"인적자원개발론 개념"의 검색결과 입니다.

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사회복지 1급 자원봉사론 병원조직 인사 사회복지행정론 인적자원 사회복지실천론 위더스 인력개발 인적자원관리 간호관리학 요약

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"인적자원개발론 개념" 검색결과 741-760 / 65,013건

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사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정과 더불어 사례관리의 양질 서비스를 위한 전략이나 아이디어를 작성하시오

는 복잡한 원인이 필요한 고객에게 효과적이며 다양한 커뮤니티 자원을 연결하고 관리하는 보조 수단이다. 영미권 지역사회에서 개발된 새로운 보호방식으로 정신장애인, 누운 노인, 치매 노인 ... 하는데 필요한 서비스의 구성이 요구된다.(4) 고객과 가족에게 과도한 부담을 줍니다: 이를 해결하기 위해 필요한 자원을 개발하고 연결하면서 고객과 가족에게 큰 부담을 주기 위해 지역 ... 하는 역할을 한다. 사례관리자의 역할은 다양한 서비스 제공자의 사회적 자원을 고객의 요구에 맞게 홍보, 조정, 연계함으로써 고객 자신의 역량을 향상시키고 서비스 제공자의 역량을 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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토론 8과목

다.예를 들어 새로운 제품 라인을 출시할 계획이며 추가 개발자, 마케팅 담당자 및 고객 지원 직원을 고용해야 하는 소프트웨어 회사를 예를 들어보자면. 회사가 인적 자원 계획에 참여 ... 토론 8과목목차인적자원계획의 중요성을 사례중심으로 토론하세요반두라의 관찰학습에 따라 유치원에서 바람직한 행동을 한 아이들에게 공개적인 선물을 주고 다른 아이들에게는 선물을 주 ... 토론해 보시오인적자원계획의 중요성을 사례중심으로 토론하세요인적자원계획은 조직이 목표와 목표를 달성하기 위해 필수적이다. 인적 자원 계획의 중요성의 한가지 예시를 들자면 사업을 확대

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

의 목표를 달성하기 위한 업무 완수에 치중한다. 또한, 사람들과 함께 자원을 관리하고 통제하는 사람이라고 할 수 있다. 이때 관리하는 자원에는 인적자원도 포함이 되는데 따라서 관리자 ... 집중한다. 성과에 대한 적절한 보상를 주고 자원을 관리하면서 운영의 안정화를 도모한다. 하지만 이러한 리더와 관리자의 개념에도 각기 다른 단점은 가진다. 리더십이 혁신을 하고 비전 ... 성 등과 같은 단어를 연상하게 한다. 그렇다면 리더와 관리자는 서로 다른 개념을 가지고 작업을 수행하는 사람일까? 하지만, 다수의 인원이 특정의 목적을 달성하기 위해서 만든 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오(9점/10점)

적 자원관리 (ERP - Enterprise Resource Planning)기업의 규모가 커짐에 따라 자원을 최적화하고 장기적인 계획을 세우고자 했다. 이를 위해 인적자원관리 ... 주제 : 경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오.1. 경영정보시스템(MIS)의 발전 단계기업이 어떤 상황에서 어떤 시스템을 활용했느냐에 따라 경영정보시스템 ... 년대 중반)- 6단계 : 정보기술의 전략적 가치에 대한 인식 확대 (1980년대 후반)- 7단계 : 인터넷 보급 (1980년대 이후)위 단계에 따라 주로 활용되었던 경영정보 시스템

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오

과목명: 프로그램개발과평가주제: 기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기획의 개념2. 기획의 필요성3. 기획의 과정Ⅲ. 결론 및 제언Ⅳ ... 적으로 반영되고 체계적인 평가를 통하여 궁극적으로 개선된 프로그램을 도출해 내는 프로그램 개발의 절차를 나타내고 있다. 본론에서는 프로그램 개발과정의 시작인 기획의 개념과 필요 ... 자원 검토구체적 목표와 관련된 상황이나 다양한 정보를 수집하고 그 조직이 동원할 수 있는 경제적 사회적 인적자원 등의 가용자원을 검토해야 한다. 여기에서 정보는 특정인의 편견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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인적자원의 교육훈련

인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.서론온잡 ... 트레이닝(OJT)과 오프더잡 트레이닝(OFF JT)은 기업이 직원의 기술과 역량을 향상시키기 위해 사용하는 두 가지 유형의 인적 자원 개발 프로그램이다. OJT는 직원들이 일을 하 ... 될 수 있다. 반면 OFF JT는 더 넓은 기술을 제공하지만 더 비싸고 덜 실용적일 수 있다.전반적으로 OJT와 OFF JT는 모두 인적 자원 개발의 중요한 구성 요소이다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

인적자원관리 과제Ⅰ [서론] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술1. 인적자원관리의 개념인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력 ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요 ... 한 인적 자원을 확보하고 구성원의 잠재적 능력을 개발하기 위하여 실시하는 일련의 활동. 회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

으로 바라보는 개념이다. 인적자원은 재무적 자원, 노동 수단, 각종 정보자원과 함께 기업을 구성하는 주요 경영자원 가운데 하나이다. 인적자원은 기업의 이윤 추구를 위한 잉여가치 생산 ... 적으로 관리하느냐에 대한 기업의 관심이 증대되었다. 인적자원관리라는 개념은 1960-70년대 미국에서 제시되었다. 인적자원관리란 인적자원을 관리하는 여러 가지 활동의 집합체를 의미하는데 ... 구체적인 활동에 대한 관점은 연구자마다 조금씩 차이가 있으나 모집, 선발, 승진, 훈련 및 개발 등으로 구분할 수 있다. 모집과 선발은 외부로부터 새로운 인적자원을 유입시키는 단계이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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아들러는 사회적 관심이야말로 성숙한 생활양식과 심리적 건강의 가장 중요한 척도라고 보았습니다

, 인적 자원을 마련해야 하는데 조직화 사업을 위한 전체적인 밑그림과 성격을 명확히 규정해서 조직 전체가 참여할 수 있도록 유도 한다. 또한 지역 범주를 한정해서 해당 지역 내 인적 ... 주민욕구를 사정하고 지역사회 자원에 대한 사정, 관련 프로그램 개발 등을 실시한다. 지역사회의 사정은 지역의 인구학적 특성, 지역사회 내 구성되어 있는 주민조직은 어느 정도 분포 ... 대상층에게 조사를 실시하는 방법을 적용할 수 있다. 다음으로 자원 사정은 앞서 준비단계에서 탐색한 인적, 물적 자원을 체계적으로 진행되는 사정이며 인적 자원 사정은 소집단 지도자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[평생교육 연구의 동향] 평생교육학의 주제-영역별 연구 동향

. 평생교육 이론5. 평생학습 체제6. 인적자원 개발7. 학습에 대한 연구8. 평생교육학의 연구방법9. 평생교육과 관련된 각종 보고서 및 자료10. 평생교육 관련 박사학위논문11 ... 모형 탐색, 평생교육 체제와 고등교육의 변화 등이 있다.(6) 인적자원 개발인적자원개발에 대한 연구 분야에서는 인적자원 개발과의 차별화 문제에 주안점이 주어졌다. 주요 주제로는 평생 ... 교육과 인적자원 개발과의 관계, 인적자원 개발의 접근방법, 인적자원 개발 방안 등이 있다.이를 구체적으로 살펴보면, 평생교육과 인적자원 개발과의 관계와 관련하여, 평생교육 관점

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론자원이란 일반 ... 물들을 포함한 그 자체를 의미한다. 그렇다면 우리가 배우는 인적자원을 개발하고 활용하는 데 있어 자원과 자본은 무엇을 의미하며 또한 그 자본을 창출하기 위해서 어떤 방안이 야기 ... 의 자산가치를 높이기 위해 활용되며 인적자원을 투자로 보는 관점은 그 조직의 구성원들의 잠재능력을 개발하고 활성화 시키기 위해 인적자원의 내재적 측면에 초점을 두어 그를 조직의 부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

프로그램에 투입된 인적자원과 물적 자원을 분명하게 하여 명확한 목표를 설정하는데 유용하며 프로그램의 목적달성을 위한활동(전환)의 수행으로 성과를 구체화하여 전반적인 프로그램 ... 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 논리모델의 개념과 특성1) 개념2 ... 은 프로그램 개발, 수정, 수행, 보급 등의 모든 단계에서 활용 가능한 모델로 프로그램의 개발과 평가를 하나로 묶어 줄 수 있는 도구이다. 논리모델의 투입, 활동, 산출, 성과의 요소간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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경영학의 기초

, 마케팅 및 영업, 서비스 -보조/지원 활동 support activities *회사 인프라, 인적자원관리, 기술개발, 구매조달제2장 기업과 경영자Ⅰ. 기업1. 개념2. 형태 ... / 유형 – 출자자수(1) 개인기업 : 1인 출자, 직접 경영, (회사의 채권자에 대한) 무한책임(2) 소수공동기업① 합명회사 : 소수 출자, 무한책임, 소유와 경영이 분리되지 않

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 그 어느 때 보다도 강조되고 있다, 전략적 직무관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 효과적으로 배치하고 개발하는 프로세스로, 이는 단순히 ... 하면서 기능중심의 직무는 역할 중심의 직무로 변모하고 있다. 경영환경의 변화, 기술의 변화는 직무의 개념과 본질을 변화시키고 있으며, 인적자원관리 분야에서 이를 적절히 응용하기 위해서 ... 한 인적자원이며, 역량 있는 인적자원을 많이 확보하고 있는 기업은 기업 간의 경쟁우위를 유지할 수 있을 것이다. 이러한 우수한 인적자원을 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

인력개발과 활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간 ... )과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.서론인력개발과 활용은 개인 및 조직의 성장과 발전을 이끄는 핵심 요인이다. 인적 자원을 최대한으로 활용하고 개발하는 것 ... 하는 방법에 대해 논의한다. 이를 통해 개인 및 조직의 지속적인 발전을 위한 방안을 제시하고자 한다.본론인력개발과 활용에 대한 노력개인개발인적 자원의 가치는 그 자원이 갖는 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과목명 : 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순하게 볼 ... 수 있는 문제가 아닌 것이, 인적관리에는 많은 측면이 있다. 인적자원의 계획부터 개발 그리고 활용까지 3가지 측면으로 이루어져 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 ... 행해져야 하는 가장 기본적인 자원관리이다. 모든 조직은 사람들로 이루어져있고, 조직의 관리는 인적자원관리라고 봐도 무방하기 때문이다. 이제는 인적자원관리 개념의 폭이 넓어져 본래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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[자원봉사론]자원봉사활동의 4대 특성을 정리하고 그 중 중요하게 생각하는 한 가지 특성을 서술하시오

개발에도 기여한다.또한, 자원봉사활동은 참여자 개개인의 사회적 책임감을 높이고, 사회적 소속감을 강화한다. 예를 들어, 대학생들이 지역사회 봉사활동에 참여함으로써 자신이 속한 지역 ... 자원봉사론주제 : 자원봉사활동의 4대 특성을 정리하고 그 중 중요하게 생각하는 한 가지 특성을 서술하시오【 목 차 】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동의 개념과 사회적 의의2 ... 활동은 사회적 약자에 대한 지원, 공동체의 발전, 환경 보호 등 다양한 영역에서 활발하게 이루어지고 있다.자원봉사활동은 단순히 도움을 주는 행위를 넘어, 참여자 개개인에게 성취감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... 위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 있다.셋째, 조직 효율성과 전략적 인적자원 관리 지원이다. 중요 직무에 우수 인재를 배치하고, 직무에 따라 맞춤형 교육 및 승진 경로를 설정함으로써 조직성과 향상에 기여한다.넷째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목 차1.서론2.본론(1) 직무평가의 개념과 내용(2) 직무평가 방법(3) 직무평가방법 비교3.결론4.참고문헌1. 서론오늘날 조직 ... 와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 변화해 왔다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상 ... 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차◎서론◎본론-인적자원관리(HRM)-인적자원개발(HRD)◎결론◎참고문헌◎서론현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측 ... 가 예측되는 상황에서 전략적으로 인적 자원을 활용하는 것은 매우 중요하며, 이를 관리하고 개발하기 위한 투자는 기업 경쟁력에 큰 영향을 미칠 것이다. 따라서 오늘날 많은 기업들은 인 ... 적자원을 기업의 핵심 요소로 받아들이고 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발이란 무엇인지 알아보도록 하겠다.◎본론-인적자원관리(HRM)인적자원관리란 조직의 목표 달성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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