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산업안전보건법 안전보건관리규정 단체교섭 부산교통공사 불만고충 처리 사업장 간호과정 안전관리자지정서 노사관계성공사례 이혼확인신청서 안전보건대장
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"근로자대표선임" 검색결과 61-80 / 1,139건

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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민건강보험법
    에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(관장) 이 법에 따른 건강보험사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “근로자”란 직업 ... 의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람(법인의 이사와 그 밖의 임원을 포함한다)으로서 공무원 및 교직원을 제외한 사람을 말한다.2. “사용자”란 다음 각 목 ... 의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.가. 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주나. 공무원이 소속되어 있는 기관의 장으로서 대통령령으로 정하는 사람다. 교직원이 소속되어 있는 사립
    시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02
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    지역사회간호학 산업재해사례보고서
    , 재정적 지원을 통하여 기업의 생산성을 향상하고 근로자의 건강과 안전을 지킬 수 있는 방안을 마련하고 지원하려는 노력이 필요하다.(1) 제도·정책적 지원 및 관리 인프라 구축 ... - 화학물질 안전기준 미련 등 산업재해 발생을 억제하기 위한 법적 제재와 기준을 마련하는 것은 근로자가 안전한 작업환경에서 일할 수 있는 기본환경을 구축하는 데 필요한 요건(2) 공 ... 적 비용지원- 보건관리자 선임이 어려운 50인 미만 사업장에 대하여는 무료 보건관리 서비스를 제공하는 등 산업재해 예방을 위한 지원사업(3) 대기업과 중소기업의 협력 네트워크 추진
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10
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    부산교통공사 합격 자소서
    사원 교육에서 72명의 학생을 대표하는 학생장을 맡으며 모든 부서의 협심을 이끌어내었고 소속된 조는 1등을 하는 노력의 결과를 얻게 되었습니다. 이처럼 융합인의 자세를 통해 근로자 ... 의 가족일 근로자의 건강을 지키는 것이야 말로 진정한 치료이자 간호라는 생각을 하였습니다.4년간의 종합병원 간호사의 경력과 6년간의 대한적십자 간호사경력 그리소 현재 재직 중인 한국 ... 에서의 환경을 이겨내는 부산교통공사의 근로자분들을 위해 더욱 깊게 환경을 파악하고 문제가 발생하기 전에 예방지침을 세우며 모두가 참여할 수 있는 보건관리를 하고싶습니다.또한 병원과 공공기관
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,300원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2024.10.13
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    (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 재무관리 공통) 주식회사에서 주주에게 최종의사결정을 주는 이유를 설명하라
    , 그 구성원인 주주는 근로자나 회사의 채권자보다 후순위에 서는 이른바 잔여이익수취권자(residual claimant)로서 회사에 대하여 가장 직접적이고 최종적인 이해관계를 갖고 있 ... 주는 회사의 채권자에게 채무를 변제할 책임이 없다. 이를 주주의 유한책임이라 한다.Ⅱ. 주주총회의 역할 및 권한주식회사는 의사결정기관, 업무집행기관, 감사기관으로 구분된다. 이 ... 하고 있다. “주식회사의 업무는 현실적으로 이사회의 결의를 통해 혹은 이사회로부터 위임받아 대표이사가 이를 집행하므로 주주총회가 개입할 여지는 전혀 없다. 주식회사의 업무를 감사
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12
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    혼동되는 공동주택관리 핵심자료 정리
    를 요하는 신고이며, 기한 내 미신고시 100만원 이하의 과태료 부과1-2입주자대표회의 (임원의 선출 및 해임)? 임 원? 동별 대표자 중 선임 / 회장1인, 감사2인 이상, 이사 1인 ... 전한 동별 대표자로 남은 임기 중에 있는 자? 위원의 선임 및 해임? 관리규약으로 정함? 운 영? 구성 ? 운영 ? 업무 ? 경비 등에 관한 사항은 관리규약으로 정함? 관리규약 ... 1-1입주자대표회의 (구성 ? 신고)? 정 의? 입주자등을 대표하여 관리에 관한 주요사항을 결정하는 자치의결기구? 구 성? 동별 대표자 4인 이상으로 구성? 회장 ? 감사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22 | 수정일 2025.04.13
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    경제학개론 ) 기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를 서술하고, 해당 개념을 어떻게 활용할 수 있는지 논술해 보라.
    하는 근로자들에게서 시간당 임금율의 불평등을 일부 완화시키는 효과를 가질 수 있으나, 고용 및 근로시간에 미치는 부정적 효과로 인해 임금소득의 불평등은 오히려 악화시킬 가능성이 있는 것 ... 으로 추정되었다. 즉, 임금소득이 시간당 임금에 근로시간을 곱한 것으로, 시간당 임금이 상승하여도 근로시간이 감소하면 근로자에게 따라 최종적인 임금소득이 감소할 수 있는 것이다.2 ... 정책이 어떠한 효과를 불러오듯이 최저임금 인상 정책도 마찬가지다. 최저임금을 큰 폭으로 인상하는 경우 고용주는 임금지급에 대한 부담이 커지기 때문에 고용을 축소하고, 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구체에 대해서 과제를 작성하시오
    하고 있는 개인사업주로서, 황◇희, 김◇섭, 방◇혜 및 김◇지를 청구인 사업장 소속 근로자로 채용하였다는 이유로 피청구인에게 이 사건 근로자들에 대한 청년추가고용장려금 지급신청 ... 을 하였으나, 피청구인은, 사업주가 청년추가고용장려금을 지급받기 위해서는 청년을 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 채용해야 하는데, 이 사건 근로자들은 근로계약기간의 정함이 있 ... 는 근로자에 해당하여 청년추가고용장려금 지급요건을 충족하지 못하였다는 이유로, 청구인에게 청년추가고용장려금 지급을 거부”한 사건이다. 이에 관련하여 청구인은 권리구제로 행정심판을 신청한 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15
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  • 자료 표지
    [민법총칙] 미성년자 내용 정리
    소년보호법, 근로기준법 등과 같은 공적적 관계에서까지 성년자로 의제되는 것은 아니다.Ⅱ. 미성년자의 행위능력1. 원칙미성년자는 제한능력자이기 때문에 원칙적으로 단독으로 법률행위를 할 ... 에 허용된다. 대표적인 예로는 부담없는 증여, 채무면제의 청약에 대한 승낙, 친권자에 대한 부양료의 청구 등이 있다.2) 처분이 허락된 재산의 처분행위법정대리인이 범위를 정하여 처분 ... 을 할 수 있다.8) 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에서 한 행위(상법 제7조)9) 근로계약 체결과 임금의 청구근로기준법 제67조 제1항
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26
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    노인복지센터 노사협의회 규정
    하여 운영되어야 하며 강제수단은 개입될 수 없다. 제4조【구성】 ① 이 협의회는 센터와 근로자 쌍방이 각각 3인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다. ② 사용자를 대표하는 위원은 해당 ... 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다. ③ 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 자율적으로 선출한다. ④ 협의회에는 의장과 부의장 각 1인을 두며 의장과 부의장은 위원 ... 라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 센터와 근로자간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각
    서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13
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  • 자료 표지
    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.
    에 따라 최대 12시간을 넘길 수 없다. 그러나 근로기준법 제59조에 명시된 직종들은 근로자 대표와 사용자의 서면 합의에 따라 12시간을 넘겨 근무할 수 있다. 사회복지사업 또한 이 ... 사회복지법제과제 주제: 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론한국보건사회연구원의 사회복지시설 종사자의 보수 수준 및 근로 여건 실태조사 자료에 따르 ... , 2019.-기사비마이너, 허현덕, “개정 근로기준법 시행에 맞춰 사회복지시설 종사자 처우 개선해야”, Hyperlink "http://beminor.com/detail.php
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영
    과 같이 구성한다.?대표이사를 위원장으로 선임한다.?준법감시인, 리스크 담당 임원, 회계 담당 임원, 정보보호 최고 책임자, 금융소비자보호 총괄 책임자 등 내부통제 관련 업무의 책임자 ... 하여야 하 보호 등에 관한 법률?에 따른 기간제근로자 또는 단시간근로자를 준법감시인으로 선임하여서는 아니 된다.③금융회사는 준법감시인을 임면하였을 때에는 그 사실을 구체적으로 기재 ... 금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영목 차1. 내부통제조직(1) 조직구성(2) 이사회(3) 대표이사(4) 준법감시인 및 준법감시부서(5) 임직원(6) 내부통제위원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석
    에서 경영 및 생산활동을 하는 데 있어 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내 근로자들을 대상으로 실시하는 훈련을 의미한다. 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원 ... 나 기관 대표보다는 현업을 잘 알며 지속적으로 코칭을 해줄 수 있는 사람이 지도자가 될 수 있다.두 번째로는 실천적으로 일을 배우는 과정이다. OJT의 장점은 일을 현장에서 수행 ... 주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무훈련은 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 법학 2단계 상법I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    1. 상법의 기본 이념으로 옳지 않은 것은?① 거래안전 ② 신속성 ③ 공시주의 ④ 절차적 민주주의2. 상법상 상인에 해당하지 않는 자는?① 주식회사 ② 개인 소매업자 ③ 비영리 ... 은?① 상법보다 민법이 항상 우선② 민법은 상법의 보충법③ 두 법이 충돌 시 민법 우선④ 특별법은 상법에만 적용5. 상인자격 취득 시점으로 옳은 것은?① 사업자 등록 시② 영업 ... ④ 양도는 금지됨7. 상업등기 효력으로 맞는 것은?① 등기 전에도 제3자에게 주장 가능② 등기 후 제3자에게 대항 가능③ 신고만으로 효력 발생④ 임의사항에는 공시효 없음8. 상업장부
    시험자료 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.20
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    KT&G 투자 검토
    사장 선임(2) 자사주 9.6%- 무상 출연: KT&G장학재단, 사내 근로 복지기금 등(3) 밸류에이션- 주가 흐름- valuation. 흡연 인구 감소, 세금 인상으로 인한 ... KT&G 투자 검토1. 회사 개요○ 회사 개요구분내용설립1987년 4월 1일본사대전시 대덕구 벚꽃길 71대표백복인 (직원수 4,623명)주주국민연금 10%, 기업은행 7 ... 총 10개사인삼1.5조0.2조2.2조0.2조부동산 임대0.4조0.2조1조-- 주요 자회사명 칭사업지분자산부채매출순이익한국인삼공사인삼제품100%2.1조0.2조1.4조0.1조영진약품
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.12
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    <처음 법학> 독서감상문
    은 피의자에게 묵비권과 변호인 선임권 등 자신의 권리를 알려주지 않고 얻어낸 자백은 증거로 인정될 수 없다고 판결했고 그가 실제 죄를 지었음에도 무죄 석방되었다. 이에 관한 대한 ... 한다. 나도 국민의 한 사람이고 가슴 한 편이 벅차 오른다. 그런데 현대국가는 사람이 많다 보니 고대 그리스와는 달리 모든 개인의 직접참여 불가능하므로 국민을 대표하는 국민 ... 지만 내용이 추상적이고 포괄적이기에 구체적인 현실적용을 위해서는 국민을 대표하는 국회에서 제정한 처리 절차와 방식이 담긴 법률이 요구된다. 대한민국 법률은 무려 1,600개 이상이
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.
    에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계 ... 는 1980년 시작되어 현재까지 이어지고 있습니다. 1980년 국회는 근로자 수가 일정 규모를 넘는 사업장에 노사협의회 설치를 법적으로 의무화하는 노사협의회법을 제정했습니다. 워크 ... 으로 출범했지만 대표직원 실적 면에서 미흡한 점이 있어 의미가 큽니다. 1987년에는 사회민주화와 노동운동이 활발했습니다. 이로 인해 노동자의 다양한 고유한 요구가 표현되기 시작
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    최근 개정된 사회복지 사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안
    시설의 불합리한 채용관행을 개선하기 위하여 사회복지법인과 사회복지시설을 설치ㆍ운영하는 자는 채용광고와 다르게 종사자를 채용하거나 근로조건을 불리하게 변경하지 못하도록 하고, 이 ... )되며, 채용광고와 다르게 종사자를 채용하거나 근로조건을 불리하게 변경한 경우 1차 위반 시 200만원, 2차 위반 시 300만원, 3차 이상 위반 시 500만원의 과태료를 부과하는 등 법률에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정하려는 것이다(사회복지사업법 시행령, 2019). ... 다.3) 사회복지원의 문제점과 법개정① 1987년 형제복지원 사건1987년 형제복지원 사건은 사회복지시설에 수용된 사람들이 가혹행위로 사망하고 집단탈출을 하였으며 시설대표가 정부보조금
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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  • 자료 표지
    노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오
    에 가장 현재 우리나라 기업에 적합한 유형은 어떤 것인지 이유를 포함하여 서술하고, 성과참가제도와 자본참가제도 중 노동자(근로자)측에게 가장 유리한 제도는 무엇인지 이유를 포함하여 서술 ... 으로 근로자의 의견을 반영하는 평사원협의회 제도를 통해 노조의 필요성을 약화시키고 노조결성 요구를 낮춘 것이다. 평사원협의회는 자주노조나 민주노조가 아니라 직원들이 모여 만든 정부노조다 ... 했다. 공생협력 프로그램은 원청과 협력업체 간의 소통과 발전을 위해 사용자위원, 노동자위원, 협력업체 대표, 라인별 조장 및 협력업체 노동자들이 참여하였다. 안전용품을 변경
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... : 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    [고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서
    24조에 따른 고용조정이 불가피함을 증명할 수 있는 서류 1부2. 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 ... 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3. 취업규칙, 단체협약 등 사업장의 소정근로시간 기준을 확인할 수 있는 서류 1부4. 연장근로시간을 확인할 수 있 ... 여부□사용(도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명구 분고용유지조치를 실시한 날이 포함된 달직전 1개월직전 2개월직전 3개월① 소정근로시간* 작성생략② 연장
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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2025년 12월 11일 목요일
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