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"조직문화유형" 검색결과 761-780 / 56,901건

[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

제’를 운영 중이다.27년 전 1994년, 당시 이름도 낯선 유연근무제를 시행하게 되었는데 자율적 조직문화 추구로 구성원들이 직접 설정한 목표 달성을 위해 스스로 움직여 나가 ... 게끔 조직문화를 만들었다. 조직이 치밀하게 설계하고 통제하는 시스템이 아니라, 조직원들이 자발적으로 관리함으로써 성과를 내는 시스템을 조직문화로 정착시키는 과정에서 유연근무제를 도입 ... 하여서 한 기업의 문화로 자리를 잡게 되면 조직 구성원들의 호응도는 더욱 높아진다는 사실을 보여주는 것이다. 유연근무제는 업무 생산성의 향상 없이는 성공하기 힘들다. 스스로 근무시간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

입니다.● 리더십에 의한 영향긍정적 조직문화를 진단하기 위해서는 경영자가 수립하는 조직문화의 유형이나 가치를 파악하고 각 조직문화의 독특한 의사결정방식과 함께 사람들이 어떤 동기 ... 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 기업문화의 개념(2) 기업문화의 의의(3) 경영자가 조직문화 ... 에 미치는 영향(4) 기업문화의 긍정적 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업의 사업 및 조직구조가 복잡해지면서 기업문화의 체계적 관리의 중요성이 확대되고 있습니다. 기업 내 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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사회복지 프로그램의 유형

거나 추가되기도 한다(예: 새터민, 다문화 등). 조직과 지역사회에서는 전체를 대상으로 사회복지행정: 직원역량강화사업, 조직문화개선 등)과 지역사회조직(아 지역사회개발, 사회계획 ... 사회복지 프로그램의 유형사회복지 프로그램의 유형은 분류기준에 따라 다양한 형태로 구분될 수 있다. 프로그램 유형 구분을 위해 주로 사용되는 방법은 표적집단(실천대상), 성격 ... (대상자의 욕구나 문제), 목적 등이다. 또한 하나의 프로그램이 여러 개의 하위 프로그램으로 구성된다는 측면에서 위계적인 차원에서 프로그램 유형을 나누기도 한다. 예를 들어 독거노인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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교사문화의 특징에 대해 약술하고 개선방안을 논술하라

성격을 띄고 있는데 각 학교의 소재지나 학교의 유형, 교직원의 구성에 따라 각기 다른 문화를 조성하고 있다.대체로 고입이나 대입이 중요한 일반계 고등학교의 경우는 특히나 입시주의 ... 교사문화의 특징에 대해 약술하고 개선방안을 논술하라교사집단과 학교는 일반 사회나 회사의 문화와는 큰 차이점을 보인다. 그래서 흔히 학교는 또 다른 사회라고 말하기도 한다. 학교 ... 는 학생과, 행정직원을 제외하고 교사들이 주측이 되어 이루어져 있는 조직사회이다. 그 안에 상위계급과 평교사의 구분은 있으나, 상위 교감이나 교장 등의 관리교사 역시 교사업무단계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.08

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룬샷 독후감

는 S형 룬샷으로, 이는 시스템 혁신을 의미하며, 조직과 구조 자체가 변화하는 혁신이다. 바칼은 이 두 가지 유형이 상호작용하며 혁신을 이끄는 중요한 역할을 한다고 주장한다.저자 ... 해야 한다.둘째, 조직 문화의 변화다. 혁신을 추구하는 데 있어 중요한 요소 중 하나는 조직의 유연성이다. 저자는 혁신을 막는 가장 큰 장애물 중 하나가 경직된 조직 구조라고 지적 ... 아이디어가 결국에는 세상을 바꾸는 혁신이 될 수 있음을 강조한다. 이 책의 핵심은 성공적인 혁신은 기존의 상식에 도전하는 작은 아이디어에서 출발한다는 점이다.책은 혁신의 두 가지 유형

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2024.09.28

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경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

의 조직문화에서의 역할리더십의 역할은 조직문화를 창출하고 유지하는 것조직문화의 형성자이면서도 전령자의 역할을 함구성원 개인의 사정을 이해하고 협조적이며 우호적인 관계 속에서 사기 ... 의식 확산,지배와 군림 문화에서 존중과 배려로 변화교육수준과 전문화 수준 높아짐, 사회와 조직 속에서 자신의 비전을 실현하는 자율능력 중시따라서 개인들은 복잡하게 변화하는 상황 속 ... 리더십의의: 조직 목표의 달성을 위해 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치는 창의적인 능력필요성: 조직설계의 불완전성급속한 환경 변화 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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사회적지지가 직무만족에 미치는 영향

는 창의성과 문제 해결 능력을 높이는 데 도움이 됩니다. 따라서 조직 차원에서 정보 공유 문화를 조성하고 정보적 지지 체계를 마련하는 것이 혁신을 위해 중요합니다.사회적 지지의 유형 ... 사회적지지가 직무만족에 미치는 영향서론 - 연구 목적 및 필요성본 연구의 목적은 직장 내 사회적 지지가 직무 만족에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 조직 차원에서 사회적 지지 ... 체계를 강화하기 위한 방안을 모색하는 데 있습니다. 이를 통해 직원들의 직무 만족도를 높임으로써 생산성과 조직 몰입도를 제고할 수 있을 것으로 기대됩니다. 기존 연구에서는 개인

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.01

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코칭 리더십의 이해

리더십을 도입해 새로운 문화와 리더십 스타일을 만들어갈 수 있습니다.따라서 코칭 리더십은 구성원의 잠재력을 개발하고 조직 성과를 향상시키는 데 매우 중요한 리더십 유형이라고 볼 수 ... 습니다.구성원들의 다양성과 잠재력을 개발하고 조직 성과를 향상시킬 수 있습니다.선진기업들은 코칭 기술을 활용해 조직문화를 개선하고 성과를 달성하고 있습니다.변화를 겪고 있는 기업들은 코칭 ... 들은 자신감을 가지고 업무에 임할 수 있습니다. 이는 곧 긍정적인 조직문화 조성으로 이어질 것입니다.이처럼 코칭 리더십은 구성원들의 참여와 몰입, 신뢰, 자발성 등을 높여 조직문화 전반

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에

수 있다.따라서 조직 내에서는 리더가 적절한 리더십을 발휘하는 것이 중요하다 - 리더는 이러한 리더십을 통하여 조직 내에서의 갈등을 조절할 수도 있고, 조직 문화를 보다 나은 것 ... 한 리더십의 사례와 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론다수의 개인들이 구성하여 공동의 목표를 공유하는 조직을 이루는 것이 일반적인 현대 사회에서, 이들 조직이 각각 어떻게 ... 움직일 것인지 및 조직이 목표로 하는 성과를 거둘 수 있을 것인지 등은 그 조직을 이끄는 리더의 리더십에 영향을 받는 경우가 많다.아래에서는 이처럼 각 조직에서 영향력을 행사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

적위임: 여유, 잠재력개발 / 조직 비용 증가4. 조직구조의 유형[공식]: 라인/라인-스태프(권한관계)/매트릭스(기능.생산, 전문화 필요시)/프로젝트/위원회/직능/팀/학습.[비공식 ... )/ 기능적/ 팀간호(3팀)/ 일차간호(퇴원까지)/ 모듈(2팀+퇴원까지)/ 사례관리(퇴원후에도, case type)}10. 조직문화: 신념, 규범, 행동방식11. 조직변화: 해빙기 ... : 동기 ?변화기(움직임기): 실천 -재결빙기: 적응, 지속12. 조직변화 유형: 강압적/경쟁적/주입식/상호작용적/자연적/사회화/기술관료적/계획적13. 조직변화 전략!(257p

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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교육학개론 기말고사 정리본

, 주어진 목표를 효율적으로 달성하는 데 큰 관심문화적 접근조직문화의 상징구조중심 접근, 인간중심 접근 : 조직은 객관적 실체, 객관적으로 연구 가능문화적 접근 : 주관적 인식 ... 론에 근거, 조직은 없으며 조직구성원의 주관적으로 체험하는 조직만 존재문화적 접근의 전제조직 생활에서 중요한 것은 무엇이 일어났느냐가 아니라 일어난 일임일의 의미는 어떻게 해석 ... 하느냐에 달려있음조직생활에서 가장 의미있는 것은 애매성과 불확실성애매성과 불확실성 : 조직에 대한 합리적, 객관적 접근이 불가능 / 상징과 신화를 통해 알 수 있음조직문화는 조직성과에 영향

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오

House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. House의 경로목표 ... 이론에 대해 기술2. House의 경로목표이론을 바탕으로 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료House의 경로목표이론 ... 에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오.Ⅰ. 서론House의 경로목표이론에 따르면 효과적인 리더는 조직구성원의 동기를 유발

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.19

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

할 것이다. 따라서 이상 본론에서는 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 리더십이란 리더십은 조직 ... 다. 2-3. 리더십의 유형 인간관계형 조직 구성원들과의 관계를 중요시하는 리더십 유형이다. 이 유형의 리더는 조직 구성원들과의 소통과 협력을 강조함에 있어서 구성원들의 감정과 요구 ... 위한 전략을 수립하는 리더십 유형이다. 이러한 리더는 조직 구성원들과 외부 이해관계자들과의 소통과 협력을 강조하며, 조직의 발전과 성장을 위해 적극적으로 협력한다. 합리 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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강릉아산병원 영선기사 산업안전관리자 위험물관리자 면접문제 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

나 직업관에서 강릉아산병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?17) 왜 그렇게 생각하였나요?18) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별 ... 나. 꼬리질문의 유형연구1) 의료기관에서의 안전관리가 왜 필요한가요?2) 대부분의 일반 직장이나 근무지에서 발생하는 사고는 어떤 것들이 있나요?3) 사무직이나 행정직 혹은 일반 ... 면에서 강릉아산병원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요?14) 강릉아산병원의 문화가 무엇인지 아시나요?☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문

자기소개서 | 263페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.02

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한국 자영업의 경영혁신을 위한 성공요인에 관한 연구: 구조적 특성이 경영몰입과 성과에 미치는 영향 (Investigation of the Success Factors for Management Innovation of Korean Independent Business: Impacts of Structural Characteristics on Management Commitment and Performance)

여 기존에 밝혀지지 못하였던 새로운 사실들을 밝혀 주었다. 나아가 소규모 기업의 조직구조 형태와 특성의 차이, 경영몰입의 유형에 따르는 경영성과의 차이가 나타날 수 있는 현상 ... 본 연구는 한국의 소규모 기업의 경영혁신과 창업성공을 직접적으로 유발하거나 매개하는 경영몰입 변수들을 조직의 구조 관계적 관점에서 총체적 시각으로 규명하고자 하였다. 이를 위하 ... 여 조사대상을 10인 내외의 자영업을 하는 소규모 기업으로 선정하였다. 조직구조 특성을 정식화, 집중화, 분권화로 구분하였고, 분석결과 이들특성이 다양한 경영몰입의 매개변수를 통하

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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유학생 한국어 작문에 나타난 오류 분석-학부 신입생을 대상으로- (Analysis of Errors in Korean Writing by International Student-for new undergraduate students-.)

본 연구는 학부 신입　유학생을 대상으로 한국어로 작성한 작문에 나타나는 쓰기 오류를 유형화하여 살펴보고 오류의 양상을 고찰한 것이다. 분석 결과 학부 신입 유학생들의 언어 지식 ... 사용에 있어 많은 오류가 나타났지만 텍스트 구성상 글의 기본 구조에 대해서는 합리적으로 조직하는 능력이 있다는 것을 알 수 있었다. 본고에서는 학부 신입 유학생들이 작성한 한국어 ... 작문에 보이는 오류를 다음과 같이 유형화하여 분석을 진행하였다. 오류의 유형을 크게 형태상에서의 오류와 의미상에서의 오류로 나누어 살펴보았다. 이 중 형태상에서의 오류는 맞춤법

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

수 있기 때문이다. 따라서 총지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용 ... 할 것이다. 예를 들면 조직문화를 이해하고 배려하는 자세를 채택하여 조직의 유효성을 극대화하고, 조직의 철학을 형성하며 직무 능력과 중요한 가치를 전달하는 역할을 강화할 것이다. 3 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 1.서론 리더십이란 부하들에게 긍정적 영향력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

에 인적자원관리가 관리의 핵심을 이룬다고 하였으며, 인적자원관리 유형을 사회문화적 특성에 따라 집단주의, 역할 헌신으로 구분하고 유교적 사회원리에 따라 전통형과 혁신형으로 구분 ... 의 유형과 같은 여러 가지 요소를 포함하고 있는 동시에 제품시장과 사회문화적인 가치관의 조화를 제시하고 있다. 인적자원관리를 연구하고 있는 연구자들이나 기업에서 인적자원관리 활동 ... 관리의 주요내용 1) 인적자원의 의미 2) 인적자원관리의 기능 3) 인적자원관리의 유형 4) 인적자원관리의 구성요소 5) 인적자원관리의 모형 3. 인적자원관리의 특징 4. 나의 의견

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

이 업무 운영과 성과에 크게 영향을 끼치지 않는다고 생각합니다. 이로 인해, 강한 팀워크와 활기 있는 조직 문화를 형성하지 못하거나, 구성원들이 업무나 성과 달성에 대한 압박 등 ... . 이에 따라 직무나 직급에 제한없이 능력있는 누구든 발언할 수 있는 조직 문화가 형성됩니다. 이러한 조직 문화 속에서 구성원들은 그들이 가진 통찰과 능력을 공유하고, 각자의 능력 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을

특성이론은 여러 한계를 드러냈다. 리더십이 발휘되는 조직 문화, 산업 특성, 경제적 상황 변화 등 외부 환경과의 상호작용을 충분히 고려하지 못하고, 리더십 발현이 환경과 무관 ... 한다. 조직 운영에서의 의사결정 방식, 구성원 격려 방법, 갈등 관리 기법 등 리더의 구체적인 행동 패턴을 분석하여 '효과적인 리더 행동 유형'을 규명하고자 하였다. 행동이론의 주요 연구 ... 한계점을 내포한다. 특정 행동 스타일이 한 번 규명되면 리더가 그 유형에 고착되기 쉬워, 급변하는 조직 환경에 유연하게 대응하기 어려울 수 있다는 점이 지적된다. 또한, 리더와 팀

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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