"해당직무에지원한동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원한동기" 검색결과 681-700 / 22,394건

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

적 업무를 잘 연결하며, 그에 대한 책임과 책무를 갖는 간호리더를 의미한다. 즉, 간호관리자는 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임 ... , 지적 자극, 영감에 의한 동기유발, 이상적 영향력 (카리스마)을 특징으로 하는 리더십구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화하고 개선시키며, 개인 ... 의 이익보다도 조직의 집단 목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 노력할 수 있도록 구성원에게 영감을 주고 격려한다.-셀프 리더십: 스스로 더 높은 수준의 직무 수행과 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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안드라고지와 페다고지의 개념을 비교 설명하고 성인 학습 과정에서 미치는 영향을 기술하시오.

자가 학습 동기를 유발하고, 학습자가 스스로 목표를 설정할 수 있도록 지원하는 방식이 중요하다. 이는 동기 부여 측면에서 매우 효과적이며, 학습 지속성과도 밀접한 관련이 있다. 더불 ... 깊이 들여다보면서, 단지 나이의 차이가 아니라 학습자가 가진 삶의 경험, 학습 동기, 자율성 등 본질적인 학습 태도와 관련이 있다는 사실을 알게 되었다. 특히 직장 내 교육 ... . 실제로 성인은 지식을 단순히 받아들이기보다는 자신의 삶과 연결 지으며 의미를 찾으려는 경향이 강하다. 반면 아동은 아직 학습에 대한 자기 주도적 동기가 형성되지 않은 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

정도 운영하다가 중단되었습니다. 해당 제도의 문제점은 아래와 같았습니다.첫째, 조직분위기에 악영향재직중인 회사에서 운영되던 직무공모제도는 현조직의 상급자 동의 및 승인 없이 지원자 ... 초래직무공모제도는 기본적으로 지원하는 직원의 만족도를 향상시키는 것이 근본취지이다 보니 회사입장에서의 해당 직무의 중요도 및 필요성과는 무관하게 직원들의 개인적인 선호도에 따라 ... 가 단독으로 지원할 수 있으며, 지원하는 부서의 결정만으로도 조직이동이 가능한 제도였습니다. 이로 인해 희망하는 조직 및 직무로 이동하는 직원은 기존 조직 및 조직원에게 부정적인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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[자원봉사론] [A+자료] 봉사활동의 전체적인 활동과정 요약

봉사자들의 수행 가능성을 검토한 뒤 직무설계서를 작성한다.다음 단계는 모집 과정이다. 모집은 사회복지시설이나 해당 기관이 복지 서비스를 제공하기 위해 필요한 자원봉사자를 발굴 ... 봉사활동의 전체적인 활동 과정을 요약적으로 기술하라.첫 번째는 직무설계 과정이다. 직무설계란 자원봉사기관 및 수요처에서 자원봉사활동이 필요한 부분에 대해 자원봉사자들을 필요로 하 ... 는 업무를 자원봉사자들의 욕구 및 자원봉사활동의 성과를 고려하여 세분화하여 계획하는 과정이다. 직무설계의 절차는 다음과 같이 볼 수 있다. 우선 자원봉사활동이 필요한 업무에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

관리기법의 핵심은 작업을 표준화하고 세부적으로 나누는 것이었다. 능률과 생산성을 최대한으로 끌어내 효율적인 운영을 가능하게 하는 것이 해당 방법을 실시하는 목표였다. 사람 그 ... 의 태도 및 행동에 주목하였다. 메이요(E. Mayo) 교수의 발견과 제안이 해당 경영방법의 토대가 되었다. 메이요 교수는 미국의 웨스턴 일렉트로닉 사의 호손 공장에서 인간 행동 ... 이 능률성에 큰 영향을 준다는 사실을 강조하고 있다. 또한 경영자와 근로자 간 신뢰감이 크고 종업원이 자신의 직무에 만족할수록 보다 높은 성과를 낼 수 있음을 시사하였다. 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지정책의 1) 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2) 현재 시행중인 사회복지(정책)제도를 선택하여

의 장점으로 볼 수 있을 것이다. 셋째, 가족부양 부담의 경감이다. 해당 제도를 활용해 등급을 받게 되면 일정 부분은 국가적인 지원을 받게 된다. 물론 본인부담금이 있지만, 전적 ... 를 향해 다양한 정책적 지원을 요구한다. 그와 같은 정책들은 간혹 현실성이 없는 경우도 있으며, 실행에 있어 생각보다 긴 시간이 요구되기도 한다. 그래도 국가와 정부는 주어진 예산 ... 적 메커니즘과 공적 메커니즘이 있다. 먼저, 사적 재분배는 민간부문 안에서 자발적인 동기에 따라 현금이 이전되는 것을 말한다. 그리고 공적 재분배는 정부의 소득이전 메커니즘을 뜻한다. 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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간호업무와 관련된 법적 윤리적 사례

를 받아야 한다.대한적십자사 임직원 행동 강령 위반제40조【감독자의 지도·지원·관리의무】① 감독자는 자기의 지휘·감독 하에 있는 자가 관계 법규 등을 위반하지 않고 자신의 직무를 책임 ... 있고 효율적으로 수행하도록 지도·지원하고 관리 하여야 한다.② 감독자는 감독 또는 관리를 함에 있어서 관계법규와 직무윤리기준을 숙지하고 관련 규정에 의거한 합리적인 절차에 따라 ... 가 이틀 후 민원을 제기하기 전까지 이 사실을 상부에 보고하지 않았다.센터장 A씨는 기기 조작 오류 등 점검사항 발생 시 해당 팀장과 부서장에게 즉시 보고해야 하지만, 이틀 후 헌혈자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26

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포스트 코로나 사회에서의 보건의료정책 대안

으로 직접적 트라우마를 겪은 재난피해자이고, 2차는 재난 피해자의 가족 및 가까운 지인이며, 3차가 재난 지원인력에 해당한다. 국가트라우마센터는 재난 지원인력을 “재난 상황에 참여 ... 등의 기분(정동)장애로 인해 의료시설을 방문한 환자의 수는 71만 명으로 작년 동기간 대비 7.1% 증가하였고, 신경증성·스트레스-연관 및 신체형 장애 환자의 수는 68만 명 ... 중뿐만 아니라 격리해제 후에도 추적 모니터링을 실시하는 등 장?단기적인 심리지원 서비스를 제공하고 있다(전진아, 이지혜, 2020).코로나 이전에 있었던 사스, 메르스와 같

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여

능력을 향상시켜야 합니다.둘째로, 사회복지사들의 처우 개선을 위한 예산 지원이 필요합니다. 예산 삭감으로 인한 사회복지사들의 급여와 복지 혜택 저하는 직무 수행에 대한 동기를 약화 ... 가 실시되었다. 조사 결과, 사회복지사들은 근무하는 시설에서 보호자를 포함한 이용자로부터 폭력에 노출되고 있는 것으로 나타났다.조사 대상자 중 14.2%에 해당하는 56명이 5회 미만 ... 으로 신체적인 폭력, 예를 들어 멱살잡기, 발로 차기, 흉기로 겨누기 등을 경험했다고 응답했다. 이 중 10회 이상 폭력에 노출된 사회복지사도 4.1%에 해당하는 16명으로 조사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

의 복리후생 역할은 유능한 근로자를 유인하고 유지하며 성과를 향상시키기 위한 방향으로 직무를 몰입시키는 데 있다. ’셀메이트‘의 경우는 급여 수준이 낮지만, 지원자들이 해당 기업 ... 제도는 다양한 속성을 효과적으로 활용하여 직원들의 동기부여를 극대화하는 데 영향을 미치고 있다는 점이다. 직원들의 기업 복리후생제도에 대한 만족은 개인의 만족을 넘어서 직무 태도 ... 에서 물건을 주문하고 주문한 물건이 안전하게 나에게 오기까지 보이지 않는 쇼핑몰 통합 관리 솔루션 시스템을 지원하는 기업이다. 현재 국내 1000여 곳의 온라인 쇼핑몰 백오피스를 책임지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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인간의 심각한 부적응적인 행동들의 원인이 무엇일지 서술하고, 기사화된 사건이나 내 주변의 부적응적인 행동을 하는 사람을 떠올려서 자신이 생각하는 가장 큰 이유가 무엇인지 주장하시오.

이 자신의 문제를 해결하는 데 필요한 동기를 상실하게 만들며, 부적응 행동이 고착화될 수 있다.심리적 원인을 해결하기 위해서는 적절한 정신 건강 지원이 필요하다. 2021년 보건복지부 ... 는 그 원인을 정확히 파악하고, 심리적 지원과 환경 개선, 그리고 사회적 안전망의 강화를 통해 근본적인 문제를 해결해야 한다.이에 부적응 행동의 원인을 심리적, 환경적, 사회적, 유전 ... 면, 한국에서 우울증을 경험한 사람의 비율은 약 7.2%로, 이는 약 350만 명에 해당한다. 이러한 우울증은 개인의 일상생활 적응을 어렵게 만들며, 사회적 관계에서도 부정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

을 충분히 가졌다고 판단할 수 있기 때문에, 면접은 직무와 관련된 주관적인 경험에 대해 초점을 맞추면 좋겠다고 생각한다. 즉, 개인이 가진 경험이 해당 직무와 관련이 있는지, 혹은 ... 가지 단계의 인사선발의 과정을 통해 실제로 해당 직위에 자질이 있는 지원자를 공정하고 열린 과정에서 채용할 수 있게 되리라 기대한다. 개방형 직위제도에 기반을 둔 이러한 일종 ... 기회를 제공해서 도전의 문을 완전히 열어버릴 수 수 있는지는 다른 이야기이기 때문이다. 3차적으로는 면접 과정을 넣으면 좋겠다고 생각한다. 1차와 2차에서 지원자가 직위에 맞는 지식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 하는 특성을 지니고 있다. 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 ... 적 특성에 해당 된다. 특별한 상황에 따라 요구되는 감독방식을 또한 효과적으로 사용할 수 있는 능력의 특질을 리더가 가진다고 보았다. 이 이론의 한계점은 리더의 유효성이 상황 요인 ... 들에 대한 면접 통해 리더 행동 스타일을 우선 종업원 중심적의 리더의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

는 자신이 하는 일에 만족감을 느끼고 창의적인 방법을 생각해낼 수 있게 동기부여하는 것도 중요하다고 생각한다. 간호사가 직무에 만족감을 느끼면 자신이 하는 일을 보다 더 긍정적인 방향 ... , 사례관리자 등이 해당한다. 간호단위에 책임간호사나 팀 리더가 없는 경우 수간호사나 유닛매니저가 해당된다. 간호관리는 모든 수준에서 이루어지기 때문에 평간호사인 간호사도 넓 ... 이 해당된다.? 간호부서의 정책수립과 업무집행에 참여? 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여? 간호부의 기본방침에 따라 환자간호 및 간호부 운영에 관련된 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

한 관계 중심의 리더 행동은 구성원들의 사기 진작과 조직몰입도 향상에 기여하는 것으로 알려져 있다. 연구에 따르면 리더가 보여주는 배려와 지원은 구성원들의 직무 만족도를 높이고 ... 지향적 리더Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 리더십은 구성원의 동기부여와 조직 성과에 지대한 영향을 미치는 요소이다. 특히 리더가 어떤 행동을 보이는지는 팀의 분위기와 목표 ... 은 조직을 신속하고 효과적으로 이끌어가는 데 필수적이다. 리더의 이러한 행동은 구성원들이 목표에 집중하도록 동기부여하고, 성과에 대한 기대치를 분명히 함으로써 단기적인 결과를 만들어내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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연세대학교 조직행동론 A+ 과제

우리는 해당 카테고리의 가중치를 낮추거나 B에 대한 태도를 변화시킨다. 이렇게 인지부조화를 감소시키기 위해서는 세가지 방법이 있는데 첫째, 대안평가를 바꾸고 둘째, 선택을 지원 ... 조직행동론 중간고사 대체 질문 과제1. 구조의 내면과 표면을 보면 내면에는 특질과 동기가 있으며 표면에 지식과 스킬이 있다. 또한 내면은 개발하기 어렵고 표면적인 스킬과 지식 ... 은 상대적으로 개발하기 쉽다고 여겨진다. 최근에는 내면의 특질과 동기등이 잘못되면 스킬과 지식이 중요하지 않을 수 있음을 인지하고 경험과 관찰을 통해서 사람의 내면적인 것을 파악

리포트 | 11페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.03.23

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

면서, 구성원이 높은 역량을 발휘하도록 지원하는 일련의 제도적·문화적 장치를 의미한다. 해당 시스템은 일반적으로 채용, 배치, 교육, 평가, 보상, 승진 등 인적자원관리 전 영역 ... 성이 높아진다.고성과 작업 시스템은 구성원의 역량을 최대한 발휘하도록 돕는 인적자원관리(HRM) 및 조직운영 방식이다. 기업 목표에 기여할 수 있는 동기 부여, 자율성, 협업 환경 ... 활용하려면, 직무 관련 교육 프로그램을 체계적으로 마련하는 것에 더해, 스스로 공부하고 지식을 확장할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 직무 관련 세미나나 워크숍, 온라인 학습 플랫폼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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경영(세특) / 기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과 올바른 CSR,ESG 경영을 통한 해결_탐구보고서

기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과올바른 CSR·ESG 경영을 통한 해결목차Ⅰ. 탐구 동기Ⅱ. 사회공헌이란Ⅲ. CSR과 ESGⅣ. CSR과 ESG의 차이점Ⅴ. 기업의 사회 ... 적 책임에 대한 잘못된 인식Ⅵ. 국내 CSR 기업 사례-LG생활건강Ⅶ. 국내 ESG 기업 사례-LG화학Ⅸ. 해결방안Ⅹ. 결론?. 느낀점Ⅰ. 탐구 동기‘직업과 청렴의 윤리’ 단원 학습 ... . 사회공헌이란사회공헌은 사회를 위해 힘을 써 이바지하는 일을 의미한다. 사회 취약 계층을 위한 연탄 봉사부터 도시락 배달, 소아암 환우를 위한 음악회 개최 등이 모두 이에 해당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

하였으며 , 비전 달성을 위해 유통 · 금융 , 식품 · 건설 · 관광 , 화학 · 제조 , 지원 등 각 부문과 지역에서 수행해야 할 성장과제를 선정 , 시행하고 있다 . 기업의 핵심가치 ... , 한국 직무연수 (1-30 후 , 본 국적지 근무 가능자 , 한국어 능통자 외국인 유학생 채용 군장교 출신자 - 기전역자 및 전역예정자 해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자 ... 전합한 지원자에게 지원회사별 안내를 실시한다 . 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

목표 달성을 위해 인적자원을 적절히 활용▶모집,선발,채용,오리엔테이션.인력개발,업무분담,스케줄지휘▶조직목표 달성위해 업무를 지시, 직무수행을 위해 지도와 격려▶리더십, 동기부여 ... 을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회-업무수행에 대한 자신감,자긍심-자발적 업무수행을 촉진하여 개인의 직무만족, 생산성↑1.개요내용 이론▶‘무엇’이 동기부여 하는가?(매슬로우)욕구단계 ... , 갈등관리, 시간관리, 의사소통통제▶업무성과 표준을 설정하고, 목표와 성과를 비교하여 측정함으로목표에 미달된 것을 행동수정하고 조치를 취함▶직무수행평가, 질보장4.관리과정 한줄개념효과

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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