"경비원근로계약서"의 검색결과 입니다.

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"경비원근로계약서" 검색결과 61-75 / 75건

고용보험에 대하여

중 법인이 아닌 자가 상시 4인 이하의 근로자를 고용하는 사업② 총공사금액이 매년 노동부장관이 고시하는 금액미만인 건설공사(2004년 1월 1일 : 2천만원)③ 가사서비스업 ... 또는 보험관계가 소멸한 날의 전날까지 지급한 임금총액에 보험사업별 보험요율을 곱하여 산정한 금액을 말한다.3) 기준임금의 적용기준임금제도란 근로계약서, 임금대장의 미비 등으로 보험 ... 근- 휴직 : 근로자에게 1개월 이상 유 ? 무급휴직을 부여한 기업- 무급휴직의 경우 노무비용을 고려해서 노동부장광이 고시하는 금액을 지급(1 인당 29만원을 6월간 지원)※무급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.02

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[노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

에도 노동부의 승인이 났다 해도 사실상 감시단속적 근로가 아니면 노동부승인의 효력은 자동적으로 상실된다. 예를 들어, 경비직이라 해도 위의 기준으로 볼 때 감시·단속적 근로자일 수도 있 ... 있는 것이다. 그러나 포괄임금제는 실제로 경비, 미화원등 시설관리노동자들의 저임금을 합리화하는 수단으로 이용되고 있다. 연월차수당은 미리 월임금에 포함시키고 휴가 사용시 공제 ... 는 한편, 복무규율과 임금 등에 관한 내용을 담고 있는 근로계약서를 별도로 작성하여 50여 명에 이르는 일용직 근로자들에게 일률적으로 적용하고 있는 경우, 그 근로계약서는 일용직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

구별되는지, 또 왜 청소, 경비 등의 용역만 비정규직으로 포함되어야 하는지 객관적 기준이 없다. 만일 이 업 종사자들의 근로조건이 열악해서 포함시켰다면 이는 비정규근로의 기준이 근로 ... 라 상용직 대 임시?일용직으로 구분된다. 국제기준과 어긋나는 이 같은 잘못된 기준 적용의 폐해는 종업원 규모가 일정수준 이상인 기업의 정규직이 아니라면 모든 근로자를 임시?일용직 ... 으로 구분함으로써 임시?일용직을 실제보다 크게 과장하여 집계한다. 종업원이 적은 소규모 사업장의 경우 수당이 없는 경우가 많은데 이러한 근로자는 모두 임시?일용직으로 구분될 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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비정규직 근로자의 실태조사

저유소의 저유원, 사무서기, 윤활유 취급, 취사, 청소, 수송 주재원, 경비 업무에 용역 인력을 파견받아 사용해왔다. 특히 1998. 7. 1. 파견법이 시행됨에 따라 SK ... 이사내하청 조합원들을 계약해지하고는 신규사내하청업체와 계약을 맺고 다시 사내하청노동자들을 투입하였다.○ 특수고용 노동자? 노동법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법 ... ?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자영업자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

계획, 성과 피드백, 근로의욕증진, 각종인적자원관리 활동의 입력자료 등의 목적2. 인사고과의 방법(1) 전통적 고과기법1) 대안비교고과법① 서열법 (= 종업원 비교법 ,= 우열 ... 성을 증대하고, 경비절약에 노력, 무사안일주의적인 경영사고가 제거 될 것이다.4) 능력개발에의 활용: 인사고과가 종업원의 능력평가, 업적평가에만 치중하고, 그에 의한 승급 또는 상여 ... 지급에만 이용하지 말고, 종업원의 근로의욕 향상, 능력개발에도 활용하여야 한다. 그러기 위해 성격평가 및 인격?품격예절 평가도 동시에 실시하는 것이 바람직하다근로조건관리1. 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[경제현상]정규직과 비정규직

을 종업원에게 떼어줘 관리를 맡기면 인건비도 줄이고 노조문제도 해결된다는 것이다.3) 비정규직에 대한 근로자들의 입장노동계는 기업의 입장과는 정반대이다.정규직에 대한 과보호 ... 를 하도록 법에 명시하고 이들을 고용할 때 근로시간, 급여조건 등을 명시한 근로계약서를 의무적으로 작성하도록 하고 있다. 또 파트타임 근로자가 정규직을 희망할 경우 정규직 자리가 나 ... 근로자들이 파트타임을 자원하는 경우도 많다.예 2 : 영국의 예영국은 2000년 5원 파트타임 근로자에 대한 차별금지법을 제정했다. 임금은 물론 휴가, 출산, 수당, 연금 가입 등

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[노동복지 실현]비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 해결방안

⑥96142813192.4가내근로 ⑦25791542582.0자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료위의 자료를 참고해보면, 우리나라 비정규직은 2001년 8월 현재 ... 근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서 큰 특징을 보이고 있다.([표1] 참조)부가조사 지침서를 보면, 용역근로를 청소용역, 경비용역업체 등에 근무하는 자 로 한정적으로 예시 ... 취해져야 할 중요한 두 가지 사항에 대해 언급하도록 한다.가. 근로계약서의 작성임시계약직 노동자들 중에서 상당한 부분이 취업할 당시에는 정규직 사원으로 취업한 것으로 알고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[노동법] 포괄임금제

이 어려운 화물운송운전자, 관광버스운전자나 감시·단속적 근로자에 해당하는 아파트경비원, 버스회사 배차원, 보일러공 등에 대하여 포괄임금제의 대상이 된다고 보고 있다. 또 근로계약 ... 를 통해 정립된 이른바 포괄임금제로 인하여 많은 비정규노동자들이 자신의 권리를 박탈당하고 있다. 예컨대 근로계약서를 작성하면서 연봉을 월 균등분할 지급하기로 하면서 단서조항으로 “월급 ... ) 인정 요건 - 묵시적인 포괄임금제 인정판례에 의하면 업무의 성격상 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 인정되는 포괄임금제에서는 원칙적으로 명시적인 근로계약서나 취업규칙에 근거가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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[외식창업]점포경영 메뉴얼

5: - 판매계획 - 취급상품계획 - 이익계획 - 경비계획 - 종업원계획 - 구입계획 - 판매촉진계획ⓑ 세부계획 : 월별, 계절별로 세부적인 계획을 세운다.3) 사업이 잘 될 때 ... 고 직장에 관한 소속감을 심어주라ⓙ 극히 간단한 내용일지라도 근로계약서를 작성하라5. 외식업 접객 매뉴얼1) 대기 Waiting소정의 장소에 대기한다.동료와의 잡담은 하지 않 ... 이익 증가 정책으로④ 단일품목으로 승부하기 힘들면 쇠고기나 돼지고기처럼 저가메뉴 도입으로 객단가 하향조정 (메뉴와 주류판매 비율이 6:4로 역전현상)⑤ 세트 메뉴개발 즉 투 포 원

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.28

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비정규직문

462만원, 하청업체 비정?????? 규직은 월 224만원 선이다??B. 노동의 유연성 및 통제??? 현재의 노조를 중심으로한 정규직 보호는 현행 근로기준법상 정규직을 구조조정 하기 ... 등을 명시한 근로계약서를 의무적으로 작성하도록 하고 있다. 또 파트타임 근로자가 정규직을 희망할 경우 정규직 자리가 나면 우선권을 주게 돼 있다.? 이와 반대로 정규직이 파트타임 ... :? 영국의 예??영국은 2000년 5원 파트타임 근로자에 대한 차별금지법을 제정했다. 임금은 물론 휴가, 출산, 수당, 연금 가입 등에서 정규직근로자와 같은 대우를 해줘야 한다는 내용이

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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[노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

감시적 근로에 종사하는 자 의 적용제외 승인은 다음 각호의 기준을 모두 갖춘 때에 한한다.1.수위·경비원·물품감시원 또는 계수기감시원 등과 같이 심신의 피로가 적은 노무에 종사 ... 되지 아니한 공동주택 경비원에 있어서는 당사자간의 합의가 있고 다음날 24시간의 휴무가 보장되어 있는 경우2법 제61조제3호 및 시행규칙 제12조제3항의 규정에 의한 단속적근로에 종사 ... 고 사이에 포괄임금제에 의한 임금지급계약이 체결되었는지 여부이다.이는 근로계약의 의사표시 해석의 문제로서, 원·피고 사이에 체결된 근로계약의 내용, 근로제공의 형태, 임금지급 방식

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| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

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[노동경제] 비정규직에 대해서...

보장3 근로계약서 작성 의무화4 사회보험적용5 임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금6 노동시간, 휴가, 휴일 및 모성보호, 안전과 보건Ⅰ 비정규직 근로의 의미와 현황1. 비정규직 ... 에.240.317.520.81.735.115.6가내근로1.61.62.01.60.40.80.00.81.2자료: 경제활동인구조사 부가조사(2000.8) 원자료주: 유급출산휴가는 여자 ... 그 손해를 배상한다 고 명시했다．국립 S대는 시설관리업체와의 계약서에 경비원은 학교측 실정에 따라 각종 긴급동원에 협조해야 하며 이를 이유로 추가 반대급부를 요구할 수 없

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[사회학]비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 연구

들은 오래 있었다고는 하지만, 일하는 것에 비해 너무 적은 액수를 받는 것에 불만이다. 월급은 기본급이 62만원. 수당은 연장근로수당, 야간근무수당, 월차수당, 휴일특근수당, 식대 ... 되는지, 파견업체에서 수수료로 가져가는지는 모르겠다. 특근이나 연장근로수당은 150%로 25,000원이지만, 실제 받는돈은 23,000원 으로 여기서도 일부를 공제하는 것으로 안다 ... 이상 일한 사람이 없는 것을 보니 곧 그만두어야 할 것 같다. (사례3-J전자)공공근로의 형태라서 9개월간 계약하고 3개월을 쉬는 형태였다. 급여는 50만원정도로 따로 근로수당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.25

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[사회복지법제론] 외국인 근로자의 인권에 대한 신문기사와 나의 의견

·협의회 또는 전문위원회에 출석한 위원과 유관단체·외국인근로자대표 또는 민간전무가 등에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당·여비 기타 필요한 경비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원 ... 아니라는 것이다. 양산외국인노동자센터의 이지연 상담실장은 “개별 기업이 알아서 관리하는 해외투자법인 산업연수생은 기업들이 자의적으로 작성한 근로계약서에 따라 강제적립, 여권압류 ... 외국인근로자 산업재해 급증국내에 들어와 있는 산업연수생이나 불법체류자등 외국인 근로자의 산업재해가 급증하고 있다.26일 노동부에 따르면 외국인 근로자 산업재해는 지난 98년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[노사관계론]비정규직의 문제점과 해결방안

적용실태(3)비자발적 비정규근로(4)정규직과의 임금차별(5)명목상의 비정규근로4.비정규직근로의 개선방안(1)노동삼권 보장(2) 노동조건 균등보장(3) 근로계약서 작성 의무화(4 ... 계약서 10조에 노동쟁의행위 등 유사한 행위로 손해를 입힐 경우 그 손해를 배상한다 고 명시했다．국립 S대는 시설관리업체와의 계약서에 경비원은 학교측 실정에 따라 각종 긴급동원 ... 적용대상에서 빼는데다 당국의 감독이 미흡하기 때문이다. 노동연구원 허재준 박사는 일용직이나 임시근로자들이 실업에 직면할가능성이 가장 높으므로 이들부터 우선적으로 고용보험을 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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