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"국제경영관리자선발" 검색결과 721-740 / 3,955건

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    도서관 경영의 특수성
    도 있다.④ 재원을 조달하는 모체기관이 내부경영에 간섭을 한다.⑤ 봉사의 비가시성과 전문직 의식, 그리고 모체기관의 지시 등의 원인으로 경영자가 인사관리에서 직원을 포상하거나 징계 ... 가 곤란하다.⑥ 최고관리자의 개인적인 카리스마나 그 기관 특유의 설명할 수 없는 전통의 힘이 경영을 지배할 수도 있다.이러한 비영리 공익기관의 경영 속성은 영리를 목적으로 하 ... 경영관리가 가능하게 된다.먼저 도서관의 경영 환경요인은 미시적 환경요인과 거시적 환경요인으로 나누어 볼 수 있다. 미시적 환경요인은 이용자, 동업자 및 경쟁자, 출판사 등의 공급
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03
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    대기업의채용과정변화,인적자원관리,사례(현대자동차,한화),인적자원관리사례
    ㈜ 한화 현대자동차 창업자정신 , 경영철학 , 핵심가치 경영철학 핵심가 치 “ 트라이서클 ” Trust 신뢰 Respect 존경 Innovation 혁신 창업자 정신 “ 관리자 ... 과 스펙 중심 선발 가능성 인적성검사 폐지 → 면접전형의 비중 大 BUT 면접방식은 변화 X 완전 폐지 1 박 2 일 함께 진행㈜ 한화 현대자동차 창업자정신과 경영철학 , 핵심가치 ... 시스템의 중요성 인적자원관리 시스템의 근간 사람이 경쟁우위의 원천 - 회사 , 개인 , 사회에 모두 영향 채용 시스템 인력 유입에 핵심적 내부 모집 외부 모집 선발 도구의 적합
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    | 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08
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    그랜드코리아레저 딜러직 합격자소서 (+기업자료)
    .※ (카지노 딜러) 카지노 딜러란 관리자의 지휘하에 고객을 대상으로 게임을 진행·관리하는 업무를 통해 고객들에게 최고의 즐거움과 서비스를 제공하는 일이다.필요지식(카지노 운영관리 ... 산업의 국제 경쟁력 제고, 이익금의 관광인프라 구축 및 주주 가치의 극대화와 사회공헌활동을 통한 기업의 사회적 책임을 수행하기 위하여 설립된 공기업입니다.높은 외화가득률과 부가 ... 을 타파하기 위해 깨끗하고 공정한 투명경영, 도덕과 윤리규범을 준수하는 윤리 경영을 기업의 최우선 과제로 삼고 임직원 모두가 이를 실천해 가고 있습니다.GKL은 지속적인 수익모델을 창출
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.07.24
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    [인사관리][경영] 인사고과
    =관리수단 3. 인사고과 결과의 활용 인식 4. 고과자의 고과능력 향상 교육 5. 관리자로서의 리더십과 부하육성 노력 6. 피고과자의 고과결과 수용 7. 피고과자의 인사고과에 대한 ... . ** 직속상사 평가의 문제점은 직속상사 평가 자체의 개선으로 해결.19. 목표관리제도(MBO)의 의의1. 개념 목표관리제도란 조직의 vision과 중장기 경영전략, 연간사업계획 ... 향상 권한과 책임의 명확화와 자율경영체제의 정착 과정관리와 평가결과의 공개를 통한 인재육성, 리더십능력 향상 및 커뮤니케이션 활성화20. 목표관리제도의 체계목표설정목표수행평가반영 및
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28
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    제주항공 마케팅 케이스연구 : ( 제주항공 기업분석과 마케팅 SWOT, STP, 4P전략분석 및 제주항공 향후전략 제안)
    란 만 2세 미만의 고객을 말하며, 보호자가 동반하여 안고 탑승하게 된다.국내선/국제선 동일하게 유아고객에게 별도의 좌석은 제공되지 않고 유아 요람 서비스 또한 제공 되지 않 ... 전략)4) Promotion (촉진전략)(3) 제주항공 고객관리마케팅 전략 (CRM전략)6. 제주항공 경쟁상황분석7. 제주항공 미래전략 제안1. 제주항공 기업소개(1) 제주항공 ... 하는 시간대에 스케줄에 맞춰 여행을 즐길 수 있도록 하고 있으며, 전 좌석 등급 없이 Mono Class로 운영되고 있다.(2) 기업목표● 저비용과 고효율 경영을 통하여 제주도민 및
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    | 리포트 | 28페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.02.15
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    [경영학]국제기업의조직과인사관리
    관리의 의의2.국제경영자의 선발...................3.선발인력에 대한 교육 및 훈련........4.국제경영관리자에 대한 보상..........5.국제기업의 인력관리 ... 을 복합적으로 감안하여 합당한 국제경영인을 선발하여야 한다.(2) 국제경영인의 선발1) 본국인의 선발다국적 기업이 해외자회사에 본국인을 경영자로 선발하여 파견하는 경우 다음과 같 ... 하며, 경영의 국제화는 필연적으로 있어서 새로운 기업의 환경 및 사람과의 관련에 있어 질적인 변화를 추구하게 된다. 이처럼 국제기업은 국내기업과는 조직과 인사관리 측면에서 많이 구별지
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.08
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    3M의 현지화 전략
    - 지속적인 연구개발비 지원③ 실패를 용인하는 기업문화과거의 국제경영 전략 ‘ 먼저 들어가는 자가 다른 이들을 제압한다 ’ 점증적 시장접근법 다른 회사들보다 아이디어 제품화에 많 ... 은 투자 , 선도적인 사례 일구어냄02 03 포트폴리오 관리와 지리적 기업 확장 vh 01 Base 가 되는 핵심전략 4 가지 현재의 국제경영 전략 포트폴리오 관리와 지리적 기업확장 ... 은 대우와 기회를 제공국제화 전반의 움직임 현재의 국제경영 전략독립 경영하는 소 회사 (Division) 들 현재의 국제경영 전략현재의 국제경영 전략 제품 경쟁의 승부수는 다양
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    | 리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석
    으로 경영의 각 분야에서 성과달성을 위하여 발휘되는 필수기능이므로 조직체의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 경영 각층에서 일하는 모든 일선관리자들의 기본적 기능이 ... 다. 다시 말해서, 인적자원관리는 조직체의 경영분야와 관리계층을 막론하고 모든 일선관리자가 수행하는 기본적인 경영기능이다. 이들 일선관리자는 물론 인적자원 전문 스태프들의 지원과 협조 ... 의 모집고 선발 그리고 배치 등의 기능을 포함한다.③ 인적장원의 활용과 보존: 조직체의 성과달성을 위해 실제 인적자원관리의 가장 큰 부분을 차지하는 일상적인 기능으로서 일선관리자
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23
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    제 10 장 호텔인적자원
    경제, 문화적인 생활환경을 개선하고 증진시키기 위해서 임금이 아닌 다른 여러 가지 방법을 통하여 간접적인 보수를 지급하는 활동을 말하는 것이다. 복리후생관리는 원래 경영자의 자발 ... 하는 것으로 유명하다. 호텔신라는 1987년 1월 국내 호텔업계 최초로 교육센터를 개원하여 국제적인 호텔서비스 인력양성을 목표로 호텔 전문 직무는 물론 관리자 양성 등 다양한 분야 ... 를 통한 최대의 효과를 나타내는 측면을 기반으로 기업경영성과를 추구해야 하는 것이다. 호텔기업의 인적자원관리에 있어 효율성을 유지하기 위해서는 다음과 같은 관점에서 접근하여야 한다
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04
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    한국수자원공사의 인적자원관리
    종전 변경 선발 단위 출제영역 선발단위 응시과목 행정 A 경영전략 , 마케팅 조직 및 인사관리 재무관리 회계 등 행정 경영전략 / 재무관리 , 회계 / 인사조직 미시경제 / 거시 ... 개발 지방상 하수도 수탁 운영 신 재생 에너지 설비의 설치 · 운영관리 □ 사업 내용Ⅱ. 기업 현황 □ 경영현황본사 : 1 부사장 , 4 본부 , 25 처 ( 실 , 본부 ) 현장 ... 기술 행정 기획경영 재무관리 인사관리 계약 / 구매 용지보상 경영지원 요금 및 용수영업관리 학력 , 전공 , 연령 관계 없이 토익 750 점 이상 동등한 해당 외국어 공인어학
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학의 역사적 흐름과 경영학의 이해
    들의 생산성 향상을 위해 개인의 직무 연구사용장비와 노동방법 재설계과학적 관리의 기본원칙개인별 직무의 각각의 요소를 위해 과학적 접근방식을 개발하라.노동자를 과학적으로 선발하고 훈련 ... ..PAGE:1..PAGE:2..PAGE:31. 우리는 왜 경영학을 배우는 것인가?인간은 가정, 직장, 단체, 사회, 국가, 국제적 환경 속에 살아가야 하는 존재인간의 활동 ... 을 학문적으로 공부하고 연구하는 기본적 목적- 대부분의 사람들은 경영자의 역할 수행- 적절한 교육을 받고 필요한 지식을 습득할 필요성 증대즉, 경영학에 관심을 두는 2가지 이유
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.24
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    LG생활과학에 관한 기업 조사 리포트
    와해서는 성과주의 문화를 바탕으로 한 책임경영체계를 실현하는 것이 시급한 실정이다. 이를 위하여 역량있는 핵심인재의 확보, 조직분위기 쇄신, 급여관리의 유연화 등 조직 전반에 걸쳐 ... 적 경영능력(Globalization, 핵심파악력, 창의력, 비전과 도전, 계획 조직력)과 관리적 경영능력(인재육성, 목표달성집념, 조직관리력, 설득력/교섭력, 혁신주도력)으로 분리 ... 한 평정이 이루어지도록 함. (1) 기존의 Process 및 문제점 ① 평가 종류 - 경영능력평가와 인성평가로 구성 ② 평가자선정 - 동료평가자 : 인원 부족으로 부문내에서 선정
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,400원 | 등록일 2013.12.11
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    글로벌 시대의 성공적인 인적자원관리 방안(해외 주재원을 대상으로)
    글로벌 시대의 성공적인 인적자원관리 방안(해외 주재원을 대상으로)1. 들어가는 글기업에서 인적자원관리란 경영목적의 달성을 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보·개발·유지하여 이 ... 성이벌 경영을 수행하기 위해서는 해외 인력 특히 해외 주재원의 체계화된 인적자원관리가 필요하다고 생각된다.그러므로 본 레포트에서는 글로벌 경제하에서 경쟁을 하고 있는 기업이 성공 ... 를 포함한 주변 환경에 영향을 많이 받기 때문에 인력 관리를 위해서는 대상자에만 초점을 맞추어 관리를 한다면 실패할 확률이 높기 때문에 해외 현장을 둘러싼 직접적 환경인 현지 문화
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.19
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    AT&T사 종합평가제도
    )력을 향상시킬 뿐만 아니라, 모회사나 자회사 간의 원활한 관계를 촉진시키는 데도 큰 도움이 되고 있다. 그러나 하위 관리층은 자회사들이 각기 독자적으로 관리자들을 선발, 개발 ... 1956년에 사내 경영 관리자에게 승진 또는 지질 측정을 하는 도구로 설계되어, 8년 간 승진에 작용하는 특성요인에 대한 종단적인 연구를 실시하여 경영 관리자들의 실제성과 승진경력 ... 하고 자유경쟁으로 시장성을 높이기 위해 AT&T의 시내전화부문에 대해 분할결정을 내리게 되면서 위기상황을 맞이하게 되었다.이러한 시기에 최고경영자가 된 “Allen” 은 세계
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.07
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    아마존 VS 월마트 가치사슬 경쟁분석
    ) Bargaining power of supplier아마존의 공급자는 수많은 판매협력회사들이다. 아마존의 E-커머스 플랫폼은 이미 국제적으로 많은 고객을 확보하고 있고 인터넷 쇼핑몰 시장에 최강 ... 을 막고 있다. 신규직원 채용선발절차를 엄격하게 적용하여 우수한 인재들을 채용하고 효과적인 직원교육을 실시하고 있다.스테판 뉴턴, 중앙일보, 『아마존의 빅데이터 인사관리』 ... 을 물리적인 매장에 해주는 속성에 따라 지역 주민들이 많이 이용하는 특성을 지니기 때문에 소비자의 영향력이 크다고 볼 수 있다. 또한 월마트의 경영전략이 “고객은 언제나 옳다”를 모토
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.29
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    학과 정보-훗
    와 관리기법을 체계적으로 교육함으로써 효율적인 의사결정을 할 수 있는 장래의 전문경영자를 양성하는데 교육목표를 두고 있다...PAGE:13경영학과 본질주요 경제주체 중 하나인 기업 ... 스스로 빠른 시간 내에 극복해야 할 점이다...PAGE:15주요 교과목인사관리 - 인력관리 능력 배양을 위해 인력 선발, 평가, 보상 등에 관한 기초이론과 제도를 다루며 사례 연구 ... 를 통해 실무에서의 인력관리 추세를 배운다.마케팅관리 - 기업경영의 마케팅 기능을 연구하는 과목으로서 마케팅의 학문적 발전과정과 마케팅컨셉트, 마케팅환경, 마케팅믹스, 마케팅전략 등
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17
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    조직행동론 내용정리
    * OB의 목적-조직관리를 통해 목적달성→조직구성원의 직무만족+경영목표 달성* 경영학(7)-인사+재무+마케팅+MIS+회계+생산+국제경영* 개방시스템외적에너지 원천→투입→변환과정→산출 ... 에서의 방해/촉진 사건이 만족이나 성과에 영향을 미치는 과정에서개인이 느끼는 정서가 중요② 경영자나 구성원은 조그만 사건 하나라도 관심을 기울여야함05. 성격/능력/기타 개인특성 ... 하고 평가하는 심리적 과정- 중요성 : ① 경영자는 지각세계와 사실세계간의 차이가 있음을 인식+ 경영자와 종업원의 지각세계를 동일시하는 오류를 범하지 않아야함(Why : 공정
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12
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    신세계푸드 채용.기업정보
    공급 계약 체결 ( 미국 최대 종합식품유통기업 ) 미국 Sun Rayz 사 제품 국내 독점공급 계약 체결 업계 최초 가정식 대용 간편조리사업 진출 대한민국 경영품질대상 소비자안전 ... 부문 최우수상 수상 전국 이마트 양념육 판매사업 진출 ( 업계 최대 규모 ) 신영업정보시스템 오픈 2005 국제표준시스템경영상 품질경영시스템부문 대상 외식 브랜드 돈카츠 ‘ 칸소 ... 프리미엄 아울렛점 오픈 업계 최대규모 최점단 제 3 물류가공센터 준공 국제표준 환경경영시스템 ISO 14001 인증 획득2008 클럽하우스 그랜드 CC 11 호점 오픈 평양 물냉면
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    | 자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.20
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    임업인 육성과 기술보급
    201 명 1989 임업후계자 선발 89 명 1999 신지식임업인 선 발임업인이란 ? . 산림정책 학 임업인 육성 기술보급 ① 3ha 이상의 산림에서 임업을 경영하는 자 ② 1 년 ... 인을 선발하여 임업선진국의 임업경영 현장을 직접 견학함으로써 국제적인 안목과 새로운 경영기술 · 정보의 습득기회 제공과 사기앙양을 도모하기 위해 실시해 오고 있다 . ③산림경영인 하계 ... 임업인 육성 기술보급 산림경영주체의 경영능력 배양을 위한 지원 ②임업선진국 해외연수 독림가 · 임업후계자 및 신지식임업인을 선발하여 임업선진국의 임업경영 현장을 직접 견학
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    | 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.12
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    [국제기업] 국제기업의 조직형태와 구조 및 인사관리
    관리가 이루어지게 되어 전문직으로서의 국제경영자를 육성하게 되어 이에 따른 전략적 해외 인계개발시스템의 확립이 필요하게 되며 더 나아가서 무국적화 단계에서는 본국인, 현지인의 구분 ... 없이 본사에도 비 본국인이 등장하여 기업의 세계화가 이루어진다. 국제경영인의 개념은 기업의 조직 어느 곳에도 관리자의 무제한적 이동을 허용한다는 점이다.2. 해외주재원 선정 및 ... 에 능력 위주로 인원을 선발하여 배치하는 것이다.기업의 국제화단계와 국적별 충원비율 간에 사이클이 존재하는 데, 즉 초기생산이 시작되면서 본국에서 파견되는 관리자의 비율이 급상승
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.15
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