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"조직행동분석" 검색결과 701-720 / 102,209건

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의사소통론03 자신과 타인에 대한 이해 정리본

으로는 순응적 속으로는 폐쇄, 회피 등=>순응적, 반항적, 반순응적 행동3) 목적-상황에 따라 모든 자아가 적절하게 이용->자기긍정 + 타인긍정의 자세로 변화4) 상호교류분석의 개요(1 ... =>심리적 에너지 재분배 (균형있게)상호교류 분석: 서로 주고 받는 말, 태도, 행동 분석*목적-자신의 타인에 대한 대처방식, 타인의 자신에 대한 대처방식을 의식적을 통제할 수 있 ... 적 거리 심화(상대방 : 혼란, 갈등, 나쁜 기분 느낌)-이면교류 행동결과는 심리적 수준에서 결정됨게임분석: 이면교류 중 정형화된 일련의 교류 분석*목적 : 대인관계에 있어서 자기

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 기술하시오.

과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 기술하시오.1. 서론인적자원운영은 조직 내에서 가장 중요 ... 한 역할 중 하나로, 인재 유치, 관리, 보유 및 발전을 통해 조직의 성과를 극대화하는 것이 목적이다. 이를 위해 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교 ... 하였다. 반면, 행동과학적 관리시대는 인간의 심리적, 사회적 요소를 고려하여 조직 내에서 인간 중심의 관리를 추구하였다. 이러한 비교를 통해 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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NCS직업기초 7주차 과제

다.5. 소시오메트리란 무엇인가?소시오메트리란 조직 내의 구성원들 간에 서로 좋아하고 싫어하는 친분관계가 업무관계에 어떻게 작용하는가에 대한 집단 내의 인간 행동을 분석하는 기법이 ... 목표는 미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할을 한다.조직목표의 주요 기능으로는 조직이 존재하는 정당성과 합법성을 제공하며, 조직이 나아갈 방향을 제시한다. 조직 ... 구성원의 의사결정의 기준이 되며, 조직구성원 행동 수행의 동기를 유발시킨다. 마지막으로는 수행평가 기준조직설계의 기준이 된다.2. 기계적 조직과 유기적 조직의 특징을 비교하여 보아

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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인간심리의 이해(중간고사 요약본)

체감각정보를 처리- 체감각 뇌지도: 일차체감각피질 자극이 특정 신체 부위 감각지도· 측두엽- 일차청각피질 위치: 청각정보를 분석- 언어정보를 처리정서,동기,행동을 분석함 > 손 ... 계· 뇌 정보 전달 > 감각기관에 전달 but, 위급상황에서는 뇌의 명령x, 반응 > 반사행동· 척수: 뇌의 명령 없이 반응하기도 함(반사행동)· 뇌: 척수를 통해 말초신경계와 연결 ... 되어 행동을 통제- 수뇌: 연수(생명유지), 망상체(각성과 주의)- 후뇌: 소뇌(운동협응), 교(대뇌와 소뇌를 연결)- 중뇌: 중뇌개(상소구-도약안구운동, 하소구-청각반사행동), 중뇌

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28 | 수정일 2024.03.30

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

를 가지고 있다. 이러한 대인적 갈등 분석 방법은 교류분석이 사용되는데 이는 인간 행동에 대한 이해와 분석을 위해서 개발되었다. 정신분석학적 이론을 바탕으로 개인의 자아상태를 확인 ... 다. 문제해결을 위해 관련된 정보 수집, 분석을 통해 다양한 대안을 마련하고 논리적 행동을 취하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 어른 자아상태는 충동적 행동은 줄이고 권위적 행동 ... 적 갈등 3) 조직갈등 2. 갈등에 대해 취해야할 태도 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 조직은 서로 다른 연령, 출신, 성격과 가치관, 생활습관 등을 가지고 있는 많은 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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통합실습 간호 리더십 보고서

의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지 발전시키는 행동Schein조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력 ... 리더십은 조직구성원들의 욕구를 얼마나 잘 충족시키느냐에 달려있다는 전제아래 지도자와 과업행동 지도자의 관계행동 조직구성원들의 성숙수준등 3요소간의 상호작용으로 효과적인 지도 ... 의 노력을 촉구하며 통제를 하기보다는 협조적인 행동을 취한다.조직의 안녕과 화합, 그 속에서의 인간관계를 최우선으로 여기는 리더십이다. 리더는 부하직원과 매우 가까운 관계, 우호적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론 (1)

인력개발과 활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.서론조직은 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 지속 ... 보여주며, 요구분석이 교육훈련의 효과적인 실행을 지원하는 데 필수적임을 강조한다.요구분석의 단계분류내용감지된 요구요구분석의 출발점은 감지된 요구이다. 이 단계에서는 조직 내에서 교육 ... 에 피드백하여 조직의 미래 의사결정에 활용한다.Rossett 모형모형의 특징요구분석 결과의 활용 범위 개방Rossett의 모형은 요구분석 결과의 활용 범위를 개방적으로 다룬다. 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[리더십개발] [간호학과] [교양] 기말고사 기출문제 족보

을 가지고 긍정적인 생각을 가지는 행동 특성을 지닌다.⑤ 타인이 자신의 권리를 침해하도록 허용한다.8. 병원조직에서 전공의와 간호사간 의사소통시 간호사가 가장 듣기 좋았던 말 ... 변화는 변화의 4가지 수준 중 어디에 속하는가?① 개인의 행동 변화② 사회의 변화③ 태도의 변화④ 지식의 변화⑤ 조직의 집단 변화18. 시간관리단계 4세대 중 달력과 약속기록부 ... 한 역할 기대④ 할당된 과업이 명확한 경우⑤ 한정된 자원3. 효과적인 의사소통을 위해서 해야 할 일이 아닌 것은?① 조직의 구조를 이해해야 한다.② 피드백의 한가지 방법으로 의사소통

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.20

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 비젼은 기업이나 조직의 미래상을 그리는 설계도로서, 그 조직이 추구하는 궁극적 목표나 방향성을 제시한다. 이러한

를 깊이 있게 탐구하고, 국내외 성공기업의 비젼을 중심으로 그들의 성공 요인을 분석하고자 한다.본론비젼의 본질과 그 중요성비젼이란, 기본적으로 기업이나 조직이 추구하는 미래상이나 목표 ... 성을 정의하고, 그 방향으로 나아가기 위한 행동과 전략의 기준이 되기도 한다.비젼의 본질을 이해하는 것은 그 조직의 핵심적인 목표와 철학을 깊이 파악하는 데 중요하다. 비젼은 조직 ... 의 장기적인 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 중요한 행동 지침을 제공한다. 이를 바탕으로 조직 내 구성원들은 더 명확하고 일관된 방향으로 행동하게 되며, 기업은 더욱 견고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

으로 경제 활성5. 스포츠소비자의 고관여 구매행동과 저관여 구매행동? 관여도 : 특정 상황에 대한 개인의 관심 및 중요도 수준고관여 : 복잡한 구매행동, 부조화감소 구매행동 / 저 ... 관여 : 다양성 추구 구매행동, 습관적 구매행동6. 소비자의 상황적 관여도와 지속적 관여도? 상황적 관여도 : 개인이 처한 상황에 따라 관심도 달라짐 (일시적)지속적 관여도 : 개인 ... 형태의에 바탕을 둔 전통적 리더십, 적절한 성과 시 보상변혁적리더십 : 리더가 구성원에게 비전 제시하여 동기부여시켜 목표 달성하는 리더십, 과업 가치를 중요시5. 스포츠조직의 레버리지

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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원장 변혁적리더십과 교사 전문성, 조직문화 및 교사-유아 상호작용 간의 구조적 관계

과 박문성과 결합하여 교사-유아 상호작용의 질을 향상하는 데 어떻게 이바지할 수 있는지를 구체적으로 분석할 것이다. 또한, 김슬기(2022)와 임수민(2020)의 연구에서 제시된 조직 ... 와 같이, 조직문화가 교사의 전문성과 교사-유아 상호작용에 미치는 영향을 분석할 것이다. 이 연구는 조직문화가 교사의 전문성을 강화하고, 이를 통해 유아의 권리 존중 보육 실행을 촉진 ... 방하는 핵심 요소이다. 조직문화는 조직이 추구하는 가치와 목표, 그리고 이를 실현하기 위한 행동 방식에 대한 공통된 이해를 구성원들 사이에 확립함으로써, 조직의 독특한 정체

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

된다. 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. 이 중 특이한 목표로는 학습능력의 강화, 학습능력 ... 과 개발, 학습풍토개발 등이 있다. 이상의 내용을 바탕으로 인적자원개발을 정의하면, 인적자원개발은 개인의 성장을 통한 욕구충족과 조직의 성과향상을 목적으로 개인의 행동변화와 조직 ... 관리는 현재의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석, 인과분석, 근본원인분석 방법 등을 활용한다.? 조직개발 : 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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[인간관계론] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

이로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적 상호작용을 의미한다. 이러한 갈등은 현대사회에서 많은 집단들과 개인들이 각기 다른 목표를 가지 ... 가 개인에게 긍정적이고 부정적인 성격을 모두 포함하고 있을 때이다. 이런 갈등의 유형은 조직행위의 분석에 매우 중요하다. 회피-회피갈등은 개인이 둘 이상의 부정적이며 바람직하지 않 ... 적인 방법으로 교류분석이 있다. 교류분석은 인간의 행동을 이해하고 분석하기 위해 에릭 번(berne)이 처음으로 개발하고 토마스 해리스(harris)에 의하여 널리 알려졌다. 정신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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산업안전 산업기사 필기 요약

4) 대책선정의 원칙4. 사고예방대책의 기본원리1단계: 조직(경영측의 안전목표 설정, 안전관리 조직, 안전활동 및 계획수립)2단계: 사실의 발견(작업분석, 안전점검, 검사 및 조사 ... )3단계: 불안전한 행동 및 불안전한 상태(직접 원인) → 제거(효과적임)4단계: 사고5단계: 상해3. 재해예방의 4원칙1) 손실우연의 원칙2) 원인계기의 원칙3) 예방가능의 원칙 ... , 사고조사, 회의 및 토의)3단계: 분석·평가4단계: 시정책의 선정(기술의 개선, 인사조정, 교육 및 훈련 개선)5단계: 시정책의 적용5. 3E 기법(하비, Harvey)- 관리

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

기 위해서 일을 하는 것이 아니라 자신의 능력과 잠재력을 고도로 계발하고자 하는 욕구를 가지고 있다. 조직에서 시행하는 교육 훈련은 피훈련자들이 보이는 행동을 능동적으로 변화 ... 다. 훈련은 교육이나 개발과 마찬가지로 조직 구성원들이 보이는 태도나 행동의 변화와 직접적인 관련이 있으며 학습이론 역시 적용이 된다.2) 훈련프로그램 개발과 시행까지의 단계(1) 요구 ... 분석교육훈련은 니즈를 분석하는 것이 선행되어야 한다. 니즈는 객관적인 니즈와 주관적 니즈를 두루 분석해야 한다. 객관적 니즈는 조직의 관점에서 필요성을 따져 보는 것이며 주관적 니즈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

자들에 의해 인지된 리더십 유형을 측정하기 위해 리더 행동 기술 질문지인 LBDQ를 개발하게 되었고 이를 통해서 얻어진 자료를 요인 분석, 리더 행동의 차원을 구조 주도와 배려라는 ... 화 기준이 단순한 만큼 리더십을 정확히 분류하는 것이 어렵고 이로 인하여 리더십이 조직에 미치게 되는 영향과 효과에 대한 사항을 분석하기 어렵다고 생각한다. 따라서 리더십을 분류 ... 1. LBDQ 질문지 2. 블레이크와 모우튼 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 나의 생각 및 제언(발전방향) V. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1940년대 후반에 학자들은 널리 알려지고 포괄적인 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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지역사회복지 실천모델의 유형 중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

정책 모델(Social planning / policy model)3) 사회행동 모델(Social action model)2. 지역사회개발 모델의 사례와 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 하여 보다 많은 자원과 향상된 처우를 해당 지역사회에 요구하는 사회행동의 실천을 의미합니다. 이 모델에서 지역사회조직의 목표는 기존 권력관계의 변화를 통한 제도상의 변혁과 자원 ... 구성원과 일부 조직가가 대항 전략에 대해 주저할 수 있습니다.2. 지역사회개발 모델의 사례와 분석로스만의 지역사회 개발 모델은 지역사회가 변화하기 위해서는 지역사회에서 다양한 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29

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건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

성 (reliability)③ 실용성 (practicability)?□ 인사관리의 중요기능① 조직과 리더십② 선발 (시험 및 적성검사)③ 배치④ 작업분석⑤ 업무평가⑥ 상담 및 노사간 ... 의 이해□ 관료주의의 4가지 차원 ☆① 조직도에 나타난 조직의 크기와 넓이???② 관리자가 책임질 수 있는 근로자의 수???③ 관리자를 소단위로 분산???④ 작업의 단순화와 전문 ... 화□ 카운셀링의 순서① 장면 구성?② 대담자 대화③ 의견의 재분석④ 감정 표출⑤ 감정의 명확화□ 카운셀링의 효과① 정신적 스트레스 해소② 동기부여?③ 안전태도 형성□ 카운셀링 방법

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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마케팅 환경 분석과 사례 - 나이키

기술이 도입될 때 이를 활용하여 새로운 시장을 개척하거나, 경쟁사의 행동에 대응할 수 있다.(5) 관점의 중요성: 외부환경 분석에서는 넓은 시각을 가져야 하며, 글로벌한 시각 ... 하는 과정이다. 이는 기업 내부의 자원, 능력, 조직 문화, 기술, 인적 자원 및 기타 중요한 요소들을 분석하는 활동을 포함한다. 이러한 분석을 통해 기업은 자신의 현재 상태를 정확 ... 을 둔다.(2) 조직 문화의 평가: 기업의 가치, 믿음, 행동 방식을 반영하는 조직 문화는 직원들의 행동 및 의사 결정에 큰 영향을 미친다.(3) 내부적 제약 및 기회의 파악: 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

인사조직특강(출석)1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나 ... 는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업 ... 는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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