"리더의경영"의 검색결과 입니다.

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경영학개론 경영서적 독후감 글로벌리더 전략적리더 자기소개서 현대경영자 리더십 독후감 성공한 리더 사례 리더와 관리자

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"리더의경영" 검색결과 741-760 / 34,935건

평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

과 인간에 대한 관심을 기준으로 리더들의 행동을 분석하였는데, 이는 리더십의 유형을 나타내었다. 행동이론에서의 리더십 유형에는 방임형 리더, 인간 중심형 리더, 과엽 경영형 리더 ... 나 경영자와 같은 직급을 벗어나 모든 계층에서 지속적으로 리더를 배출할 수 있는 기업이 변화에 적응하고, 생존하고, 더 나아갈 수 있는 확률이 높다. 최근에는 점점 더 많은 기업 ... 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

문화를 조성하고 경영 전략에 맞춰 기업 문화를 변화시키는데 중요한 역할을 하기 때문이다. 그렇기 때문에 조직의 리더는 구성원들의 동기를 유발시키며 그들로 하여금 좋은 아이디어를 찾 ... 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화 ... 와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오 Ⅰ. 서론 오늘날 리더십은 현대 경영에 있어서 가장 중요한 화두중 하나다. 왜냐하면 이 리더십이 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 만약 개발이 가능하다면 구체적인 개발 방안은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 만약 개발이 가능하다면 구체적인 개발 방안은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오? 내용리더십은 현대 사회에서 많 ... 은 사람들이 관심을 갖는 요소이다. 나 역시 크고 작은 다양한 조직에서 일하면서 다양한 리더들을 경험했다.그러면서 그들의 리더십에 영향을 받으면서 나도 리더십이 필요하다는 생각 ... 을 자주 해왔다.주변에는 기업의 경영자부터 경영학을 배우는 학생까지 리더십에 관심이 많은 사람들이 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있고, 리더십과 관련된 칼럼이나 책도 주변에서 쉽게 찾아볼

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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<리더십> 특성이론의 개념과 특성이론 리더십의 한계

(Trait Theory)은 가장 오랜 역사를 가지고 있는 최초의 체계적인 리더십 이론이다. 리더의 특성들이 주변 사람들의 리더 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 해석과 동시 ... 에 카리스마 리더십에 반영되어 리더가 갖고 있는 특성의 장점을 부각하는 것이 바람직하다. 이에 따라 특성이론에 대한 개념과 한계를 파악해보며, 더 나아가 대표적인 특성이론 리더십 ... 특성이론(trait theory)은 리더십에 관하여 관심을 갖게 된 후 최초로 이루어진 연구의 방향으로서 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 인적자원관리1) 교육 분야2) 조직개편2. 지속 가능 ... 하여 현지 직원과의 일체감 조성, 법인의 책임경영을 강화하고자 했다. 해외파견 임직원의 법인 소속 전환에 의한 법인 내 조직개편과 승진, 평가 등 인사분야별 업무처리절차의 표준 ... 인적자원관리에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 글로벌 인적자원관리1) 교육 분야(1) 이러닝인적자원관리 중 교육 분야에 있어 포스코가 직접 포스코의 역사, 경영철학

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오

적으로 조직의 목표를 달성하기 위하여 영향력을 행사하는 과정이라는 의미를 담고 있다.우리는 언제나 크고 작은 공동체 안에서 생활하고 있다. 조직에는 언제나 리더가 생기기 마련이다. 이들 중 ... 오랜 시간 리더로 남는 사람들을 보면 대부분 긍정적인 에너지와 열정을 내뿜는 사람들이다. 본론에서는 리더십의 개념과 리더십과 권력의 차이에 대해 알아보고, 리더십의 영향력의 긍정 ... 였다(Richarf L. Daft, 2017).2. 리더십과 권력의 차이리더라고 하면 권력을 가진 사람이라는 의미로 통용되기도 하는데, 권력이란 한 개인이 다른 개인 혹은 집단을 움직일 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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세종처럼 독후감 과제

들과의 소통, 백성에 대한 헌신 그리고 국가의 최고경영자로서의 리더십. 신하들과의 소통과 백성을 향한 헌신 모두가 세종이 리더십을 발휘할 때 가장 우선위에 두고 행한 것들이다. 세종 ... 있도록 배려한 것이다. 이러한 세종의 정책과 리더십은 신하들을 감복시키기에 충분하고 군주의 위상을 더 드높일 수 있었다. 그렇다면 세종이 리더로써 어떤 자질을 가졌는지에 대해 ... 라 작은 조직에서조차도 소통은 중요하다. 자신이 이끌어가려는 집단이 원하는 것이 무엇인지 파악해야 제대로 된 방향을 잡을 수 있는 것이다. 소통이 부재된 조직은 한 리더에 의해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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학점은행제 위더스 A+ 리더십 [과제 주제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 대변인이자 기업가, 정보전파자 또는 감시자, 문제해결사, 연결자, 자원 분배자, 협상가, 그리고 리더 등 10가지로 정리하였다. 여기에서 보듯이 리더가 별개의 역할이 아닌 경영자 ... ........................................................11. 리더의 정의2. 관리자의 정의3. 리더와 관리자에 대한 역할에 대한 학자별 정의4. 일반적인 리더와 관리자의 역할 ... :제출일:Ⅰ. 서론리더와 관리자의 각각의 의미 변화 과정을 살펴보고 현재 각각의 역할이 무엇인지 알아볼 것이다. 이를 바탕으로 바람직한 리더와 관리자의 가치관이 무엇이며 어떤 방향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해 보고 두 리더의 성공요인을 리더십 관점에서 기술해 봅시다.

했으며, 그의 철저한 관리와 전략적 사고는 오늘날에도 많은 경영자에게 귀감이 되고 있습니다.3. 두 리더의 비교정주영 회장과 이병철 회장은 각기 다른 리더십 스타일을 통해 현대그룹 ... 자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해 보고 두 리더의 성공요인을 리더십 관점에서 기술해 봅시다.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정주영 회장 ... 의 리더십2. 이병철 회장의 리더십3. 두 리더의 비교4. 성공 요인의 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업의 성공이란 단순한 재무적 성과 그 이상의 의미를 지닙니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

1. 서론조직은 개별 구성원과 설립자 혹은 리더에 상관없이 그 자체의 특유의 성격과 문화를 지닌다. 마치 하나의 생명체인 양, 조직구성원이 바뀌어도 그 곳에서 일이 이루어지 ... 하며, 직원들에게 바른 것으로 전수되는 가치관과 신념, 규범의 총체를 의미한다. 조직문화는 일반적으로 비전, 철학, 사업 전략 등을 수립하며 실행하는 창업자와 초대 리더로부터 많은 영향 ... 을 받는다. 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴화된 활동으로 발전한다.조직문화의 의의에 대해 알아보자면, 우선 조직문화는 경영자와 조직이 지향하는 자치를 통합하면서 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

의 가장 큰 목적은 수익 창출이라고 할 수 있는데 이러한 목적을 달성하기 위해서는 시장에서 경쟁우위를 차지해야 한다. 경쟁우위를 차지하기 위한 방법은 마케팅, 영업, 기술 개발 등 경영 ... 들의 결속력과 단결력, 조직력이라고 할 수 있다. 이러한 내부적 활동과 가장 크게 연관되어있는 요소가 바로 리더십이다. 리더십을 발휘할 때 리더는 단순히 조직에서 맡게 된 직급 ... 에 따라 활동하는 정도로 만족해서는 안 된다. 리더는 조직에 대한 자신의 비전을 조직 구성원들에게 제시하고 구성원들 역시 조직에서 비전을 가질 수 있도록 영향을 주며 목표를 이루기 위해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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리더십_제프베조스_분석

의 인생을 자축하고, 누군가에게 나의 성공비법을 알려주기 위해 잡지나 언론에 나설 수도 있다. 하지만 그런 겉꾸밈에 치중해 리더가 회사 밖에 있는 시간이 길어진다면 그만큼 경영 ... 는 상황에 부닥친다. 리더십이란 결국 사람 간의 관계에 있어 우리 모두가 고민해보아야 하는 주제인 것은 그런 이유에서일 것이다. 어떤 리더가 모임의 장, 조직, 회사를 경영하는 이가 되 ... 배다. 이는 초창기 아마존을시작할 때부터 값비싼 책상들로 가득한 사무실을 거부한다는 생각을 피력했고 지금까지 유지하고 있는 것 중 하나이다. 그는 고위 경영자라고 하여 절약과 검소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

로 경영하는 성공한 기업들에 의해서 나오게 되었다. 유머 리더십은 유머를 통한 반전과 구성원에게 희망을 주는 일류 리더이다.유머 감각이 있는 사람은 집단에 생기를 불어넣고 대인 관계가 ... >1. 리더십의 개념리더십이란? 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라 할 수 있다. 여기서 ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화 ... 을 er 의 상황론적 이론리더 자신의 특성에 따른 유형을 '가장 싫어하는 동료작업자‘의 척도로(LPC) 물어봄으로써 판단하였다.(1) 리더의 LPC 점수- 관계지향적 리더: 64점

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

은 미국의 행동과학을 연구했던 폴 허시와 경영학과 교수인 켄 블랜챠드가 리더십의 생명주기 이론을 더욱 강화하여 주창한 이론이다. 해당 이론은 조직의 리더가 리더십을 효과적으로 발휘하기 ... 주목해보아야 할 것이다.상기의 토스와 같은 사례는 경영진이 자신의 권한을 직원들에게 대부분 이양함으로써 직원 역량 강화를 꾀한 임파워먼트의 대표적인 사례라고 볼 수 있다. 최근 많 ... 은 기업들이 임파워먼트를 통해 조직문화를 개선하고 경영혁신을 추진하고 있는데, 이를 무조건적으로 자신이 속한 조직에 대입하는 것은 위험하다. 자신이 속한 조직의 상황을 충분히 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

주의, 성과주의, 전문성 강조, 계획적, 창의성 및 혁신 강조, 윤리 경영, 민주적 조직 운영 현상 등이 강화되었음을 규명하였다. 자율성이 강화되며 기존 조직은 한 명의 리더와 그 ... 기업의 성장이 이뤄지면서, 한국적 혹은 동양적 문화에 따른 조직 문화 역시 다양한 양상을 보인다. 현재 경영학계에서는 조직 내에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 다양한 해결법 ... 을 연구하고 있다. 그러나 한국의 경영학계는 미국 학계를 중심으로 개발 · 연구되어 온 연구 결과물을 그대로 수입하기만 하는 경향을 보여 왔으며, 이 과정에서 문화적 차이로 인해 새로운

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

해지고 있다. 리더가 없는 조직은 선장이 없어진 선박과 같이 방향성과 목표 없이 표류할 수 밖에 없기 때문이다. 리더십 이론은 리더의 역할을 경영 자체와 동일시할 만큼 경영학 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 최흥식. 한국적 기업에서의 리더십 유효성에 관한 연구 : 피들러의 상황적합 모형 리더십을 중심으로. 중앙대학교 국제경영대학원. 2003.Ⅰ.서론현대사회 ... 에서 기업의 경영환경은 급변하고 있다고 할 수 있다. 정치, 사회, 경제 등 경영환경은 21세기에 들어서며 빠르게 변화하고 있으며 최근에는 코로나19바이러스 팬데믹이라는 거대한 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

과 리더상에 대한 재정의가 시급한 상황입니다.본 리포트는 변화하는 경영 환경 속 바람직한 조직상과 리더십을 모색합니다. 가까운 미래, 조직이 갖추어야 할 구조와 문화, 이를 이끌 리더 ... ● 주제오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보 ... 의 구성원 포용은 창의성과 혁신을 북돋는 핵심 요소로 작용합니다.다만 문화적 변화 수용을 위해선 조직 내 변화관리 전략 구축과 실행이 필수적입니다. 변화를 이끄는 리더는 구성원의 불안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

리더와 관리자의 차이점을 논하라[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론리더란 무엇인가?관리자란 무엇인가?리더와 관리자의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 이끄는 관리자란 누구이며 어떤 ... 사람이어야 하는가? 리더란 무엇인가?어떤 역할을 해야 하는 사람인까? 단순히 기업에 입사하여 오랜시간 근무를 하고 승진하여 중간관리자를 거쳐, 선임관리자의 자리에 앉은 사람들일까 ... ? 그저 그 자리에 앉기만 하면 관리자인가? 아니면 단순히 회사의 창업주이거나 대표이사의 자리에 읹은 사람이라면 리더인가? 이에대해서 레포트를 작성해보려고한다.Ⅱ. 본론1. 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

리더의 역할은 조직의 성패를 좌우하기 때문에 더욱 중시된다.스티브 잡스가 경영주도형 리더십이라면 오뚜기 전 명예회장은 불우이웃돕기와 직원 복지 향상의 주역으로 '기습 리더십 ... 연구에서 개인행동론은 리더의 행동 특성이 리더의 유효성을 결정한다는 이론을 바탕으로 리더십 수행중 어떤 행동을 하는지 주목했다.미시간대와 오하이오주립대, 블랙과 모턴의 관리체크 ... 도 여기에 해당합니다. 이러한 관점에서 본고에서는 블랙과 모튼의 리더 그리드 모델을 그림을 통해 자세히 설명하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델구조 주도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

목표와 개인목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 때문이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 ... 전제로 하고 있다. 그러므로 효과적인 리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 모티베이트시킬 수 있는 사람이어야 한다는 것을 강조한다. 그런데 리더가 하급자들을 모티베이티시키기 위해서 ... 는 무엇인가 그들이 추구하고 있는 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 도움을 주어야 한다. 왜냐하면 하급자들이 리더의 행위가 그들이 추구하는 목표에 도움이 된다고 지각할 수 있을 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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