"겸손한 제안"의 검색결과 입니다.

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a modest proposal 예수병원 공정하다는 착각 독후감 단국대 교직원 인성교육자료 리더십 페다고지 요약

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겸손한 제안 독후감 - 겸손한 제안 관련 독후감 1건 제공

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"겸손한 제안" 검색결과 61-80 / 2,183건

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청소년복지론_학교폭력 청소년 사례 도움 방안 및 청소년복지 실천 방안

적으로 활용해 자신감을 찾을 수 있도록 대회 출전이나 공모전 참가, 진로탐색, 동아리 활동 및 봉사 활동 등의 프로그램을 제안하는 것도 도움이 될 거라고 생각합니다. 조금 더 구체 ... 느낀 점 : 다른 사람이 보기에 조용하고 겸손한 사람으로 느끼며 나의 노력을 알아주지 않을 때가 있다, 사람들을 기본적으로 신뢰하며 서운한 감정이나 화가 나는 감정을 잘 표출하지

방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.14

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교육심리학 만점과제(공통형)-1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오.

Herzberg) 등과 함께 1950년대 후반의 인간관계론 학파를 대표하는 학자이다. 매슬로우는 1943년 『인간의 동기와 성격』이라는 저서를 통해 욕구단계라는 개념을 처음 제안 ... , 애정을 느낌겸손과 존경계급, 교육수준, 정치적 신념, 인종과 무관하게 겸손대인관계깊고 심오한 인간관계 유지윤리명확한 도덕기준목적과 수단수단이 아닌 목적에 집중유머호의적이고 온정적인 ... 교우와도 안정적인 인간관계를 유지할 수 있으며, 바른 인성을 갖춘 학생들을 양성하기 위해 최선을 다해야 한다는 것이다.Ⅲ. 결론욕구단계라는 개념을 처음 제안하여 동기부여에 대한

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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자랑의 기술 독후감

? 자랑의 기술? 본문자랑이라는 것은 겸손과는 대비되는 말처럼 들린다. 하지만 나는 자랑을 잘 한다는 것은 자기 자신의 강점과 장점을 효과적으로 다른 사람들에게 어필할 수 있 ... 기 위해 필요한 투구 기술과 연봉 협상 기술도 가르친다. 그 제안이 거절되었다고 해서 당장 낙담할 이유가 없다. 이 책에서 피칭 메일 쓰는 법을 배우고 포기하지 않고 여러 곳에 메일 ... 다. 겸손과 불특함을 미덕으로 여기는 한국 사회에서 자란 대다수의 한국인들은 자존심에 취약하다. 그러나 자랑은 오늘날 시대에 필수적인 생존 전략이다. 사실, 자랑은 거창한 것이 아닙니다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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칼 세이건의 "에덴의 용"을 읽고 쓴 개인적인 독후감입니다.

것을 생각하면, 경외심이 들면서, 겸손해지지 않을 수가 없다. 그리고 인간에게 남은 시간은 얼마나 될지 두렵기도 하다.2장 유전자와 뇌에서는 인간의 염색체에 담긴 정보의 양을 책 ... 적 사고와 패턴 인식에 능하고, 동시적, 병력 방식으로 정보를 처리한다고 한다.우리의 목적은 자연으로부터 어떤 패턴을 추상해 내는 것이다(우뇌적 사고). 그러나 사람들이 제안하는 페턴 ... 중 상당수는 정보에 들어맞지 않는다. 따라서 제안된 모든 패턴들을 우리는 비판적 분석의 체로 걸러내야만 한다(좌뇌적 사고). 비판적 분석 없는 패턴의 탐색이나 패턴 탐색 없

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.22

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체육 교과 세특(평어) 기재 예문입니다. 체육은 세특(평어) 작성하기가 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 작품을 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

를 스스로 반성하고 경기 수행이 잘될 때 상대방을 존중하며 겸손한 모습을 보임. 플로어 컬링 게임을 할 때 상대 팀 순서에 조용히 기다려 주며 스스로 스톤을 던지는 동작에 집중하는 등 ... 는 수비 전략을 적용함. 또한 게임을 유리하게 이끌기 위해 팀원들이 제안하거나 내세운 의견을 존중하여 더 좋은 전략을 시도해 보려고 노력하는 모습이 자주 나타남. 전반적으로 필드

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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사원의마음가짐 서평

하여 성공에 도달할 수 있는 노하우를 전수하기도 했다. 그의 말에 따르면 신입사원 때는 회사의 연혁을 살피고, 독특하고 기발한 아이디어를 제안하기도 하며, 최소 3년을 근무하되 자신 ... 로 내 미래 청사진을 견고하게 설계해보고자 한다. 모든 것이 뜻대로 되진 않겠지만 말이다. 겸손함과 자만함 사이, 과연 미래의 나는 어디쯤에 위치해 있을까?

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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<오만과 편견> 종합적인 분석_주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 제인오스틴

에도 불구하고 Austen은 개인이 자신의 행동과 선택을 통해 그 시대의 사회적 계층에 도전하고 초월할 수 있다고 제안합니다. Elizabeth Bennet 및 Mr. Darcy와 같 ... 가 오만하고 우월하다고 생각하여 Mr. Darcy의 제안을 거부하지만 나중에 자신의 편견을 깨닫고 그와 사랑에 빠집니다. 반면에 Mr. Darcy는 자신의 자존심을 극복하는 법 ... 에서abeth는 Darcy 씨로부터 청혼을 받지만 처음에는 자존심과 편견 때문에 거절합니다. 그러나 Elizabeth는 나중에 자신의 편견을 깨닫고 더 겸손하고 다른 사람을 받아들이

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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만5세 발달평가

지만 섬세하게 표현하려는 노력이 돋보인다. 특히 색 사용에 있어 차분하고 조화로운 느낌을 살리려는 경향이 있으며, 완성된 작품에 대해 겸손하게 반응한다. 노래 부르기나 악기 연주 ... 는 기회를 넓혀주려 한다. OO이 가진 따뜻함과 겸손함은 공동체 안에서 중요한 자질로, 앞으로도 이러한 특성을 존중하며 더 넓은 대인관계로 확장될 수 있도록 도울 예정이다.OOO반 ... 이 있는 놀이에서는 공정성을 중시하며, 놀이 중 발생하는 갈등 상황에서도 감정을 절제하며 해결 방안을 제시하려는 모습이 나타난다. 또래 친구의 제안에도 귀 기울이고 적절한 반응을 보이

리포트 | 11페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.07.22

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마케팅 설계자

고객의 관심을 사로잡기 위해서 당신이 사용할 수 있는 ‘미끼’는 무엇인가? 넷째, 그 고객을 위해 만들 수 있는 독특한 ‘결과’는 무엇인가?1. 후크, 스토리, 제안.세일즈 퍼널 ... 의 각 단계는 모두 후크와 스토리와 제안을 담고 있어야 한다. 이 프레임워크는 온라인 사업의 성공 여부를 좌우하는 핵심 요소이다. 거부할 수 없는 제안을 만드는 방법을 살펴본 다음 ... 에 이치가 가격의 열배 이상 되도록 만들어야 한다. 당신의 핵심 제안에 더 많은 제품과 서비스를 추가할수록 당신이 제시하는 가격은 경쟁업체가 제시한 가격보다 싸게 보인다. 이런 식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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두려움 없는 조직 감상문

어 가야한다고 말한다. 리더가 이를 인지하며 진정한 참여를 만들기 위해서 상황적 겸손과 적극적 질문으로 조직사이의 안정감과 믿음을 충분히 구축하는 데 힘을 써야한다. ‘상황적 겸손’이란 ... 리더가 겸손과 호기심으로 상황에 따라 무엇을 배우려는 상황을 조성하는 것이며 ‘적극적 질문하기’는 특정한 문제나 상황, 의견 제시자 개인에 대해 깊이 알고 싶을 때 사용하는 학습 ... 들의 뛰어난 역량은 낭비될 것이다. 업무와 관련해 그 어떤 말을 하더라도 보복 당하지 않고, 수치심을 느끼지 않으며, 인정받는다고 느낄 때에 구성원은 활발하게 자신의 아이디어를 제안

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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실존지능과 인성교육의 통합 전략

의 의미를 찾고 타인과 조화를 이루는 인간을 양성하는 일이 절실하다.이러한 맥락에서 하워드 가드너가 제안한 실존지능(existential intelligence)은 인간 존재의 본질 ... 함으로써, 보다 근본적이고 지속가능한 교육 방향을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 실존지능의 개념과 철학적 배경실존지능은 하워드 가드너가 다중지능이론을 확장하면서 제안한 9번째 지능이 ... 과의 연계자기성찰 능력자기통제, 정직성 강화삶의 의미 추구책임감, 존재가치 인식죽음에 대한 이해생명존중, 겸손함 형성도덕적 신념 정립윤리적 판단력 증진타인과의 연결 인식공감, 협동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20

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사회복지의 실천 필요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 본인의 사례를 들어서 설명하고, 본인이 사회복지 실천에 있어서 어떠한 장/단점을 가지고 있는지 사례를 들어 제시 하시오.

을 수행해 내기 위해서는 항상 성실하고 겸손한 태도가 필요하다고 본다.사회복지사는 자신의 업무과 관련된 모든 일에 정성을 다하고 적극적으로 임해야 하며, 겸손한 태도로 항상 자신의 부족 ... 한 요구사항에 신속하게 대처해야 했고, 내가 제시한 제안에 대한 바이어의 반응을 민감하게 캐치 하는 과정이 필요했다.이러한 과정에서 새로운 사람을 만나는 것에 대한 부담이 많이 줄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2021.03.03

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

한 리더십을 제안하였기에 더욱 설득력을 갖춘다.서번트 리더십의 반대 개념은 헤드십(headship)이다. 서번트 리더십은 구성원의 자발적 동의를 중요시 하고 이들의 의견을 수렴 ... 적으로 올바른 것이더라도 조직원의 동의 없이 밀어붙이는 제안은 운영 과정 중에 불만이 일어날 수도 있으며 갈등과 분열이 심화될 수 있다. 만약 그릇된 방향의 제안을 추진했을 때 벌어지는 사태 ... 처럼 자신을 겸손하게 낮출 수 있으며 모든 것을 포용하고 조직의 구성원이 성장하도록 돕고 조직이 지향하는 비전과 가치를 실현시키기 위하여 헌신적으로 봉사하는 사람이다.서번트 리더는 강력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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모든 사람을 위한 빅뱅 우주론 강의 독후감

합니다. 우주의 탄생에 대한 고대인들의 신화적 설명에서 시작하여, 20세기 초 천문학자 에드윈 허블의 발견과 함께 빅뱅 이론이 제안된 과정을 서술합니다. 이어서 빅뱅 이후 수 초 ... 한 미지의 세계에 대한 탐구가 과학의 핵심임을 독자에게 일깨워주며, 지식의 한계에 대한 겸손함을 갖추는 것이 중요하다고 이야기합니다.또한, 빅뱅 직후 발생한 '급팽창' 이론과 관련

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2024.09.28

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보건 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 열 개로 구성되어 있습니다.

중소기업 사업장에서 시행할 때 그 효과가 매우 클 것이라고 주장함. 구체적인 방법으로 다섯 가지 방법을 제안함. 첫째, 사업장 내 근로자 대상 금연프로그램에 대한 체계적 문헌 고찰 ... , 프로그램 수행 중 시행한 조사 및 자료수집 등을 토대로 효과성 평가를 수행한다. 이렇게 다섯 가지를 제안하는 등 금연에 대한 배경지식이 상당히 우수한 학생임.예시 3생활 속에서 발생할 ... 조건과 양보, 행운 등에 의해 현재의 그 자리에 있게 되었다고 주장함. 이를 위해 우리는 자신의 능력만으로 현재 그 자리에 있는 것이 아니라는 겸손한 마음과 공동체 수준에서 낮

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.23

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

한다. ③ 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다. ④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다. ⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다 ... 내에서 리더와 팀원 간의 관계는 매우 중요하다. 피들러의 이론에 따르면, 리더와 구성원 간의 관계가 강할수록 리더십의 효과성이 증가한다. 이 경우, 팀원들과 함께 토론을 제안 ... 를 부여하며, 이는 창의적이고 혁신적인 제품 개발로 이어질 수 있다. 자리를 터놓고 얘기하자는 제안을 하는것만으로 되려 박부장 입장과 팀원들 입장에서 모두가 대화를 할 수 있는 장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

들을 권위적인 위치보다 항상 낮은 위치에 섬기는 모습을 보인다. 나는 저보다 낮은 직급이라도 권위 있는 자리에 있는 사람을 짓누르는 것을 싫어하고 항상 겸손과 친절을 베풀려고 노력 ... 시킴으로써 구성원의 업무 만족도를 높이는 역할을 한다. 팀원들 사이에 불만을 일으키는 문제를 해결하기 위한 방법을 적극적으로 제안하고, 문제가 효과적으로 해결될 때까지 주의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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대화에 작용하는 공손성의 원리를 설명하시오

을 정리해야 한다는 행위제안만 간결하게 함으로써 청자의 기분을 덜 상하게 요청할 수 있다.2) 관용의 격률관용의 격률은 요령의 격률을 화자의 관점에서 말한 것으로 화자 자신에게 혜택 ... 다. 상대방도 겸손한 자세로 칭찬을 받아들이고 있다.4) 겸양의 격률겸양의 격률은 자신에 대한 칭찬을 최소화하고 자신에 대한 비방을 극대화하는 것으로 찬동의 격률을 화자의 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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청소년인성교육 ) VIA(Values-in-Action) 분류체계에서는 인간의 강점을 6개의 덕목과 24개의 강점으로 분류했습니다.

과정에서 기쁨을 느낄 줄 아는 마음이다. 활력은 활기와 에너지와 열정을 가지고 본인의 삶과 일에 임하는 태도를 나타낸다.네 번째 덕목 ‘절제’에는 겸손, 신중성, 용서, 자기조절 ... 이 관련된 강점이다. 겸손은 자신이 이루어 낸 성취에 대해서 불필요하게 과장된 허세를 부리지 않는 태도를 말한다. 신중성은 선택을 조심스럽게 함으로써 불필요한 위험을 감수하지 않 ... 는 사람에게 해주었을 때 고치라고 하는 직언이 아닌 방향을 제시하는 제안과 같이 느끼게끔 답해주기 때문인지 듣는 사람에게 불쾌하지 않은 대화가 되게 하여 지혜로운 대답을 전해 줄 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.24

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[리더쉽]서번트 리더십에 대해 상세하게 서술하시오.

리더십에 가장 중요한 목적은 다른 사람을 섬기는 것이다. 전통적인 리더십과 대비된다. 하여 최근들어 경영학계에서는 전통적인 리더십 모델에 대한 대안으로 서번트 리더십을 제안 및 제시 ... 아야 할 것이다. 직무와 책임에 따라 차별적 보상이 있을 수 있지만 근본 인간에 대한 소중함을 인정하여야 한다.3겸손▼ 진실하고 가식이 없으며 거만하거나 뽐내지 않는 것겸손한 리더 ... . 겸손한 리더십은 자신의 부족함을 인식하고 열등감을 갖기 보다도 열정과 추진력을 가지고 자신의 부족한 점을 개선해나가는 것이다.4헌신▼ 선택에 충실한 것매 순간 선택의 상황에 놓이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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