"조직행동연구이론"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호리더십보고서 심리학의 가치 리더십 행동이론 비전 레포트 동기부여이론 사회복지행정론 조직행동론 정리 ncs 경영학원론

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"조직행동연구이론" 검색결과 701-720 / 57,141건

리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

라고 정의하기도 한다.이런 리더십이 개념과 접근 방법에 의해 다양하게 연구되어 왔는데, 기존에는 지도자가 될 만한 남들과 다른 특성을 선천적으로 가지고 있다는 특성 이론이나 리더와 조직 ... 구성원 사이의 관계에서 리더의행동유형이 중심이 되는 행동이론, 구체적인 상황에 따라 효과적인 조직구조 및 관리방법을 찾기위한 상황이론이 전통적 리더십 이론으로 알려져있다.특성이론 ... 가 지적된다.행동이론에 따르면 리더의 성격적인 특성이 강조되는 특성이론과 다르게 리더의 행동을 강조한 것으로 다양한 맥락 속 리더가 무엇을 하는지 그리고 조직원들에게 어떻게 하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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성과압박은 혁신행동을 낮추는가? 조직공정성의 조절효과 (Does Performance Pressure Decrease Innovative Behavior? The Moderating Role of Overall Justice)

압박과 혁신행동 간의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 나아가, 본 연구는 조직의 전반적 공정성이 이 관계에서 조절효과를 가지는지 검증하였다. 그 결과, 조직의 전반적 공정성이 높 ... 구성원의 혁신행동에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 성과압박이 구성원의 혁신행동에 미치는 긍정적효과와 그 효과를 극대화할 수 있는 조직의 전반적 공정성의 역할을 조명 ... 해서는 구성원의 혁신행동을 고취시키는 것이 매우 중요하며, 이에 따라 혁신행동의 선행요인에 대한 연구가 활발히 이루어져 왔다. 그러나 기존 연구는 주로 혁신행동에 긍정적 자원의 영향

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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심리학개론_심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. 또한 학문에도 트랜드가 있어서 시대에 따라 관심이 조금씩 바

적 문제를 해결하고 심리적 안녕을 증진시키는 데 중점을 두며, 학교, 직장, 커뮤니티 등 다양한 환경에서 활동한다.(3) 산업 및 조직심리학: 직장에서의 인간 행동을 연구 ... 으로 연구하는 학문으로, 다양한 분야에서 중요한 역할을 하고 있다. 심리학은 인간의 복잡한 정신 과정과 행동 패턴을 이해하고 설명하며, 이를 통해 개인과 사회의 다양한 문제를 해결 ... 을 이해하는 데 필수적인 이론과 지식을 제공하며, 심리학 연구의 기초를 형성한다.반면, 응용심리학은 기초심리학에서 개발된 이론과 지식을 실제 문제 해결에 적용하는 분야이다. 응용심리학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

해 보려 한다. Ⅱ. 본론 리더십 연구가 발전함에 따라, 리더십 발휘의 패러다임에 대한 이론이 바뀌어왔다. 특성이론부터 행동이론, 상황이론까지 변천 과정을 따라 각 이론의 특성을 정리 ... theory)은 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론이다. 행동이론의 연구는 2원론적 관점, 3원론적 관점, 오하이오 주립대학 리더십 연구의 관점 ... theory)은 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 한 이론이다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 기대감을 높이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

피들러(Fiedler)의 상황적합성이론상황이론은 1970년대 이후 오늘날까지 리더십 연구의 주류를 이루고 있는 이론으로 특성이론이나 행동이론보다 더 광범위하게 인정을 받고 있 ... 는 이론이다. 상황이론은 리더십의 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과적인 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 리더는 조직 환경, 새로운 기술 ... , 다양한 개성과 같은 여러 가지 요인으로 생기는 상황에 대처해야 한다는 것이다.피들러(Fiedler)의 상황이론(contingency theory)은 리더는 상황변수인 리더와 성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 제반 활동을 말한다. 조직화된 인간은 그 목표 달성을 위해 자본과 노동 ... 고 개인적 감정을 배제하여 모든 구성원에 같은 규칙과 통제를 적용해야 한다.1-4. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점위 이론들을 종합해보면 관리자는 효율적으로 조직을 운영하기 ... , 통제의 과정으로 이루어지며 이를 수행하기 위해 합리적인 원칙을 따라야 한다.2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점2-1. 메이요의 호손연구서부전기회사의 공장에서 메이요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

= 맥클레랜드(mcclelland)□ 매슬로우(maslow)의 욕구위계이론① 행동은 충족되지 않은 욕구에 의해 결정되고 좌우된다② 기본적 욕구는 생리적 욕구로 인간의 가장 기본 ... Ⅱ권. 산업심리 및 교육[목차]1. 산업심리이론2. 인간의 특성과 안전3. 안전보건교육[제1장 산업심리이론]□ 산업심리 검사의 구비요건 ☆① 타당성 (Validity)② 신뢰 ... 성 (reliability)③ 실용성 (practicability)?□ 인사관리의 중요기능① 조직과 리더십② 선발 (시험 및 적성검사)③ 배치④ 작업분석⑤ 업무평가⑥ 상담 및 노사간

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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외식산업 종사원의 내재적 직무동기가 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 (The Effect of Intrinsic Job Motivation on Organizational Commitment and Innovative Behavior by Employees in Foodservice Industry)

본 연구의 목적은 직무동기 이론 기반으로 서울 및 경기 소재 외식기업에 근무하고 있는 432명의 종사원들을 대상으로 이들의 혁신행동을 예측할 수 있는 모형을 개발하고, 이러 ... 한 연구단위들 사이에서 조직에 대한 정서적 몰입과 규범적 몰입의 매개적 효과를 실증적으로 분석하고, 이러한 연구결과를 기반으로 외식기업들의 효율적인 인적자원관리를 위한 전략방안을 제시 ... 을 미치는 것으로 나타났으나, 아이디어 발생에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 외식산업 종사원들의 조직에 대한 몰입과 혁신행동을 이끌어내기 위

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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Pender(펜더) 건강증진 모형,메타페러다임

” 발표, 인간이 간호 맥락속에서 자신의 건강에 관하여 어떻게 결정을 내리는지에 관한 연구에 기초가 되었다. 질병예방을 위한 개인의 행동과 의사결정에 영향을 주는 요인들을 규명함1. 이 ... 생활 생활양식(HPLP)도구 개발함. 건강증진의 예측 가능성 연구함. 미국간호연구 발전의 중요한 지도자 역할을 함.2. 이론적 발달과정간호,인간발달, 실험심리학, 교육학의 경력 ... 13.이론의 개요이론의 주요개념13.이론의 개요이론의 주요개념1수정된 건강증진 모형(제2차 수정 모형)3.이론의 개요이론의 주요개념1개인적 특성과 경험 이전의 관련된 행동

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.09.12

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

이론은 리더가 가진 개인적 특성보다는 리더 행동이 조직과 구성원에게 영향을 더 많이 준다는 입장을 가지고 있다. 관찰과 측정이 비교적 쉬운 리더 행동에 대해 연구하였다. 행동 ... 다. 특질 이론은 그 기준이 연구자마다 달리 리더 속성에 관한 합의를 제대로 도출하지 못했고 상황별로 리더 특성도 다른 행동으로 나타나며 효과도 다르다는 것을 설명하지 못했다는 한계 ... 이론은 오하이오 주립대학교 연구팀, 미시간 대학교 연구팀이 1950년대에 시작했으며 리더의 과업 중심적 행동, 관계 중심적 행동을 강조한다.3) 상황 이론상황 이론에서는 리더가 가진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

적으로 유도하고 이끌며 그 행동을 지속하게 하는 개념이다. 이러한 동기부여 이론에 공헌한 연구들에는 인간 행동의 동기, 욕구 충족과 동기부여, 동기부여 이론의 두 분류가 있다. 동기부여 ... 적 추진력 제공으로 볼 수 있다. 2.본론 1.동기부여 과정이론의 의의를 작성하시오. 동기부여는 어떤 사람을 통해 목표달성을 향해서 행동하도록 자극하여 동기가 생기도록 하고 구체 ... 과정이론의 의의를 아래에서 제시해보겠다. 기대이론 기대이론은 특정행동과 보상 간의 관계에 있어서 그 행동이 보상을 가지고 올 것을 확실하게 기대할 수 있는 상황 및 그 행동이 가지

리포트 | 3페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.24

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행정학원론 중간고사 범위까지 정리

① 조직관 : 공식적 조직보다는 비공식적 집단 구성원 상호 간의 관계 중시② 인간관 : 경제인 -> 사회인, X이론 -> Y이론③ 능률관 : 기계적 능률 -> 사회적 능률④ 행태론 성립 ... · 인간관계론의 한계① 지나친 심리적 감정주의 : 경제적 동기를 무시한 지나친 비합리성, 비경제성 중시② 보수적 관리 : 부드러운 관리가 최선의 조직관리인 것으로 착각③ 폐쇄조직이론 ... 달성을 위한 인간의 협동적 집단행동 강조· 행정의 과학화에 기여· 조직 내 개인간 형태를 경험적 조사 방법으로 분석· 특징① 사회현상을 관찰가능한 객관적 대상으로 봄 ? 정밀

시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

인으로 연구한 이론으로, 리더는 선천적으로 타고 난 게 아닌, 후천적으로 만들 수 있는 것이라고 주장한다. 그래서 효과적인 리더의 행동을 찾아보려고 노력한다. 또한 리더십 행동이론 ... 주제 1. 대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오. 서론 현대 사회는 조직 사회이다. 인간은 조직에 속해 있으며, 조직은 구성원을 필요 ... 까지의 연구로서, 효과적인 리더가 갖는 특성을 규명하고, 그 특성을 측정하여 리더를 구별하는 방법을 개발하고자 노력하였다. 이 이론은 리더 개인의 특성을 강조한 것으로서 성공적이라고 인정받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

이론과 lowa대학교의 연구, 오하이오 대학교의 연구를 통해 도출된 리더십 행동유형을 통해 조직의 성격형성 및 발전에 리더 행동이 어떠한 영향을 미치는지 확인할 수 있다. 이 ... 행동을 분석하는 것은 중요하다. 물론 여전히 각각의 행동 유형이 어떤 조직 상황에 적합한지에 대한 논의가 부족하고 리더십 행동의 효과성을 단순한 측면으로만 보고 이론화했다는 점 ... 한 요인에 따라 달라질 수 있다는 점에서 리더십 행동유형 뿐만 아니라 효과적인 팔로워의 특징에 대한 연구도 진행되어야 할 것으로 보인다. 어디까지나 조직에서 리더가 중요한 위치를 차지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

의 개요III. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교IV. 현장에서 적용하고 싶은 부분과 구체적인 사례V. 결론VI. 출처I. 서론조직관리 이론은 조직의 생산성과 효율성을 높이 ... 이론은 경영학, 심리학, 사회학 등에서 많은 연구와 발전을 이루어 왔습니다. 이 논문에서는 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교하고, 현장에서 적용하고 싶은 부분과 구체적인 사례 ... 를 제시하겠습니다.II. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 개요성숙주의 이론과 행동주의 이론은 각각 조직 내에서 인재의 성숙도와 리더십의 스타일에 관한 이론입니다. 성숙주의 이론은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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교육행정및교육경영 총정리

성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적 관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적 행정이론3장 동기론동기이론의 모형욕구이론욕구체계론*자아실현욕구 ... 성에 대한 신념목표이론목표설정이론4장 리더십론리더십 근원에 따른 권력의 형태합법적 권력보상적권력강압적 권력전문적 권력위탁적 권력리더 특성론리더십 행위론Iowa 대학 연구: 권위 ... : 과업달성변인, 조직유지변인, 성장발전변인Willower의 학교풍토론인간주의적학교, 보호지향적학교조직문화론McGregor의 X-Y이론Ouchi의 Z이론Agyris의 미성숙-성숙

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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진주보건대 인간심리의 이해 기말고사 범위 요약본 (챕터 5~9)

는 : 행동을 유지하게 하는 지속성 차원4) 동기와 관련된 이론- 쾌락주의 : 사람은 쾌락을 추구하고 고통을 회피하려는 경향성미래와 관련하여 의도적으로 쾌락을 추구하는 행동을 결정 ... 하고 선택- 본능설 : 인간의 동기는 본능이며 이는 태생부터 획득한 모든 종류의 행동- 추동이론 : 인간의 행동은 과거 개인의 역사에 의해 결정과거에 경험한 보상획득의 쾌감이 다음 ... 행동에 영향을 미친다- 강화이론 : 스키너의 자극-반응이론 (유발된 원인은 필요하지 않다)- 인지관점 이론 : 행동을 일으키는 인간의 인지요인에 의해서 영향을 받음주어진 자극

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.23

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인간에 대한 연구는 정치, 사회, 예술, 철학 등 다양한 영역에서 수천년에 걸쳐 이루어져

에 고착되면 과식, 과음, 험담 등의 행동을 나타내기 때문이다. 프로이트 이론은 프로이트가 환자를 돌보며 경험적으로 검증한 과정이기에 과학적으로 연구한 것으로 볼 수 있다. ... 교과목명 : 인간행동의심리학적이해 인간에 대한 연구는 정치, 사회, 예술, 철학 등 다양한 영역에서 수천년에 걸쳐 이루어져 왔습니다. 이 중 인가의 마음을 과학적으로 연구 ... 된 규칙을 발견해 규칙, 이론 등으로 일반화하고자 한다.과학적 연구 방법은 논리적이면서도 경험적이기에 이론, 조사 등을 활용해 과학적인 지식을 만들어낸다. 여기에서 이론은 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

활성화하는지 또는 주변 환경의 어떤 요인이 직원의 행동이나 행위를 유발하는가를 연구하는 이론으로 매슬로우(Masloe, A.)의 욕구단계론, 알더퍼(Alderfer,C.)의 ERG ... 행동대안들 중에서 어느 하나를 선택하는 과정에 중심을 두는 이론이다. 조직 내의 사람들이 조직의 목표를 달성하는 과정에서 어떤 요인에 의해 그 행위를 바꾸거나 중지 또는 다시 ... 와 가치의 중요한 달성 요소이다. 어느 조직에서나 인적 자원은 가장 중요한 요소이다. 조직에 참여한 사람들의 직무수행 동기는 늘 관심의 초점이 되어 왔다. 주로 인간의 태도와 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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[A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

으로 조직이론에 대해 연구해야 할 필요성을 느꼈다. 이는 인접한 학문 분야에 산재된 지식과 이론을 원용하려는 움직임으로 나타났고, 그 결과 인간 행동에 대한 과학적 지식을 탐구 ... 과학적 관리론을 통해, 이 이론이 관리자에게 주는 시사점 다섯 가지를 찾을 수 있다. 첫 번째로, 어떤 작업에 있어서 불필요한 동작을 제거하기 위하여 동작 및 시간 연구를 행해야 ... 가) 행동학적 경영학인간관계론의 대표적인 연구인 호손 연구는 인간 행동에 대한 연구의 이정표 역할을 하였다. 때맞춰 과학적 관리론과 인간관계론이 대두되면서, 학자들은 보다 정교하고 과학적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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