"비효율적대인관계"의 검색결과 입니다.

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"비효율적대인관계" 검색결과 761-780 / 15,498건

화난 고객과 쿨~하게 소통하기-과제(A유형)

과 극복 불가능한 것을 구분하여 스트레스 인자 제거에 희망을 가질 수 있게 만들기 위한 단계이다. 즉 스스로 극복 불가한 인자를 가지고 전전긍긍하는 것은 스트레스 극복에 있어 비효율적 ... 이라 할 수 있다.[3단계] 해결 가능한 스트레스 인자의 적극적 관리 - 스트레스 요인이 되는 4가지는 시간의 부족과 관리, 미래불안, 대인관계, 업무 및 생활 환경으로 볼 수 있 ... 하며 살펴보면 아래와 같다.시간의 부족과 관리 - 일의 우선 순위 결정하기미래불안 - 졍해진 미래와 막연한 미래를 구분하여 정리하고 대처하기대인관계 - 대상에게 맞딱들이기 와 도움청하기업무

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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사회적급여의 형태에 대해 설명하고, 우리나라에서 현재 시행되고 있는 바우처 프로그램의 종류 및 내용

서비스를 직접적, 간접적으로 공급하는 것으로 볼 수 있다. 학습지도, 취업 알선, 사회 적응력 향상을 위한 기술훈련 등처럼 문제를 지닌 집단에 대인적인 관계를 통해 직접적인 방법 ... 프로그램1) 건강보험 임신, 출산 진료비 지원2) 기저귀, 조제분유 지원3) 에너지바우처 지원4) 아이돌봄 서비스 지원5) 여성청소년 생리대 바우처 지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 와 내용을 포함하기에 넓은 개념으로써 사회복지서비스라고 하기도 한다. 사회복지 급여 유형은 물질적, 비물질적으로 구분할 수 있고 급여 유형은 여섯 가지가 있지만 현실적으로는 현물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

며, 규칙과 규정을 강조하며 일을 정해진 시간에 완벽하게 끝내는 데드라인과 스케줄을 매우 중시한다. 이 상황은 리더에게 호의적이거나 비호의적인 상황이다. 즉 리더와 구성원의 관계 ... 로 관계지향형 리더는 대인관계를 중요시 한다.과업지향형 리더는 사람보다는 업무 중심의 의사결정, 업무 능력에 관심을 두는 유형으로 너무 일에 치중하다보면 부하에 대한 관심이 너무 ... 고, 그와 반대로 관계지향형 리더는 LPC가 높으며 자기가 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더 이다. 또한 대인관계를 통해 높은 만족을 얻는 리더 라는 평가가 있다. 하지만 이 척도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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사회복지 현장실습 소감문

이었습니다.- 이전부터 앓아 오던 ㅇㅇ장애, ㅇㅇ장애 등으로 인해 실습을 이행 하는데 체력적인 어려움이 많았습니다.- 특히 보호 아동들이 집중되어 방문하는 시간 대인 14:00 ... 센터 운영 노하우를 체득 할 수 있었던 것이 기억에 남습니다.- 실습중 아쉬웠던 점은 실습 전 이론으로만 배웠던 개별 아동들에 대한 비지시적 면담 기법(칼 로저스의 인본주의 이론인 ... 하고자 하는 클라이언트 간의 촉진적 신뢰관계 형성(라포 형성)이 무엇보다 선행되는 주요한 가치 라고 생각합니다.- 이와 더불어 서비스 제공 종사자들의 헌신과 노력, 지역사회의 자원연계

리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2024.12.28

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독학사 가정학 4단계 서술형 완벽 대비집

의 정서 발달 특성과 부모 역할을 서술하시오.5. 아동기 가족환경이 성인기의 대인관계에 미치는 영향을 논하시오.6. 가정 내 성 역할 고정관념이 자녀 발달에 미치는 영향을 구체 ... 갈등의 주요 원인과 갈등 해결을 위한 효과적인 의사소통 방법을 서술하시오.10. 효율적인 가족 의사결정 과정을 설명하고, 가족 구성원 간의 협력 방안을 제시하시오.11. 식생활 ... 성교육의 필요성과 효과적인 접근 방법을 서술하시오.34. 청소년기 자아정체감 형성과 가족의 정서적 지지 간의 관계를 논하시오.35. 미디어가 아동·청소년의 가치관 형성에 미치

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.08

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[A+ 위더스 인간관계론 과제] 2주 2강과 3주에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

형 인간인 대인관계를 추구하지만 자신의 외모나 옷차림에는 무신경하고 예의나 규번에는 무지하다. 또한 상황에 맞지 않는 말을 자주하고 비호감, 무례하고 불편한 사람으로 여겨진다. 그리고 ... ) 인간관계 불안형 사람을 사귀고자 하는 욕구가 있지만 만나는 것을 불안해하고 두려워하는 유형이다. 결과적으로는 경시형처럼 고립된다. 쉽게 상처를 입고 괴로움을 느끼며 대인공포증 ... 거나 주변 사람들을 불편하게 함으로써 그들과 원만하고 효율적인 인간관계를 맺지 못할 때 우리는 이러한 인간관계를 부적응이라고 부르는 것이다. 이렇게 삶의 중요한 영역인 인간관계

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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2023 1학기 ncs직업기초 7주차 과제

커뮤니케이션: 개방적이고 비공식적인 채널에 중점을 두고 커뮤니케이션은 다양한 수준과 부서 간에 자유롭게 흐릅니다. 관계를 구축하고 지식을 공유하는 데 중점을 둡니다.역동적이고 혁신 ... 한 방법을 사용하여 사회적 연결, 상호 작용 패턴 및 사회 그룹 또는 커뮤니티 내 대인 관계 선호도에 대한 데이터를 수집합니다.소시오메트리는 사회적 관계를 연구하고, 사회 구조를 탐구 ... 하고, 대인 관계가 개인과 그룹에 미치는 영향을 이해하는 체계적인 접근 방식을 제공합니다. 그것은 조직 행동, 교육, 지역 사회 개발 및 사회 심리학을 포함한 다양한 분야에 적용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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집단상담의 유용성

를 이끌어 가는 것을 말한다.집단상담에서는 전문적인 훈련을 받은 한명의 상담자 혹은 두 명의 상담자가 약 4~10명의 내담자들과 대인관계를 맺는 것이다. 내담자들의 병리적 문제 ... orientation, 정화, 상호신뢰, 관심, 이해, 수용 그리고 지지등을 내포하는 역동적인 대인관계과정이다 라고 정의 하고 있다. 이와같이 언급한 정의를 종합해 보면 집단상담은 정상인 ... ) 대인관계 기술의 향상 등을 통하여 자기를 현실 그대로 받아들이고 이해하는 가 운데 자기의 행동을 변화시키는 데 있다.4) 집단상담의 가치 및 한계점집단상담의 가지난 장점에 대해서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오.

않거나 유기적 관계가 형성되지 않는다면 조직이라 볼 수 없고 조직의 원래 목적을 달성하지 못하는 비효율적 조직이 된다. 조직의 목적을 원활히 달성하고, 조직구성원들 모두가 조직 ... 을 얻게 하는 것”이라고 규정하였으며, 인간관계의 발전을 조직 내 상사와 동료 등의 인간관계가 돈독할수록 더욱 효율적인 협력을 이루어 성과를 높이면서 느끼는 만족감에서 찾을 수 있 ... 다고 로 밝혀진 결론을 통해서도 알 수 있다. 우선 첫째, 시설 내에 동료와 상사와의 인간관계는 근로자의 작업능률에 크게 영향을 미치게 된다. 둘째, 시설 내 비공식적인 모임은 개인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

하나에 속하게 된다. 여기서 관계지향적인 리더십은 집단의 응집력을 강화하고 대인관계를 개선하는 등, 구성원간의 존중과 소속감의 증대를 중요시하는 리더십 기능을 포함한다. 반대로 업무 ... 에 따라 리더의 유형을 나누고자 하였는데, 선호도가 낮은 동료에 대해 좋게 평가하면(=그 사람과의 관계를 중요히 여기면) 관계지향적, 비호의적으로 평가하면(=그 사람과의 관계 ... 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.피들러

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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보건행정이란

, 자기존중, 자기수용, 자기확신, 자기통제능력 ? 사회적 건강: 구성원으로서 역할 수행, 대인관계, 감정표현 및 타인의 감정 수용 등 ● 건강의 통합적 개념 → 상대적인 개념(암 vs ... 지출 및 재정난 - 인력, 시설, 장비 등의 비효율적인 자원배분 - 적극적인 의미의 건강권 대두 2. 정부의 역할 ▶ 의료공급자에 대한 규제자 - 면허제도, 의과대학 및 의료기관 ... 의 공동노력을 통해 질병을 예방하고, 수명을 연장시키며, 신체적 정신적 효율을 증진 시키는 기술이며 과학이다” → 보건행정학, 보건통계학(ex.WHO_사이트 내용), 역학 및 전염

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.11.25

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직장 내 스트레스

한 업무량과 시간 압박2. 직장 내 갈등 인간관계 문제3. 업무 통제력의 부족4. 비현실적인 기대와 목표, 미래에 대한 불확실성[6] 직장 내 스트레스의 효과적인 대처법1. 건강 ... 증상스트레스는 대인관계에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 타인과의 갈등이 잦아지거나, 대화를 피하고 혼자 있으려는 경향, 혹은 감정 조절이 어려워지는 현상 등 ... 가 바뀔 때마다 같은 일을 반복해서 다시 해야 하는 번거로움이 발생하고, 이는 업무의 효율성을 크게 떨어뜨립니다. 비합리적이고 비효율적인 일처리 방식 속에서 점점 화가 나

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.25

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

: 가족과 관련된 문제도 스트레스 요인이 될 수 있다.③재정적 어려움: 재정적 문제는 스트레스를 유발할 수 있다.④성격과 심리학적 요인: 성격, 대인관계, 심리학적 특성, 지식수준 등 ... 와의 관계 등이 스트레스 요인이 될 수 있다.④리더십 스타일: 상사의 리더십 방식이 권위적이거나 비협조적일 때 스트레스 요인이 될 수 있다.⑤직무 안전성: 고용 불안, 승진 기회 부족 ... 방안은 스트레스의 원천을 파악하고, 이를 효과적으로 관리 및 완화하는 데 중점을 두어야 할 것이다. 조직 내 스트레스는 주로 과중한 업무, 비효율적인 의사소통, 불명확한 역할 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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기아자동차 자기소개서 부품품질 - 내외장시스템 2023년 상반기

했습니다. 저는 문제의 원인을 찾기 위해 데이터 분석과 프로세스 리뷰를 실시하였고, 이를 통해 비효율적인 작업 과정을 개선하여 업무 효율성을 높였습니다. 둘째, 대인 관계에서 문제 ... 는 브랜드로 지속적으로 성장하는데 기여할 수 있는 기회를 주시면 감사하겠습니다. 기아자동차와 함께 성공적인 미래를 만들어가고 싶습니다.3. 업무적 또는 대인 관계에서 문제가 발생한 경우 ... , 개인적인 극복/해결 방법이 있다면 기술해 주십시오.업무적 또는 대인 관계에서 문제가 발생한 경우, 개인적인 극복 및 해결 방법에 대해 소개하겠습니다. 첫째, 저는 업무적 문제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.26

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대인관계의 심리학 목표설정이론으로 본 세가지 대인관계, 직장동료, 친구, 배우자와의 대인관계

목 차Ⅰ. 서론II. 본론1. 직장동료와의 대인관계2. 친구와의 대인관계3. 배우자와의 관계III. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론대표적인 대인동기 이론은 매슬로우의 동기위계이론 ... 과 ERG이론, Herzberg의 두 요인 이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론, 사회교환이론, 공정성이론이 있다. 이는 대인관계의 심리학에 있어 다양한 시각과 접근으로 연구 ... 말했다.강화이론에서는 특정행동의 결과가 긍정적 보상을 받게 되면 그 행동은 점점 강화되어 지속적인 행동의 패턴으로 자리를 잡게 되며, 사회교환이론은 대인관계가 주고받을 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

대인관계 능력을 겸비하는 멘토를 선정하는 것이 중요하다. 멘토 선발 후에는 일반적으로 멘토의 역할에 대한 훈련을 실시하는 것이 효과적이다. 보다 효과적인 멘토링을 위해서는 멘토 ... 도 있기 때문에 멘토 풀을 형성하고 프로테제에게 선택권을 주는 것도 적절한 방법이다. 멘토 선발 기준은 부하육성의 성과와 멘토링 의욕, 대인관계 능력 등을 고려하여 선정한다.4) 도제 ... 이나 비효율적인 업무 운영을 배울 수도 있다는 점은 도제제의 한계라 하겠다.2. 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점1) 코칭택배배송 업무를 하고 있다. 택배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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가드너의 다중지능을 바탕으로 자신은 어떤 지능이 높고 낮은지를 파악하고 그 내용을 사례를 들어 기술

과 얼굴 표정과 음성, 몸짓에 대한 감수성 그리고 대인관계에서 나타나는 다양한 힌트와 신호, 단서와 암시를 변별하는 역량, 또한 이들에 대해 효율적으로 대처하는 능력을 의미 ... 다.6. 대인관계 지능과 나대인관계 지능은 타인과 교류하고, 이해하며, 그들의 행동에 대해 해석하는 능력이다. 다른 사람들의 기분과 감정, 의향과 동기를 인식하고 구분할 수 있는 능력 ... 한다. 대인관계 지능이 뛰어난 사람들은 친구들을 많이 사귀며, 교우도에서도 중앙에 위치한다. 유능한 정치인과 지도자 그리고 성직자들은 대인관계 지능이 우수한 경우가 많다. 나는 오빠와 남

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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정신건강론,성격장애 테스트,반사회성 성격장애,자기애성 성격장애,히스테리성 성격장애

장애 강박성 0 0 4 질서 , 완벽주의 , 정신 및 대인관계의 통제에 지나치게 집착해서 유연성 , 개방성 , 효율성이 희생되는 성격장애 망상성 0 0 4 타인의 동기를 악의 ... 적으로 해석하고 광범위한 불신과 의심을 지니는 성격장애 분열성 0 0 4 사회적 관계로부터 유리되어 있고 , 대인관계에서 제한된 감정표현을 보이는 성격장애 분열형 0 0 5 친밀한 관계 ... 장애 자기애성 0 0 5 자신의 위대함에 대한 생각이나 행동 , 칭송받고 싶은 욕구 , 공감의 결여를 보이는 성격장애 경계성 0 0 5 대인관계 , 자아상 , 감정이 불안정

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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간호관리학 오답노트 20문제

관리자의 역할 중 대인관계 역할을 나타낸 것은? (4번 → 5번)? 변화를 위한 사업을 추진한다. → 기업가? 조직의 모든 자원을 할당한다. → 자원분배자? 중요한 협상에서 조직 ... 을 대표한다. → 협상가? 어려움에 당면 시 올바른 행동을 수행한다. → ?? 조직의 상징적 존재로서 사회적, 법적 역할을 수행한다. → 대표자→ 우선, 대인관계 역할에는 ‘대표자 ... 을 가져온다고 봄? 합리적인 의사결정으로 조직의 효율성을 높일 수 있다는 결과 제시? 상황에 따라 일정한 원칙이 있는 관리기법이 유효성이 높다는 것을 알림? 조직 특성과 상황 간의 관계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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커뮤니케이션의 개념과 방법에 대해 설명하시오

. 서론인간은 혼자서 살아가는 것이 불가능한 공동체의 한 일원으로 끊임없이 커뮤니케이션 과정에 참여한다. 대인관계를 통해서 이루어지는 커뮤니케이션은 언어적, 비언어적인 방식을 통하 ... 하게 하고 인간의 행동에 영향을 주어 대인 관계에서도 역시 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 따라서 커뮤니케이션은 긍정적인 관계를 형성하는 바탕이 되고 관계의 기능 강화에서도 역시 ... 의견과 의미를 전달하면서 이해하도록 공통화하고 공유화하는 행동인 것이다.이는 커뮤니케이션이 인간에게 있어서 상호간의 접촉과 교류를 유지시켜서 다른 사람과의 관계를 질적으로 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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