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"경제적 동기부여" 검색결과 741-760 / 39,696건

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    인력개발과활용-인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    증강을 목적으로 지식, 기술, 능력을 증진하며 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동을 지원할 수 있도록 재구성을 목적으로 하며, 국가는 이러한 활동을 지원 ... 지식기반경제를 주도하는 핵심 요소인 사람은 기업에서 보유할 수 있는 가장 중요한 핵심 자원이면서 업종에 상관없이 기업의 성공에 가장 중요합니다. 인적자원개발은 조직의 발전을 위한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04
  • 막스 베버(Max Weber)의 생애와 사상
    에 영향을 미치는 행위를 의미한다. 행위를 이해하기 위해서는 관찰을 통한 이해와 동기의 이해가 요구된다. 우리가 흔히 말하는 설명 역시 객관적이기보다 주관적으로 부여된 의미를 파악 ... 지 않는다. 경제인간은 목적과 수단에 주관적 의미를 부여하며, 자신의 가치이념에 비추어 목적을 선택하고 달성한다. ... 했다. 리케르트와 달리 베버는 직관과 인과적 지식이 양립할 수 있다고 보았다.독일 역사주의는 경제학이 경제인의 행위를 연역적으로 설명하는 것이 아니라 귀납적으로 연구해야 한다고 본다
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16
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    원격교육론_온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 바람직한 튜터의 역할 모형
    있도록 동기부여 및 학습과 관련된 여러 부분에서 학습활동을 지원하고 도움을 주는 사람을 말한다.2) 튜터의 여러 가지 역할튜터는 학습활동에 있어서 안내자로서의 역할, 촉진자 ... 자와 학습자 사이에서 지속적인 상호작용을 통하여 학습자가 자기주도적 학습을 원활하게 이끌어 나갈 수 있도록 동기부여를 해주고, 학습자들의 질문에 답변을 해주고 학습과 관련된 상담 ... 하는 것에 실질적으로 도움을 주기 위해서는 학습자들의 동기부여부터 시작해서 사후관리까지 내실 있는 관리와 지원이 필요하다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서
    는 것으로 본다. 즉, 장기 목표를 위해서 부하들이 노력하게 동기부여하면서 보다 높은 단계에서의 개인적 목표를 추구하게 고무시킴으로 부하들을 동기부여하고 부하들로 하여금 혁신 ... 다. 그러나 그러한 구성원들이 다수 존재하게 되면 당연히 회사 자체의 존립이 어렵다는 점에서 동기부여 자체는 매우 중요한 부분이었고, 정주영 회장은 그러한 결과에 대해서 보상을 적절한 요인 ... 해서 과업에 있어서 큰 의미를 부여하는 것에 중요성을 부여하는 것이다. 즉, 리더의 행동이 어떻게 부하들이 신뢰 등에 영향을 주는지가 기업의 성과에 큰 역할을 한다고 한 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    사회복지 실천의 대전제가 되는 환경 속의 인간의 개념을 정리하고 사회환경 수준을 거시체계, 중시체계, 외체계, 미시체계로 요약한 후 현재 학습자 자신이 속해있는 체계와 관련하여 환경과의 상호작용이 자신에게 어떤 영향을 주고 있는 기술하시오.
    를 받은 학습자의 약 75%가 학업 성취도가 높게 나타났다. 이는 교사의 긍정적인 피드백과 지원이 학습자의 동기 부여와 학업 성과에 직접적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 또한 ... 을 유지하며 건강한 학습 환경을 조성하는 것이 중요하다.다섯째, 학습자의 개인적 목표와 동기는 미시체계 내에서의 상호작용을 통해 형성된다. 개인의 목표 설정과 동기 부여는 가족 ... 의 인간 개념에 근거하며, 이는 인간이 단순히 개인적인 존재가 아니라 다양한 사회적, 경제적, 문화적 환경과 상호작용하는 복합적인 존재임을 강조한다.환경 속의 인간 개념은 인간
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27
  • 사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.
    을 실현하는 수단으로 인식되며, 경제 활동은 모든 시민의 권리이며 동등한 기회를 부여하는 것으로 규정되었다. 이러한 원칙을 기반으로 출산장려정책이 수립되었으며, 현재까지 일과 가정 ... 고찰을 거치며 여성의 경제 참여에 영향을 미치는 성별 불평등 문제를 해결하기 위해 여성의 권리와 평등을 중심으로 정책을 추진하고 있으며, 보편적 복지 제도를 통해 직업과 가정 ... 의 국가가 부담하게 되어 경제적 부담을 줄이고자 했다. 특히, 스웨덴 사회에서 여성에게만 가사노동을 부과한다면 여성의 이중 노동으로 인해 출산율이 감소할 것으로 예측되어 여성
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    는 는 맡은 바 익숙해지도록 조언자와 코치로써 역할을 수행한다. 결과적으로, 부하들은 스스로를 특별하다고 느끼게 되고 동기부여와 격려를 받게 된다.변혁적 리더십의 카리스마적 요소 ... 했을 때, 동기부여하기 위하여 보상을 제공하는 것이라 정리할 수 있다. 이러한 상황적인 보상은 아이디어의 변화나 창출보다는 관리의 효율적인 과정을 중요시한다. 그렇기에 소유 ... 과 규칙에 따른 관리표준을 설정시간장기적인 조망(장기목표)단기적인 조망(기본적 보상)동기부여의 전략고차원적인 욕구/내재적인 욕구 충족을 위주로 개인적인 목표 설정 권장을 통한 동기부여
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    욕구이론 중 매슬로우의 5단계 인간 욕구이론(생존의 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구)의 단계와
    을 실현하는 자기실현 욕구까지 다양하다. 이 부분에서도 욕망에는 발전 순서가 있다는 게 그의 주장이다. 이 머슬로우의 수요 5단계 이론은 오랜 시간이 지났음에도 동기부여 이론 ... . 이미 충족된 욕구는 더 이상 인간에게 동기부여하지 않으며 하위욕구가 만족스럽지 못할 때 상위단계의 욕구는 동기부여할 수 없다.간단한 예로 며칠 굶은 사람도 곰팡이 핀 빵 ... 은 생활 속에서 다양한 요구에 직면할 것입니다. 사람마다 욕구는 다르지만 매슬로우의 동기이론은 사람들이 일반적으로 느끼는 욕구를 나누는 단계다. 인간의 욕망은 생존 욕구부터 자신의 꿈
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05
  • Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명
    성으로 이어진다. 이것은 인간의 필요와 동기 부여에 대한 잘 알려진 이론이다. 매슬로우의 니드 스테이지 이론의 가정은 "인간은 기본적인 욕구가 부족한 상태에서 건강하지 못하고 사회에 적응 ... 되지 않은 욕구는 동기 부여 요소가 되고, 낮은 수준의 욕구는 만족한 후 다음 높은 수준으로 진행됩니다. 결핍의 원리는 충족되지 않은 욕구를 충족시키려 할 때 동기부여가 되는 것 ... 했다. 제조업과 생산성 향상에 중점을 둔 1·2차 산업혁명 당시에는 규모의 경제를 통한 비용절감이 중요했다. 가격보다는 가치 중심의 창의성이 경쟁력 확보의 중요한 수단이 됐기 때문이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    리더십 분석 보고서
    에서 유용하고 군대와 같은 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있다.2) 민주형 지도자의 특성집단에 대한 통제를 최소화한다.경제적 보상과 자아보상으로 동기부여한다.제안과 안내로 지시 ... 로 구성원들을 동기부여한다.명령조로 지시한다.상의하달식 의사소통을 사용한다.독단적으로 의사결정한다.직위의 차이를 강조한다.처벌을 목적으로 비판한다.전제형 리더쉽은 항상 예측 가능한 안정 ... 의 요청이 있을 때 지지함으로써 동기부여한다.거의 지시를 하지 않는다.의사소통 통로가 다양하다.의사결정에 구성원들을 참여시킨다.집단을 강조한다.비평을 하지 않는다.자유방임형 리더십
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14
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    직무성과의 이해
    성과 평가 지표와 기준은 단순히 성과를 측정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 역량 개발, 조직의 의사결정 등에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 조직의 특성과 목표, 구성 ... 가 있습니다.직무성과의 영향 - 개인 차원직무성과는 개인 차원에서도 매우 중요한 영향을 미칩니다. 개인의 직무성과는 보상과 승진, 동기부여 등에 직접적으로 활용되기 때문입니다.개인 ... .따라서 개인의 직무성과 향상은 단순히 조직의 성과 제고에 그치지 않고, 개인의 보상, 승진, 동기부여 등 전반적인 성장과 발전에도 기여하게 됩니다. 조직은 이러한 개인의 성과 향상
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13
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    심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오
    심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오Ⅰ. 서론현대사회는 인간관계의 복잡화, 경제적 압박, 빠른 기술 발전과 같은 급변 ... 은 특히 약물중독, 알코올 의존과 같은 중독 문제나 건강행동 교정 영역에서 효과적인 접근으로 알려져 있으며, 짧은 시간 내에 클라이언트가 변화를 결심하도록 동기부여한다는 장점 ... , 가족 구조, 사회적 지지체계가 문제에 어떻게 영향을 미쳤는지를 중점적으로 살핀다. 반면 동기강화모델은 클라이언트가 지닌 변화 의지를 일깨우고 높이는 데 초점을 둔다. 이 모델
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13
  • A+ 서평 피터드러커의 경영의 실제를 읽고 나서
    을 쓴다.이 책은 현대 기업의 등장과 경영자 역할을 예견한 최초의 저서로서 1954년에 발간되었다. 이 책은 목표관리는 물론이고, 경영자의 직무, 조직구조, 의사결정 동기부여, 조직문화 ... 한다. 개인의 목적과 조직의 목적이 연결 되지 않을 경우 직원들은 일에 대한 동기 부여가 매우 약해지며, 성과 달성에 대한 절실함이 사라지는 결과를 맞이하여, 결국 이는 부진 ... 여야 하며,인재의 개발과 육성 없이는 기업이 지속 성장 할 수 없음을 경영자는 반드시 인지해야 한다고 생각한다.또한 저자는 생산성과 동기 부여에 대해서도 언급한다. 인간이라는 자원
    리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.04.11 | 수정일 2023.11.28
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    [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    및 관리를 위하여 적합하지 않은 사람들을 내보내거나 처우를 개선하는 노력도 필요하다. 두 번째, 헌신의 관리는 동기부여를 통하여 이루어진다. 동기부여란 목표 달성을 위해 개인 ... 한다고 했다. 그 중 존경, 자기실현, 자기개발의 욕구 등 업무 과정에서 만족시킬 수 있는 부분에 집중하도록 유도한다면 노력을 이끌어낼 수 있다. 이때 적당한 보상은 동기부여를 위해 필수 ... 고 이를 확보하기 위한 여러 가지 방안을 제시하고자 한다.II. 본론i) 인적자본의 개념인적자본은 본래 노동경제학에서 주로 사용되는 용어이지만 근래에는 노동경제학뿐만 아니라 비시장
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10
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    현대인이 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술
    을 한다거나 무언가 다른 일에 몰두를 하도록 한다.?5) 목적을 정한다. 동기 부여가 나타나기까지 기다리지 말고, 우선 구체적인 목표를 정하여 실천을 해야 한다. 동기 부여를 기다리는 일 ... 운동이나 식이요법이 포함된 신체적인 건강이 목표가 될 수 있으며, 직장에서 업무와 관련된 목표도 좋은 예시가 될 수가 있는 것이다. 동기 부여를 기다리기보다는 본인의 목표나 목적 ... 들의 표현이 자유로워진 요즘 불안의 요소는 더욱 더 다양해지고 있다. 코로나19가 장기화되면서 경제적인 부분에서도 많은 이들이 심리적인 스트레스를 느끼고 있다. 단순하게 어떤 장소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의
    에 의한 동기부여가 이루어진다는 것이다.욕구와 관련된 이론들은 다양한데 이중 대표적인 이론은 매슬로우의 욕구위계론이다. 본론에는 욕구위계론에 대해 설명하고 이를 바탕으로 나의 현재 ... 이 포함된다. 이러한 욕구의 주요 특성으로는 첫 번째는 비교적 상호 독립적이며 두 번째는 육체의 특정 부위와 연관을 가진다. 세 번째는 풍요한 문화권에서는 해당 욕구가 동기부여적 요인 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 어떠한 행동을 하게 될 때 다양한 원인을 가지고 행동한다. 이를 동기라고 하는데 인간의 동기와 관련하여 많은 심리학자들은 욕구가 인간이 특정한 행동을 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
  • 인간 관계론
    인간관계론성 명아이디* 조직의 성장, 발전에 기여하는 동기부여와 인간관계에 대해 설명하시오.1.동기부여와 인간관계(1) 동기부여어떤 생활체를 활동하도록 자극하여 의도하는 목표 ... 으로 옮겨 목표를 달성하게 되면 욕구는 충족되고 동인은 사라진다. 이와 같은 욕구-동인-유인의 기능적 관계를 통틀어 동기부여 또는 동기유발이라고 한다. 이러한 동기부여의 개념 ... 은 심리학에서 주로 사용하는 것이지만, 조직 구성원들로 하여금 자발적으로 일을 하게 하여 생산성을 높이는데 유용하므로 조직이론에서 중요시되고 있다.동기부여에 관한 이론은 크게 내용이론
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)
    을 3가지로 분류전체형 리더민주형 리더자유방임형 리더? 집단에 대한 강한 통제를 중시? 강제로 구성원들을 동기부여 시킴? 명령을 통해 구성원을 지휘? 상의 하달식 의사소통을 활용 ... 음? 위기상황에서 활용? 군대와 같이 관료주의적 집단에 효과적? 허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화? 경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발 유도? 암시와 지도를 통해 구성원 지휘 ... 도록 구성원의 욕구를 파악하고 알맞은 임무 부여구분거래적 리더변혁적 리더현상현상을 유지현상을 변화목표지향성현상과 너무 괴리되지 않음높은 이상적인 목표시간단기적장기적동기부여보상으로 동기자아
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23
  • 행정학개론 ) 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오. 할인자료
    함으로써 시장은 더욱 발전할 수 있다. 그러나 이러한 신공공관리론은 여러 한계점이 있다. 공공성과 책임성의 약화, 소비자형의 한계, 동기부여의 편협성, 공무원의 사기 저하 및 행정 ... 이와 같은 신공공관리론은 초기엔 비용을 절감할 수 있으나, 독과점과 같은 일들을 초래할 수 있어 결과적으로는 비용 절감의 효과가 절감된다. 이는 동기부여를 줄이게 되고 결국 시장 ... 다. 시장의 실패는 곧 정부의 실패로 이어졌다. 결국 정부의 비효율적인 정책으로 시장경제는 더욱 악화되는 현상이 생겨났다. 하여, 이를 보완한 신공공관리론이 나타나게 된 것이다.신
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.05.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인스포츠 지도안 작성의 필요성과 고려해야 할 사항에 대하여 정리하시오
    를 유도하는 방법과 동기부여가 중요한 과제로 떠오른다.노인스포츠 지도안 작성은 노인들의 건강과 사회적 통합을 위한 필수적인 단계로, 정부와 지자체의 책임하에 당위적이고 맞춤 ... , 접근성이 중요하다. 이러한 시설을 제공하고 노인들이 쉽게 접근할 수 있도록 해야 한다.8)동기부여와 참여 유도노인들을 스포츠 활동에 참여하도록 동기부여하는 방법과 프로그램의 매력 ... 적 복지 비용을 절감할 수 있다. 따라서 노인스포츠는 사회적 지속 가능성과 경제적 이득을 추구하는 데 도움이 된다.또한, 노인스포츠 지도안은 예방적 차원에서도 중요하다. 만약 우리
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.26
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 04일 토요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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