"임금결정요인"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 직업상담사2급 직업상담사 실기 경제적 불평등> 분권화된 결정 대규모 감세정책 인적자원관리 인플레이션 여성복지론

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"임금결정요인" 검색결과 681-700 / 22,017건

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경영학원론 기말족보

, 칭찬, 승진 가능성.-> 위생요인: 불 만족감을 유발하여 동기유발을 낮춤.(일에 대한 주변 환경.)ex) 임금, 감독자, 인간관계.-> 동기요인을 개선하려는 노력. (욕구충족.) ... . (동기유발 기법 1.)-> 능률급: - 생산량에 따라 임금 지급.- 육체근로자.- 생산성이 타 요인에 의해 영향을 받으면 동기유발 X.- 적당한 개인 능률 강조.-> 성과급: ... X의욕 X리더의행동책임위임, 결정위임정보공유공동결정지도설득구체적 지시밀착 감독-> 직무관련 성숙도: 업무수행 능력의 정도.-> 심리적 성숙도: 업무수행을 위한 강한 의지와 의욕.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

으며, 임금의 수준이나 조직 내부의 정치적 상황과 같은 다양한 요인들도 조직의 생산성에 영향을 줄 수 있음을 간과하고 있다.또한, 인간관계이론은 분업이나 전문화 등의 요인들이 업무의 생산 ... 을 주장하게 되었다. 이 연구에 대해 향후 연구자들은 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 허츠버그의 2요인 이론 등 다양한 이론들로 파생 ... 었다. 즉, 생산 및 관리 과정에서 인간의 감정이 생산성에 영향을 미친다는 것이다. 하지만 임금, 환경, 조직규모, 클라이언트 요소 등을 전혀 고려하지 않았다는 점에서 다른 계층 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[A+레포트] _우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

과 경력단절 문제의 현황과 원인 분석우리나라 여성들이 직면하고 있는 성평등 문제와 경력단절의 현황은 다양한 사회적, 문화적 요인에 의해 복합적으로 얽혀 있다. 특히, 여성 노동시장 ... 에서의 성평등은 매우 미흡한 상태이다. 여성의 경제활동 참여율은 점차 증가하고 있지만, 여전히 남성에 비해 낮으며, 특히 고임금, 고위직 분야에서 여성의 비율은 현저히 낮다. 이러 ... 들은 동일한 업무를 수행하면서도 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 승진과 같은 직장 내 기회도 남성에 비해 제한적이다.또한, 임신과 출산을 이유로 한 경력단절은 여성들이 직면한 또

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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교육행정 1-4장 내용정리

의 생산성을 올릴 수 있으며 노동자는 경제적 요인, 즉 임금에 의해 직무동기가 조절된다고 보는 이론. 이는 Talyor(미국),Fayol(프랑스), Weber(독일) 중심이다.- 과학적 ... 과학적 관리법을 통하여 노동자들이 1일에 완수해야 할 작업량을 결정하고 이 작업량의 수행 실적에 따라 임금을 지불한다는 것이다. 이는 과학적 작업분석과 노동자의 선발과 교육훈련 방법 ... 를 결정하는 요인은 3요인이라고 했다. 첫 째 리더- 구성원 관계, 둘 째 과업구조, 셋 째 직위-권력 이 세 가지 변이의 조합이 리더십 발휘를 위한 상황의 호의성을 결정하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

되는 임금을 의미한다. 개인적 속인적 요소라고 할 수 있는 학력, 경력, 능력, 연령 등 요소에 의해 결정되는 본인 급에서 차이가 나타나거나 직무의 상대적 가치의 결정을 위한 직무 ... 평가를 통하여 임율을 설정하고 임율에 따라서 임금을 결정하는 것을 직무급이라 할 수 있다. 이러한 직무급을 결정하는 기준은 일의 숙련도, 일의 난이도, 책임범위의 크기, 작업조건 ... ㆍ질적인 수준 등의 성질을 결정하는 절차를 의미한다. 즉 직무로 구성된 일의 전체적 균형과 이러한 직무 수행을 위해 필요한 직능조건, 커뮤니케이션 체계, 책임과 권한범위 등 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[인적자원관리론]텔레마케터의 동기부여를 위해 관리자가 센터에서 실천할 수 있는 효과적인 방법들을 허즈버그의 위생동기이론에 입각하여 어떤 것들이 있는지 자신의 의견을 제시해 주세요

다. 지속적인 고객만족을 확보하려면 콜센터의 생산성 측면도 중요하지만 고객과의 상호작용으로 서비스품질을 결정하는 콜센터 텔레마케터들에 대한 관심이 중요하다. 텔레마케터의 직무만족 ... 관리와 효율성 측면에서 이들을 관리하고 있기 때문에 이들은 업무의 스트레스로 인하여 이직률이 매우 높은 실정이다. 또한 이들은 업무의 난이도에 비하여 낮은 임금을 받고 있을 뿐 ... 만족을 제고하는 요인은 위생요인과 동기요인으로 구분되는데, 위생요인은 건강확보를 위해 최소한의 위생상태를 유지하는 요인을 말하며, 동기요인은 직무나 직무수행을 통해 얻을 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

는 임금이나 급료 등의 수입이 노무 제공의 대가인지 여부이다. 이와 같이 노동조합법상 근로자에 대한 판단은 다양한 요인을 종합적으로 고려해 판단해야 한다.이때 주의해야 할 점은 노동 ... 다. 노동조합법 제2조 제4호에 따르면 근로자는 노동조합의 주체라고 명시하고 있다. 또한 노동조합법 제2조 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금 및 급료 또는 이 ... 에 준하는 수입으로 생활하는 사람이라 정의한다. “노동조합법상 근로자는 사용자와 사용종속관계에 있으면서 노무에 종사하고 대가로 임금 그 밖의 수입을 받아 생활하는 사람을 말하고, 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

으로는 크게 다섯가지가 있다고 여겨진다. 이는 임금이나 회사정책,승진, 조직 구조 등 조직과 관련된 요인과 작업조건이나 의사결정 구조, 작업의 집단규모 등 작업환경과 관련된 요인 ... 다음 작업환경과 관련된 요인은 상사의 감독스타일이나 의사결정상의 참여권, 작업 집단규모, 동료 작업자와의 관계, 작업조건 등이 있다. 상사가 부하 직원들에 대해서 배려를 잘 해주 ... 는 만족감을 측정한다는 점에서 고과만족이나 임금만족과 같은 구체적인 결과만족과는 구분된다. 직무만족은 조직 내부는 물론 외부적으로도 중요하다. 먼저 조직의 관점에서 자신의 직무에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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기초거시경제론 ) 투자지출이 기존의 10조원에서 0원으로 10조원만큼 감소하는 경우, 표가 어떻게 변하는지 새로운 표를 그려 나타내시오. 이 때 균형 GDP와 승수는 얼마인가

하는지를 총수요-총공급 모형을 통해 그림으로 설명하시오.(총 10점)1) 대규모 감세 정책에 따른 가계의 처분 가능 소득 증가총수요 결정요인에 따라 총수요 곡선이 우측으로 이동하면, 경제 ... 이 c 점이 아니라 b 점에서 결정된다. 이에 따라 균형 GDP는 Y1까지 증가한다. 한편 단기와는 달리 장기에서는 임금이 신축적으로 조정되기 때문에 임금 변화에 따라 단기 총공급 ... 당 생산비용은 생산성과 생산요소의 가격에 의해 결정된다. 물류비용이 상승하게 되면 생산요소의 가격이 증가해 총공급 곡선은 좌측으로 이동한다. 총공급 결정요인이 변화하면서 총공급 곡선

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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다양한 지역사회 문제 가운데 가장 시급하게 해결이 필요한 한 가지를 임의로 선정하고 대안 마련을 위해 지역사회복지 이론 한 가지를 선택 문제해결 대안을 제시하시오.

분배와 사회적 소외 등의 문제가 발생한다. 빈곤 문제의 원인은 매우 다양하다. 일자리 부족, 저임금, 교육 부족, 식량 부족, 건강 문제 등이 대표적인 원인으로 꼽힌다. 이러 ... 한 문제들은 상호작용하며 빈곤 문제를 악화시키는 구조적인 요인으로 작용한다. 예를 들어, 일자리 부족으로 인해 수입이 부족한 가정은 건강 문제, 식량 부족, 교육 부족 등의 문제를 겪 ... 시켜 구성원들의 삶의 질을 향상시키는 것도 중요하다. 이러한 구조적인 문제 외에도 빈곤 문제는 개인적인 요인과 사회적인 요인도 많이 작용한다. 예를 들어, 부모의 교육 수준이 낮

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

에서 비판을 받고 있다. 즉, 조직 효과성의 요인을 심리사회적 변수로만 한정하여 조직에 영향을 미치는 외부환경, 조직규모, 클라이언트 요소나 임금, 근무조건 등의 변수들을 전혀 고려 ... 결정이 더욱 효과적이라는 의견을 제시하였다.인간관계이론은 조직 내의 인간관계와 노동자의 행동에 주목하게 하면서 경영과 조직 연구에 새로운 전기를 마련하게 했다.조직 내의 인간에 초점 ... 하지 않았다는 것이다. 사회복지조직 종사자들의 낮은 임금, 과중한 업무, 열악한 근무조건 등이 실제로 조직의 효과성에 영향을 미치고 있다는 것을 간과하였다. 그리고 개방체계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보와 통계의 웹 사

는 주로 인플레이션을 측정하는 데 사용되며, 이는 경제 내 물가 상승률을 의미한다. 인플레이션 측정을 통해 소비자 구매력의 변화를 파악할 수 있으며, 이는 경제 정책 결정, 임금 협상 ... , 임금 결정 등에 중요한 기초 자료로 활용된다. 고용 및 실업 통계는 통계청이나 노동부에서 정기적으로 발표되며, 경제의 전반적인 상황을 이해하는 데 필수적인 정보이다.기업 경영 ... 들의 의사결정 과정과 시장에서의 가격 결정 메커니즘을 이해하는 데 중요하다. 반면, 거시경제는 경제 전체의 흐름과 추세를 다루며, 국가 경제의 성장, 인플레이션, 실업률 등을 분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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노동경제학 ) 1. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오. 2. 개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능과 업무능력이 있다. 각각의 내

며, 어떤 차이점이 있는지 서술하시오.3. 가족간 분업과 노동결정의 특징에 대해 서술하시오.4. 2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장에 실질임금과 소득불평등의 변화 양상에 대해 ... 서로 상대방의 의견과 기대를 충족시키기 위해 노동을 결정하게 되는 경우가 생길 것이고, 이는 가족 간의 행복감을 높여주는 중요한 요인이 될 수 있다. 그러나 이러한 것들은 무엇 ... 가족들은 가정 내에서 더욱 효율적인 분업과 결정을 할 수 있을 것이다.4. 2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장에 실질임금과 소득불평등의 변화 양상에 대해 서술하시오.2008년

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

는 경제적 공간인 동시에 복잡한 사회적 제도이다. 경제학 이론에 따르면 노동시장은 임금과 고용조건이 결정되는 장소로 간주되지만, 실제 현실에서는 단순한 수요와 공급의 법칙만으로 작동 ... , 지역 등 다양한 비경제적 요인이 노동시장 진입과 성장 가능성에 지대한 영향을 미친다. 노동시장은 정규직 중심의 내부노동시장과 비정규직, 파견, 플랫폼 노동 등 외부노동시장으로 나뉘 ... 유연화 정책은 정규직과 비정규직 사이의 간극을 더욱 확대했다. 현재 노동시장에서는 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 정규직과 비정규직이 받는 임금, 복지, 승진 기회, 사회적 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.16

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

성과 결정요인배당정책은 투자자들이 기업을 대하는 태도에 영향을 크게 받는다. 만일 배당금이 별다른 이유 없이 줄어들거나 지급되지 않는 경우에 투자자들은 기업이 재정적으로 문제가 존재 ... 하는 ‘사람들의 가치’에 의해 결정된다는 의미로 해석될 수 있다. 대부분의 성공적인 경영자들은 기업을 경영하는 데 있어 사람에 집중할 것을 강조하며 조직 내부에 인재들을 잘 이해 ... 을 파악하는데 유용한 자료로 사용될 수 있으며 임금과 승진 해고 및 인센티브 지급의 목적을 위해 사용될 수 있다.3. 보상관리임금과 보상은 개인적인 차원에서 생존과 직결되는 요소이

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2023.03.07

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계 ... 화와 급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로 ... 아 적용 기준 직무를 선정해 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교하는 것이 핵심으로 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.직무의 상대적 가치를 임금으로 평가해 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서 당해 ... 의 기준에서 상사에 의한 인사고과에 의해 결정되는 경우가 대부분이다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리에 영향을 미치게 된다. 예를 들어 인사고과의 결과에 따라 현재 인력의 역량 수준 ... 성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

화가 이뤄지고 있는 경우가 많이 있다. 이런 성에 관련된 고정관념은 여성이 자주, 독립적 삶을 살아가는 것에 있어 장애가 되는 요인으로 작용을 하고 있다. 둘째, 경제활동과 고용 차원 ... 에서의 차별이다. 사회적 경제활동 차원에서 성별분리 현상 및 차별이 고정화되며 구조화가 된 바 있다. 한국의 노동시장 구조에선 성적 인 요인이 노동시장 분절에서 제일 커다란 변수로 작용 ... 을 하고, 수직 및 수평적인 성차별 현상이 두드러진다. 여성들의 취업은 상대적으로 학력 및 임금 수준이 높게 나타나는 행정 상의 관리, 전문기술직에는 제한이 되있고 학력 및 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회적 양극화 현상의 원인과 해결방안_지속가능한 사회통합을 위한 종합적 접근

'의 주거 관련 비용 증가에 영향을 주어 경제적 불평등을 더욱 심화시키고 있다.부동산 가격 상승은 자산양극화를 가속화하는 주요 요인이다. 저소득층은 소득활동을 통해서만 자산을 축적할 수 ... 과 비정규직의 이원화로 나타나고 있다. 비정규직 비율은 2001년 전체 임금노동자의 26.8%에서 2005년 36.8%, 2010년에는 50% 수준까지 증가했다.비정규직과 정규직 ... 간의 임금격차도 심각한 수준이다. 2001년 임시직 노동자의 월평균 임금은 정규직 노동자의 55.9%에 불과했으며, 2004년 기준으로는 비정규직 남성의 평균임금이 정규직의 57

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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[경영학 서브 노트] 인사관리

적 기준 강조?실질적경영능력에는 소홀하게 될 우려 → 단독으로 쓰기는 곤란, 보완적으로 사용임금결정의 기본사고고려해야 할 요소임금체계 결정요인관련된 기본급속성생계보장의 원칙연령?근속 ... , 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정(연공급), 능력에 따른 임금결정?근로자의 불평과│ 불만 해소?인재확보와 근로자의 능력개발에 유리?완전한 직무급 ... 형, 동기부여?인재의 과감한 기용?경영감각 훈련?용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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