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"경영전문대학원 업적및경력계획서" 검색결과 61-71 / 71건

  • 포스코엔지니어링 공채/시공기술직 자기소개서 합격예문 + 이력서양식 [포스코그룹 채용 합격자소서/취업 첨삭항목 지원동기]
    JPT ( 점, 년 월 취득) 중국어 HSK ( 급) ( 점, 년 월 취득) 기타 보훈대상 1. 대상 2. 비 대상 자 기 소 개 서 성장배경 성격 및 장단점 경력사항 입사 후 포부 ... 다 해외 수주 시장 다변화를 추진해 해외 수주실적 최상위권을 달성했습니다. 건설경기 불황에도 불구하고 단연 돋보이는 실적이었습니다. 포스코엔지니어링이 이러한 업적을 달성할 수 있었던 데 ... 에서 업무를 수월하기 진행하기 위해서는 전문성만큼 중요한 점은 조화로운 팀워크라고 생각합니다. 다양한 사람들과 어울리며 인맥을 만들어나가는 것을 좋아하여 어떠한 집단, 분위기
    자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.06 | 수정일 2019.11.04
  • [인력개발] HRM 시스템 인력개발사례 (한국하니웰)
    하니웰사 천안공장 중심인력개발에 관한 측면 - 인적자원의 구성 및 HRM 시스템- HRD 영역 부분우리의 경영환경 - 가속화되어 혁신의 기업의 변신을 요구혁신활동의 주채 조직 구성원 ... ( 570여 명 )인원현황< 천안공장 기준 >Honeywell..PAGE:9고졸전문대졸대졸대학원졸0.060.150.580.21팀장 9%지원부서 15%기사직 32%엔지니어 44%전기전자 ... 47%기계공학 38%산업공학 5%기타 10%고졸 6%전문대졸 15%대졸 58%대학원졸 21%전기전자기계공학산업공학기타0.470.380.050.1팀장 9%지원부서 15%기사직 32
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29
  • [행정] 역대 서울시장에 대해(고건, 조순, 이명박)
    되지 않은 것을 살필 수 있다.4. 고건 서울시장1) 경력{연도내용연도내용196019711975~791981~82서울대 정치학과 졸업서울대 환경대학원 도시계획학 석사전라남도 지사 ... 서울시장1) 경력2) 공약 및 지표3) 나아갈 방향(견해)6. 참고문헌234567조순, 고건, 이명박 서울시장에 대해1. 시장이란?; 시장이란 도시정책 과정에서 도시정부의 최고 ... 19491951~57196719781987서울대학교 상과대학 전문부 졸업육군사관학교 교관, 대위 예편버클리교 대학원 경제학 박사초대 한국국제경제학회 회장대한민국학술원 회원1988
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.11
  • [인사관리] 유한양행의 인사시스템과 문제점
    유한 양행인사 시스템과 문제점-1차 보고서차례유한 양행 선정 배경.유한 양행의 경영 철학과 기업 문화.3.유한 양행의 인사 시스템.선발인사 고과 제도와 상여금 제도노사 관계의사 ... 여 사업계획 심의회를 설치하여 과장급 이상 직원과 노조간부를 참여 시키고 있다. “정직!! 이것이 유한의 영원한 전통이 되어야 한다”- 어록 중-제도적인 경영권의 위양: 오너가 아닌 ... 해서 전 사원 연봉제를 추진중이다. 이러한 연봉제도에 대하여 알아보았다.체계 및 실시시기4급 이상 사원은 능력고과와 업적고과로 구분하여 실시하고 능력 고과 시는 자기신고 및 상사
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20
  • [간호관리] 간호단위 인사관리
    .-경력증명서 또는 재직증명서--------1부.-국가유공자 및 유족입증서류(해당자에 한함 : 국가보훈처 발행)--1부.-장애인 입증서류(해당자에 한함)---------1부.2 ... 면접0am마취회복실 5.20 12:30pm 중환자실 5.25 12:30pm응급실 5.19 12:30pm※ 면접시 서류 지참- 간호대 성적증명서 (전학년 평균, 평점 및 석차 기재 ... (전년도 성적까지만)) 1부.- 지도교수 추천서 1부.6. 지원 및 특전 사항식대비 등 지원 : 1인당 300,000원나. 실습교육 우수자에 대한특전- 국립암센터에 취업을 희망
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.22
  • [사업계획서] 창투사 제출용 사업계획
    發展有限公司 대표- GTC 사외이사전무이사김xxxxxxxx-xxxxxxx대학원- 호서대 벤처전문대학원경영기술학과 재학중이사최xxxxxxxx-xxxxxxx대학- ㈜나들xxxxxx ... - 12 -{접수번호접수확인접 수 일년 월 일사 업 계 획 서아래와 같이 사업계획서를 제출합니다.작 성 일 : 200x년 x월 xx일기업체명 : ㈜xxxx대 표 자 : x x x ... 조선닷컴 중국객원기자홍콩 ㈜Golden Technology 사외이사. 임직원 인적사항{직 위성 명주민등록번호최종학력주요경력대표이사김xxxxxxxx-xxxxxxx대학원- 天津嘉訊信息
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12
  • [인사관리] 국토연구원의 인사관리
    위원, 연구위원, 책임연구원, 연구원으로 직급을 구분한다.- 전문직은 책임전문원, 전문원으로 직급을 구분한다.- 관리직은 선임관리원, 1급관리원, 2급관리원, 3급관리원 및 4급관리 ... 의 연수* 국제회의참석 및 해외조사 : 1개월 이내의 단기간의 국제회의 등에 참여하거나 해외 기관을 방문하는 것을 말한다.2 해외유학은 외국의 대학교 또는 대학원에 개설된 정규학위과정 ... 하되, 15일이상은 1월로 계산하고15일미만은 산입하지 아니한다.7) 포상가점1 직원의 직무수행상의 공적으로 우수직원포상계획에 의한 포상, 상훈법의 규정에 의한훈장 및 포장과 정부표창
    리포트 | 92페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
  • [인적자원관리] AT&T사례
    의 문서와 메모 그리고 각종 보고서를 중심으로 경영분석과 계획을 작성하도록 하여 그의 문서 및 보고서의 해독능력과 문제파악 그리고 전반적인 경영관리능력을 평가하는 것을 목적으로한다 ... 들이 관리자로 하여금 부하 피평가자들의 개발 필요성을 진단하고 그들의 승진ㆍ승급ㆍ전직결정과 일상관리상의 적절한 지도 및 경력계획에 많은 도움을 준다. 그리고 종합평가센터에서 평가위원 ... 들은 평가임무를 수행하기 일주일 전에 종합평가센터에 와서 센터의 평가전문가로부터 평가도구와 평가기법에 대한 자세한 설명을 듣고, 근교의 경영대학원생들을 대상으로 모의평가를 관찰
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.04
  • [국제경영] IBM
    다. 그러나 IBM이 선택한 인물은 담배회사인 RJR 나비스코의 회장, 루이스 거스너였다.왜 거스너를 선택했을까? 컴퓨터 업계의 근무경력이 전무한 거스너가 IBM의 최고경영자가 될 ... 대학과 하버드 경영대학원에서 각각 공학사와 경영학석사MBA를 받은 엘리트 출신이다. 그가 최초로 사회에 첫 발을 내디딘 곳은 세계적으로 유명한 컨설팅 회사인 매킨지사였다. 그곳 ... 에서 능력을 인정받아 초고속 승진을 거듭하여 31세의 나이에 이미 중역의 지위에까지 올랐다.이후 1978년에 아메리칸 익스프레스사로 옳겨 경영자로서의 능력을 크게 인정받았다. 담배 및
    리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2003.02.04
  • 자소서
    입 사 지 원 서성 명(한글)(한문)주민등록번호E-mail전화번호휴 대 폰우편번호구 분신입 / 경력주 소응시사항응시부문희망근무지1지망2지망신상최종학력결혼여부종 교신 장Cm체 중 ... 예정)년 월년 월대학원(졸업/중퇴/졸업예정)경력근무처직위담당업무근무기간연봉퇴사사유~~~자격사항취득일자자격면허명시행처년 월 일년 월 일년 월 일가족사항관계성명연령근무처직위어학능력언어 ... Kg혈액형시 력취 미특 기학력입학년월졸업년월학교명전공학점졸업구분소재지년 월년 월고등학교(졸업/중퇴/졸업예정)년 월년 월전문대학(졸업/중퇴/졸업예정)년 월년 월대학교(졸업/중퇴/졸업
    자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.17 | 수정일 2020.02.10
  • 인적개발제도의 3국비교
    활용로톤빌 연수원-사원교육을 외부의 경영대학원에 위탁하기보다 회사 소유의 경영교육기관에서 실시하는 편이 효과적이라 고 판단하여 3년간의 조사 및 기획단계를 거쳐 기업 리더십 개발센터 ... 결정요인'(Critical Success Factor)으로 중시한다. 기업의 경영전략개발 및 경영계획수립에 있어서 인적자원 및 인적자원개발은 필수적으로 고려되고 있다.전략적 능력의 지다. ... 이다.1-1.인적개발의 의미정보화, 및 기술의 첨단화로 지식과 기능의 진부화 로 인재육성의 필요성과 능력의 진부화 예방관점에서 도입 경영자원의 핵심인 사람을 대상으로 개인 집단 및
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.17
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2025년 07월 05일 토요일
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