"효율적인 인적자원 관리"의 검색결과 입니다.

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"효율적인 인적자원 관리" 검색결과 681-700 / 70,174건

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 1.서론 오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. 특히, 조직 내 우수한 인 ... 적자원의 중요성은 기업교육에서 이미 입증된 사실이기도 하다. 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌 ... 어내기 위해 노력 중이다. 또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오.

에서의 공정 개선을 통해 이루어졌다. 또한, 지원활동인 인적 자원 관리 부문에서 직원 교육 프로그램을 강화하여 직원 생산성을 10% 향상시킨 사례도 있다. 이러한 데이터는 가치사슬 ... 를 30% 향상시켰다. 이러한 자동화는 기술 개발 지원활동과 밀접하게 연계되어 이루어졌으며, 결과적으로 생산 효율성을 극대화하는 데 기여하였다. 인적 자원 관리 활동을 최적화한 결과 ... 가능한 경쟁우위를 확보하기 위해 내부 자원의 효율적 관리와 외부 환경에 대한 민첩한 대응이 요구된다. 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬(Value

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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사회복지행정의 이해

중간관리층 리더십 리더십 유형 지시적 리더십 참여적 리더십 자율적 리더십사회복지조직의 인적 및 재정관리 인적자원 관리 조직 성장 , 유지라는 목적을 달성하기 위한 인적자원에 관한 ... 사회복지조직의 인적 및 재정관리 개념 필요한 재원을 합리적 , 계획적으로 동원 및 배분하고 이를 효율적으로 사용 및 관리하는 과정 중요성 기관의 생존과 직결되는 부분 재정 운용 ... 효율적인 관리와 관련된 활동 필요성 조직 구성원에 관한 효과적인 관리 직원 능력향상과 향상된 직원의 능력 기능 채용 제재규약 개발 통제 및 적용 핵심요소 개발관리 성과관리 보상관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

하는 제도 및 기법의 체계를 말한다.3) 인적자원관리의 목표① 외적 목표 : 조직의 목표달성을 효과적이며, 효율적으로 창출하기 위하여 필요한 인적자원을 발굴하고, 교육시켜 필요 ... 하는 것이다.※ 인적자원을 효율적으로 확보/개발/활용하여 조직의 목표달성을 극대화하고 개인의 직무만족을 높이는 데 있음4) 인적자원관리의 원리우수한 인력을 확보한 후, 확보된 인력 ... trategic partner)의 역할전통적인 인적자원관리의 기능은 채용, 훈련, 보상, 유지 등이 있으며 각각의 기능이 효율적으로 달성되는 것에만 초점이 맞추어져 있어 인적자원관리의 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 서비스 제공으로 대상자의 건강 수준 향상최소 자원 투입 최대 목표 달성 → “생산성“생산성 = 산출 / 투입, 이때 효과성 (목표를 얼마나 달성했는지)와 효율성 (자원 활용의 효율 ... 성) 모두 고려특성과정인 동시에 기능인적 요소가 매우 중요목표 지향적집단적 노력전문 기술 요구관리와 행정의 차이- 관료제적 성격을 가진다는 점에서는 유사속성관리행정정치권력 영향포함

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략

에 어떠한 채용전략이 더 바람직한 대안이라고 단언할 수 없지만 글로벌기업의 인적자원 관리전략유형은 대체로 다음과 같은 요인과 밀접한 관련성을 갖는다고 할 수 있다.(1) 그 기업 ... 글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략해외사업을 수행하는 글로벌기업의 인적자원관리에 있어서 가장 먼저 제기되는 과제는 국내와는 서로 다른 환경 하에서 그러한 환경적 차이를 극복 ... 주로 본국인을 채용하여 본사 및 해외자회사의 관리자로 임명하는 전략이다. 전통적으로 많은 글로벌기업들이 채택해온 방식으로서 특히 네덜란드의 필립스(Phillips), 일본의 도요타

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

로 구분할 수 있다.1) 인사심리학조직에서 개인의 성과와 행동을 예측하고 평가하며, 적절한 인재를 선발하고 개발하는데 관련된 심리학이다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가 ... 하는데 관심이 있다. 인사심리학은 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는데 기여할 수 있다. 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의 주제 ... ·난이도 등을 정의한다. 직무분석은 인적자원관리의 출발점으로 직무설계, 인사선발, 교육훈련, 성과평가, 보상관리 등의 기반 자료로 활용된다.②인적자원관리조직의 목표 달성을 위해 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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산업경영공학 개관 리포트

하여 기존의 산업공학이 산업 시스템을 2차원적으로 조절했다면 경영이라는 차원을 하나 더 추가하여 보다 입체적이면서 효율적으로 경영 환경 전반에 걸친 문제를 공학적으로 해결하고 관리 ... 적으로 구성하는 분야이며 서비스업에서는 서비스 제공 프로세스를 효율화 하는 것을 목표로 한다. 생산 본질의 측면에서 봤을 때 생산이란 4M을 관리하여 QCD를 달성하는 것이라는 단순 ... 목표와 조직/구성원의 목표를 일치시키고 가용자원을 효율적으로 분배해야 할 필요성이 증가하였으며 이것이 OR이 사용되는 배경이다. 2차 세계 대전 당시 제한된 자원을 효율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.03

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

다. 지난 2023년 9월, 한국경영자총협회에서는 디지털 가속화로 인한 근무환경의 변화를 원인으로 하여 효율적인 인적자원관리가 중요하다는 내용의 정기간행물을 발표한 바가 있다.(2 ... (CD)3) 수행관리(PT)4) 조직 개발(OD)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 HRD라는 약자로 표시되는데, 무엇보다 우리나라에서는 해당 개념이 과거부터 꾸준히 중요 ... ) 인적자원 개발의 구성요소와 특징인적자원 개발의 구성요소를 개인개발-경력개발-수행관리-조직개발의 순으로 제시하여 설명해 보고자 한다. 인적자원 개발은 그 초점을 개인에 맞출 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점

하는데 이를 해결하기 위해 생산 팀과 품질 팀에 대한 전략적인 인적자원관리를 기획했다고 가정한다면 우선 구조변화를 위한 담당자를 선정하고 조직개편을 시작해야 한다. 효율적인 팀 ... 이 수익대비 효율적이며 가치 있었는지 판단하고 만약 성공적인 관리가 이루어 졌다면 이 사례를 다른 팀으로, 자회사로 인적자원관리의 벤치마킹할 수 있다. 이런 과정을 통한 교육과 훈련 ... 달성을 위해 인적자원관리를 기획하는데서만 그치지 않을 것 이다. 실제 현장에서 업무의 비효율성을 발견한 직원의 제안으로 새로운 인적관리가 시작될 수 있다는 것이다. 직접 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

하여 합리적인 인적자원 관리의 기초를 제공하는 것이다. 세 번째 직무분석은 역할과 책임의 범위를 규정함에 있어서 조지그이 인적자원 활용 방식이나 노동시장 특성에 따라서 달라질 수 ... 게 나타나는 부서는 신재생에너지 사업부이며 총 투입시간이 적은 편에 비하여 핵심직무를 중점적으로 관리하는 효율적 직무관리가 이행되는 부서이다. 그러나 엔지니어링 사업부는 총 투입시간 ... 하고 업무를 효율적으로 수행해 나갈수 있다. 또한, 미래의 조직은 역량 중심의 관리와 개발에 더욱 집중할 것으로 전망된다. 예를 들면 전통적인 직무분석이 강조하는 역량과 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

에 있어 중요한 부분이다. 인적자원관리는 조지 안에서 효율적인 직원의 배정, 조직 사회화, 배치와 작업자 감독에 초점을 두고 직원의 성과와 경험을 극대화하기 위하여 사용하는 전략적인 ... 자원으로 인적자원관리는 조직이 지원이라는 자원을 효율적으로 관리해 다양한 핵심 장점을 누릴 수 있도록 도와주기 위해서 존재한다. 효과적인 인적자원관리를 하게 되면 얻을 수 있는 이점 ... 다. 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다. 세 번째로 직원 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

도록 효율적인 인적자원관리의 핵심전략이 필요하다고 할 수 있다. 기존의 전통적인 인적자원 관리방식에서는 모든 조직구성원을 근무시간을 통일하는 등의 통일된 방식으로 관리하여 직장 ... [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성2 ... 와 처벌의 방법으로 다룰 수밖에 없다고 보고 있다. 따라서 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보겠다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 의 목표가 별도로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야먄 이윤을 창출할 수 있다. 물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리자의 능력에 따라 개발할 수 있고 조직에 대한 공헌 ... 도를 높일 수 있기에 중요성은 날로 더해지고 있다. 이에 본론에서는 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

: 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 ... 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기 위한 것이다. 인적자원을 효과적으로 관리하려면 기업내의 자원을 하나의 체계로 통합하여 관리하는 ERP(전사적 자원 ... 관리)가 효과적일 것이다. 이것은 말 그대로 기업활동을 위해 쓰여 지고 기업 내 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화시켜주는 역할을 하는 통합

시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

조직)으로 이루어짐- 새로운 환경변화에 적극적 대처, 인적자원 효율적 활용, 이중적 명령체계⑤ 네트워크 조직- 독립된 사업 부서들이 각자의 전문분야를 추구하면서도 상호 협력 ... 화(형식지→형식지) > 내면화(형식지→암묵지)4장 인적자원관리직무관리 ~ 모집·선발과 교육훈련 ~ 인사평가와 보상 ~ 노사관계론1) 해크만과 올드햄(R. Hackman & G. Oldham ... 을 높이고 능률을 증진시키는 합리적인 작업관리의 방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.1. 서론HRD(인적자원개발)은 현대 조직에서 필수적인 요소이 ... 어 핵심적인 요소이다.2. 본론가. HRD의 개념HRD(인적자원개발)은 조직 내 인적 자원의 능력을 체계적으로 개발하고 향상시키기 위한 접근이다. 이는 조직의 성공과 지속 가능 ... 다. HRD의 또 다른 중요한 요소는 조직 개발이다. 이는 조직의 구조와 문화를 개선하여 전체적인 조직 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 변화 관리, 리더십 개발, 조직 진단 등이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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장애인 복지시설 사례관리(사례관리 매뉴얼/실제 사례관리/대화형식의 사례관리 회의 모두 포함)

관리란 장애인의 개별적인 욕구를 파악하고, 이를 충족시키기 위해 다양한 자원과 서비스를 연계하여 지원하는 과정입니다. 이를 통해 장애인의 삶의 질 향상과 자립적인 생활을 지원할 수 ... 있습니다.?개별화된 지원 제공: 장애인의 특성과 욕구에 맞는 맞춤형 서비스 제공?효율적인 자원 활용: 다양한 자원과 서비스를 통합하여 중복을 줄이고 효율성 증대?자립적인 생활 ... 구체적인 행동 계획 수립5. 사례관리자의 역할?중재자: 장애인과 서비스 제공자 간의 원활한 소통을 돕는 역할?조정자: 다양한 서비스와 자원을 효과적으로 연계하는 역할?지원자: 장애인

리포트 | 7페이지 | 4,600원 (10%↓) 4140원 | 등록일 2025.06.18

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

의 근거에 관해서도 서술해보고자 한다. 먼저, 해외 인적자원의 근거가 될 논문들의 경우, 전략적인 파트너십, 조직문화, 글로벌 인적자원개발, 변화관리, 리더 육성과 리더십, 세대 ... 도모는 바람직하고 진취적으로 다가오는 것이다. (2) 전문적인 인재의 육성 도모 그리고 전문적인 인재의 육성을 도모하는 것도 인재 개발 센터를 통한 인적자원 관리의 접근 방법 ... ·과목명: 인적자원관리 ·주제: 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 근거 1) 국내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)과 이 둘의 공통점과 차이점에 대해서 설명하고, 사회복지행정의 필요성에 대해서 사례를 중심으로 기술하시오.

을 집중시키는 관리 과정의 본질은 같다.2) 자원의 동원과 합리적 배분어떠한 조직이든 목표 달성을 위해서는 인적, 물적, 재정적 자원이 필수적이며, 이를 효율적으로 확보하고 배분 ... 들에게 효과적으로 전달하는 과정, 즉 행정이라는 체계적인 실천 과정은 필수불가결한 전제 조건이 된다.일반적으로 행정은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 보편적인 관리 활동으로 인식 ... 적 원리를 탐구한다. 이는 목표 달성을 위한 가장 효율적인 방법을 찾는 도구적 성격이 강하며, 가치 판단보다는 객관적인 사실과 과학적 관리에 기반을 둔다.2) 핵심 기능으로서의 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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