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민주형 리더십 간호리더십 감성적리더십 오션틱 리더십 카리스마 리더십 리더십분석보고서 성과코칭 한기대

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"내적과부하" 검색결과 61-80 / 943건

간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

적 리더십은 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불리며, 이는 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제 ... 하고 관리, 감독한다.(2) 민주적 리더십- 민주적 혹은 참여적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류 ... 하면서 의견을 묻고 협력한다.(3) 자유방임적 리더십- 자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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[아주대 기초전기실험]AC10,12 결과보고서 (학점4.5)

도 마찬가지로 수행할 수 있다.다만 혼동하면 안되는 점은, 페이저는 벡터처럼 표현한 스칼라이지 실제 벡터는 아니라는 점이다.따라서 벡터는 외적이나 내적의 연산을 수행할 수 있 ... reading in the second column of Table 12.1.-> 테브낭 등가회로를 구성하였을 때 저항값을 몇으로 설정해야하는지 구하고, 실제 회로에서의 부하전압값과 테브 ... 에서 측정한 부하저항의 전압은1.65V로 원래 회로에서의 부하저항값과 큰 차이가 나지 않았고, 회로를 쇼트하고 측정한 테브낭 등가전압은3.02V로 이 또한 원래회로에서의 2.93V

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.06.30

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간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

은 모든 사람이 내적인 요소에 의해서 동기화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 때문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크를 중요시한다. 민주형 리더십은 의사결정을 집단 ... 기는 하지만, 그러다 보니 자신도 모르게 일 중심이 되어 사람들을 다치게 하거나 희생시키는 수가 많다. 부하를 어루어 만져주며 다듬어 주는 그런 따뜻한 사랑의 스타일 (예: 테레사 ... 와 함께 변화하는 조직참가자의 욕구와 선호를 만족시키기 위한 조직의 활동 영역을 확대하거나, 새로운 활동 영역을 창조하는 스타일13) 변혁적 리더십리더와 부하 간에 동기부여와 도덕

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

이 포함된다. 셋째, 정보 부족으로 인한 오류로는 평가 대상에 대한 불충분한 정보로 인한 중심화 경향과 귀속 과정 오류(성과의 원인을 내적/외적 요인으로 편향되게 해석)가 있다.3 ... 를 획득할 수 있는 정보 수준에 맞게 조정하고, 다양한 정보원(상사, 동료, 부하, 고객 등)을 활용한 다면평가 도입이 바람직하다.4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언그림 3

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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프로이드의 정신분석연구에 기반을 둔 정신역동이론 중에서 방어기제에 대하여 서론, 본론, 결론의 형태로 서술하세요.

다. 자아방어란 자아가 불안에 처했을 때 작용하는 심리적 메커니즘이다. 즉, 방어기제는 불안이 지속되고 강하게 되면 자아가 불안을 감소시키려고 내적, 외적 현실에 대한 인식을 달리 ... 하려는 것이다. (예: 누군가가 내 기분을 망쳐놓아서 내가 망했다)4)?왜곡(歪曲 : Distortion)?본인의 내적인 욕구를 충족시키기 위해서 외부의 현실을 왜곡시키는 심리기제 ... 적인 사람에게 옮겨가는 심리기제다. (예: ‘종로에서 뺨맞고 한강에서 눈 흘긴다’. 상관에게 야단맞고 부하에게 화를 낸다)3)?통제(統制 : Controlling)자신의 불안감

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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[조직행동론 A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

게 하는 내적인 직접요인의 총칭을 말한다. 동기는 목적론적인 의미가 강하기 때문에 동기부여를 시키기 위해서는 먼저 원인 분석이 선행되어야 한다. 동기부여 이론인 내용이론과 과정이론 ... 을 다 발휘하지 않는 이유에 대해서는 ‘하면 할수록 일이 많아져서’의 응답률이 44.9%로 가장 많다. 능력이 충분함에도 열심히 일하지 않는 직원의 대다수는 업무 부하로 인한 부담

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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사회복지는 ‘환경속에인간’이라는 관점을 가지고 인간행동의 원인을 발견하기 위해 개인과 그를 둘러싼 환경에 중점

과 환경 사이의 상호교류를 통해서 일생에 걸쳐서 성취되며 인간의 내적인 영향력과 생태적인 환경의 영향력에 의해서 이루어지는 상호 의존적인 과정을 의미하고 있다. 또한, 인간은 환경 ... 보다는 부모와 형제 그리고 다른 사람들을 포함하여 사회의 모든 구성원에 의해서 영향을 받게 된다고 여기고 있다.자아 정체감이라는 것은 두 가지 측면에서 바라보았고, 내적인 측면은 시간적인 ... 하는 시기이며, 다음 세대를 양육하는 과업에서도 부하직원이나 혹은 동료들과의 긴밀하면서 관계유지의 필요성을 경험하고 때리기도 한다.또한, 자기중심적인 사고에서 벗어나면서 다른 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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운전 중 휴대전화 사용은 의사결정에 오류를 유발하고 반응시간을 지연시켜 위험한 상황을

적으로 저장, 활용하고 그 결과를 내적, 외적으로 도출하는 것이다. 여러 지식을 얻고 보유해 활용하는 과정으로 볼 수 있다. 인간의 마음은 표상을 처리하는 컴퓨터와 비슷하면서도 병렬 ... 한 요소로 작용한다. 일상생활이 이루어지는 과정에서 자동으로 집중하게 되며 선택적, 적극적으로 관련한 자극에 초점을 두고자 한다. 주의집중은 내적, 외적인 자극에 의식을 집중 ... 에 미치는 영향, 국내석사학위논문 인천대학교 교육대학원, p.14~16 정겨운, 2021, 웹 기반 문제해결 학습상황에서 문제해결 전략 유사도로 분류한 집단 간 선택적 주의, 인지부하 차이 및 결과예측, 국내박사학위논문 이화여자대학교 대학원, p.32~34

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요

등이며 상사, 동료, 부하직원과의 관계가 이 욕구의 핵심을 이룬다.(3) 맥클리랜드의 성취동기 이론(Achievement motivation theory)맥클리랜드는 동기부여요인 ... 은 개인의 행동이 실제로 작동하는 과정이나 유도하는 과정이다. 동기부여 내용이론은 인간의 행동이 외적인 자극에 의한 것이 아니라 인간행동의 근원인 내적인 심리에 중점을 두고 있다. 과정 ... 수 있다. 내용이론에 해당하는 동기부여론은 인간의 심리에 초점이 맞춰져 있기 때문에 외부의 자극에 의한 것이 아니라 인간의 근원의 내적인 심리적인 상태에 중점을 두고 연구한 이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

때문에 시간이 협상의 중요한 자원이기 때문에 아무리 급해도 시한을 정해서는 안 된다.6. 감성리더십은 부하직원의 감정과 공감에 집중해 공명하는 리더십이다. 감정적 리더십은 감정이입 ... 이 가장 중요하다. 공감은 소통이고, 소통은 신뢰로 이어진다. 감정적 리더십은 자신의 내면에 대한 깊은 성찰에서 시작된다. 감정리더십의 본질은 부하들의 감성과 요구를 이해하고 배려 ... 하고 자신의 가치와 행동을 일치시키려고 노력하는 리더이다. 진성 리더는 비전과 실행력을 내적, 외적 자아와 결합한 21세기 리더다.7. 사회민주화와 산업·조직 민주화가 맞물리면서 관계지향

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

고 목적, 이상, 가치보다는 수단, 현실, 사실을 더 중요하게 생각한다. 일곱 번째로 폐쇄적인 환경관이다. 환경의 영향을 생각하지 않고 조직 내적인 요인만 중요하게 여기는 접근 방법이 ... 을 지고 창조적이고 상상력이 있으며 스스로 방향을 정한다고 본다. 경영자가 Y 이론에 기반을 두어 자유와 자율을 인정하며 참여적 경영이 이루어진다면 부하직원은 적극적이고 창의 ... 과학적인 경영에서는 내적인 동기와 심리적인 보상에 초점을 둔다는 차이가 있다. 과학적 관리기법에서는 표준화한 절차, 위계적인 구조를 강조하는 반면, 행동과학적 경영은 상호작용과 협력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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(심리학에게묻다) 사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않게 폭풍을 만난 후 고통받기도 한다. 교재와 영상강의 10장의

스트레스 반응 이론은 외상 정보가 기존 사고체계에 인지적 통합이 되는 과정을 설명하는 이론이다. 외상사건은 다양하고 많은 내적·외적 정보를 가지고 있으며 이 정보는 일상생활과 떨어져 ... 개인의 인제체계에 잘 수용되지 않는다. 이런 경우에는 정보의 과부하가 일어나며 정보가 처리되지 않은 상태로 본래의 형태로 활성화 되어 있기 때문에 개인을 위협하게 된다. 신체 일부 ... 에 대하여 가지고 있었던 가정이나 신념이 외상경험으로 파괴되고, 내적·신념 체계가 파괴되어 PTSD를 경험하는 것으로 설명하며 안정성에 대한 신념, 의미 있는 세상에 대한 신념

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

한 Moreno의 사회성 측정, 인간의 내적인 과정 제반 요인에 대한 전체적인 역동 체제를 분석한 Levin의 집단 역학, 조직 내의 강력한 자생적 집단 혹은 소집단이 집단 구성원 ... 의 자원으로 남아 낭비가 되고 있다는 것이다. 따라서 관리자는 본인의 부하들이 조직의 목적을 달성하는 것에 모든 재능을 바칠 수 있는 환경을 조성하여서 이들의 창조적인 자원을 개발 ... 하게끔 해야 한다는 것이다. 또한 부하들이 일상적인 의사결정뿐만 아니라 중요한 사항에도 참여를 할 수 있도록 허용을 하고 장려를 해야 한다고 보았다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

적인 인간관계의 형성을 통하여 업무에서의 의미와 가치를 창출하는 것을 중시 한다는 연구결과가 존재하였고, 이는 곧 내적인 동기를 확보하며, 조직 경쟁력을 갖춰 나갈 필요성이 존재 ... 및 부하간의 지적능력에 큰 차이가 있다면, 비생산적 효과 발생과 의사소통 제한이 생길 가능성이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

로 보았고, 환경적인 자원 및 요인, 조직의 내적인 요인인 즉, 조직체의 크기 및 목적, 클라이언트의 속성 및 요청, 임금, 서비스 기술 등 여러 요인을 고려하지 못했다는 등의 한계 ... 다.목표설정은 일정한 기간 안에 이루어야 할 일에 관한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이러한 목표의 설정은 부하의 업적을 평가하고 환류시키는 기준이 됨

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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간호사 국가고시 성인간호학 심혈관계, 혈액장애 요약정리

: 시-청-타-촉★전부하후부하이완기말심장으로 돌아오는 혈액량전부하 증가 - 심근긴장도증가 - 수축력증가수축기동안 좌심실에서 대동맥으로 혈액을 내보내기 위한 심실의 긴장 정도말초혈관 ... 대치술3. 대동맥판막 협착증- 증상 : 협심증, 실신, 운동시 호흡곤란- 대동맥 저항이 커지면 : 후부하 증가4. ★승모판막 협착증- 주 증상은 폐울혈로 인한 호흡곤란, 기침 ... + 엽산; 내적인자가 없어 근육주사 - 장내 흡수가 되지 않기 때문에; 소변 내 비타민 B12의 배설이 없음 - Vit.B12 흡수되지않음- 위절제술 후 악성빈혈 가능성↑ (내적인

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는

수 있다. 구체적 조직이나 집단 중에서 성립하고 있는 구성원 간 상호 관계를 외적인 제도적 측면과 내적인 현실적 측면의 양면성에서 취해져 있던 때를 말한다. 2) 필요성 인간 ... 했을 때 부하 직원을 움직이게 만들고 싶다면 지시만 하지 말고 직원의 사기를 북돋을 수 있어야 한다. 업무가 부하직원에게 어떤 의미가 있는지 알려주고 그것을 달성하면 칭찬을 해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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방송통신대 간호지도자론 1. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

지도자 스스로가 자신이 누구인지에 대한 통찰력을 갖을 수 있게 도와준다. 반면에 지도자 측면에만 초점을 맞추고 있고 부하직원이나 상황요소는 전혀 고려하지 않고 있기 때문에 이론 ... 의 자아실현 욕구를 만족시켜주고 신뢰와 지원의 분위기를 이룬다. 과업달성을 이룩하기를 강조하는 유형으로 업무향상에 큰 의욕을 품으며, 부하에게는 되도록 자유롭게 행동할 수 있도록 해주 ... 며, 지전과 실행력을 겸비하는 것과 동시에 내적인 자아와 외적인 자아가 일치하는 리더로 21세기형 리더라고 할 수 있다.감성리더십은 상대방의 마음에 공감이라는 것이 제일 중요하다고 하

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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교육행정 리더십 정리

통제 기제유도 기제변화에 대한 태도의사 결정보상 체계주안점의사소통협조 기제시간 지향성관점부하들로부터자주 관리비전과 가치관적극적 대응분산적, 상향적내적, 개인적내외의 고객다 방향 ... 을 성공적으로 이용할 것이라고 지각하는 사람에게 귀속되는 일련의 특질Schine(1985)? 지도자의 개인적 특성, 부하의 특성, 과업의 본질 및 과업을 둘러싼 상황을 조화시키는 문제 ... 고 성공할 수 있다는 인상을 부하에게 심어줌, 인상적 형성으로 지도자의 의사결정에 대한 신뢰 높임, 자발적 순종 유도? 권력욕구 높고 자신감 충만, 자기 신념과 이상에 대한 확신

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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한국방송통신대 사회복지행정론주관식문제 (사회복지서비스 전달체계의 구축원칙)

적리더십, 결정과정에 부하직원을 참여시킴.장점) 부하직원의 동기유발, 활발한 정보교환, 전 조직적 지식과 능력이 발휘되어 업무수행능력이 높아짐.단점) 조직구성원의 참여에 장시간 소모 ... 됨, 책임분산,긴급한 결정불가능-자율형 리더십 : 방임적 리더십, 부하에게 대부분의 의사결정권 부여, 전문가조직에 적합. 조직 내부갈등해결이 어려움. 지시형과 참여형에 비해 극히 ... 을 간단히 설명하시오. (2점, 각 이론적 개요에 대한 간단한 설명이 없으면 감점)동기부여의 개념 및 이론적 개요-인간의 행동과 관련된 내적, 심리적 지지의 개념으로 조직구성원의 개인

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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