"노동자의경영참가"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 경영참가 노사협의회 삼성 노조 안양대학교 노사관계 사례 해외직접투자 직접 한국노총

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"노동자의경영참가" 검색결과 61-80 / 7,633건

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양한 제도를 운영중에 있다. 이러한 제도에는 임신, 출산 근로자 보호제도, 육아, 보육지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일 가정 ... △배우자 출산휴가 제도 △육아 휴직 △육아기 근로시간 단축 △보육서비스 지원 등을 하고 있다. 배경 일,가정 양립정책은 2005년에 우리나라는 출산율이 낮아지고 여성의 경제 참가 ... 하고 있다. 이 정책은 남녀 고용 평등을 실현하고 여성의 경제 활동 참가율을 높이며 출산율 저하 문제를 극복하는 것을 목표로 하였다. 현재는 산전·후 휴가제도, 배우자 출산휴가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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기말 경제3 노동경제학 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성외 7문항

은 증가하게 된다.6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 관해 설명하시오.던롭은 노동자, 사용자, 정부 간의 노사관계 시스템을 정립했다. 던롭은 각각의 노동자, 경영자, 정부 ... 은 “노동자의 삶”과 관련되어 있어서, 생활 수준을 고려한 최저임금제가 존재하고, 노동조합은 특수한 지위를 가진다. 더불어, 같은 맥락으로 노동시장의 계약 기간은 일반 재화 시장 ... 대비하여 길게 책정되며, 최근 들어 특징으로는 파트타임이나, 짧게 계약하는 비정규 노동자들이 등장하기도 했다.2) 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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2023년 2학기 기말 방통대 (노동경제학) 과제명 1. 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오. 2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오. 3.4.5.6.7.8.

한 형태이다.3. 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인사회의 노동공급은 주체가 ‘사람’이다. 국민경제에 있어 노동의 총공급량은 인구의 규모, 노동참가율, 노동의 참가자 ... 공식적 집단도 노사관계에서 중요한 주체가 될 수 있다.② 경영자와 그 조직- 기업의 소유자뿐만 아니라 경영자와 그 조직도 중요한 주체가 된다.③ 노동문제관련 정부기구- 노동문제 ... 들 중 받는 임금이 결정된다. 모든 시장에 있어서 구매자와 판매자의 선택은 시장에서의 교환조건을 반영하게 된다. 그러나 노동시장은 재화시장과 몇 가지 점에서, 다음과 같은 중요한 특수

방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.28

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

으로 개선하기 위한가장 기본적인 기능구분: 단체교섭기능, 경영참가기능, 노동쟁의기능, 노동시장의 통제기능 등? 공제적 기능개념: 조합원 전체의 노동생활을 안정시키기 위하여 수행되는 기능 ... ? 각 나라의 경제, 경영여건, 노동자의 환경 등에 따라 다름? 일반적인 노동조합의 유형① 직업별 노동조합(craft union): 동일한 직종 또는 직업에 종사하는 노동자가결성 ... 구매나 서비스의 제공을 거절하거나 일반 대중에게 불매 또는 불이용을 호소함으로ㅆ, 사용자의 제품 판매나 서비스의 제공을 방해하는 것? 시위(picketing): 노동조합의 대표자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오

처럼 경영혁신은 가속화되어 가는 첨단 기술의 발달로 제품 기능과 품질이 비슷해지며 기업의 혁신성이 소비자 선택을 좌우하는 가장 중요한 요소가 되었음을 간파하는 것이 핵심일 것이 ... 으로 상호작용의 가능성이 존재하는데 기업최고경영자의 의사결정에 의해 전략이 변하고 사회적 혁신과 제품혁신, 공정혁신에 비해 상위적 개념이다. 이러한 전략혁신은 기업의 조직과 인적 자원 ... 성과 참가자의 자율성, 정형화된 관성 파괴의 유연성이 필요하다.이러한 사회적 혁신을 통해 시장 차별화를 설명하는 기업은 테슬라로써 세계의 지속가능 에너지로의 전환이라는 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징 및 원인, 사례)

과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 된다.노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가 등 다양한 이슈를 포함한다. 즉, 노사관계는 경쟁압력, 신자유주의 ... 관계는 1950년대 이후 점차 일반화된 용어로 노동자 또는 노동조합과 사용자와의 관계를 의미한다. 노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 노사관계는 ‘노동조합 ... 으로 차질을 갖게 되는 경우가 많다.나) 대립형 노사관계노동자는 더 가지려 하고 경영자는 덜 주려 한다. 임금은 가진 자와 가지지 못한 자의 치열한 싸움이다. 생산기술의 특성이 단위생산

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 주는 시사점

화된 업무 처리절차?경력 중심: 관리자는 전문적인 경력자? 행동학적 경영학메이요매슬로허츠버그맥그리거아지리스호손연구욕구5단계이론동기-위생이론X·Y이론성숙·미성숙 이론1) 메이요 ... 의 호손연구(1924~1932년에 4차례 진행된 실험 연구)? 결과?물질적 요인??노동자 간의 암묵적 규범이나 고충처리를 통한 심리적 부담감의 완화, 칭찬에 따른 자부심, 사회적 관계 ... 등 심리적 요인이 생산성에 영향을 미침? 호손연구의 시사점 2가지?‘올바른 조직문화’를 통해 노동자 간 건전한 사회적 관계를 통해 생산성↑?‘관심과 애정’을 통해 노동자 스스로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

을 만들고자 한다.6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점).첫째, 노사관계는 종업원과 경영자 사이의 개별적 관계라는 측면과 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계 ... ).①임금과 노동자에 대한 특별한 고려임금은 노동시장에서 수요와 공급에 의하여 정해지는 것이 시장경제의 원칙이다. 그러나 임금은 근로자의 주된 소득 원천이라는 점에서, 근로자들의 생활 ... 보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 특별한 고려가 필요하다. 이는 노동자와 임금이 여타 시장의 공급자와 가격과는 구별되는 특별한 대우를 받

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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[경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

적으로 보면, 업무성과 향상 및 성과의 가능성을 제고시키기 위하여 일정 시간 내에 실행되는 계획적인 학습경험인 것이다. 그래서 기업에서 교육훈련은 경영자에 의하여 종업원에게 제공 ... 적인 목적은 교육훈련을 통해 결국 조직의 목표를 달성하는 것을 돕고자 하는 것이며, 동시에 효과적인 교육훈련은 교육훈련 참가자들로 하여금 그들 개인의 목표도 만족시킬 수 있게 하 ... 경영자와의 충분한 의사소통을 이룩하며 조직구성원으로 하여금 자아실현의 욕구를 충족시키고, 또 능력 개발을 통하여 성취동기를 유발하는 데 중요한 목적이 있다.그러면 구체적으로 교육훈련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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[A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원, 국제경영 토론 전체등수 3등] 해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다 라는 의견에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.

투자중 자국이 아닌 타국에서 기업의 경영에 직접적으로 자금을 투자하여 기업의 경영에 참가하는 투자 방식이다. 이런 투자 방식은 새로운 기술 또는 관리방법이 도입되는 방식으로 기업경영 ... 국제경영: 해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다 라는 의견 에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.해외 직접투자는 기업 ... 에 능률이 오른다는 장점이 있다. 대표적으로 합작투자, 자회사 신설, 외국기업 인수등이다. 하지만 갑자기 거대 외국자본이 들어와서 국내기업들의 생태계를 망칠 수도 있다는 불안감

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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해외직접투자의 개념과 특징 및 Dunning의 절충이론(OLI 패러다임)에 대해 기술하시오. 아울러 해외직접투자가 투자국에 미치는 주요 영향과 우리나라 기업의 해외직접투자 우위요소를 간략히 기술하고, 투자진출 기업의 관리자라는 입장에서 향후 성공적 추진방향에 대한 의견을 말해 보시오.

투자나 배당수익 등을 통한 이자수익을 목적으로 하는 것이 아닌, 직접 경영참가를 목적으로 하는 것이다. 투자하려는 기업은 피투자기업의 경영권에 직접 참가를 목적으로 상표, 경영능력 ... 게 자국의 기업이 가지고 있는 생산요소(상표, 기술, 자본, 생산기술 등)를 복합적으로 진출하려는 해외 현지국에 이전하여 현지의 생산요소(토지, 노동 등)와 합하여 제품을 생산 ... 하고 판매하려는 기업의 활동을 의미한다.⑵해외직접투자의 특징해외사업에 대해 직접 영향력을 행사함으로써 경영을 지배하려는 것이 목표이다. 단순하게 화폐적인 형태의 자본을 이동하려는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험 ... 노동시장의 환경 변화이다. 노동시장의 유연화에 따른 다양한 인적자원을 통한 가치창출이 요구된다. 다음으로 근로자의 가치관 변화이다. 근로자의 다양한 욕구를 충족하고 업무와 생활

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.14

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한국에서 ‘근로자이사제’의 도입은 어떻게 가능한가 - 서울시 투자·출연기관의 시도를 중심으로 (How is it possible to introduce the board - level employee representation in Korea? - Centering around the public enterprises in Seoul Metropoltitan City)

노동법이론실무학회 박태주

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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합작투자의 장단점

자국과 피투자국 사이에 이중과세방지협정이 체결되어 있는 경우 대부분 해소될 수 있다. 셋째, 서로 다른 국적을 가진 경영자가 경영에 참가하여 의사결정을 내리고자 할 때 각 경영자 ... 있다. 둘째. 현지기업과 합작투자를 통하여 현지기업이 가지고 있는 기존의 유통망이나 거래선을 추가적인 투자 없이 용이하게 이용할 수 있다.셋째. 높은 기술과 경험을 가진 노동력 ... 한 문제로 대두된 바 있는 노사문제와 가장 밀접한 관계가 있다.종업원들은 외국기업이라는 인식 때문에 노동의욕이 저하될 수 있을 뿐만 아니라 장기적으로 종업원의 사기문제에도 영향을 미칠

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리하시오 (사회문제론)

다. 자본과 노동의 갈등으로 노동시장이 양분된다는 거시적 시각이 있는 반면, 효율적인 기업경영을 위한 인사 차원에서 노동시장이 양분되고 노동자의 기술수준과 직무유형별로 노동시장이 ... 모든 경제활동 참가자를 대상으로 가입 범위가 확대되었다.t. 따라서 제도적 틀과 형태에만 초점이 맞춰져 있다면, 대부분의 경우 사회보험제도 내에 사회적 위험을 분산시킬 수 있는 장치 ... 의 원인을 규명하기 위한 이론적 관점은 크게 세 가지로 나뉜다. 개인의 행동과 법률·제도의 영향, 노동시장의 구조적 요인을 강조하는 3가지 관점이 있는데, 본 연구는 노동시장의 구조

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

「행동하는 자의 참가를 허용하거나 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우, 노동자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 등은 노동조합이라고 볼 수 없다. 이러한 경우는 노동조합 ... 측의 압박이 점차 강화되기 시작하였다. 단체협약을 사용자 측이 거부하는 것을 시작으로 파업 참가자에 대한 연차 및 월차 삭감이 진행되었으며, 노동조합 활동에 대한 제약을 통하 ... . 서론노동조합은 노사관계의 당사자이자 헌법이 보장하는 노동자의 권리 보호를 위한 단체이다. 노동자는 사용자에게 노동력을 제공하고, 임금을 지급받음으로써 생계를 유지할 뿐 아니라 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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노사관계론 요약과제

는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비 ... 적 기능으로서 존재한다.노동조합의 본원적 기능 중 근대적 기능에 속하는 경제적기능은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심 과제이며 노동쟁의도 이에 속한다. 노동쟁의 ... 수단에는 노동조합 쟁의 수단과 사용자(경영자)수단이 있는데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위 형태에는 파업, 피켓팅, 태업, 불매동맹, 생산관리, 준법투쟁 등이 있으며 사용자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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NCS 경영학원론 정리

에타스)2) 주식회사의 등장① 1602 네덜란드 동인도 회사② 1807 프랑스 상법전에서 규정③ 1951 독일 공동결정법 및 경영제도법 노동자의 기업참가 인정④ 1897 국내 ‘주식 ... 사회정책적 과제 수행2) 기업의 경제형태① 점부의 기업경제형태론: 개인기업㉠ 개인의 자본과 노동의 결합㉡ 출자자 1인, 소유와 경영 합일㉢ 경영과 작업 노동 사이에 분업 존재㉣ 자본 ... 적 행동, 비논리적 행동(사회적 감정), 비합리적 행동3) 조직론① 버나드의 이론: 「경영자의 기능」: 기업조직은 협동 시스템, 공헌의욕, 공통목적, 의사소통이 중요: 개인적 의사

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

(industrial democracy)란 법은 의미로는 근로자나 노동조합이 교섭과 참가를 통하여 어떤 형태로든 간에 조직경영에 그의 의사를 반영시키는 것이라고 해석되나, 오늘날에는 좁은 의미 ... 로 협의나 자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 경영에 대한 공동의사결정을 하고 그 실행에 있어서 의무와 책임을 지는 것으로 해석되는 것이 일반적이다.(2) 노동권의 확립근로 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고용 안정, 해고자 복직, 부패 추방, 국제노동기구(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 ‘노동과 세계’ 발간, 노사정위원회 ... 과 정치활동은 금지하는 내용의 공무원노동조합특별법이 국회를 통과한 뒤 일부 산하기구가 합법단체로 인정됐다.나. 전국민주노동조합총연맹 (민주노총)사회개혁과 노동자의 정치세력화를 목표 ... 로 1995년 11월 11일 출범한 진보적 노동운동계의 대표적 단체이다. 약칭 ‘민주노총’으로 불린다. 1993년 6월 만들어진 전국노동조합대표자회의(전노대)가 모체이며, 1994년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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