"동기부여의 기술"의 검색결과 입니다.

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"동기부여의 기술" 검색결과 741-760 / 59,251건

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급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력에는 인력관리 능력, 종업원과의 의사소통 능력, 동기부여 기술이 있습니다. 인력관리능력에는 채용된 종업원들 관리하는 것, 이직 및 퇴직을 최소 ... 들을 적재적소에 배치하는 능력이 포함됩니다. 종업원과의 의사소통 능력에는 다른 부서와 상위계층과 중간계층 하위계층 간의 관계를 조정하는 것이 포함됩니다. 동기 부여 기술에는 조리원 ... 들 혹은 동료들이 동기부여와 만족감을 가질 수 있도록 하는 것이 포함됩니다.급식경영자에게 대인적 능력이 중요한 이유는 첫째, 급식업체 혹은 기업의 인재상과 능력에 맞는 직원을 고용

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

적 리더십 높은 수준의 도덕적인 가치와 이상에 호소하면서, 추종자들의 의식수준 향상과 지속적인 변화를 통해서 기대 이상의 직무성취를 가능케 하는 것이다. 구성원 스스로 동기부여 ... & piccolo, 2004). Bass(1985)는 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 정의하면서 리더가 보상이나 처벌을 사용하여 부하들이 자신의 직무욕구를 충족시키도록 동기부여 시키는 것을 거래 ... 적 리더십으로 정의하였다. 여기서 핵심은 부하들이 이해관계 충족 여부에 따라 그들의 동기 수준을 결정한다는 점이다. 부하의 욕구와 조직의 보상을 근거로 한 동기부여의 교환관계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 체계적인 과정으로, 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 조직개발의 필요성은 조직의 성과 향상뿐만 아니라, 구성원들의 만족도와 동기부여 ... 를 높일 수 있다. 조직개발을 통해 조직의 목표 달성에 필요한 자원을 효과적으로 활용하고, 구성원들의 동기부여를 높이는 것이 가능하다.셋째, 구성원들의 만족도와 동기부여 증진이 ... 들의 요구를 반영한 변화와 개선을 통해 직무 만족도를 높이고, 긍정적인 조직 문화를 형성한다. 이러한 과정은 구성원들의 동기부여를 높이고, 조직에 대한 애착을 강화하는 데 중요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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평생교육방법론_학습자의 주의를 집중시킬 수 있는 방법을 5가지 이상 기술하시오.

학습자의 주의를 집중시킬 수 있는 방법을 5가지 이상 기술하시오.I. 서론평생교육은 개인의 전 생애에 걸쳐 이루어지는 학습 과정으로, 학습자의 동기와 흥미를 유지하고, 지속적인 ... , 명확한 목표는 학습자의 동기부여에 긍정적인 영향을 미치며, 학습 과정에서 주의 집중을 강화하는 데 중요한 역할을 한다.1.2. 학습 목표 설정 방법교육자는 학습 목표를 설정할 때 ... 있는 능력을 배양할 수 있다.5. 학습자 참여 유도와 동기 부여5.1. 참여와 동기 부여의 중요성학습자의 참여와 동기 부여는 학습 과정에서 주의 집중을 강화하는 데 필수적인 요소이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

는 조직의 바람직한 리더십1)변혁적 리더십(1)이상적 영향력(2)지적자극(3)개별적 배려(4)영감적 동기부여3.내가 몸담고 있는 조직의 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론리더십은 조직 ... 에게 관심을 주고 동기부여를 하여 조직에 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. 특히 신입사원이 조직에 적응하기 위해서는 선배들의 도움이 많이 필요한데 이때 변혁적 리더십을 가진 리더 ... 을 통해서 조직에 일체감을 부여할 수 있으며 조직이 지향하는 가치를 추구하여 조직이 계속 유지될 수 있다. 리더가 훌륭한 리더십을 가지고 있으면 조직 구성원들에게 동기부여를 줄 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

는 단순히 명령을 내리는 역할을 넘어, 조직의 비전과 목표를 설정하고 구성원들에게 동기부여를 제공하며, 팀의 조화를 이루어내는 중요한 역할을 담당한다. 특히, 리더십의 효과는 조직 ... 못하는 경우가 많다. 외집단 구성원들은 주로 지원 업무를 담당하며, 리더와의 상호작용이 제한적이기 때문에 업무 동기부여가 낮은 경향을 보인다.통계에 따르면 외집단 구성원들의 업무 ... 명확성 등에서 기인하며, 이는 조직 내에서의 불만과 소외감을 증폭시킨다. 따라서 리더는 내집단과 외집단 간의 균형을 유지하고, 외집단 구성원들에게도 동기부여와 참여 기회를 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다.

심리학 연구자가 될 수 있다는 생각도 든다.넷째. 산업심리학 연구자는 끊임없이 자신에게 긍정적 동기부여를 할 수 있는 사람이어야 한다.산업심리학 연구자는 끊임없이 자신에게 동기부여 ... 되지 않을 때, 현실에 안주하게 되고 나아가 연구를 포기하게 된다는 생각이 들었다. 따라서 산업심리학 연구자는 끊임없이 자신에게 동기부여를 할 수 있어야 되며, 번아웃에 빠지지 않도록 항상 자신을 잘 통제하고 관리할 수 있는 그런 철두철미한 사람이 되어야 한다는 것이다. ... 학 연구 영역에 있어 성실함이 중요한 것은 맞지만 성실한 사람이라고 연구를 잘하는 것도 아닐 것이다. 그럼에도 불구하고 자신에게 부여된 연구과제에 성실히 임하는 산업심리학 연구자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.07.05

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조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 동기부여란2. 국내기업의 동기부여 방안에 대하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고자료Ⅰ. 서론국내에서 볼 수 있는 대기업은 자산 기준 10조원 이상 기업을 뜻한다. 대표적인 ... 에도 영향을 준다는 점에서 기업들은 소속된 직원의 사기 증진이나 동기를 부여하기 위한 노력에도 많은 지원을 한다.이에 따라 본 고에서는 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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집단의사결정의 특징에 관하여 설명하고 도서관에서 브레인스토밍과 델파이법의 적용에 관해 기술해보세요.

들의 결정에 대한 수용성도 높아질 수 있습니다. 더불어 집단의사결정은 구성원들 간의 상호작용과 동기부여를 촉진합니다. 서로의 의견을 경청하고 존중하는 과정에서 구성원들의 유대감이 강화 ... 되며, 최선의 결과를 도출하고자 하는 동기가 부여됩니다. 이를 통해 결정의 실행력과 성과도 높아질 수 있습니다.이처럼 집단의사결정은 다양성, 창의성, 민주성, 상호작용, 수용성 등 ... 한 프로그램을 제공할 수 있습니다. 새로운 프로그램은 기존의 이용자들에게 흥미와 동기를 부여하고, 새로운 이용자층을 도서관으로 유인할 수 있습니다. 이처럼 브레인스토밍은 도서관 서비스

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

교과목명 : 소비자심리학 동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기의 개념2. 동기의 역할3. 동기의 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여 ... 는 무엇인가를 하고자 하는 동기나 의욕을 이끌어내는 것으로 목표를 향하기 위한 동력을 뜻한다. 도이부여는 조식의 생산성에 있어 중요한 영향을 미치며 직원의 사기가 저하되며 동기부여 ... 가 되지 않을 경우 조직 전체의 생산성이 감소하는 것으로 이어지기 때문에 기업의 입장에서는 동기부여가 무척이나 중요한 과제이다. 최근 글로벌 기업이 가장 관심을 많이 가지는 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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교육심리학 - 학습지도의 원리인 개별화의 원리, 목적의 원리, 자발성의 원리, 직접 경험의 원리, 사회화의 원리, 통합화의 원리의 개념을 각각 서술한 후 이중 하나를 선택하여 학습에 가장 중요하다고 판단되는 원리에 대해 왜 그렇게 생각하는지 자신의 의견을 기술하시오.

한 계획 수립, 자기 조절, 동기부여 등의 심리 과정에 관련되어 있습니다.학습자가 목표를 설정하고 그에 따라 학습 계획을 수립하는 과정은 목표지향적 학습을 유도하는 중요한 요소 ... 는 자기 효능감과 학습자의 성취를 증진시킵니다.동기 부여목적의 원리는 학습자의 동기 부여와도 관련되어 있습니다. 목표를 달성하기 위한 명확한 계획과 자기 조절 능력은 학습자의 동기 ... 부여에 큰 영향을 미칩니다. 학습자가 목표를 설정하고 그에 따라 계획을 세우면서, 자기 조절 능력을 강화하면 목표에 대한 동기부여를 높일 수 있습니다.2-3. 자발성의 원리학습

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.09

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

기 때문에, 이를 기준으로 한 공정한 보상 체계를 마련하는 것은 조직 내에서 직무 간 형평성을 유지하는 데 필수적이다. 이는 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여 ... 를 마련함으로써 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있다.5. 직무평가의 목적직무평가의 주요 목적은 공정하고 합리적인 임금 체계를 구축하는 것이다. 이를 통해 조직 내에서 동일 ... 한 직무를 수행하는 직원들이 공정한 대우를 받으며, 조직은 적절한 보상 정책을 통해 인재를 유지하고 동기를 부여할 수 있다. 또한 직무평가는 조직의 장기적인 인력 관리 계획을 수립

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[조직행동론] Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

. Maslow의 욕구 계층설Maslow의 욕구계층 이론(Need Hierarchy Theory)은 개인이 지닌 욕구와 동기 부여에 관한 이론으로 가장 널리 알려진 것 중 하나이 ... 기는 어렵다고 가정하였다. 그는 인간에게 동기 부여를 할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악하고, 이러한 욕구들이 낮은 곳에서 높은 곳으로 순서가 정해질 수 있으며, 각 ... 단기 부여의 역할을 수행하지 못하고 다음 단계의 욕구가 행위를 동기화할 수 있는 요인으로 작용한다고 주장하였다. 그는 욕구의 내용에 의해 개인의 행위를 설명하고자 했는데, 이 같

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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매슬로우의 욕구위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구위계에 관한 견해를 제시

으로 작용한다. 인간 행동은 어떠한 목표를 달성하고자 하는 욕구에 따라 동기부여가 이루어진다. H.A Murray에 따르면 욕구는 현재 있는 불만족스러운 상황을 바로 잡을 수 있 ... 감 충족을 이룰 수 있다는 것으로 보여준다. (5) 지적 욕구 지적 욕구는 알고 이해하고자 하는 욕구로 지성의 동기부여적인 측면을 표현하는데 구체적으로는 사실을 인식하며 의구심을 만족 ... 한다. 사용해 소비자에게 심미적 욕구를 유발하도록 하며 제품에 대한 동기부여가 이루어질 수 있도록 한다. (7) 자기실현 욕구 매슬로우는 자아실현 욕구를 인간이 될 수 있는 최대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더쉽-경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화 주도적 리더십에 대해 서술하시오.

적이고 적극적 행동을 하도록 동기부여를 하고 영향력을 미치는 기술로도 해석된다.과거에 리더십은 리더 개인이 가지는 역량을 가지고 조직 구성원을 동기부여하고 조직 구성원에게 영향력 ... 을 행사하는 권력으로 인식되었다면, 현재에는 리더 개인의 역량보다는 조직 구성원 개인의 잠재된 역량을 이끌어내고 활성화를 중점으로 교육 등을 통해 동기부여를 이끌어내고, 리더와 조직 ... 조직 혁신을 하는 모형을 의미하는데 해빙 단계에서 조직 혁신의 동기를 유발하고 변화를 위한 준비를 갖추어 변화 단계에서 조직 구성원에 의한 자발적인 동기부여에 의해 실질적인 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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구글이 목표를 달성하는 방식 OKR_독후감

를 제시한다. 둘째, 성과는 결과로 측정되어야 성과이다. 첫번째는 동기부여에 관한 것이며, 두번째는 성과 측정에 대한 방법과 관련이 있다. ... 당대 기업의 혁신적인 목표 실행을 리딩했던 HP의 이야기로 서문을 연다. 실리콘 밸리의 1세대 벤처기업인 HP는 성공적인 경영 본보기로 ‘HP 방식’이라고 불리던 내부 기술관리

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

보다는 복원을 통해 재도전할 수 있는 성숙한 태도를 촉진할 수 있다.즉, 종래의 결정론적 관점에서는, 종업원의 동기 부여에 가세해 동기 부여, 계속성, 성취 의욕을 더할 수 있는 인간 ... 는 카리스마, 영감, 개인에 대한 배려, 지적 동기 부여로 나뉜다. 카리스마는 구성원을 인간적 매력으로 이끌며 창조력 이외의 전문적 능력을 바탕으로 업무의 자율성을 부여하지만 자발 ... 는 카리스마 있는 리더로서 복잡한 생각을 단순한 메시지로 해결하고 유머러스한 의사소통을 통해 동기를 부여하며 위기를 스트레스로 받아들이기 보다는 되돌리고 현재의 현상을 유지하기를 거부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

하는 환경에서 연봉제는 필요하다. 연봉제는 직원의 동기를 부여하고 기업 입장에서는 우수인재의 확보가 가능해지고 업무의 효율성이 증가된다.첫번째로 직원에게 동기부여가 가능한 이유는 능력 ... 과 실적이 임금에 반영되어 능력주의로 인해 동기를 부여할 수 있다. 급변하는 환경에서는 직원들이 고용에 대한 불안감을 느낄 수 있다. 불안감은 직원의 업무 효율성을 떨어뜨리고 기업 ... 생산성을 감소시키는데 오히려 자신은 고용에 대해서 안정감을 느끼는 상황이라면 자신의 능력에 확신을 가지고 강하게 동기 부여되어 업무 효율을 증가하게 된다.두번째로 기업은 우수한 인력

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

급변할 것으로 예측되며 이러한 사회에서 과연 리더는 어떠한 리더십의 형태로 조직을 이끌어야 하는지, 어떠한 리더십이 부하직원을 동기부여하고, 조직 전체의 성과로 이어지게 할 것 ... 을 주는 동기부여이다. 이는 부하들에게 높은 기대를 전달하고, 동기부여를 통해 조직의 비전에 몰입하고 공유할 수 있는 리더의 자질이다. 동기부여를 제공하기 위해서는 대체로 상징 ... 은 일에 익숙해지도록 코치와 조언자로서 역할을 한다. 부하에게 개별적으로 맞추기 때문에 부하들은 자신이 스스로 특별하게 느끼게 되고, 격려와 동기부여를 받는다. 또한 부하에게 일정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

는 조직의 성과와 문화에 직접적인 영향을 미친다. 과거에는 리더십이 단순히 명령하고 지시하는 능력으로 여겨졌으나, 현대 사회에서는 구성원들과의 협력, 소통, 동기부여 능력이 더욱 ... 라, 구성원들의 동기부여에도 부정적인 영향을 끼친다. 또한, 리더의 태도는 조직의 문화 형성에도 큰 영향을 미치므로, 긍정적인 태도를 유지하는 것은 단순한 개인적 특성을 넘어 조직 ... 하게 전달하고, 이를 통해 구성원들의 동기부여와 참여를 유도한다. 특히, 위기 상황에서 긍정적인 리더는 희망의 메시지를 전달하고, 어려움을 기회로 바꾸는 전략을 구상하여 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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