율을 달리하는 것 -18명 ④ 면접/구술시험에서 여성에게 불리하게 하는 것 -5명① 남녀의 인식문제 -5명 ② 성 ... 여성 고용 평등 -흔들려도, 어두워도, 선명하게!!-조4조여성학의 이해개요여성학의 이해4조1. 문제제기2. 사례3. 원인4. 정리 및 대책 모색5. 반론문제제기여성학의 이해4조 ... 의 요소문제 제기사례여성학의 이해4조지금도 차장님한테는 겨울에는 보온병에 물 떠다 놓고 여름에는 얼음 넣어서 녹차 갖다 놓고 있어요 저희 동기들이 공채라고 들어왔는데, 2년 계약직이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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캐나다의 공무원제도

.jobs.gc.ca에 공지된다. 부서에 따라 자체 웹사이트에만 공지하는 경우도 있으므로 이것도 참고해야 한다. 공개 모집은 1차 서류 전형, 2차 시험 및 면접, 3차 발령의 절차 ... 했다. 향후 2주~5주간 웹사이트에는 지원가능 직무가 공시되며 해당 직무로 지원을 하면 시험이나 인터뷰를 거쳐 최종고용이 확정되는 형태로 일부 직무 지원자는 임용 고시를 통과해야 한다 ... 를 거친다. 시험은 모집 직종 관련 실무에 대한 것이며 샘플 테스트가 웹사이트(www.jobs.gc.ca)에 공개되어 있다. 발령은 성적순이며 시험 성적은 2년간 유효하다.연방 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.29

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헌법 민법 사례

시험에 응시한 취업보호대상자의 득점에 만점의 10퍼트를 가점하여야 하고, 채용시험이 필기,실기,면접시험 등으로 구분되어 실시되는 시험의 경우에는 각 시험마다 만점의 10퍼센트 ... 교원을 제외하고 교육공무원의 정년을 1999년 1월 29일 65세에서 62세로 단축하였습니다.그러므로 위 규정이 교원들의 공무담임권침해와 평등권침해가 아닌지 문제됩니다.그런데 ... 였습니다.민법 사례갑이 을한테 부동산을 팔고 인도까지 해주었으나 아직 을 앞으로 소유권이전등기를 경료하지는 않고 있다가, 을이 이 부동산을 다시 병한테 팔았는데 역시 병앞으로 등기는 안

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13 | 수정일 2025.03.08

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[HR관리]인적자원의 채용관리와 인력배치

나 신체검사 내용에 대한 잘못된 해석 등이 발생할 수 있다.③ 비용의 제약시험, 면접 등의 실시에는 예산상의 제약이 따르게 된다. 특히 신체검사의 경우에 시간과 비용의 부담 때문에 완벽 ... 률 증가에도 불구하고 채용에 관련된 문제는 더욱 심각해지고 있다. 그러나, 모든 직종에 걸쳐 채용이 어려운 것은 아니다.문제의 심각성은 회사의 핵심직무에 대한 채용이 어렵다는 것이 ... Buy & Retain"으로 변하면서 채용전략, 채용기준, 채용 프로세스의 변화를 요구하고 있다. 더불어, 새로운 인력을 채용하였을 경우 기존 인력과의 조화에 많은 문제가 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.01

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현대인사관리중간고사레폿

): 관리자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자자신에게 맡겨둘 것이 아니라 근로자의 직무를 설계해주고 직무 수행방법도 구체적으로 설정해주는 직무 연구에 책임을 져야 한다는 것이 ... 방침편람,종업원편람 등을 활용하는 이는 경영철학이 담겨있어야하며, 일관성이있고, 실질적이며 영속성이 있어야하며, 종업원,소유주, 고객 ,일반공중에게도 공정해야한다.ⅴ)조직의 규모 ... 와 조직구조이다.조직규모가 커짐에 따라서 인사관리의 문제는 심화되고, 따라서 인적자원을 보다 전문적으로 확대해야 하므로 인사기록등 고용업무를 집중적으로 관리하는 인사기록단계, 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.14

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[여성학]일하는여성

이상, 몸무게 50kg 이하)면접 구술 시험에서 객관적인 기준없이 여성을 불리하게 대우하여 여성의 채용 기회를 제한사용자, 같은 사업장에 근무하는 노동자집단,모집의뢰인,고객 ... 라는 뜻인지 ,문제제기 했지만 남녀평등 원칙주의에 입각하여 일을 처리했다며여자인 당신만 봐줄수 없다고 하는데 부당한 배치가 아닌가?..PAGE:15승진에서의 차별여성에게는 승진기회 ... 이 아니라 당연히 주어져야 하는 것이며 그래서 법적의무로 정하고 있다. 또한 주 5일제의 도입과 실업문제의 해결을 위해 임금을 내리더라도 인원을 늘리는 방식의 도입 등으로 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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[임금관리론]인적자원관리체계

고 대우제도 등을 도입하게 되면 직급승진을 결정하기 위한 평가제도의 중요성이 더욱 증가하게 된다. 따라서 평가 제도의 신뢰성을 높여 나가야 되고 부대적으로 시험, 면접, 논문 등 각종 ... 으로 인력을 선발하는 관리체계를 발전시키게 되는 것이다. 연공주심의 인적 관리체계는 노동이동이 제약되기 때문에 장기근속 원칙에 따라 인력을 개발하고 양성하게 된다.◈ 신인사제도 운영 ... 지 않는 경우 간에 기회불균등 문제가 발생한다. 또한 지나치게 근속기준에 치우쳐 능력주의 인사풍토를 저해하는 부작용을 초래할 가능성도 있다.한편 승진제도 측면에서 직급단계를 늘리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.22 | 수정일 2025.05.23

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[판례분석] 국가유공자 가산점 제도 판례분석

아니한 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다.쟁점 (1) 이 사건 가산점제도가 평등권을 침해하는지 여부를 심사함에 있어 적용 ... 국가유공자 가산점제도 (2001. 2. 22. 2000헌마25)심판대상 국가유공자등예우및지원에관한법률 제34조(채용시험의 가점) 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험 ... 을 실시할 경우에 취업보호대상자가 그 채용시험에 응시하는 때에는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 10퍼센트를 가산한다. 이 경우, 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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[사회]노동시장에서의 성차별 유형

음. 필기시험에서는 남녀의 합격률이 비슷하나 면접시험에 여성 대부분이 탈락하는 것은 면접과정에 성차별적인 요소가 있음을 추정해 볼 수 있으나 면접이 주관적인 것이므로 이를 입증하기 ... 는 매우 어려움.- 1989년에 신문지상을 통한 사원모집 광고에 응시지원 자격을 남자로 제한한 신도리코(주), 동아제약, 대한교육보험(주), 대한생명보험(주) 등 8개 회사를 대상 ... 들에게 보다 나은 서비스를 제공하고자 여자 열차 승무원 신규채용시에 선면접제도를 시행해 왔으나 여성단체의 건의를 받아들여 다음 시험부터는 이를 폐지하도록 관계규정을 개정하겠다."는 건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.07

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[판례]국가 유공자 예우와 지원에 관한 판례 분석

한다. 이 경우, 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험ㆍ서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다.(2) 관련조항*국가유공자등예 ... 에 의한 10%의 가산점제도는 7급 공채시험의 검찰직렬과 같은 소수직력에서 가산점을 받지 못하는 모든 사람에게 공무담임권의 행사에 중대한 제약을 초래하여 헌법상 보장된 공무담임권 ... 의 개요청구인은 7급 검찰사무직 국가공무원 공개경쟁채용시험에 응시하기 위하여 준비 중인 자로서, 국가유공자와 그 유족 등 취업보호대상자가 국가기관 등 취업보호실시기관이 그 직원을 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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[정책학] 여성고용정책의 비교분석

에서 채용시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 않고 여자를 불리하게 대우하는 것을 금하고는 있으나, 면접때 대부분이 남성인 면접관으로부터 여성 응시자가 나쁜 점수를 얻은 것 ... 에서 정보가 불완전하기 때문에 제한된 시험점수 만을 가지고 사람을 평가하는 데 따르는 오류를 줄이기 위해서 사용주는 개개인의 정보뿐만 아니라 개인이 속한 집단의 정보를 이용하고 있 ... 여학생의 취업률이 낮은 이유를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의 하였으나 단지 여성이라는 이유로 취업시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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장애인 고용차별

검사나 면접 등을 통해 고용거부 를 하고 있으며, 고등교육을 받은 후에도 직업선택에 제약을 갖게 되는 것을 말한다.〈사례1〉그는 7년 동안 기계분야에서 일을 했으며 자격증도 6개 ... 은 이씨의 청 각장애로는 업무처리가 어려울 것 같다. 그래서 불합격시켰다는 말뿐이었다.5. 생산직에서의 고용차별1 취업기회의 제약비 생산직보다 고용주의 판단이 고용여부를 판단 ... 은 장애인 개인의 특성에서 시작하지만 결국은 자본주의 노 동시장에서의 경제성의 문제로 귀결되어 고착되는 것으로 나타난다.1 편견: 고용주가 갖는 편견 때문에 취업되기 힘들다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인사관리] 면접이달라지고있다

의성발표력참여성조직적응력책임자총평(종합평가)면접은 예전에는 필기시험과 함께 보조수단으로 사용되었으나요즘은 가장 중요한 수단으로 사용되고 있다.면접을 볼 때의 자세, 외모 잠재력 능력 ... 과 가장 중점적으로 그 사람 의 인성을 알아본다VTR에서 제시하고 있는면접시 평가하는 몇 가지 표들을 알아보지표1. 면접 평가서*총평등급:(1~5까지)아직까지 남아있는 면접의 문제 ... :한명 씩 면접 보는 방법 -장점: 세세한 부분과 사람이 많을 경우질문하기 어려운 질문들을 할 수 있다.{-단점: 시간이 짧아서 자기 모든 것을보여주기 힘들다. 긴장이 많이 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19

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직장인의 스트레스

이하)■ 면접 구술 시험에서 객관적인 기준없이 여성을 불리하게 대우하여 여성의 채용 기회를 제한하는 경우■ 사용자, 같은 사업장에 근무하는 노동자집단,모집의뢰인,고객의 선호 ... ”이라고 정의하고자 한다.2.세상를 살아가면서 우리는 도심 속의 교통체증, 각종 시험, 입시, 승진, 자녀문제 등에서 많은 스트레스를 경험한다. 뿐만 아니라 직장인들은 자신이 하 ... 은 아니다. 어떤 사건이나 상황이 자신에게 위협을 주는 것으로 생각할 때에만 스트레스를 느끼게 된다. 예를 들어, 대학입시나 직장에서의 승진시험 등은 일반적으로 많은 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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