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"우리은행개선해야할점" 검색결과 761-780 / 1,243건

  • 판매자 표지 자료 표지
    우리아비바생명자기소개서, 계리사 보험계리 자기소개서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙 할인자료
    가 발생할 경우 어떤 방법을 통해 관계를 개선할 계획인지 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000byte) 4.지원한 분야의 업무를 수행하기 위하여 어떠한 준비를 하였으며 본인 ... , 높은 불완전 판매비율, 등 질적인 측면에서 불명예적인 요소들이 개선되기 시작했습니다. 앞으로 우리아비바생명의 계리인으로서 지속적인 역량계발을 하고 유능한 계리인으로 성장하고자 질 ... 적으로 유학생활에 적응하였습니다. 3.근무 중 본인이 싫어하는 동료와 같이 일하게 되거나 동료가 본인을 싫어하는 경우가 발생할 경우 어떤 방법을 통해 관계를 개선할 계획인지 구체
    자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (30%↓) 2170원 | 등록일 2012.05.10 | 수정일 2015.02.17
  • 국민은행 기업분석
    ~씨티 그룹(미국) JP 모건체이스(미국) HBS 홀딩스(영국)76. 국민은행(한국)104. 신한은행 116. 우리은행 120. 하나은행세 계 은 행 자 산 순 위규 모조흥은행 인수 ... 고자 산은 행 명순 위국 내 은 행 자 산 순 위자 산 199 조원지 점 수 1,124개종업원 수 27,024 명보 통 주 326,258,685주해외 지점 91~1011~99100 ... 이후 두 차례에 걸친 구조조정과 합병으로 규모와 경영효율성이 대폭 개선국민은행 해외진출 배경• 대기업 대출수요의 감소• 외국계 은행과의 경쟁심화성숙단계인 국내시장을 벗어난 새로운
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 비정규직의 문제점
    직으로 전환할 계획이다.▣ 분리직군=대표적 사례로 지난 3월 계약직 직원 3076명을 정규직으로 전환한 우리은행이 있다. 우리은행은 창구나 콜센터 업무 등을 하던 계약직 3076명 ... 라고 강력히 비판한다. 실제 우리은행은 기존 정규직들은 호봉제와 집단 성과급제를 적용하는 반면, 분리직군 노동자들에게는 개인마다 설정한 목표치 및 실적에 따라 임금과 성과급을 지급하고 있 ... 비정규직의 문제점목 차1. 비정규직이란?2. 비정규직보호법 시행 그 이후3. 비정규직 문제해결의 걸림돌4. 외국의 사례5. 비정규직 해결 방안1. 비정규직이란?비정규근로자란 정규
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28
  • 국내 외국계 금융기관의 사업축소 및 철수에 따른 원인과 전망
    , %)구분2009년2010년2011년국내은행국민은행1,317(20.7)628(66.9)858(4.3)신한은행1,765(23.6)947(5.8)673(3.4)우리은행1,373(14.4 ... 으로 39개로 소폭 증가함- 점포수는 2001년 52개에서 2012년 6월 기준 55개로 3개 증가에 그쳤으며,같은 기간 동안 임직원수는 3,349명에서 2,567명으로 782명이 줄어듦 ... 현황(단위: 개, 명)구분은행수점포수임직원수2001년말33523,3492004년말28392,0102007년말36502,7772010년말37532,4582012년6월39552,567
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.18
  • [신한은행 인적자원관리 채용전략 HRD HRM 분석] 신한은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석.ppt
    세계 초일류 금융기업으로의 도약을 꿈꾸고, 신뢰받는 글로벌 기업으로 고객과의 약속을 소중히 지키겠습니다.국민은행우리은행신한은행씨티은행21.7 %16.3 %14.6 %11.8 %출처 ... 제개로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높 ... - 인재보상제도 및 복지제도 [ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시Chapter 1 - 기업소개기업개요, 경영철학, 기업현황 기업연혁, 서비스현황
    리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.26
  • 사업계획서-기기초밥전문점
    개선 - 밥을 하면서 각종 재료들 첨가 - 녹차밥, 발아현미밥, 당근밥, 오미자밥, 호박밥, 연근밥, 허브꽃밥신메뉴 개발 다시마초밥,버섯초밥,치즈초밥,햄초밥 -생선을 별로 좋 ... 사업 계획서 기계 초밥 전문점시장분석1시장성분석기술성분석수익성분석시장성 분석상대 뒤에서 부담없이 먹을 수 있는 메뉴는 분식(라면, 김밥) 종류가 대부분 - 초밥에 대한 잠재수요 ... -다른 음식점에서 느낄 수 없는 신선한 맛 제공고객 대기 시간 의 최소화 목표 -배달권역의 한정으로 신속한 배달 가능 -밑반찬 추가 포장의 불필요로 인해 신속한 포장 가능친절에 민감
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.31
  • 아이마켓코리아 기업분석
    권 물류센터 구축2004.07 카탈로그 자동화 맵핑 툴 개발완료2004.09 소싱 의사결정지원시스템(Wise-1)개발완료2004.10 우리은행과 제휴-중기 전용 MRO 인터넷 쇼핑몰 ... 을 확보하고 있다. 신규 사업품목개발과 적용, 국내외의 우수자재 확보, B2B의 확대, 특약점 체결, E-Commerce System 개선 등의 지속적인 혁신과정을 통하여 국내를 넘 ... 의 전략6. MRO시장의 경쟁사7. e-비즈니스평가8. MRO 사업의 성공 요건Ⅲ결론 :1. 아이마켓의 전망2. IMK사의 문제점 및 시사점Ⅳ 참고자료 및 출처 :Ⅰ서론 :1. B
    리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2018.08.03
  • 하나은행 신입직원/텔러 자기소개서 우수샘플 + 합격스펙/면접후기 기출질문 [하나은행 채용 자소서/KEB하나은행 지원동기 자기소개서예시]
    연봉은 어느 정도 입니까? 우리 은행의 홈페이지에 접속해보셨나요? 개선할 점이 있었습니까? 자신의 대인관계나 성격에 대해서 다른 사람들은 어떻다고 평가하나요? 대학시절 000 연구 ... 공백포함 600자 이내 B. 하나은행 연봉정보/합격스펙정보/면접기출문제 1. 성장과정 도전의 축소판이라고 할 수 있는 마라톤은, 현실에 안주하지 않고 한계에 도전하며 성장했던 제 ... 습니다. 대학교 3학년 때 혼자만의 한 달간 유럽 배낭여행을 결정했을 때 위험하다는 이유로 반대하셨습니다. 그래서 스스로 모은 경비와 여행일정 및 여행을 통해 얻을 수 있는 점
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.03 | 수정일 2022.04.26
  • 성폭력에 관란 인권 보고서 (ppt)
    법학회 ) 서울소재 고등학교 재학중인 여자 운동선수 422 명 대상피해 사례 2007 년 7 월 우리은행 박명수 감독 , 팀 선수 성폭행 한 여자 축구 실업팀 전임감독 , 선수 ... 희롱 방지 대책과 그것을 담당할 관리자의 부족과 성희롱을 보고할 수 있는 경로가 부족함 성적인 표현과 농담 , 외설적인 말 또는 성적으로 빈정거리는 것 , 신체나 의복 , 부부관계 ... 어서의 사회적 차별 성적이거나 동성애 혐오적 낙서 성에 근거한 짓궂은 장난 성행위를 강요받음 성폭행 안전하지 못한 공간적 분위기 위협적인 성적 표현이나 성적 제안 , 성적인 초대
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.21
  • 사내복장과 분위기에 따른 생산 능률
    도 백화점 직원 유니폼은 치열한 디자인 경쟁 우리은행의 '유니폼혁신위원회' 삼성패션연구소 '유니폼의 효과'에 대해서2006년도 백화점 직원 유니폼은 치열한 디자인 경쟁우리은행 ... 의 '유니폼혁신위원회'운영현재 창구 직원들의 유니폼은 디자이너 손정완씨가 디자인했다 . 회사 로고를 고집하지 않고 고객에게 편안한 느낌을 주기 위해 베이지색 색조를 썼다. 우리은행 관계 ... 는가?직원들의 유니폼을 통해 백화점 브랜드의 패션 트렌드를 고객들에게 알리고 객장 분위기도 개선시킬 수 있는 일석이조의 효과가 있기 때문.유니폼의 효과Fantastic 4 가 발
    리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.04
  • 메릴린치의 인사정책 사례
    순차적으로 숙련도 및 생산성 향상 수행직무 직급제 실시 직무성과급제 Case StudyWoori Bank 인사 직무 관리 구 시대 관습 2010 우리 은행 ■ 연공 서열 ■ 획일 ... Portfolio 별 인사관리 로 변화 목표 지향적이고 구체적이다 . 투명하고 공정하다 . 목표 지향적이고 구체적이다 . 평가는 우리은행의 성과를 향상하기 위하여 개인의 성과를 향상 ... 투자 은행 부서 판매 및 거래부서 6 개월의 직무부서변경 (2 년 단위 ) 특정영역의 질문 답변 , 그 영역에 투자 오리엔테이션 대리점 별 시험 형식적인 연수 3 개월의 전문적인
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23
  • 모의투자 보고서
    은행외환은행계동지점홈페이지www.hdec.co.kr신용등급(2003년상)A+주소서울특별시 종루구 계동 140-2 현대건설빌딩주요주주지분율(%)국민연금6.03우리은행7.52외환은행 ... 투자시사점1. 빅텍2. 대우건설3. 현대건설4. 금호산업Ⅳ. 주식투자를 마치며Ⅰ. 주식투자를 시작하며▶ 나도 한번쯤은 주식투자를 해보고 싶었다. 주식투자야말로 정말 매력적인 재테크 ... .6대우캐피탈8.5일산대교24.5우리은행5.7목포신항만20경수고속도로28지급보증보증액(억원)해외관련사항(억원, %)지케이해상도로5,311.5수출비중청주자원화5.5외화자산4,745
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26
  • 임금피크제
    계약직 ) 후선업무담당 ( 상담역 등 ) 6 명 만 58 세 우리은행 만 55 세로 임원승진 못한 직원 ( 정년 3 년전 ) 정년연장형 4 년 1 년차 :70% 2 년차 :60 ... .관련쟁점 · 시사점 · 적용방안베이비붐 세대의 임금피크제 고령화 사회로의 진입 임금피크제 실행 임금체계 개선 호봉제 - 직무급제 고령친화적기업경영 국가의 지원 연장교수제도 임금 ... 적체 해소 신규채용 촉진 근로자의 안정적 노후소득 보장 고령자 고용불안 해소 과 도 기 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점
    리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16
  • 메릴린치의 인사정책론과 사례
    적으로 숙련도 및 생산성 향상 수행직무 직급제 실시 직무성과급제 Case StudyWoori Bank 인사 직무 관리 구 시대 관습 2010 우리 은행 ■ 연공 서열 ■ 획일적 급여 ... Portfolio 별 인사관리 로 변화 목표 지향적이고 구체적이다 . 투명하고 공정하다 . 목표 지향적이고 구체적이다 . 평가는 우리은행의 성과를 향상하기 위하여 개인의 성과를 향상 ... 판판매 및 거래부서 6 개월의 직무부서변경 (2 년 단위 ) 특정영역의 질문 답변 , 그 영역에 투자 오리엔테이션 대리점 별 시험 형식적인 연수 3 개월의 전문적인 과정 전략
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23
  • 부산은행 기업분석
    화를 통한 2위권 은행의 약진으로 인하여 국내은행의 경쟁구도가 국민은행 우위의 1강 체제에서 신한은행, 우리은행, 하나은행 등의 다극화 체제로 변화됨에 따라 한정된 국내시장에서의 경쟁 ... 과 금융 투자업에 관한 법률7)주요 사업의 내용일반대중으로부터 예금 등의 형태로 취득한 자금을 주 재원으로 하여 자금수요자에게 장.단기 대출형식으로 자금을 공급하는 업무외에 카드업무 ... 연구소 기능확대2)step2 사업다각화 완성-서민금융, 여신전문업 진출-자체성장전략과 병행, 인수, 합병 등-외적성장(은행 대형화 추구)-외생적 요인에 의한 성장 지연시-영업점채널
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.12
  • A+ [광고론] 신한 은행 광고 분석
    한 자본력 - 많은 사회봉사활동으로 기업이미지 개선1 SWOT◎ Weakness - 조흥은행과의 통합 시 발생하는 불협화음 - 뛰어난 소매금융에 비해 기업금융이 우리은행에 비해 뒤쳐짐1 ... 자산 마진* 우수 점포망과 가계여신 부족으로 인한 소매 금융에서의 약점* 국내자산규모 3위* 신속한 업무처리* PB(개인별 맞춤 서비스)의 특화우리은행* 계속된 합병으로 인한 ... 조직과 구성원들의 피로누적* 대형화로 인한 고비용, 저효율구조* 세계60위권에 해당 하는 거대은행* 외환은행 인수* 탑브랜드 이미지* 자산규모, 점포수 1위국민은행약 점강 점3 경쟁
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.02
  • FC서울 마케팅사례
    ) 우리은행우리나라 프로구단중 처음으로 기업과 오피셜 스폰서 계약을 맺었고 향후 1년간 우리은행과 다양한 공동마케팅을 펼치고 있다. 우선 우리은행은 국내 프로스포츠 사상 처음 ... 가 많이 훼손되어 있다. 수원삼성의 하프타임 잔디 밟아주기 프로그램등을 벤치마킹 할 필요가 있다.5. FC서울의 단점 및 개선방안3) 비좁은 관람석관람석과 관람석간의 사이가 너무 비좁 ... 아 관중들이 관람 하기에 상당히 불편하다. 당장은 어렵겠지만 추후 FC서울이 리모델링을 추진 해야하지 않을까.5. FC서울의 단점 및 개선방안5. FC서울의 단점 및 개선방안3
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [자기소개서모음 + 이력서양식] 직종별 기업별 자기소개서 합격예문 30편모음 + 기본한글 이력서양식 [사무직/영업직/마케팅/재무회계/간호사/승무원/비서 자소서 자기소개서 잘쓴예]
    점, 마켓시장은 과부하상태에 다다랐다고 해도 과언이 아닙니다. 현재의 상황에서 기존의 고루한 유통노하우와 단일 채널을 혁신적으로 재구성하여 막강한 바잉파워를 갖춘 이마트와 함께 ... 을 채워서도 안 될 것입니다. 이러한 제 삶의 지침을 바탕으로 고객만족을 실현하고 우리은행의 가치증대를 도모하겠습니다. 업무 중에는 최대한의 집중력을 발휘하여 신속하고 정확하게 처리 ... 부터 매력을 느껴온 분야입니다. 고객의 만족과 이익창출 직원에게는 성취를 비전으로 가장 신뢰할 수 있는 금융기관으로서의 이미지를 탄탄히 쌓아온 우리은행은 제가 걸어가고 싶은 미래입니다
    자기소개서 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.15 | 수정일 2014.03.05
  • 신 인적 자원 트렌드
    기업 : 이랜드, SK텔레콤, 한국통신, 포스코? 도입중인 기업 : LG전자, 금호그룹, 한국타이어, 삼성전자 반도체부문? 도입예정 기업 : 삼성전자, 국민은행, 우리은행, LG칼 ... 인적자원관리2. 인적자원 관리의 부문별 현황과 과제부 문현 상시 사 점비 고모집 ? 채용- 경력직중심의 수시채용, 중도채용, 사이버채용 방식이 주류- 핵심인력은 정예화하여 정규직 ... → 고인건비 의순환고리를 형성할 가능성 높음- 연공에 대한 보상이 아니라, 성과에 대한 보상으로 탄력성 가지도록 직급체계 개선 노력승진제도- 승진 : 현재 수행업무 보다 더 많
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02
  • 경제학 콘서트 감상문
    떠올랐던 생각과 책을 읽은 후 개인적으로 얻게 된 아이디어와 느낀 점을 중심으로 이야기 하고자 한다.우선, 일상 속에 숨어있던 모습들 몇 가지를 경제학적 사고방식으로 접근해 보 ... 았다.몇 해 전 서울에 갔을 때 사람들이 많이 붐비는 길가 코너마다 위치한 스타벅스를 보면서 의아해 했던 적이 있다. 또 우리나라에서 평당 가장 땅값이 비싼 서울 명동에 위치한 우리 ... 의 의문에 단순히 서울에 워너비뉴요커들이 더 많이 있다. 우리은행우리나라 3대 은행의 하나이다. 강남지역은 원래 부자들이 많은 곳이다. 라고 답했을 것이다. 그러나 경제학
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.22
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2025년 08월 25일 월요일
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