"기업문화의 변화관리"의 검색결과 입니다.

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"기업문화의 변화관리" 검색결과 761-780 / 71,894건

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경북대 정치학의 이해 기말고사 정리본

·이미지들이 세계적으로 이동하면서 국가, 지역, 개인들 사이에 존재하는 문화적 차이들을 없애는 지구적 순환 이 일어나는 과정 -정보혁명과 초국적기업에 의해 주도됨(동질화의 힘 ... 과 번영을 위한 국가개입) -경제적 요인들이 정치 결정에 영향을 미치는 방식에 초점(기업의 정치적 영향) 1) 국가중심적 정치경제학 국가를 가장 중요한 경제행위자로 간주하는 중상 ... 경제는 장기적 균형상태를 이룰 것이라고 봄 → 자유방임정책 지지 -시장을 통한 경제적 교환은 더 높은 효율는 기업을 격려하고 물질적 평등을 보장하지만, 시장의 규율을 강요한다는 단점

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.30

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

적 환경- 사회의 구조, 분위기, 관습, 문화, 구성원의 사고방식은 기업조직과 HR에 영향을 미친다.수직적 문화에서 수평적 문화로의 구성원의 인식 변화와 IMF로 인해 과거의 평생직장 ... 더러 좋지 않은 결과가 초래될 수 있기 때문이다.1)인적자원관리의 환경진단모형(1) 인적자원관리 진단모형기업내,외의 경영환경은 대부분 인적자원관리에 직,간접적으로 영향을 미치게 되 ... 는데, 이와 같이 기업 내부 및 외부에서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인을 ‘인적자원관리 환경’이라고 말한다. 인적자원관리의 진단모형은 ‘? 상황, 환경에 대한 파악과 분석을 하

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

이 아닌 장기적 변화의 동력임을 확인해주는 지표라 할 수 있다.2.3.3 조직 변화 관리와 인재 개발 전략생성형 AI 도입에 성공하기 위해서는 기술적 구현뿐만 아니라 조직 문화와 인재 ... 의 AI 실험 단계를 거쳤으나 올해 평균 22개만이 생산 단계에 진입할 것으로 전망되며, AI로 인한 변화 관리 체계를 갖춘 기업이 10%에 불과한 상황이다. 이는 경영진 차원 ... 에서의 열정과 실제 준비도 사이의 갭을 보여주는 것으로, 78%의 기업이 2025년 말까지 AI 변화 관리 전략을 도입할 계획이라는 응답은 이러한 문제 인식의 확산을 반영한다.국내

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

노동법 변화로 52시간 근무 이슈, 2018년도부터 기업별 유연근무제 본격 도입으로 워라밸(work-life balance)이라는 키워드가 2020년 현재까지 노사간에 중요한 문제 ... 하고 있는 기업을 방문하며 아래와 같은 관리체계를 구축하게 되었다.첫째, 하이브리드 근무 환경에서는 상시성과관리가 필수적이라는 것이다. 연말 한 번의 성과평가 방식 ... 은 충분히 가능하다. 이와 같은 성과관리체계는 하이브리드 근무 환경에서 직원들의 성과를 극대화하는데 핵심적인 역할을 한다.둘째, 신뢰 기반 조직문화를 구축하였다. 직원들이 어디에서 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오

에 진행되면서 기업들의 국제 경영 전략이 다양화되고 있다. 이러한 변화 속에서 다국적 기업과 글로벌 기업은 국제 시장에서 중요한 역할을 담당하고 있으며, 이 두 기업 형태는 각기 ... 기업과 글로벌 기업 비교1) 다국적 기업 (Multinational Corporation)다국적 기업은 여러 국가에서 사업을 운영하며, 각 지역의 문화, 경제, 법률적 특성을 고려 ... 한 현지화 전략을 채택한다. 이러한 기업들은 각 국가의 시장에 맞춘 제품 개발, 마케팅 전략, 인력 관리 등을 통해 현지 시장에 적응하려는 노력을 기울인다. 예를 들어, 미국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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외국인들의 한국인을 볼 때 ‘빨리 빨리’ 라고 외칩니다. ‘빨리 빨리’ 는 한국인과 한국 현대문화를 상징한다고 할 수 있습니다. 외국인들이 한국문화를 접하면서 느꼈을 ‘빨리 빨리’ 문화의 특징을 구체적인 사

한 방식으로 표현된다. 일상의 여러 측면에서 보여지는 이 문화는 대표적으로 빠른 식사, 효율적인 시간 관리, 그리고 빠른 의사결정에서 나타난다. 한국에서는 식사를 빠르게 하는 것 ... 를 경험할 수 있다. 이러한 모든 서비스는 고객의 시간을 아끼고, 그들의 편의를 최우선으로 생각하는 한국의 '빨리 빨리' 문화를 대표한다.기업 문화한국의 기업 문화도 '빨리 빨리 ... 는 시장에 빠르게 대응하고 경쟁력을 유지하는 데 필수적이다.그러나 이러한 '빨리 빨리' 문화는 외국인 직원들에게 스트레스 요인이 될 수 있다. 특히, 한국 기업의 근로 시간과 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

개발, 성과평가, 기업 내부 문화 구축, 유연한 조직문화 및 워크-라이프 밸런스 지원 등 다양한 요소를 고려해야 한다. 이를 위해 기업은 인적자원관리 전략을 수립하고, 이를 실행 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차:I. 서론II. 인적자원관리 방법III. 기업 활동 ... 의 바람직한 방향IV. 결론V. 출처서론:사회적 자본은 기업이 지속적인 발전을 위해 필수적인 자원이다. 이러한 사회적 자본은 기업 내부의 인적자원에서 발생하며, 이를 효과적으로 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

을 자연스럽게 익히고 친숙해질 수 있는 계기를 만들고자 노력하고 있는 것이다. 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사 ... 기업 내에서 제일 창의적이고 변화에 유동적이어야 하는 업무임을 느꼈습니다. 단순히 면접을 잘 하는 사람, 일을 잘 하는 사람을 채용하고 성장시키는 것이 아니라, 기업과 방향성이 같 ... 로닉 PCC 본부장은 이전의 바이어스도르프코리아의 김정윤 이사처럼 성장을 위한 성과관리를 추구한다는 점 또한 인상 깊습니다. 발달되고 앞서나가는 기업에서는 성과보다 성장을 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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현대경제사상과제도 과제 - 미국제도주의

을 강조한다. 경제활동을 역사적·동태적 흐름 속에서 인식하고 개인의 행동과 제도적·문화적 환경에 의한 제약적 요인간의 상호작용은 하나의 진화과정이며, 제도적 환경의 변화와 더불어 경제 ... 이 있다. 유한계급론에서는 사유재산제도와 유한계급 등의 사회제도의 역사적 발전과정과 이에 수반된 사고관습과 생활양식의 변화 구명을 시도하며 사회학 내지 문화인류학적 관점에서 미국 ... 1)사회학적 제도주의의 핵심개념은 사람은 기본적으로 다른 사람과의 관계 속에서만 존재의의를 지니며, 개인의 존재론적 지위는 사회적?문화적인 산물이고 문화는 자신을 둘러싸고 있

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사

더 이상 선택이 아닌 필요불가결적인 요소로 자리 잡았다. 세계화와 기술 발전, 소비자의 기대 변화는 기업들이 기존의 방식을 유지하는 것만으로는 더 이상 경쟁력을 갖출 수 없다는 점 ... 밖에 없다. 경영혁신이란, 단순히 새로운 아이디어나 기술을 도입하는 것을 넘어, 기업의 전반적인 구조와 비즈니스 모델, 심지어는 기업 문화를 근본적으로 바꾸어 나가는 과정이 ... 한 선언을 내세웠다. 이는 삼성 내에서 일대 변혁을 촉발시키는 계기가 되었다. 당시 삼성은 품질과 생산성에서 글로벌 기업들과의 경쟁에서 밀리고 있었으나, 이건희 회장의 혁신적인 변화

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.10.23

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사회복지사(가족상담 및 가족치료 기말)

관리의 원칙으로 옳지 않은 것은? (배점 : 4.5점) 정답 3① 시간의 경과에 따라 변화하는 클라이언트의 욕구에 대해 지속적으로 사정하고 서비스를 제공해야 한다.② 사례관리자 ... ① 기업에 대한 책임② 근로자의 생산성 및 기업의 경쟁력 강화③ 노동력의 확보 및 유지④ 기업 이미지 개선(8) 사례관리자의 역할에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (배점 : 4.5점 ... 로의 전환④ 아동 부모에 대한 자녀교육의 활성화(2) 사례관리 특성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점) 정답 3① 서비스의 연속성과 포괄성 강조② 전문가주의 기반

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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리더십 부재로 인한 기업의 실폐사례를 분석하시오.

하고인 리더는 조직 문화와 가치관을 형성하고, 이는 조직 구성원들의 행동과 태도에 직접적인 영향을 미친다. 또한, 리더는 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응할 수 있도록 조직을 이끌 ... 영향을 미친다. 리더는 기업의 재무 전략을 수립하고, 자원을 효율적으로 배분하는 역할을 담당한다. 리더십이 부재할 경우, 재무 관리가 효율적으로 이루어지지 않아 재무적 손실이 발 ... 도록 지원한다. 그러나 리더십이 부재할 경우, 혁신적인 아이디어가 억제되고, 이는 기술 발전과 시장 변화에 적절히 대응하지 못하는 결과를 낳을 수 있다. VWX 기업은 리더십 부재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

2023년 최신 고용 시장 상황에 부합하는 효과적인 모집 전략이 무엇인지 제시하였다. 나는 아직 기업에서 인적자원관리자로서 직접 업무를 수행해 본 경험은 없기 때문에, 모든 내용 ... 가 서로를 이해하고 맞춰가는 상호작용의 과정이다. 따라서 이런 과정을 체계적이고 투명하게 운영할 때, 기업은 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응하며 장기적인 경쟁력을 확보할 수 있 ... 을 것이다. 앞으로 더 많은 기업들이 이러한 열린 채용 문화와 혁신적인 모집 방식을 도입하여, 구직자와 조직 모두가 만족할 수 있는 채용 생태계를 만들어가길 기대한다.Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

끊임없이 변화하는 존재이다. 그렇기 때문에 기업이 질적인 성장을 계속해서 이룩할 수 있도록 조직관리에 신경을 쓰지 않는다면 조직은 곧 쇠퇴기를 거쳐서 사장될 수 있다. 조직문화 ... 째로 기업의 경영관리 상에서는 원칙을 명확하게 세워야 한다. 이는 경영이념이다. 오늘날 현대 사회의 가장 큰 특징은 매우 빠른 속도로 계속해서 변화하는 것이다.그러므로 이러한 변화 ... 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 기업문화의 개념2. 경영자가 조직문화에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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국제계약사업의 종류와 사례를 제시하시오

체결과 관리를 위한 실무적인 지침을 제공하는 데 중점을 두었습니다. 국제계약사업은 단순히 법적 문서의 교환을 넘어, 기업 간의 신뢰 구축, 문화적 이해, 전략적 협력 등을 포함 ... 하는 포괄적인 과정입니다. 따라서, 기업들은 이러한 요소들을 충분히 고려하여 계약을 체결하고, 이행하며, 관리해야 합니다. 향후 연구 방향으로는 국제계약사업의 변화하는 글로벌 환경 ... 과 관리의 핵심 요소를 도출하고자 합니다. 1. 국제계약사업의 종류 국제계약사업은 기업의 국제적 활동을 지원하는 다양한 계약 형태를 포함합니다. 주요 계약 종류는 다음과 같습니다 1

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02 | 수정일 2024.09.13

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부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.

적 의사결정권을 발휘한다. 따라서 경영 관리자가 생산 활동에 끼치는 방법은 원가관리, 기술적 지원, 기업문화의 조성 등으로 정리되며, 설산업의 경우는 프로젝트의 공정에서 중요하게 다루 ... 계약 및 건설부문이 심각한 비즈니스 분야로 인식된 것은 이와 같은 건설 시공 윤리의 중요성을 단편적으로 부각한 것이라고 하겠다.이러한 관점에서 생산관리의 윤리는 기업경영에서 있 ... 에 이르는 프로세스 전반에서 고려되어야 한다.이러한 윤리적 생산관리의 기반은 기업의 윤리경영으로써 최고경영자의 적극적인 의지 및 리더십에서 윤리경영의 도입 및 지속적인 추진이 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명

한다.4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향을 설명하시오.최근 기업 생태계의 변화라는 명목 아래 자주 사용되는 ‘4차 산업혁명’은 무엇일까? 4차 산업혁명은 기술 ... 수 있다. 이러한 기술 진보를 바탕으로 경제와 산업 구조는 급속도로 변화하고 있다. 따라서 현재는 기업이 과거에서 계속 유지해왔던 전통적인 인적자원관리를 고수할 수 없게 되 ... 하여 설명하시오.2. 기업이 기술 혁신으로 경쟁 우위를 차지하기 위해서는 인적자원관리 전략의 초점을 어디에 두어야 하는지 설명하시오.3. 인력 과잉과 부족 현상을 회피할 수 있는 방안

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

가능 인구가 줄어드는 인구구조 변화 시대에서 여성 인력의 활용은 국가 경쟁력 강화와도 직결된다는 점에서, 경력단절 문제는 여성 개인이나 특정 기업의 문제가 아니라 우리 사회 ... 으로 복귀하지 못하는 구체적인 원인들을 심층적으로 살펴보고자 한다. 단순히 수치와 통계 자료만이 아니라, 여러 실제 사례를 통해 기업 문화와 사회적 분위기가 여성 복직에 어떠한 영향 ... 은 시간을 여성들이 할애한다고 알려져 있다. 이는 육아와 직장생활을 병행하려는 여성들에게 더 큰 압박으로 작용한다.나. 기업 및 조직 문화의 한계기업과 조직 문화 역시 경력단절 여성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

등 사회문화적 여건의 변화는 사람들의 선호제품과 서비스의 변화를 가져오고 기업의 활동을 변화시킴. → 기업 내 인적자원의 질과 양에도 영향을 미친다.⑤ 정치적·법률적 환경변화 ... . 본 론?시대 변화에 맞는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할?Ⅲ. 결 론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술Ⅰ. 서론핵심역량이란 기업내부 ... 의 핵심역량으로 간주되며 현재의 핵심역량을 어떻게 효과적으로 활용하는가가 중요하게 된다.(1) 인적자원활동의 환경적 차원1. 기업은 급격하고 끊임없는 변화의 시대에서 회사를 운영

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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문화예술경영론 ) 1. 예술경영의 탄생을 1960년대 미국으로 볼 경우, 당시 사회적 배경을 설명하고 미국식 예술경영 의 특징을 유럽과 비교하여 설명하시오. 2. 예술경영을 위한 연구 조사

를 기술하시오.3. 문화기업가정신(Cultural entrepreneurship)의 정의를 설명하고 뮤지컬 산업이나 관객 개발, 글로벌 프랜차이징 등 예술경영 환경변화에 관한 대응 사례 ... 과 서비스를 개발, 생산, 판매하는 역동적인 과정을 지칭하며, 새롭고 이질적인 것에서 유용한 가치를 창출, 변화에 대응, 도전하려는 실천이다. 문화기업가 정신(Cultural ... 조사 방법으로 1) 국가 간 비교연구 2) 경제적 파급효과 3) 관람객 연구 로 설정하고, 이에 대한 방법론적 의미와 한계를 기술하시오.3. 문화기업가정신(Cultural

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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