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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리중요성" 검색결과 721-740 / 97,829건

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    경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오
    하는 것이다. 이러한 부분에서 점차 더 많은 기업들이 인적자원관리중요성에 주목하고 있다. 이는 일반적으로 경영전략의 체계는 기업전략과 사업단위 전략, 기능별 전략 등으로 구성이 되 ... 는데, 인적자원관리는 이들 영역에 있어서 모두 중요한 것이기 때문이다. 다른 기업들이 쉽게 따라오지 못하는 기술력이나 서비스 등을 만드는 주체는 기업의 인적자원들이다. 이에 오늘날 ... 은 한계가 따를 수 밖에 없다. 이러한 유형의 인사관리 방식을 통해서는 기업의 중요자원이나 조직의 역량인 인적자원을 충분한 수준으로 활용하는 것이 불가능하다. 이는 결과적으로 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본
    오징어어장, 동남아시아 연근해 어장 17) 수산경영 세부구성요소- 인적자원 ① 2대 인적요소: 수산경영자, 수산업 종사자 ② 수산노동의 종류: 작업/관리/자가/고용 노동 ③ 수산노동 ... 의 구성요소 ① 자연적 요소: 어업자원, 어장, 양식어장 ② 인적 요소: 어업 노동력 ③ 물적 요소: 어선, 어구, 양식시설, 가공시설 ④ 기술적 요소: 어업생산요소를 결합하여 생산물 ... 는 품질 제품시장존재 20) 경영 의사결정 ① 의사결정의 의의와 중요성 - 의의: 경영전략이란 환경 변화에 적응하기 위해 기업의 행위를 바꾸는 것 (자원과 배분에 관한 의사결정과정
    시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11
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    장애인복지론
    과제 주제장애인복지의 실천과정에서 사례관리중요성에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인복지의 실천과정에서 사례관리2. 장애인복지의 실천과정에서 사례관리중요성Ⅲ ... 다. 따라서 본 연구에서는 장애인복지의 실천과정에서 사례관리의 대략적인 부분과 장애인복지의 실천과정에서 사례관리중요성에 관해 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인복지의 실천 ... 과정에서 사례관리사례관리란 장애인복지실천분야 뿐만 아니라 사회복지실천분야에 널리 이용되는 실용적 방법으로 이는 제한된 자원을 활용해 사회구성원의 복합적인 요구에 부응하기에 적합
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19
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    인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    중요성2) 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보 ... 에서 일반적으로 직원 정책 관리를 담당하는 부서를 나타내기도 한다. 이러한 관점에서 인적자원관리중요성에 대해 살펴보고, 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할에 대해서 다음과 같이 ... 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인적자원관리중요성직원을 설명하는데 있어 자원이라는 용어를 사용하는 것이 다소 비인간적으로 다가올 수 있지만, 현실에서 직원은 회사가 보유할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오
    관리자1)정의먼저 자원봉사 관리자라고 하는 사람이 누구인지에 대해서 살펴보고자 한다. 자원봉사 활동 자체가 오래전부터 시민 사회에 있어서 중요한 역할을 하는 것에 비해서 자원봉사 ... 는지에 대한 부분에 해당한다.실제로 자원봉사를 관리하는 센터에 있는 사람들의 이야기를 듣게 되면 자원봉사를 너무나도 짧게 하거나 갑작스럽게 그만두는 사람들로 인해서 난감한 상황이 빈번 ... 하는 낱말로 인해서 자원봉사자와 수직적인 관계를 형성하는 그런 사람이라고 인식하는 경우가 많다.그러나 자원봉사 관리자의 경우에는 자원봉사에 참여하는 사람들과 수직적인 관계를 형성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명
    인적자원관리주제: 급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 확보2. 인적자원 ... 계획3. 모집4. 선발5. 배치6. 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 경영활동을 위한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위 ... 해서 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하며 보상 및 유지활동을 하는 이론적, 실체적 지식의 총체를 의미한다. 이러한 인적자원관리는 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적 의사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
  • 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    이 복잡해짐에 따라 사회학, 인류학, 심리학 분야의 이론적 지식은 조직과 인적자원 관리에 있어 더욱 중요해졌다.매슬로의 욕망단계 이론은 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회 ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.서론인적자원관리 개발단계에서 과학경영시대 ... 에서는 과학경영의 시대와 행동경영의 시대(인간관계의 시대 포함)를 비교하여 효율적이고 효과적인 인적자원관리 계획을 마련하는 것을 목표로 한다. 결론에서는 이론의 장단점을 바탕으로 바람직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.
    의 주요 내용이 적용될 수 있기에 본 과제에서는 미용경영에서 인적자원관리가 왜 중요한지 그 중요성을 살펴본 뒤, 특히 확보 및 개발(교육훈련) 측면에서 어떠한 방식으로 실현되어야 하 ... 한 요소인 인적자원에 대한 체계적인 관리 및 투자가 이루어져야 하는 것이라고 볼 수 있다. ? 앞서 살펴본 바와 같이 미용산업에서 인적자원관리는 미용경영에 있어 매우 중요하다. 특히 ... 만 아니라 각 기능간 적합성 또한 중요하다. 이에 각 기능별 인적자원관리가 어떻게 하면 서로 조화되어 살롱의 가치창출에 기여할 수 있을지에 대하여 알아보고자 한다. 3) 인적자원관리
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    에서 다룰 수 있어야 하므로 현재 기업들은 만능형 인재를 추구한다. 그러한 인재들을 선별해내고 그들의 능력을 개발시키는 중요한 방법으로 인적자원개발과 인적자원관리가 등장하게 되었다.본 ... 다.인적 자원관리중요성이 강조되는 것은 작업장에서 사람의 중요성에 대한 인식이 비롯되면서부터이다. 전통적으로 경영학에서는 과학적 경영관리라고 칭하며 사람(종사자)을 인간이 아닌 ... 적으로 대우해주었을 때 그 성과 수준이 향상된다는 것이 증명되며 구성원들에 대한 관리중요성이 재조명되었고, 그 관리 방법들이 주목받고 개발되어 왔다.인적자원개발은 훈련과 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11
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    인적자본(Human capital)'에 대해 간단히 설명하시오
    . 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회가 지식기반사회로 진입하게 되면서 여러 가지 자본들 중에서 인적자본의 가치와 중요성이 주목받고 있다. 인적자본은 여러 가지 자원들 중에서 그 중요 ... 성이 매우 높은 자본으로서 노동수단 및 대상등에 해당하는 물적자본 등의 재무적 자원, 각종 정보자원과 함께 중요한 경영자원이라고 할 수 있다. 특히, 인적자본은 자본주의 사회 ... 정책에서 정당성을 제공해주기 때문에 그 중요성이 높다고 할 수 있다. 2. 인적자원 부족 또는 과잉인력 현상 1) 인적자원 부족 사회 내에서 인적자원이 부족하게 될 경우 사회 전체
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
  • 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오
    평가는 조직의 인적 자원 관리에 있어 매우 중요한 역할을 한다. 이는 직원들의 직무에 따른 보상 수준을 결정하는 데 있어 공정성을 확보하고, 이를 통해 직원들의 직무 만족도와 동기 ... 한다. 직무평가는 단순히 보상 체계를 구축하는 것을 넘어서, 조직의 전체적인 인적 자원 관리 전략을 수립하는 데 중요한 기초 자료로 사용된다.직무평가의 중요성은 현대 조직에서 점점 더 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 전략적으로 관리하고 운영하는 과정이다. 이는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    감을 가질 수 있도록 해야 한다.2) 퇴직관리중요성특히 적정한 수준에서 퇴직이 이루어지게 하는 것이 인적자원관리의 핵심적 과제라 할 수 있다.퇴직관리가 적절하게 이루어져야 조직 ... 다루는 리더십 이론에 대해 개괄하도록 하겠다.이후 인적자원관리와 관련하여 개인의 퇴직관리에 대해서도 서술하고자 하며, 마지막으로 오늘날 기업들 중 대부분이 다수 주주들의 출자 ... 가 어떠한 인지적 과정을 통해 고취되는지를 다각도로 생각해 볼 필요가 있을 듯 하다.2. 주제 21) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 기업의 인적자원관리(HRM)의 일환으로, 기업이 마치
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
  • [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    중요한 시대인 것이다. 즉, 조직 내부구성원에 대한 관리, 인적자원 개발 및 관리중요성을 더욱 강조하고 구성원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 잠재력을 육성하고 발전시켜 개개인 ... 가 등장했다. 전략적 인적자원관리는 기업의 경쟁력과 비교우위의 원천으로서 인적자원관리중요성이 크게 대두된 것과 밀접한 관계가 있다. 인적자원관리를 기업의 경영전략을 결정하는 과정 ... 에 어떤 영향을 미치는가를 중요시하고, 기업의 사업전략을 실행하는 데 인적자원관리가 필수적임을 강조하는 것이다. 배종석 교수는 전략적 인적자원관리를 다음 표 1) 과 같이 세 가지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.
    에 인적자원관리에서는 이런 다양한 인간성들을 어떻게 통합하고 통제하여 공동의 목표를 이뤄낼 수 있는가를 강구하는 것이 중요하다고 생각한다. 이러한 다양한 인간성의 면모 중에 인력 ... 인적자원관리과제주제 : 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 ... 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 외부환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18
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    [인력개발과활용]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오
    의 능력과 지식, 기술을 증진시키는 것을 의미한다. 이는 인적자원관리(HRM)의 업무 중 하나로 인식되어 왔으나, 과거에 비해 조직 내 인적자원의 역량이 더욱 중요해짐에 따라 이러 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원개발의 개념3. 인적자원관리와 인적자원개발의 비교 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(HR)에 대한 업무 영역 ... 은 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분된다. 일반적으로 인적자원관리와 인적자원개발은 유사한 부분으로 인식되어 있으나, 구체적인 개념과 영역은 차이가 있어 별개
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. 따라서 이번 과제 ... 의 중요성을 이해하고, 실질적인 변화를 구현할 수 있는 방안을 도출해보려 합니다.2. 21세기 인적자원관리 전략유연한 조직문화 및 리더십기업들은 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 ... 습니다. 인적자원관리는 다양성과 포용성을 증진하기 위해 공채 프로세스에서 다양한 인재를 뽑고, 평등한 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해 인적자원관리는 공채 과정에서 편견 없
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오. 할인자료
    만 아니라 조직의 다른 중요한 활동 영역과 기능들과도 관계가 있기 때문에 매우 중요하게 여겨진다. 이상 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명해보겠다. 2.본론 1.인적자원 ... 를가지고 교육대상자가 처해있는 현재 상태와 교육 후의 바라는 상태에 대한 다양한 요구 내지는 욕구를 파악하여 충족시키는 것이 중요한 포인트이다. 3.인적자원관리와 인적자원개발 ... 기 때문이다. 따라서 인적자원개발과 인적자원관리는 상호 보완적이고 상호 의존적인관계로 보고 다루어야 할 것이다. 3.결론 갑작스러운 사회변화로 조직내 인적자원에 대한 중요성이 주목받
    리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30
  • 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오(A+)
    Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직의 성과를 위해 가장 중요한 요소 중 하나다. 인적자원 관리는 조직의 생산성과 능력을 향상시켜 줄 수 있는 복합적인 이론과 방법론의 집합이라 할 수 ... 조직에서 인적자원 관리를 보다 유익하게 하기 위한 중요한 이론이다. 맥그리거의 X,Y 이론은 조직 생산성과 성과를 향상시키기 위해 인적자원의 역할을 중요하게 바라보는 관점이 ... 을 목적으로 하는데, 이를 위해 인적자원을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 인적자원에 대한 경영관점은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째는 인적자원을 자본으로 간주하여, 인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02
  • [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오
    하는 것이라고 할 수 있다. 동양에서 인사는 모든 것이라는 말이 있을 정도로 경영을 구성하는 세부적인 관리 중에서도 인적인 자원관리하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.2. 인 ... I. 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 ... 말로 바뀐 것이라고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하여 기술하도록 하겠다.II. 본론1. 인적자원관리인적자원은 확보 관리, 개발관리, 보상관리
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    [경영학개론] 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.
    화하는 데 기여하였다. 이후 20세기 중반부터는 조직 행동론, 마케팅 이론, 재무 관리 등 다양한 세부 분야로 발전하였으며, 인적자원중요성을 강조하는 인간 관계론이 등장하였다. 21 ... 운영과 지속적인 성장을 위해 경영학의 중요성이 날로 강조되고 있다. 경영학은 조직의 목표 달성을 위해 자원을 효율적으로 관리하고, 조직 내외부 환경과의 상호작용을 통해 성과를 극대 ... 다. 경영학은 인문학, 사회과학, 경제학 등과 밀접하게 연관되어 있으며, 경영 전략, 마케팅, 재무관리, 인적자원관리, 정보시스템 등 세부 분야로 나뉘어 다각적인 접근이 가능하다.경영학
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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2025년 10월 05일 일요일
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