"기업연령"의 검색결과 입니다.

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"기업연령" 검색결과 61-80 / 48,676건

[기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

■ 조세특례제한법 시행규칙[별지 제10호의5서식] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서(앞쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 ... [Min(⑧,⑪,⑭)]? 1인당 공제금액? 공제세액(⑮×?)「조세특례제한법 시행령」 제26조의5제11항에 따라 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서를 제출합니다.년 월 일신청인 ... 이상 29세 이하인 근로자를 말합니다. 다만, 해당 근로자가 병역을 이행한 경우에는 그 기간(6년을 한도로 합니다)을 현재 연령에서 빼고 계산한 연령이 29세 이하인 사람을 포함

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

문제 1 : 정년연장의 안착을 위한 방안을 ‘기업 경영의 측면’에서 임금 및 인력관리 전략에 대하여 설명하시오.우리 사회는 베이비붐 세대의 고령화로 고령인구 비중이 급속히 확대 ... 게 증가하는 가파른 곡선을 띄고 있는 임금연공성 구조이다. 이는 근로자의 연령에 따른 임금에 비해 생산성 수준이 낮게 나타나는 문제와 직결되면서 고령자 고용비용 부담이 가중된다. 또한 ... 미스매치로 인한 청년 실업에 부정적 영향을 줄 가능성이 재기되며 공기업과 대기업 등으로의 쏠림현상이 심화되어 노동시장의 양극화 심화를 야기할 수 있다. 이에 국내 대표적인 제조업

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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카페 창업 사업계획서 가이드

위치법인 형태 (예: 소기업, 주식회사 등)주요 경쟁사 및 타겟 시장시장 분석 (Market Analysis)타겟 고객 분석: 연령대, 소득 수준, 선호하는 제품 등시장 동향

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.13

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[ 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예 ]

고령 노동자들이 나이가 많다는 이유로 채용 과정에서 제외되거나 해고되는 노인차별의 경우가 많다. 예를 들어, 대기업의 경우 특정 연령 이상의 지원자는 아예 면접 기회조차 받지 못하 ... 을 제정하고 엄격하게 시행해야 한다. 예를 들어, 고용에서의 연령차별을 금지하는 법률을 강화하고, 이를 위반하는 기업에 대한 처벌을 강화해야 한다. 또한 교육을 통해 연령차별 ... 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요. 과목 : 노인복지론 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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경희대 마케팅원론 Marketing 18e CENGAGE Learning 정리본 4장

거나 필요로 하며 제품을 구매할 능력, 의지, 권한을 가진 개인들이나 기업들의 집단으로 정의했다. 실제로 시장이 되려먼 소비자는 위의 네 가지를 모두 갖고 있어야 한다. 예를 들 ... 하거나 편익을 추구하고자 하며, 이익을 만들어내려고 구매하지는 않는 구매자와 가계 구성원으로 이루어진다. 소비자 시장은 기업과 소비자 간의 시장(B2C) 시장이라고도 한다. 주택, 식품 ... 을 생산하기 위한 제품, 혹은 일반적인 업무용 제품을 구매하는 개인 혹은 집단으로 구성된다. 비즈니스 시장은 기업과 기업 간의 시장(B2B), 산업, 혹은 기업 시장이라고도 하며 6장

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2020.12.31

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청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점

층은 이미 구직 시장에서 선호되고 있는 연령층이다. 이외의 연령층 취업 준비생들은 민간 기업에의 취직이 거의 불가능하다. 따라서 이들의 경우 공공기관 등이 거의 유일한 취업대상인데 ... 자가 발생하면서 1990년대 후반 이후 실업은 심각한 사회문제로 대두되었다. 정부의 일련의 정책과 기업들의 노력으로 인해 실업률은 2000년 이후 크게 감소하였지만, 청년층 실업 ... %)에 이어 세 달 연속으로 10%대를 기록한 것으로 지난 2월과 3월 역시 해당월 기준으로 역대 가장 높은 수치였다.연령대별로 보면 청년층에서 실업자 수가 집중적으로 늘어난 것으로 나타났

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세로 알려져 있다. 또한 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있으며, 대기업의 경우 퇴직연령을 65세 전후로 정하기 ... 하여서 공공기관 그리고 민간기업에서 임금피크제(salary peak : 일정 연령이 지나게 되면 임금을 삭감하는 대신에 고용을 연장하는 제도)을 도입한 것과 동시에 정년을 연장할 것을 적극 ... 에서 65세로 높이는 대신에, 이것에 상응하여서 기업들의 정년제를 연장한다거나 궁극적으로는 폐지를 할 것을 권고하고 있다.2. 연령정년의 장점과 문제점1) 장점(1) 업무수행의 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

하고 있다.2. 장점과 문제점1) 장점연령 정년의 장점으로 첫 번째는 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원은 한계가 있고, 청년들을 지속적으로 채용해 직원들의 연령 균형을 어느 ... 해야 하는 문제가 될 수도 있다. 문제점들을 예방하기 위해 제도가 안정적으로 정착될 수 있도록 해야 한다.2) 정책 지원정년제를 법적으로 규정한 연령 법 시행에 따라서 기업에 근로자 ... 화와 국민연금 등의 문제점을 고려해 본다면 법정 정년 연령에 대한 적정성에 의문점이 제기될 수 있다.?현실적으로 기업인들이 겪게 되는 부담감과 사회적인 공감대 형성의 필요를 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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신세계면세점 마케팅 합격 자소서

는 신세계디에프]신세계면세점이 상생협력 생태계를 구축하여 소상공인들의 성장 발판을 마련하고 동방성장을 실현하는 기업이념에 크게 감명을 받아 지원하게 되었습니다.“가장 한국적인 것이 가장 ... 히트브랜드로 성장시켰습니다. 대기업과 중소기업이 단순한 하청관계로 공존하는 것이 아닌 함께 협력하여 성장하는 것입니다.저는 이처럼 다른 기업의 모범적인 사례가 되어 글로벌 시장 ... 하여 오프라인 기업 콘퍼런스에 참석할 정도로 배움에 열정적인 자세를 지니고 있습니다.4. 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화된 능력

자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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A+ 취업성공전략 족보(2017~2021 문제,대본,내용 정리) 본인 2022년 A+

들의 연령ㅡ 비전 및 인재상ㅡ 경영이념3. 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은?ㅡ기업이 원하는 인재상, 기업 ... 1. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?ㅡ높은 스펙ㅡ주인정신ㅡ도전정신ㅡ전문성, 도덕성2. 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은?ㅡ 직원들의 연봉ㅡ 직원 ... 의 문화에 얼마나 적합한 사람인가.ㅡ자신의 장단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.ㅡ기업이 원하는 전문성을 얼마나 가지고 있는가.ㅡ구성원으로서 기업 내에서 팀웍

시험자료 | 142페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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베트남 비즈니스 매너 자료정리

이 존재하는 바 주의를 요한다. 사회적 지위, 연령에 따라 수십가지의 존칭이 존재한다고 알려져 있으나 일반적으로 4-5개의 존칭이 주로 쓰인다. (안 : 사회적 지위나 연령이 높은 남자 ... , 찌 : 사회적 지위나 연령이 높은 여자, 엠 : 사회적 지위와 연령이 낮은 남자 또는 여자) 따라서 사회적 지위나 연령이 높은 사람에게 ‘엠’이라 부르는 것은 대단한 결례가 되 ... 비즈니스 복장은 북부의 비즈니스 복장에 비해 더욱 캐주얼한 성향○ 베트남 기업의 계층 구조- 베트남 기업의 조직은 계층적이며 나이가 많은 사람의 영향력이 높은 편- 베트남 비즈니스 사회

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.29

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1. 서론현재 한국의 인구는 빠른 속도로 고령화되고 있어 생산성과 인건비가 낮은 기업에 부담이 되고 있 ... 가 가속화되고 있다. 이에 따라 '정년 60세 연장에 관한 법률'이 제정돼 대기업과 공기업은 2016년 1월부터, 중소기업(중소기업)은 2017년 1월부터 정년 연장이 의무 ... 에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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효과적인 시장세분화의 요건 및 방법에 대해 서술하시오

라도 연령, 성별, 소득 수준, 지역에 따라 구매 동기가 달라질 수 있다. 따라서 기업은 소비자의 다양한 요구를 충족시키기 위해 시장을 여러 세분화 기준에 따라 나누고, 각각의 세분 ... 되는 시대적 흐름은 소비자들의 선택 폭을 넓히고, 기업들은 이에 맞춰 다양한 제품과 서비스를 제공해야 하는 상황에 직면하게 되었다. 이러한 상황에서 효과적인 시장 세분화는 기업이 자원 ... 시장에 적합한 제품과 마케팅 전략을 제시해야 한다. 이는 기업의 생존과 성장을 위해 필수적인 전략으로 평가된다.이 글에서는 효과적인 시장 세분화를 위해 요구되는 요건과 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.

고, 연금연령은 만 65세로 조정돼 있으며, 각 기업이 시행하는 정년이 고려된다. 시대를 반영하지 않는 노인연령기준 적용으로 조기퇴직, 연금 고갈, 고령자 빈곤율과 자살률 증가 등 사회 ... 노인복지론65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.서론노인인구 비중은 2012 ... 적 모순과 갈등이 각 분야에서 복합적으로 나타나고 있다.이러한 문제를 개선하기 위해서라면 노인연령을 70세 및 퇴직 연령 역시 연장하는 노력이 필요하다고 생각한다. 이에 대한 근거

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

들에게는 승진의 기회를 제공할 수 있다는 점에서 인력계획의 용이성이라고 하는 장점이 있다.우리나라에서는 연령정년의 제도를 보편적인 제도로 활용하고 있다. 그러나 일부의 기업은 전년 ... 의 연령까지 일하는 것 자체에 대해서 눈치를 주는 경우도 있다. 일정한 비용을 퇴직금으로 줄 테니 연령에 도달하기 이전에 이들에게 퇴직하라고 하는 것이다. 기업의 입장에서 월급 ... 다.3)개선방안우리나라에서 연령정년 제도에 대한 개선방안으로는 다음과 같은 것이 있을 것이다. 첫째, 무조건적인 기준의 적용은 피해야할 것이다. 기업의 종류나 현장 등에 따라서 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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인구변화와 시장의 변화

을 미치며 도전과 기회를 동시에 제시합니다. 기업은 전문적인 관리가 필요한 노인 인구부터 개인화된 경험과 지속 가능한 제품을 찾는 젊은 세대에 이르기까지 다양한 연령대의 다양한 요구에 부응하기 위해 전략을 조정해야 합니다. ... 성장입니다. UN에 따르면 세계 인구는 2050년까지 97억 명에 달할 것으로 예상됩니다. 그러나 변화하는 것은 인구 규모만이 아닙니다. 연령 구성과 출산율도 변화하고 있습니다.고령 ... 이 급속히 증가하고 있다. 이러한 인구 통계학적 변화는 소비자 행동, 의료 서비스 및 노인 간호 제품에 대한 수요에 영향을 미치기 때문에 시장에 영향을 미칩니다.시장 변화 및 연령 구조

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

은 19.3%. 직무급은 22.8%로 호봉급이 주를 이루고 있다고 볼 수 있다. 2) 이로 인해 일정 연령까지 고용을 보장할 경우 근속기간에 따른 기업의 인건비 부담이 증가될 수 있 ... .첫째, 연령정년의 범위를 최소한의 범주내에서 법제화해야 한다. 통상적으로 적용되고 있는 55세를 기준으로 법적으로 고용안정을 유지하고 55세 이후에는 기업의 여건과 직무 등 ... 필요가 있다. 정년으로 정하는 연령까지는 기업이 의무적으로 준수해야 할 법규로 강제하고 그 이후에는 기업 자율로 기업의 의무는 최소한의 범위내에서만 지켜질 수 있도록 맡길 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

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원광대학교 기업가정신 2024 중간고사 a+ 강의노트

어보기 A-24, B-55, C-70 -> 31, 15 -> #입사.퇴직.건강연령 (평균) 28세-> 취업 -53세-> 퇴직 -78세-> 대도시 건강수명 -> 직장생활 B-A=25세 ... , 퇴직이후 C-B=25세 => 직장생활 25년 그렇다면 퇴직 후에는? #건강수명 연장 #평균퇴직연령수축 2) 퇴직 이후의 삶 “퇴직 후 대략 25년 동안 무엇을 할 것인가 ... 정학간 유사점과 차이점을 비교해 볼 필요가 있다. -> 대학 기업가정신 촉진을 위한 정부 정책에 대한 연구와 노력 필요 6. 대학의 미션과 유형에 따라 어떤 형태의 기업가정신

시험자료 | 145페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.20 | 수정일 2024.09.04

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명지대 여자 소수자 공동체 여소공 중간대체보고서 족보

지 않는다. 또한 의료기술이 발전하면서 기대수명이 많이 증가해 고령화가 심화된 것이다. 고령화의 문제점은 다양하다. 첫 번째 문제는 노인 빈곤이다. 일반적으로 공기업이나 사기업 ... 과 자아존중감을 높인다. 하지만 80세 미만의 노인 중 절반 이상은 취업 욕구를 가지고 있음에도 불구하고 65세 이상 노인의 경제활동 참가율은 30%대로 다른 연령보다 훨씬 낮 ... 되는 것으로 예측된다. 고령화 문제를 해결하기 위한 대안은 다음과 같다. 먼저, 노인 기준 연령을 조정해야 한다. 현재 우리나라의 노인 기준 연령은 65세이다. 이는 경제개발 5개년

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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국내 인구 연령구조의 변화가 소비자의 구매 행태에 미치는 영향에 대해 토론해 봅시다. 또한, 이러한 환경에서 마케터들이 직면하는 과제에 대해 자신의 생각을 논의해 봅시다.

국내 인구 연령구조의 변화가 소비자의 구매 행태에 미치는 영향에 대해 토론해 봅시다.또한, 이러한 환경에서 마케터들이 직면하는 과제에 대해 자신의 생각을 논의해 봅시다.* 관련 ... 차시: 3주차 1차시. 마케팅 환경 분석연령구조 변화에 따른 소비자 구매 형태의 변화로 마케터 또한 변화를 반영한 전략이 필요합니다.국내 인구 연령구조의 변화는 소비자 구매 행태 ... 방식의 혁신을 요구합니다. 각 세대의 특성을 이해하고, 효과적인 커뮤니케이션 전략을 개발하는 것이 기업의 성공에 필수적이라고 할 수 있습니다. 단순한 예로, 키오스크의 사용을 보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15

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