"근로시간선택권"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 저출산 정책 직업상담사 실기 맞벌이 일가정정책 가족복지론 여성복지론 산업간호케이스

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"근로시간선택권" 검색결과 61-80 / 22,878건

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

의 최저 연령은 몇 살인가?①10세 ②12세 ③15세 ④17세 ⑤19세O,X 선택형 1. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로 ... 시간 도중에 주어야 한다. ( O, X )O,X 선택형 2. 18세 이상인 근로자는 1일의 연장근로시간의 한도가 없음으로 1일 20시간의 근로가 가능하다. ( O, X )..(생략 ... 방법 설명하기태도권리의식 함양하기학습내용 분석주제중심 계열화 방법으로 학습1차시1.근로기준법 이해하기근로기준법 입법 취지 설명대표적인근로기준법 조항 알기2.시간 개념 이해하기근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한 ... 되고 있다. 그 중 대표적인 예로 삼성전자를 들 수 있다. 삼성전자는 주 52시간 근무제를 도입하면서, 근로자들이 오전 6시부터 오후 9시 사이에 자율적으로 출퇴근 시간을 선택할 수 ... 로, 국세청은 유연근무제를 도입하여 근로자들이 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 하고 있으며, 재택근무를 통해 업무의 효율성을 높이고 있다. 또한, 한국전력공사는 탄력근무제를 도입

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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유연 근무제

) 네이버네이버의 경우 선택근무제 또는 선택적 근로시간제를 2018년에 도입하면서 많은 사람들의 관심을 끌었다.해당 시기에 주52시간 근무제를 규정하는 근로기준법 개정안이 실시 ... 되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 하여 자신의 근무 시간을 자율적으로 선택하도록 하는 근무제도를 도입한 것이다.이미 이전에 네이버는 책임근무제를 도입해 운영해 온 바 있으며, 책임 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

성의 보장일과 가정의 양립을 위한 근로시간을 확보하기 위해 근로시간의 유연성과 근로자 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일과 가정의 양립뿐만 아니라 근로자 ... 로 엄격하게 제한하고 초과근로시간에 따른 할증률을 시간 단위별로 대폭 인상하는 방안 등이 모색되어야 한다. 그리고 현행 선택적 보상휴가제를 활성화하고 근로시간저축계좌제도를 도입해서 근로 ... 함으로써 남녀근로자 모두의 건강과 안전을 확보하고, 야간근로로 인해 일과 가정의 양립에 미치는 부정적인 영향을 줄이도록 한다. 탄력적 선택적 근로시간제와 같은 유연근로시간제는 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 방식을 적용한 이후 업무 몰입도가 향상된 것으로 나타났다는 보고가 있다. 또한 직무 만족도 증대 역시 큰 성과 중 하나이다. 한 조사에서 선택적 근로시간제를 도입한 기업의 직원 만족 ... 한다. 정보통신 기술의 발달로 반드시 정해진 장소나 시간에 일하지 않아도 되는 환경이 조성되면서, 근로 문화에도 큰 변화의 바람이 불고 있다. 특히 코로나19 팬데믹은 재택근무 확산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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전산경리 자격시험 1.2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

직장 취업규칙 ② 주민등록·계좌·공제 관련 증빙 ③ 가족 친구 목록 ④ 건강검진 결과27. 임금명세서에 필수로 포함되어야 할 정보가 아닌 것은?① 지급총액·공제내역 ② 근로시간·가산 ... 임금 산정 시 월 통상임금 산정시간 수(통상시급 분모) 산정의 기본은?① 임의의 200시간 고정 ② 소정근로시간+유급주휴 등 포함 ③ 연장·야간·휴일 전부 포함 ④ 무급휴가 포함71 ... 은?① 월 기준 80시간 ② 주 12시간(노사합의 등 요건 하) ③ 연간 1,000시간 ④ 제한 없음73. 휴일근로수당 산정의 일반 원칙은?① 통상임금×0.5 ② 통상임금×1.5(8시간

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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지역사회 간호학 정리

을 12학점 이상 수료한 사람산업보건Ⅱ④ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 소음우리나라 하루 8시간 기준 90dB 초과해서는 안됨 11시간 기준 10dB⑤ 근로자의 건강 ... 을 종합적으로 고려해 열에 인간이 받은 스트레스를 나타내는 지수⑥ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 이상기압1. 저기압으로 인한 건강장해2. 고기압으로 인한 건강장해 -> O ... 확인 / 그에 따른 보호구 선택제4단계: 최종적으로 보호구를 선택하기 위한 확인단계 -> 제대로 선택했는지 확인제5단계: 사용 및 보관 방법 등에 대한 관리교육을 실시(사후관리단계) -> 교육

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18 | 수정일 2024.04.19

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. 그 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지 ... 하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율 ... 하고 있었으며, 미활용 근로자는 13.8.8%), 선택적근로시간제(22.4%), 사업장 밖 간주 근로시간제(4.6%), 근로시간 단축근무제(4.2%), 재량근로시간제(3.6%) 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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노인복지_재가_운영규정_방문목욕

근로를 할 경우 선택적 근로시간제상 정산기간을 평균하여1주간에 12시간을 초과하지 않는 범위 안에서 선택적 근로시간제 연장가능 한다.2. 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 ... 는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건 ... 하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간 및 휴게시간을 조정 할 수 있다.제26조 (휴가)1. 직원

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

근무제를 통해 근로자가 자녀 양육과 업무를 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 재택근무와 시간제 근무 등의 다양한 형태의 유연 근무제를 도입하여 근로자에게 선택의 폭을 넓혀준다. 유연 ... 보조금, 보육 시설 확충 등의 정책을 통해 부모가 직장 생활과 육아를 병행할 수 있도록 지원한다. 이는 근로자의 직장 복귀를 촉진하고, 경력 단절을 예방하는 효과도 있다.근무 시간 ... 은 근로자가 업무 시간을 보다 유연하게 조절할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. 유연 근무제, 재택 근무제 등의 도입으로 근로자가 가정 생활과 업무를 조화롭게 할 수 있도록 돕

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하시오.

. 또한 우리는 가정생활을 통해 근로의욕 상실을 방지할 수 있음은 물론 충분한 휴식을 통해 업무 효율이 떨어지는 것을 방지할 수 있기 때문에 일·가정 양립은 선택은 아닌 필수인 것이 ... 다.2. 일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하기가. 근로시간 조정을 신청해야 한다.우리나라 근로자의 주당 평균 근로시간은 41.8시간으로 알려져 있는데, 이 ... 는 OECD 가입국 근로자의 주당 평균 근로시간 39.9시간보다 2시간 가량 많은 근로시간이라 할 것이다. 근로자는 장시간에 걸친 근로로 인해 가정생활을 영위하는데 있어 어려움을 겪을 수

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

있는 제도이다. 이는 전통적인 9시에서 6시까지의 근무시간에서 벗어나, 근로자가 자신에게 맞는 근무시간을 선택할 수 있게 한다. 예를 들어, 출퇴근 시간을 피하고 싶어하는 근로자 ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

수 있도록 여러 정책이 도입되고 있다. 근무시간이 길다 보니 모성보호가 적절하게 이루어지지 않을 수 있으므로 모성보호를 위해 법적 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 여성 근로자 ... 해서는 근로자가 자녀와 시간을 많이 보낼 수 있거나 자녀돌봄에 있어서 편안한 마음을 가질 수 있도록 해야 한다. 따라서 나는 유연근무제나 원격 근무, 보육시설 확충 등이 더 필요 ... 보호를 위해서 출산전후휴가와 유산 및 사산휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등이 있다.1)육아휴직육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

및 연구개발 업무를 수행하고 있다. 일반 연구인력들은 선택적 근로시간제를 활용해 유연하게 근무하고 있지만, 부족한 근로시간을 관리자급 직원들이 채우면서 업무 부담이 가중되고 있 ... 가 아닌 월/분기/반기/년 단위로 합산 관리’(23.4%) 등의 순이었다. 그 외 ‘6개월 단위 선택적 근로시간제’(12.7%), ‘고소득 전문직 대상 근로시간 적용 제외 방식 ... (화이트칼라 이그젬션)’(10.8%), ‘1년 단위 선택적 근로시간제’(7.0%) 등의 의견도 제시됐다. 김종훈 한국산업기술진흥협회 상임이사는 최근 산업구조의 급격한 변화에 대응하기 위

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

(CJ 오쇼핑 산업 부문)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택 ... 들이 어떠한 효과를 꾀 했는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형 ... , 선택근무제는 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주 평균 근로 시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도를 말한다 NOTEREF

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

에 관한 파격적인 입장을 밝혔기 때문이다. 그중에서도 가장 주목할 만한 내용은 단연 ‘노동시간의 유연화’였다. 20대 대선공약집에 따르면, 선택 근로제 정산 기간을 현 1개월(특정 ... 하기 때문이다. 시간제 근무를 선택한 직원들의 노동시간은 각 업무의 특성과 근로자들의 요구를 반영하여 조정된다. 따라서 그 형태가 매우 다양하다. 대표적인 예시로, 1일 9시간씩 주 ... 4일을 근무하는 압축적 시간(compressed hours)이 있다. 이처럼 네덜란드의 많은 근로자는 보장된 체계 내에서 시간제 노동을 선택해 개인의 시간을 유연하게 활용하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

(선택주의, 선별주의)- 조세를 재원으로- 보충적 제도- 수급자의 근로의욕을 저하시켜 중산층의 조세저항이 클 수 있음- 대상효율성은 높지만 운영효율성은 낮음- 제2차적 사회안전망 ... 4장 사회복지정책의 이론합리모형- 인간은 이성과 합리성에 근거하여 정책대안을 선택하고, 정책이 결정- ‘최선의 대안선택모형’, ‘순수합리성모형’인간의 이성과 고도의 합리성- 정책 ... 을 만들 수 있는 인간의 지적능력이나 판단능력을 전제대안의 비교기준- 정책대안들을 비교하고 평가하는 데 필요한 판단기준이 명백하게 존재한다는 점이라 가정최선의 정책대안 선택- 문제해결

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

할 수 있는 제도이다. 즉, 이 두 제도는 근로자가 본인의 스케줄에 맞춰 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있는 제도이다. 결국 출근 및 퇴근시간을 근로자가 스스로 결정하는 자율적인 ... 근무를 하는 유연근무제도이다. 가령 근로자 A의 근로시간이 오전 9시부터 오후 3시까지라면, 근로자 A의 선택 근로시간은 오후 3시부터 오후 9시까지도 근로할 수 있는 것이며 근로 ... 일 선택형인 경우에는 화,수,목,금 1일단위 10시간을 근무하고 월요일은 휴무로 하는 제도이다. 근로시간의 정산은 1월로 1주 단위 평균 40시간 근무를 원칙으로 하며 일일 표준

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는 출퇴근 시간을 선택할 수 있게 하여, 정해진 코어 타임 외에는 자유롭게 근무 시간을 조정할 수 있는 방식이다.* 재택근무(Work from Home): 근로자들이 집에서 일을 할 ... 을 자유롭게 변경할 수 있는 제도이다.2. 유연근무제 운용 사례사례 1: 삼성전자삼성전자는 '스마트워크' 제도를 도입하여 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있 ... 도록 유연근무제를 운영하고 있다.삼성전자의 스마트워크 제도는 직원들의 창의성과 생산성을 극대화시키기 위해 도입되었다.예를 들어, 핵심 업무 시간인 코어 타임(10시~15시) 외에는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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