"개방형임용제도"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 인사행정의 유지 엽관제와 실적제 교원양성 문제점 인사행정기능 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제 행정학 인사행정론

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"개방형임용제도" 검색결과 61-80 / 2,550건

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 임용2. 고위공무원단3 ... 에 존재하는 근본적인 차이점은 무엇일까. 아래에서는 국가공무원과 지방공무원의 제도적 차이가 무엇인지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론2. 임용국가공무원과 지방공무원은 임용 주체 ... 을 위해서 이 제도를 도입했다. 우리나라에서는 2006년부터 이 제도가 도입되었다. 고위공무원단 제도를 통해서 고위 공무원들을 적재적소에 활용하고 해당 직위를 개방하여 실력 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(우리나라 공무원의 교육훈련 등)

, 공직자, 행정인은 같은 의미로 사용되며, 공무원은 정부에 임용되어 직무를 수행하고 그 대가로 보수를 받는 근로자이다. 공무원 교육훈련은 공무원의 능력을 향상시키는 중요한 방법 ... 하고 행정개혁을 가져오는 수단이 된다. 교육훈련은 행정발전 전략 중의 하나이며, 궁극적인 목적은 발전행정에 있다.2) 교육훈련 내용기본 교육(신규채용자 과정)은 신규임용후보자, 신규임용 ... 와 상호협력체제를 확립할 목적으로 실시한다. 국내위탁교육은 중앙공무원 교육원, 국방대학교, 세종연구소, KDI 등이 있다. 행정의 국제화ㆍ개방화추세 및 행정업무의 다기화 고도화에 대응

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.07

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(2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

고 공무원을 특권집단화할 우려가 있다.2) 직위분류제직무 또는 직위에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도 등을 기준으로 공직을 분류하는 제도이다. 이는 개방형적 충원체제 ... 과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... 에 대해 설명하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점4) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 차이점2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.1) 계급제2

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

개방형임용제란 폐쇄적인 공직사회를 개선한다는 취지로 3급 이상의 직위 중 일정 부분을 개방형 직위로 선정하여 외부 인사를 채용하는 제도이다. 개방형 임용제도는 공직사회 내부에 자극 ... 을 주어 전문성을 축적하게 함으로써 경쟁력을 강화한다는 좋은 취지에서 시행되는 제도이나, 다음과 같은 문제점이 존재한다.첫째, 개방형임용제로 인해 공직사회의 안정성이 저해될 수 있다.. ... 의 구현을 위한 행정조직과 인원의 축소, 책임운영기관제도의 도입, 개방형 인사제도, 행정서비스 헌장제도 등 그 동안 서구에서 진행되어 온 신공공관리적 행정개혁 방안들이 다수 채택

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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지휘관 외부임용에 대한 나의 생각

지휘관 외부임용에 대한 나의 생각현재경찰은 민중의 지팡이 역할을 제대로 하지 못하고 있다.권력기관에 기생하는 존재전문가들은 주민들이 체감하는 치안 서비스의 질을 높이기 위해서 ... 문제"라고 말했다.현직 지방경찰청장이 "경찰의 불신을 불식시키기 위해 법령 개정을 통해 경찰청장 직위를 전면 개방하고 직급도 장관급으로 상향 조정해야 한다"는 정책 제안을 대통령직 ... 한계가 있음을 말해 주는 것"이라며 이같이 주장했다.박 청장은 또 "직위개방에 맞춰 조직 규모와 업무 비중에 맞게 경찰청장 직급도 (현재의 차관급에서) 장관급으로 상향 조정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.02

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. 이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 ... 위한 제도로, 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 자 가운데 최적격자를 임용하는 방식으로 우수한 인 ... 개발 시, 현재 개방형직위 임용에 적용되는 기준인, 학력, 경력, 자격증 등의 기준을 준용하는 방안 고려해야한다.공공기관장의 임기 문제 해결방안○ 대통령과 공공기관장의 임기연동

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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한양대학교 교육대학원 2024학년도 후기 석사학위과정_학업계획서

습니다. 특히 학교 밖 청소년을 대상으로 하는 멘토링 사업을 염두에 두고 있습니다. 제도권 밖에 있지만, 도움이 가장 필요한 학생들이라 여기기 때문입니다. 그들에게 먼저 손을 내밀어 함께 ... 성장하며 좋은 교육자가 되기 위해 노력할 것입니다.3. 졸업 후 진로 및 희망교육대학원의 5학기를 마무리한 뒤에는 임용을 치르고 학교의 Wee 클래스 상담 교사가 되거나, 교육청 ... 고 있습니다. 그들에게 도움을 주는 상담 교사가 되는 것이 1차적인 목표입니다. 이후에는 Wee 클래스를 다른 일반 학생들에게도 개방하여 모두가 자유롭게 와서 심리적인 안녕을 얻

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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광주광역시 임기제공무원 경력경쟁임용시험 노사상생 직무수행계획서

광주광역시 임기제공무원 경력경쟁임용시험 노사상생 직무수행계획서 담당업무 분 야 임용직급 직 무 내 용 근무예정 부 서 노사상생 지방시간선택제 임기제 나급 (6급상당/주35시간) ... 입니다. 이를 위해서는 무엇보다 노사 양측이 서로의 입장 차이를 인정하고 존중하는 자세가 필요합니다. 개방적 소통을 통해 상대방의 견해를 경청하고 이해의 폭을 넓혀나가야 합니다 ... 도록, 인센티브 제도 도입을 적극 모색하고자 합니다. -노사상생협약 인센티브제 연구용역 진행 및 인센티브 제도 도입 추진 -노사상생협락부서(가칭) 설립 제안 셋째. 노사상생 프로그램 기획

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

: 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... 분류제 성립.ㄷ. 특징(계급제X)-특정직무의 수행능력을 중요시 한다.-외부인사의 자유로운 충원이 이루어지는 개방형이 채택되고 있다.-기본구조인 등급은, 제도상으로는 사회적 신분-지위 ... [인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

. 또한 유능한 인재를 선발하기 위한 적절한 임용제도와 절차가 마련되어야 한다. 우수인재를 확보하기 위한 장기적인 인력계획을 세우고 신규임용, 내부승진 원칙을 통한 우수인재 유인 ... 이 필요하다. 임용 후에는 장기간 근무할 수 있도록 신분보장 제도와 함께 개발 및 교육, 적절한 수준의 보수와 연금 등이 뒷받침 되어야 한다. 마지막으로 퇴출되는 인력에 대한 퇴직관리 ... 도 이러한 이유에서이다. 제약하는 법과 규정이 많으며, 제도의 제약이 강해 경직적인 인사행정에 비해 인적자원관리는 제도적 공적 통제가 적어 인사행정에 비해 탄력적인 편이다. 또한

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[공적조서][공적 조서] 병무청 모범 공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

. 투철한 국가관과 사명감을 바탕으로 개방형 및 공모 직위, 고위공무원단 운영, 승진 등 업무를 수행하였을 뿐 아니라, 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 우수 민간인 임용 확대 및 ... 대외 이미지 제고에 이바지함. 또한 병무청 입영 판정검사 제도 도입 및 시행을 위한 관련 법령과 업무 규정을 숙지하여 국민이 안심하고 생활할 수 있도록 도움.추천 훈격장관 표창추천 ... 제도 도입 및 시행을 위한 관련 법령 및 업무 규정을 제·개정하고, 원활한 제도 운용을 위한 전산시스템 구축 및 제도 홍보 등 안정적 검사업무 수행을 위한 기반 마련에 이바지함.3

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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경상북도의회 기획경제수석전문위원 개방형직위 기획경제 수석전문위원 직무수행계획서

경상북도의회 기획경제수석전문위원 개방형직위 기획경제 수석전문위원 직무수행계획서담당업무임용예정직 위임용가능직 급주 요 업 무기획경제수석전문위원지방서기관또는일반임기제공무원(개방형4호 ... 적인 방안을 통해 새로운 성장 동력을 마련하겠습니다. 환경 분야에서는 재생에너지 확대, 온실가스 감축, 자원 순환 시스템 구축 등 녹색 전환을 위한 제도적 기반을 갖추고 기후변화

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.19

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 있 ... 에 배치될 때 효율성을 극대화할 수 있다. 또 개방형 임용제를 채택하고 있기 때문에 만약 조직 내부에 해당 직렬 혹은 직종을 완벽하게 수행할 수 있는 이들이 부재하다면, 외부의 인재 ... 인사행정주제: 공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급제란2. 직위분류제란3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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행정통제와윤리2) 공직자의 윤리확보를 위한 이해충돌의 관리방안0k

적인 정무직 및 고위공무원, 개방직으로 임용된 민간전문가 출신 공무원은 직무 수행에서 배제되는 범위를 최소한도로 설정할 필요가 있다고 봄. 특히 국회의원의 배제 대상 직무를 포괄 ... 하고 개방적인 양식에 따라 공직을 운영할 것이 요구된다. 그 결과 공직자가 행사하는 자유재량의 범위가 확대되고 있다. 공직윤리는 매우 다원적이고 다면적인 것이어서 언제나 모두를 구현 ... 와 같이 사전예방과 사후대응 모두 공백이 있다. 그러나 공직자의 이해충돌을 방지하기 위한 제도가 지금까지 전혀 법제화 되지 못했던 것은 아니고 겸직금지, 주식신탁, 퇴직자취업제한 등

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.19

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[교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

의 학교 급별 전직- 교원의 교육전문직공무원으로의 전직- 교육전문직공무원의 교원으로의 전직- 교육전문직공무원 간의 전직? 전보제도- 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 교육공무원의 동일 ... , 시험, 임용 등 포함? 능력계발 - 현직 교육?훈련, 근무 성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함? 사기도모 - 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인 ... 포함2. 인사행정관의 변천엽관주의(spoils system)? 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 임용권자와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인데 두는 입장? 공직

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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양산시 감사담당관 직무수행계획서

양산시 감사담당관 직무수행계획서담당업무임용예정직 위임용예정직 급직 무 내 용감 사담당관지방행정사무관,지방시설사무관또는지방일반임기제(개방형 5호)? 각종?감사계획의?수립·통제?및 ... 을 도입함으로써, 감사의 신뢰성을 높이고 공공기관에 대한 시민의 불신을 해소하고자 하는 노력이 돋보입니다. 예를 들어, 양산시는 시민 감사관 제도를 운영하여 시민이 감사 활동에 직접 ... 을 수렴할 수 있는 플랫폼을 개발하고, 감사 결과를 정기적으로 시민에게 보고하여 투명성을 높이겠습니다. 시민 감사관 제도를 도입하여 시민이 감사 과정에 직접 참여할 수 있도록 하

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.01.09

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

를 통해 시장에서 경쟁을 유도하는 정책 수단과 공직의 임용·승진에 민간과의 경쟁 촉진을 위해 외부 인사를 채용하는 개방형 임용제와 같은 정책수단을 사용한다.4) 분권화와 자율화분권 ... 화하고, 민간에 부담을 주는 과도한 규제를 완화한다. 또한, 공공행정의 참여와 개방성을 높이기 위하여 IT 기술을 활용해 행정정보의 공개 수준과 접근성을 높이는 전자정부와 같은 개혁제도들이 도입된다. ... : New Public Management)의 주요 제도들은 전통적 관료제의 병폐였던 정부실패를 극복하려는 노력의 과정에서 등장했다. 이런 의미에서 신공공관리론은 민간의 관리기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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국가기록원 일반행정 직무수행계획서

는 개방적 기록문화 조성을 위한 혁심적 역할을 수행해왔다 할 것이다. 또한 지식정보사회가 도래함에 따라 국가기록원은 관련 법령 및 제도의 개선을 추진함으로서 효율적인 기록관리 체계 ... 국가기록원 일반행정 직무수행계획서분야근무예정지임용예정인원담당업무근무부서일반행정국가기록원(경기도 성남)1명? 부서 예산편성 및 결산? 부서 성과관리? 부서 서무행정 등 일반 업무 ... 관리에 관한 기본정책의 수립과 제도의 개선, 공공기록물의 효율적 수집과 보존에 관한 사무를 관장하기 위해 설립된 국가기록원은 국민들에게 기록의 중요성을 알리고, 국민과 함께하

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.18

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군무원 면접준비 행정직 전공 질문

의차원에서 활용할 수 있도록, 개방과 경쟁을 확대하여, 성과책임을 강화한 제도입니다. 장점으로는 하나의 인력풀 속에서 가장 적합한 자를 임명하기 때문에 전문성을 확보할 수 있 ... 조건의 특수성을 고려하여 군무원의 자격, 임용 등 군무원 인사에 대해 규정한 법입니다. ◎ 사회보장제도에 대한 견해와 4대 보험의 종류와 그에 대한 설명을 해주세요 (22 ? 육 ... 이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다. ◎ 직업공무원제의 확립방안에 대해 설명하시오. 그 확립방안에는 실적주의의 확립, 장기적 시각의 인력

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. 즉, 정부 핵시민재인 실국장급 공무원을 일반공무원과 별도로 구분하. ... 제는 선거에서 승리한 정당이 정당에 대한 공헌도와 충성심에 입각하여 공무원을 임용하는 제도이다. 엽관제의 장점을 살펴보면, 먼저 책임정치의 구현이다. 국민이 선출한 대통령이 자신 ... 될 수 있게 하는 것을 의미한다. 효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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