"과학기술정보통신부 신입채용"의 검색결과 입니다.

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이화 이화의료원 면접 21세기 기업 21세기유망직업 부산보훈병원 3M 성공사례

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"과학기술정보통신부 신입채용" 검색결과 61-80 / 107건

21세기 기업의 인재상(A+)

적인 비교우위 확보를 위해 정보통신사업에 진출하여 세계최초로 CDMA 기술을 상용화하는 등 사업영역을 키워 나가고 있다.이러한 시대상황 속에서 SK가 바라는 인재상은 모든 SK ... 다. 첫다.기업인재양성의 변화는 우선 신입사원채용에서 가장 잘 드러난다. 최근 대부분의 기업이 공채전형에서 필기시험을 없애고 면접을 강화시키는 것도 이와 같은 맥락에서이다. 다시 말 ... 어렵다. 각 분야에 적합한 인물을 배치하는 것 만큼 승리에서 중요한 것은 없다. 세상에 아무리 우수한 전략과 진보된 기술이 존재해도 그것들을 실행할 훌륭한 사람들이 없으면 결코

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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지방대학 육성방안ok

해서는 고민을 하지 않음. 심하게 말하면 결혼을 하기 위한 자격증으로 생각하는 부모들도 있음.? 특히 기업에서 신입사원을 채용하는 방식에 문제가 있다고 봄. 대기업의 경우 수도 ... 에서는 의과대학 등 수익을 보장받을 수 있는 분야에 국한하여 수능 우수학생이 지원하고 있다. 지방 중 대전 대덕에 처음으로 과학기술단지를 국가적인 차원에서 건설하였지만 막상 대기업 ... 과 무관한 정보통신 분야를 택하여 선정이 되었음. 이 예는 정부의 지원정책에 일관성이 없는 것이라 생각할 수 있음. 대학이 특정부분을 특성화하여 졸업생을 배출시키기 위해서는 10년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.10

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삼성 경영혁신과 조직문화

’(BD7001A10) 등 2대의 전용기를 운용하고 있으며 삼성전자는 인터넷통신이 가능한 회의실을 설치하는 등 용도에 맞게 이들 전용기의 내부를 개조했으며 실내에 최첨단 정보기술 ... 에 입각한 삼성의 인재양성 방법은 실로 다양하다. 신규 채용 신입사원은 4주간의 집단 연수 동안 강도 높은 교육을 통해 삼성맨으로서 기량을 쌓아 가도록 만들었고, 경력채용 사원 ... 다섯 가지 항목으로 나뉘어 있지만 과락은 없다. 한 항목에서 월등하다면 나머지 부분에서 부진해 종합점수가 낮더라도 채용한다는 뜻이다.동질의식의 공유삼성에는 내부 직원들끼리만 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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ERIS 모델에 입각한 TmaxSoft 기업분석

최초 표준 TP모니터 제품) 초고속 정보통신 응용기술 개발 사업자 지정 (정보통신부) 1998.10 - Tmax 신 소프트웨어 대상 수상 (정보통신부 장관) 1999 .7 ... 서버) 2000. 8 - (주)티맥스소프트 일본 법인 설립 2001. 6 - WebtoB 장영실상 수상 (과학기술부 장관) 2001. 7 - 대한민국 기술대전 금상, 벤처기술 대상 ... - R D 인력에 대한 최고의 대우와 연구 환경 조성 (R D 센터) - 신입사원의 부모님에게 감사의 선물을 보내는 등의 인간 존중 기업 문화 ■ 세계 최고 수준의 기술력 - 각종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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[인사관리]기업의 인사관리 사례

로 들어오면서 LG는 첨단기술의 개발에 주력하여 기술 LG의 명성을 국내외에 떨쳤다.1990년대 기업의 명칭을 LG로 변경하고 화학/에너지?전자/정보통신?금융?서비스의 4개 사업을 중심 ... 오늘날의 인사관리는, ① 기업의 생산적 목적의 달성, ② 조직 내 이해관계의 조정, ③ 인간적 측면의 충실 등 3가지를 지주로 하여 이들을 효과적으로 관리하는 기술의 체계라고 할 ... 하는 견해 등이 있고, 회사에 따라서는 이 부문의 스태프로 인사부와 노무부를 분리해서 두고 있다. 그러나 대체로 인사관리는 종업원을 최고로 활용하는 것을 목표로 하기 때문에 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.01

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자기소개서 조선해양 대기업

기획, 기술혁신, 설계공정관리, IE/VE, 설계자료관리이공계열거제5) 채용공고1. 모집분야분야선호전공근무지모집인원설계조선해양, 기계, 화공, 전기, 제어, 냉동공조, 금속, 건축 ... 거제해양, 기계, 화공, 전기, 제어, 풍력서울/거제※R&D : 진동소음/유체/구조/선형/풍력/플랜트/로봇/신제품/정보기술/외장시스템/용접기술/자동화연구 중 택12. 지원자격 ... 소개1) 회사개요2) 회사연혁3) 회사비전4) 회사직무5) 채용공고2. 자기소개서1) 자기소개2) 지원동기3) 희망 직무와 연봉1. 회사소개1) 회사개요뿌리깊은 조선역사를 지닌 유럽

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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소논문-대학교육과 취업률사이의 상관관계와 그 해결책

현실이 되었다.그러나 경쟁률이 100:1, 200:1인 대기업에서는 수많은 대졸 취업자들을 두고도 막상 신입사원으로 채용할만한 우수한 인재가 그리 많지 않다고 말한다. 이유는 그 ... 아서 의사, 변호사 등에 비해 생애 기대소득이 낮은 것으로 나타난다. 그 결과 연도별 수능 시험 지원자 중 이공계 지원자가 지속적으로 감소해 왔으며 현재 우리나라 과학 기술의 위치 ... 재고 노력을 가속화 시키는 요인으로 세계화(globalization)와 더불어 지식의 중요성의 증가, 정보통신 혁명, 국제적인 노동시장의 출현, 세계의 사회?정치적 변화 등의 노력

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.04

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[기업은행] 기업은행 09년 하반기 합격 자기소개서입니다.

하던 꿈, IBK의 신입행원이 되는 것입니다.많은 직업 중에서 은행원을 선택한 이유와 특히 IBK기업은행을 지원한 동기에 대해 기술하여 주십시오.2008년 9월 학교 캠퍼스 채용 ... 속에서 위기가 있을 때 사람은 더욱 성장할 수 있다고 생각합니다.어린 시절부터 항상 솔선수범하는 성격으로 대학시절에는 사회과학연구회라는 학회에서 부회장을 역임하면서 행사를 기획 ... 유머감각, 노트 정리, 정보검색, 연애상담, 빠른 일 처리.남들이 내가 고쳤으면 하는 단점 3가지성급함, 자기 관심사에만 몰두하는 것, 빠른 말 속도.귀하의 성장과정을 통해 본인

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.10

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국민은행의 인사관리 분석

▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위 ... 한다.Q. 경력직은 한해에 얼마나 뽑습니까?A.연간 20~30명 수준이다. 채용시기가 정해져 있지는 않다. 이들은 이미 업계에서 수년간 경력을 쌓은 사람들이어서 신입행원들처럼 까다로운 ... 별 문제점 및 개선책122제 Ⅳ 장 부 록1371. 발표준비 과정1372. 자기소개 및 역할 분담1383. 기업체 방문기138참 고 문 헌14044Human Resource

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| 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서

,직무평가, 계약연봉)차례(목차)1. 파괴와 도전이 창조경영의 밑거름 - 지배구조 전환과 개선도 필요2. 독자적 기술이 새로운 시장 창출 - 와이브로1) 개념 : 모바일 컨버전스 ... 의 새장 = 이동통신 + 초고속 인터넷2) 효과와 전망3. 발상의 전환이 불가능을 현실로4. 신 경영에 닿아있는 창조경영 = [사람의 질 혁신]1) 양적성장 → 질적 성장2) 인재 ... 경영 - 디자인 뱅크 시스템6. 스피드경영을 가능케 한 시스템1) 시스템경영2) 정보인프라 - 전사적자원관리(ERP)시스템 [싱글]3) 글로벌 공급망관리(SCM) 시스템7. 앞선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19

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개발 측면에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

의 이전과 학습을 효율적으로 촉진하기 위하여 사용할 수 있는 기술(technology)을 최대한 활용해야 한다. 예를 들어 컴퓨터통신시스템의 활용으로 서로 다른 곳에 떨어져 있는 사람 ... 보다는 고객, 동료, 상사, 부하 등으로부터 필요한 정보와 지식을 빠르게, 효율적으로 그리고 넓게 취득하는 것이 더욱 효과적이라는 것이다. 국내 S사는 인터넷 홈페이지에 `지식공유의 방 ... '을 만들어 스터디 그룹끼리 정보를 공유하고 토론하도록 하고 더나아가 사내에 서로 관심분야별로 테마중심의 학습조직이 만들어지도록 한다는 구상도 하고 있다.셋째, 개발은 피훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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고용없는 성장

자치부는 지방공무원 5천명 증원― 과학기술부는 이공계 채용 의무화를 통한 과학기술인력 1만개 창출― 정보통신부는 IT분야 일자리 20만개 창출― 노동부는 근로자 정년 60세로 연장 ... 생기고 있을까요?고용 없는 성장의 주된 원인으로 경제학자들은 산업구조의 고도화에 따른 공장자동화, 정보기술(IT)산업에 대한 의존도 확대, 전통업종인 노동집약형 산업체들의 해외 ... 이상이 중국으로 진출하였으며, 특히 노동집약적인 산업 및 중소기업의 해외이전이 급격히 증가하고 있습니다.3) 경제위기 이후 기업의 채용규모 및 관행의 변화로 민간부문의 고용이 위축

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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한중일 삼각무역구도의 붕괴와 인도의 대체가능성

과 신입사원의 대거신규채용에 따른 기술전수가 제대로 이뤄지지 않으면 제조업에 큰 공백이 생길 것으로 보인다.)일본의 우경화는 아시안 트라이앵글의 성립 자체를 부정해 버릴 수도 있 ... 또한 청신호를 보이고 있다. 기업들의 실적호조로 인한 인력수요증가와 단카이세대(제1차 베이비붐 세대)의 정년이 다가옴에 따라 신입, 경력사원들의 대거채용이 이뤄지고 있다.)이와 같 ... 12월 기준연구개발(R&D)부문에서 경쟁력은 세계적인 정보기술(IT)기업들을 인도로 몰려가게 하고 있다.세계 500대 기업 중 125개사가 인도에 연구개발센터를 두고 있는 것

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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[경제] 21세기 디지털 시대에 적합한 인재상

를 위해 정보통신사업에 진출하여 세계최초로 CDMA 기술을 상용화하는 등 사업영역을 키워 나가고 있다.이러한 시대상황 속에서 SK가 바라는 인재상은 모든 SK인들의 합의를 통해 ... 어지고 있다. 일종의 기업이나 제도의 파괴현상이 나타나고 있는 셈이다. 변화는 신입사원 채용에서부터 교육 등 인사과정에 걸쳐 나타나고있다.기업인재양성의 변화는 우선 신입사원채용 ... 무한경쟁시대를 주도하고, 극복하는 것도 어차피 사람이 하는 일이기 때문이다. 경영혁신의 핵심대상은 인재 노벨 경제학상 수상자인 게리 베커 교수는 금세기후반부를 인적자본의 시대라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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[인사관리] lg cns의 인사관리

:8개전공선택:62개전공필수:5개총 87개 과정 개설 중교육과정정보통신정보처리정보 기술 학과개설 학과 및 세부 전공석사제도 과정Good Morning석사 배출현황1998년 1999 ... 적인 업무탁월한 영업력고도의 기술력Good Morning인재상Good Morning채용 절차모집 분야서류 전형필기전형(직무능력검사, 직업심리검사)면접 전형건강 검진Systems ... 에 과학기술부가 인정하는 사내 기술대학원을 설립전반기와 후반기로 나누어져 실시 전반기에는 2년 6개월에서 7년의 교육기간을 가지고 45학점을 이수 (LG CNS 직원으로서 학사학위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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안철수 리더십 연구

위원회 위원 현재(現在) 한국정보보호산업협회 고문, 아시아 안티바이러스연구협회 부회장, 한국정보산업연합회 부회장, 벤처기업협회 부회장, 한국정보보호학회 부회장, 정보통신미래모임 부 ... -경제은 CEO 10위' (채용정보업체 잡링크 2438명 설문) 03 '존경하는 CEO 4위' (주간조선 국내 10대 기업 신입사원 100명 설문) 03 '가장 존경받는 전문경영인 1 ... 고 싶고 되고 싶은 과학기술인 10인' (동아일보-과학문화재단) 08 '차세대 아시아의 리더 한국 대표 18인' (세계경제포럼) 07 '2002 아시아의 스타 25인' (미국 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21

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최신 취업성공 자기소개서 예문분석 74가지 (지원동기, 성장과정, 장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

국민은행, SK그룹 (SK에너지), 두산그룹 (두산중공업), 유한킴벌리, STX 조선, 삼성전기, 신한은행 금융텔러, 삼성 에스원, 삼성전자 (정보통신, 무선사업부), 아시아나 항공 ... 전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원/어린이 ... 집 교사, LG 디스플레이, 농협 6급6. 기타 질문 사항 합격자 예문 10가지- 본인을 채용해야 하는 이유 ( LG CNS, )- 어려운 문제를 효과적으로 해결했던 본인의 경험

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| 자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.07

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[범죄학]산업스파이범죄 사례, 유형분석과 대응방안

사례분석분야정보통신전기전자정밀기계생명공학정밀화학금속전체건수22건22건9건5건3건1건62건◇ 휴대폰과 LCD. PDP 모니터 등 차세대 선도 기술 분야에 대한 기술유출기도가전체62건 ... 스파이 현황과 방지대책 (라이터스 편집부)그 외 인터넷 검색자료Ⅰ. 序산업스파이를 주제로 한 영화나 드라마를 자주 볼 수 있다. 최근 세계 각국에서 첨단기술이 중시되면서 외국 ... 으로부터 우리나라의 첨단기술을 보호하는 문제는 국가안보의 중요한 요소로 등장했다. 최근 국가정보원에 의해 적발된 산업스파이 사례들을 보면 갈수록 ‘돈이 되는 핵심 기술’에 손을 대고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 700원 (20%↓) 560원 | 등록일 2006.06.06

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[인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

화- 종신고용제 탈피, 핵심역량에 초점, 경력사원 선호, 상시 모집정보통신기술의 발달- IT 기술 이해와 활용능력 중요, 채용방식의 변화경영의 글로벌화- 어학실력 중요, 국제 ... 프로세스 변화 이해“취업대란”에서 살아남기 위한 정보획득d 인사를 잘하자 b..PAGE:4채용의 중요성인적자원에 대한 기업의 인식 변화‘인재전쟁’인적자원의 효율적 관리 위한 첫 단추 ... 에서는 동시에 인재확보의 호기!!!☞ ‘Right People’ 확보를 위해 체계적이고 과학적인 채용관리 필요d 인사를 잘하자 b..PAGE:6채용 프로세스의 3단계인력운용계획Human

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

는 정보통신분야의 기반기술연구와 더불어 연구개발 결과의 산업화에도 주력하고 있다．ETRI의 연구개발 결과를 활용하여 총 168조 1,776억원의 시장유발 효과를 창출한 것으로 추정 ... 운영 뒤 과학기술계 연구기관 전체에 도입하였으며 충분한 의견 수렴 절차를 밟았다고 하지만, 실제로는 도입 과정 자체가 졸속적이고 비민주적이었다는 평가이다. 그 결과 정부출연연구소 ... 에서 충당해야 하기 때문에 상대적인 부담이 크다- 전국과학기술노동조합 참조 -? 무분별한 구조조정과 투기성 벤처붐 조성으로 연구 분위기 안정화 실패, 중견 연구인력 이탈을 막지 못함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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