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간호사 면접 답변 신규간호사 이직 간호정책 이대목동병원 자소서 소제목 동아대학교병원 2025 은평성모 면접 간호계 이슈

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2019년신규간호사" 검색결과 681-700 / 1,206건

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    최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)
    교육관리체계 가이드라인’이 개발되었으며, 해당 내용은 본론에서 다를 것이다.Ⅱ 본론● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경보건복지부는 2019년 3월 간호사 태 ... 화된 교육프로그램을 마련했다. 대한간호협회는 2019년 10월 '신규간호사 교육관리체계 가이드라인'을 발간해 전국 의료기관에 배포했다.● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적본 ... .67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 시사한다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 37.5%를 차지했고, 2년차는 16.96
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    중앙보훈병원 면접꿀팁, 필수족보, 2018,2019년 비교 면접 정보, ai면접팁
    2020 중앙보훈병원 면접 (2018,2019년과 비교+ 진짜 꿀팁)필기시험.필기시험과 관련된 사항과 면접준비입니다.필기시험은 간호지식 한국사 를 보게 됩니다(1) 간호지식 80 ... 문제 (2)한국사 20문제.+한국사 2019년에는 쉽게 나왔는데, 2018년에는 어려워서 한국사 과락이 많았다고 들었어요.+그리고 지역별로 컷이 다르고 대구보훈이 가장 높 ... 았습니다. 거의 85에서 컷이라고 해요.작년 중보 컷은 대략 70점이라 생각하시면 될거같아요. 68점 정도가 마지막이었어요.총 간호지식 문제 문제 이하 한국사 문제 문제 이하80 (24
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17
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    적중100% 동아대학교병원 19년도 신규간호사 면접 족보(1차&2차면접 포함)
    동아대학교 19신규간호사 공채 족보1차 면접1. 마약성 진통제 부작용과 그에 대한 간호2. 통증 사정방법에 대해 설명하세요3. COPD 환자 간호에 대해 설명하세요4. IV ... 가 그만둔다고 할 때 어떻게 대처할 것인가18. 자신을 표현한다면 무슨 색으로?19. 신규간호사 덕목 ? 책임감이라고 대답했을 때 꼬리 질문으로 사회인으로써의 책임감에 대한 것 추가 ... . 위내시경 환자 간호10. 1군 감염병 설명11. 뇌종양 환자 머리 올리는이유12. 역학조사란 무엇인가?13. (꼬리질문) 실습하면서 무엇이 가장 힘들었는가 / 남자 ? 간호사라는
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.19
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    간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)
    .본론1) 신규 간호사 이직 현황2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하 ... 으로 실제 간호사협회 분석 결과 나타나기도 했다. 최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. 이에 본서 ... .10%)이 뒤를 이었다. 또한 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 315명으로 12.42
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17
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    동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략
    동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략간호사 이직률은 2019년 기준 연간 15.55%이며 다른 직원들의 이직률의 2.3배를 기록하고 있다. 이중 1~3년차가 66.54 ... 환자 수 감소이다. ERG이론의 존재 욕구 중 물질적 욕망인 쾌적한 작업 조건에 해당하는 욕구 해소를 위한 방법이다. 프리셉터는 신규간호사가 들어오면 약 한 달간 교육을 하게 된다 ... . 하지만 이 기간동안 프리셉터가 담당하는 환자가 없는 것이 아니다. 그렇기 때문에 프리셉터는 환자를 돌보기도 바쁜데 신규간호사를 데리고 처음부터 모든 것을 가르쳐야 한다는 부담감
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03
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    간호사 이직 현황, 원인, 해결방안
    높아지고 있음- 상급종합병원 간호사 이직 늘어나는 추세2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태 조사 결과 (2019년)- 2019년 : 36개 병원 전체 간호사 1만 6296 ... 이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무 ... 를 마치기에도 충분하지않은 개인시간을 가지고 있었음- 병상규모별 신규간호사 초임연봉은 4년제 졸업간호사 기준, 200병상 미만이 2,841만원,200-399병상이 2,929만원
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24
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    간호관리학 과제 2019 신규간호사 유도훈련 프로그램 계획 A+
    장소 : 부산의료원 6 층 대강당 → 사직운동장 실내체육관 대상 : 2019 년 신규간호사 100 명 8 시간 일정표날짜 시간 장소 교육내용 강사 교육시간 09 월 00 일 (0 ... 2019 신규간호사 유도훈련 프로그램 2019 Induction Training Program for New Nurses목차 CONTENTS 01 02 03 신규간호사 유도훈련 ... 프로그램 일정표 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 유도훈련 프로그램 예산 - 병원소개 - 안전교육 - 재테크 교육 - 운동회 04 자료출처 - 마무리 및 경품추천01 2019 신규
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2024.06.03
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    [간호]태움에 관한 자료조사
    말해본다 ! (2019. 09) 선배간호사가 신규간호사를 싫어하여 나이트 근무 때 채울 물품들을 찾지 못하게 숨기라고 지시 후 그 신규간호사가 물품을 찾지 못하였을 때 욕설 ... , 면박 등을 주었다 . 사례 2 유튜브 , 신규간호사 때 태움 당한 썰 , 태움 문화에 대해 말해본다 ! (2019. 09)2 . 관련사례 및 사례구성 정선경 (2018), 간호사 ... 사의 태움에 대한 개념을 명확히 규명함으로서 신규간호사의 직장 내 적응을 위한 이론적 근거를 마련하고자 함 정선경 (2018), 간호사의 태움 개념분석 , 한국산학기술학회 , 19
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02
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    간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의
    에서 2018년도 25100명으로 늘었다[4]. 보건복지부는 2022년까지 인구 천 명당 간호사 수 4.7명 달성을 목표로 신규 배출인력 규모 확대를 실시할 것을 보고하였다[4].2 ... 은 이직률2019년 기준 신입 간호사의 이직률은 43.5%으로 나타났으며 이직사유 1순위는 타 병원 이직이 가장 높았으며 상급종합병원에서는 업무 부적응이 1순위를 차지했다[12,13 ... 2016년 기준 한국은 19.69명으로 OECD 평균 13.6명에 비하면 평균보다 많은 수이다[3]. 면허를 갖고 있음에도 간호사로 임상에 있는 간호사가 많지 않다는 것을 알 수
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27
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    간호관리 전문직표준
    교육 등 많은 교육들을 위한 예산이 책정되어 있고 이를 병원에서는 실제로 수행하고 있다.- 간호사 보수교육으로 2019년도에는 상반기에는 장루환자간호사, 하반기에는 피부통합성 장애 ... 는 동료를 지지하고 건강관리팀과 협동한다.)- 건양대병원은 신규간호사들이 소속감과 유대감 및 자부심을 갖게 하기 위해 1년이 지난 시점에 돌잔치를 시행하고 있다. (예산 ? -원)- ... --병동은 2019년 4월부터 팀 체제로 간호를 수행하여 환자를 좀 더 자세히 보고 환자에게 좀 더 질 높은 간호를 제공하도록 하였다.- 같은 듀티의 간호사 중 한 간호사만 일이
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.04.28
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    간호관리 과제-닮고 싶은 리더의 리더십 특성을 리더십이론을 이용하여 기술하고 닮고 싶은 이유를 서술
    다.내년에 간호사 국가고시를 치르고 간호사가 되는 나의 입장을 다시 생각하고 간호사로서 닮고 싶은 리더를 생각해보니 그러한 리더가 한분 떠올랐다. 2019년 10월에 성인간호학실습2 ... 는 상태였다. 이전에 계시던 수간호사분이 그만두셨는데 새로운 수간호사를 구하지 못한 상태였고 간호사분들도 신규나 3년차 이하의 간호사들이 절반 정도인 상황이었다. 그런 상황의 병동 ... 을 안정화 시키기 위해 간호부장님이 3병동 스테이션에 머무시면서 본인의 업무를 하시고 3병동 수간호사의 일을 하시기도 하면서 신규간호사들을 교육하시기도 하셨다. 그러면서 사실 방해
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02
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    2019년도 아주대학교병원 신입간호사 2차 실무자 면접 및 필기평가, 3차 인사위원 면접기출 문제 & 후기/실제로 받은 질문!
    면서 홍지문에서 나온 간호사 자소서 책이 굉장히 많이 도움이 되었어요. 아주대 자소서가 아산병원과 유사한 항목이 많은 편이어서 아산병원 첨삭하는 부분에서 많이 힌트를 얻을 수 있 ... : OD, OS,OU, Bid, Tid, qid11. 환자 사생활 보호하기 위한 방법에 뭐가 있나-EMR풀텀-JCI가 뭔가-감염 관리 중에 간호사가 가장 중요하게 생각해야 하는 것 ... 불안한 마음은 피할 수 없는 것 같아요.저는 성인간호학의 질병에 따른 중재가 면접에 도움이 될 것 같아서 매일 도서관에서 8시간을 공부하고 밤에는 집에 와서 면접 기출문제를 보
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    | 자기소개서 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.02.11 | 수정일 2019.05.06
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    [간호관리학] A+ 임상실습 중 관찰한 관리자의 리더십분석
    임상실습 중 관찰한 사례를 통한 리더십 분석2019년 X월 X일, 병원 인증평가 기간이었다. 연차가 있으신 간호사님들은 인증평가에 직접적인 영향을 받았다. 그리고 상대적으로 신규 ... 다. 병원에 들어온 지 1년도 안돼서 인증을 겪고 있는 간호사들도 나름대로의 힘든 점이 있다. 그런데 이 상황에서 너희는 아무것도 아니라는 식의 발언은 신규 간호사의 감정을 이해하지 ... 간호사 선생님은 직접적으로 평가를 받지는 않았다. 이러한 환경 때문인지 병동에는 연차가 있는 간호사님들과 신규 간호사님 사이의 갈등이 생겼다. 연차가 있는 선생님들은 “뭘 알
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2021.04.07
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    간호관리학 질관리 (QI) 보고서
    - 간호관리학2 중간대체 보고서 –바람직한 간호 질 관리 전략을 구체적으로 제시하시오.: 바람직한 신규 간호사 관리 전략(병원 현장에서 관계가 협력적이지 않은 상황을 제시하고 이 ... 에서 간호사로서 근무할 수 있게 되었다'며 행복해했다. 간호사 면허를 취득한 2017년, 그는 설레고 긴장되는 마음으로 첫 출근을 했다. 가능한 많은 생명을 살릴 수 있기를 바라 ... 은 사과하지 않았다. 생명을 살리는 공간인 병원에서 간호사가 죽어 나간다는 사실을 인정하기 싫어서일까…(중략)2. 문제의 원인 분석① 짧고 제한적인 교육: 2020년 1월 12일
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05
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    투약오류 예방 CQI 활동 보고서
    안전 문화의 인식 부족으로 오류가 발생한다.-지식과 경험이 부족한 신규간호사가 투약할 시 오류 발생 가능성이 높다.→ 19.3.6 경구로 넣어야 할 약을 정맥으로 투여하여 투약오류 ... 00병동 간호사(23명) - 추후 확대예정조사기간2019.3.11.~2019.3.15조사도구 및 방법투약오류 관련 보고서 분석 (원인별 분석: 5 right의 확인 부족, 고위험 ... 신규 간호사에 대한 약물 교육 강화간호사의 투약간호 수행을 향상시키고, 안전한 신속한 투약 업무를 위하여 항암, 투약 다발 약물 (유사 모양, 코드 등) 에 대한 교육을 실시
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2024.04.16
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    간호관리학 레포트A+]관리자에게 리더십이론을 적용해 관리자의 리더십 유형분석하기
    2019학년도 제 1학기간호관리학2관리자의 유형분석-상황대응 리더십 이론을 중심으로1. 수간호사 선생님의 리더십 사례필자가 2017년 3학년 2학기에 ○○○병원에서 2주간 실습 ... 을 하며 관찰한 수간호사 선생님의 리더십 사례를 제시하고 이에 대해 분석해보고자 한다.# 사례1필자는 2017년 3학년 2학기에 호흡기내과로 성인실습을 나갔었다. 호흡기내과라는 병동 ... 간호사가 되어가는 과정이라며 필자의 감정을 이해해주시고 따뜻한 조언과 더불어 충고를 해주셨다.# 사례2실습기간에 새로 오신 신규선생님이 계셨다. 신규선생님은 익숙하지 않은 업무
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05
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    2019년 합격 중앙보훈병원 자기소개서
    을 배우도록 노력하며 사회에 공헌을 할 수 있는 중앙보훈병원의 간호사가 되겠습니다.* [대인관계능력] 모든 고객에게 100% 만족을 주는 서비스란 있을 수 없습니다. 또한, 고객의 불만 ... 이 불만이 생기는 경우는 일의 진행결과에 대해 이해 부족으로 인한 경우가 많았습니다. 저 또한 병원을 이용하며 왜 계속 기다려야 하는지 몰라 화가 난 적이 있었지만, 간호사 선생 ... 며, 약물의 복용과정에서 발생하는 것이 약 49%에 이른다고 합니다. 이러한 투약 실수를 최소화하기 위한 간호사의 용량 계산, 수리능력 향상 방안은 무엇인지 본인의 계산, 수리능력과 연계하여 설명하여 주시기 바랍니다.
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.28
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    2019년 합격 국립암센터자기소개서
    논리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있으면 자세하게 작성해 주십시오. (문제해결능력)항상 환자를 주의 깊게 살펴보며 안전을 책임지는 간호사4학년 2학기 정신과 실습 때 ... 십시오. (자기개발능력)- 상황에 맞게 항상 연구하고 개선하는 간호사예전에 유치원에서 근로한 적이 있습니다. 워낙 아이들을 좋아하지만, 아동 간호학을 배우며 아이들에게 언사나 행동 ... 법과 일의 매송 짓는 법을 배웠습니다. 덕분에 간호학과에 들어와 조별 과제나 스터디그룹 프로젝트를 시행할 때 일을 순차적으로 진행하고 조원들 간의 의사소통을 주도하며 체계적으로 일
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.28
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    (A+자료) 간호관리실습 낙상 예방 QI 보고서 ( FOCUS , PDCA )
    → 2019년 9월 30일 EMR을 통해 병동의 낙상고위험군 대상자 비 율을 살펴봄재원환자 수낙상고위험 환자 수3624약 67%Organize(팀 구성)00병동 수간호사 외 간호사 20 ... 층이 60~80대⑤ 간호간병통합서비스 병동이기 때문에 보호자의 24시간 상주불가→ 실제 지난 한달 간(2019년 9월1일 ~ 2019년 9월 30일) 발생한 낙상사고건수 : 4건 ... 에게 인계한다.- 낙상 예방에 서툰 신규간호사를 대상으로 교육한다.- 병원에서 매년 의료인 대상으로 실시하는 낙상 예방을 위한 안전교육에 병동 내 모든 간호사들이 참가하도록 격려
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2023.05.14
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    아산병원 종양전문간호사 인터뷰 보고서(여성간호학 과제), 과제점수 만점A+ 받은 보고서입니다.
    2019년 2학기 여성건강간호학 과제 제출자 : OOO1. 제목를 인터뷰하다2. 대상자아산병원 암병동에서 근무하는 종양전문간호사3. 장소서울아산병원 인근 카페4. 일시2019년 ... 공부를 함으로써 병원에서 바라는 능력을 갖추기 위해서 끊임없이 노력해야 한다.그리고 교대근무가 신규 간호사로써 적응하고 일하기 시작할 때 정말 힘들었다. 낮 근무를 하다가 하루 ... 11월23일 토요일5. 인터뷰나 기관 방문 등을 통해서 알게 된 내용(간략 서술)1) 암병동과 일반병동의 차이점을 알게 되었다.2) 의료진의 종양전문간호사에 대한 인식을 알게 되
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.04
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