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직무기술서 자기소개서 전략적간호관리 국가고시 관리 간호사 이직 원인 간호관리학 요약 직무수행계획서
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"교육행정직 직무수행 전략" 검색결과 681-700 / 2,118건

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    A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서
    교육/ 간호관리교육 (H-cath, Allo*Auto-BMT퇴원 등)3. 인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시 ... 행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 직무시작 전후속조치 시행 후2) 간호부서 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 ... 강화AGS 상시화? AGS 교육 강화, 장착- 신입간호사 교육 지속, 외래 기간 직 간호사 및 조무원 교육 개설? 환자교육 체계 장착- 통합 교육기록지 적용 및 교육 확대간호질지표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16
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    [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    , 평가, 보상, 개발 등의 활동에 대한 계획이 함께 수립되고 실시되는 전략적 인사관리가 수행되기 시작하였다. 이러한 시도가 20세기 들어와서 공용행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도 ... 한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가함으로써 그들이 조직에 있어서 갖고 있는 현재적 또는 잠재적 능력과 그 사용가능성에 대해 체계성을 바탕 ... 위해서는 각 구성원이 조직내에서 어떠한 직무를 어떻게 수행하고 있으며, 능력은 어느 정도인가를 객관적으로 정확히 파악하는 것이 필요하다. 이에 인사고과제도는 이러한 구성원의 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20
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    2020방통대간호과전략적간호기말
    가 잘진 전문 인력 (의사, 간호사, 약사 등) 뿐 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지 못한 단순노동인력까지 수준이 각기 다른 인력들이 공존하고 있는데, 병원 ... 는? (3점)답: a: 고정원가, b: 변동원가, c: 총원가11. 전략기획과정을 수행하는 데는 여러 방식이 있다. 그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미 ... ② 다양한 구성원→전문성과 교육배경 및 기능이 다양? 문제점 : 환자 진료를 위해 전문직 구성원들의 적극적인 협조가 필요하나 다른 직종 에 대한 이해 부족 혹은 과소평가로 협조
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12
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    중간고사 09.06.~09.09. 사회복지행정론(7개오답)
    역할 부여 전략문제 2 )사회복지 공급의 유형과 그 설명이 바르게 연결된 것은?① 사회보험은 누구나 소득과 자산에 따라 가족의 주거비, 장제비, 교육비를 제공한다.② 공공부조는 국가 ... 은 의 빈곤과의 전쟁문제 5 )한국 사회복지 행정의 역사에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 사회복지행정 교육이 1960년대 이후 시작되었다.② 1990년대 초부터 사회복지사 1급 ... 에 조직과 행정 절차에 대한 교육이 포함되었다 ? 1952년① 가-다-나-라② 라-나-다-가③ 나-라-가-다④ 나-라-다-가문제 7 )미국의 사회복지가 민간복지 중심에서 국가 개입
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03
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    조직관리자 다양한 리더십 기술 카츠가 말한 리더십 기술 중심 휴먼서비스조직
    하는 조직의 경우 종사자의 직무태도가 서비스의 질에 크게 영향을 미치기 때문이다. 이와 관련하여 일반서비스조직은 물론, 보육과 교육, 사회복지 등 여러 분야의 휴먼서비스를 제공 ... 에서 가족사업을 수행하는 핵심적인 조직으로, 건강가정사업의 공급자와 수요자를 연결시키고, 직?간접으로 서비스를 제공하는 중요한 역할을 하는 기관이라 할 수 있다.건강가정지원센터는 전국적인 ... 자들의 직무만족도는 상근직 조직에 비해 감소될수 있으므로 이에 대한 우려의 목소리가 제기될 수 있는 부분이 될 수 있다. 그러므로 이에 대한 방안이 강구되어야 할 것이며, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.05.08
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    인사고과와 사기관리
    보수 3 : 직무수행 능력을 중심으로 임금 결정 . 능력에 따라 승급 , 연공에 따라 호봉 상승 직 능 급 3 . 2. 보수체계 장 점 단 점 근로자 능력개발 유도 인재확보 ... 의의5 인사고과 1 4 장 인사고과 1 절 의의 인사고과 1 인사고과 란 ? 수행 태도 수행 실적 수행 능력 적절한 근무 수행의 기준 확인 근무실태의 취약점 파악 후 개선 인사 행정 ... 환자수 진료 순이익 근무태도 환자 만족도 진료 총수익 간호직 근무태도 환자만족도 포상실적 업무개선실적 담당 환자수 기술직 근무태도 업무개선실적 제안실적 자기개발실적 포상실적 행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
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    본인이 속한 지역사회에서 행해지고 있는 성인의 배움활동 사례를 조사하고, 학습자 측면에서 가장 훌륭한 성인교육자에 대한 인간상
    에 초점이 맞추어진 직업적 차원이 아닌 직무수행 차원에서 전문성이 성인교육자가 실천현장에서 더 높은 실천력과 역량 발휘에 관련된 부분을 제시해주고 인정해 줄 수 있는 근거가 된다는 것 ... 이다. 이런 직무와 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 4가지 측면에서 전략을 세워야함을 알 수 있다. 이는 전문성을 논함에 있어 지식과 태도, 기술과 열정, 효과적이고 효율 ... 지 않으면서 이론적인 면에 치중하는 성인교육 관련 연구자, 그리고 전문적이지 않으면서 실천적인 영역에서 활동하는 성인교육(행정)담당자로 구분하여 그 의미상 다소 포괄적으로 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.18
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    방송통신대(방통대) 전략적 간호관리 과제 : 1. 전략계획 및 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유와 장점 2. 보건의료조직이 갖는 특성과 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)
    적 기획 수행의 수단2) 전략계획 과정전략적 계획과정에는 여러 과정이 있으나, 일반적으로 다음과 같은 단계를 거친다.계획의 전 단계로서, 먼저 최고행정부로부터 위임을 얻어야 한다 ... 의가 되기 위한 전공의 교육을 병원이 맡고 있다.? 의료수가가 병원의 외부에서 통제된다.? 의료기사는 의사의 지도하에 검사를 수행한다.? 병원에서 수행하는 직무 대부분이 면허 ... , 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오Ⅰ. 서론최근 신규 간호사의 자살이 이슈화되었다. 보건의료 체계의 최대집단인 간호조직은 직장 내 괴롭힘, 높은 이직율과 유휴인력
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29
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    Chapter 3 조직기능
    → 집단 → 팀→ 고성과 팀5. 팀의 이해? 팀: 전체>부분의 합 (시너지효과)Ⅲ. 직무관리1. 직무설계와 간호전달체계? 성과: 구성원이 무슨일을 어떻게 수행하느냐에 따라.? 직무 ... , OT, 교육훈련직무평가, 임금관리(2) 접근방법(3) 과정수집방법내용비고관찰법가장 간단시간, 비용 소요↑작업방해 가능주관개입 →왜곡가능관찰 자체가 행동에영향면접법면접기술 필요가장많이 ... 하기 위한 조직 내 인적?물적 자원을 적절하게 조직화하는 과정- 수행되어야할 과업?- 과업을 맡을 사람?- 과업의 구성?- 보고할/받을 사람?- 의사결정 할 사람?→조직이 만들어짐1
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18
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    보건의료정보관리사(의무기록사) 국가고시 공부 자료 - 조직관리
    설명서 / 직무명, 근무위치, 직무개요, 작업조건 등- 직무명세서 : 직무를 수행하는 데 필요한 개인적 특성이나 인적 요건을 밝힌 것 / 훈련 정도, 판단력, 의사소통 기능, 책임 ... ) : 업무수행의 지침- 업무지침서(procedure manual) : 부서 내 모든 업무의 절차를 단계적으로 서술 / 교육, 업무체크에 좋은 자료- 업무흐름도 : 업무절차의 효율성을 평가 ... 하는 데 사용- 업무배정표 : 업무의 종류, 소요시간을 집계- 직무기술서 : 업무를 수행하는데 필요한 직원의 자격을 기술한 것 / 직원배치에 참고자료- 규정과 규칙 : 행동범위
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2019.01.14
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  • 자료 표지
    간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략
    갈등은 적절히 조절되지 않으면 간호사의 신체, 심리, 영적인 면에 걸쳐 여러 증상을 초래할 뿐만 아니라, 직무만족과 수행능력을 저하시켜 긴장감, 이직, 결근, 부적절한 역할수행 ... 적으로 조직에 남아있으려는 욕구인 조직몰입을 위협하게 된다. 간호사의 역할갈등은 전문직 정체감의 인식을 저하시켜 환자를 위한 질적 간호를 수행하는데 어려움을 가지게 되며 이직 ... 으로 해소방안에 대해 알아보며 간호의 질적 향상은 물론 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입, 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론간호사의 갈등요인① 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14
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    [방통대 간호과 보건교육] 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형, 중년(노인)음주자에 절주교육
    -PROCEED 모형1) 사회적 사정(사회적 진단)2) 역학적 사정(역학적 진단)3) 행위 환경적 사정(행위 환경적 진단)4) 교육 조직적 사정(교육적 진단)5) 행정 정책적 사정(행정 정책 ... 적 진단)6) 수행7) 평가 (과정평가, 영향평가, 결과평가)3. 보건교육 계획 대상의 인구 사회적 특성4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 보건교육 계획1) 사회 ... 적 사정(사회적 진단)2) 역학적 사정(역학적 진단)3) 행위 환경적 사정(행위 환경적 진단)4) 교육 조직적 사정(교육적 진단)5) 행정 정책적 사정(행정 정책적 진단)6. 그린
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.14
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    전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한
    로 매우무 수행자가 구체적인 실행계획을 명시하고 이를 달성하기 위해 직무수행자와 상사가 함께 노력한 후 산출된 성과에 대해 평가, 검토함으로써 발전적인 미래를 준비하는 일련의 과정을 말 ... 할 수 있다는 점을 알 수 있었고, 환자에 대한 정보의 이해와 파악 없이 지시받은 직접 간호활동만을 수행하게 되는 기능적 간호는 처음 간호업무를 맡게 되는 신규간호사에게 간호전문직 ... 정서적 애착의 형성과 간호전문직에 대한 직업의식 관련 사명감, 책임감, 충성심 등을 높이기 위한 맞춤형 관리전략방안이 필요하다. 7개월 이상의 근무기간을 통해 업무완성도 및 문제해결
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22
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    방통 전략적간호관리 1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오. 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
    다.전략계획은 하향적 방법, 상향적 방법, 절충식 방법, 팀 기획방법과 같은 여러 방식으로 수행할 수 있다. 이러한 방법들은 동일한 구체적인 단계를 거치는데 첫째 단계는 행정부 ... 인사관리는 직무를 편성, 분석, 평가하기가 어렵다. 조직의 구성원들이 수행할 직무의 내용과 요건이 명확하지 않아 채용과 교육, 배치, 업무의 평가 등의 인사를 관리하기 어렵다.또한 ... 장소별로 전문화되어 있고 이동관리가 제한적이다. 특히나 전문직 인력이 많으므로 직무교육의 필요성이 크지만 교육을 위해 휴무할 수 있는 여유가 거의 없다는 특성이 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2022.01.04
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  • 자료 표지
    간호관리학 총정리요약
    오리엔테이션: 근무지,동료소개*실무교육: 직무수행강화 현장교육*프리셉터십: 윗년차한테 1:1지도*보수교육; 졸업후임상실무강화위해> 업무평가; 직원의 상대적가치를 결정.*목적; 적정 ... ; 시간연구와 동작연구 분업전문과 직무표준화 성과급제 생산 효율 -> 간호업무표준 기능적간호전달방법- 관리과정론(행정관리론), 페이욜 무니 길리스; 관리기능중시 하향적방식, 효율 ... 관리 유지관리- 직무관리> 직무분석: 직무에 필요한 기술 지식 책임 등 수행에 관한 기본 자료를 수집 분석 정리직무기술서 직무의 특성, 업무 / 직무명세서 인적요건> 직무설계: 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.18
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    간호관리학 A+ REPORT (기획, 조직, 인적자원관리 + 협력사례)
    , 조직구성원 욕구의 다양성에 따라 인적자원을 육성 개발하여 조직성과에 활용하고자 하는 전략적 시도② 직무수행평가 : 조직구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 실적 등을 객관적으 ... 기획 → 내·외적 환경의 분석(SWOT) → 핵심과제 도출 및 전략수립 → 전략수행 → 평가2) 전술기획의 특성- 주로 중간관리자에 의해 수행(중기계획)- 전략 목적을 수행하기 위해 ... 세워진 수행계획- 조직의 광범위한 운영정책을 수행하는 조직구성원을 지휘, 감독하고 전략목적을 달성하기위해 실무와 인력에 관한 방침, 절차 등을 수립3) 운영기획의 특성- 하위관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07
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  • 자료 표지
    조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화
    체 , 훈련 등의 인적자원관리의 기초가 됨 . - 직무를 수행하는 데 요구되는 다양한 사항들을 게량화해 구체적으로 서면화한 것으로 내용은 직무명 , 근무위치 , 직무개요 , 직무 ... 시킨다 공동비용의 발생으로 비용증가의 가능성이 있다책임과 책무 책임 : 사람이 조직에서 자신의 직위와 관련해서 해야 할 업무와 임무와 직무 일반적으로 직위에 따라 수행되어야만 하 ... 과 부서의 목적달성을 위해 합심하여 같이 기여해야한다는 원리 .6. 책임과 권한의 원리 분업 및 전문화의 원리와 더불어 공식적인 조직구조의 근간을 형성하는 원리 할당된 직무를 수행
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    | 리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+과제]동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.
    은 직무수행과 관련된 노력·업적·기술·교육·경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금·후생복지·승진·지위·권력·인관관계 등을 포함한다. 개인은 자기가 조직에 투입한 것과 조직 ... 등과 같은 외재적인 요소들은 불만족과 관련되어 있다고 본다. 위생요인(외적요인)은 직무수행에 있어서 적절한 회사정책, 작업조건, 감독, 급여와 같이 구성원을 위로하는 요인이 ... (Expectancy) : 열심히 일하면 높은 성과를 올릴 것이라고 생각하는 정도수단성(Instrumentality) : 직무 수행의 결과로써 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도유의성(Valence
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18
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    학교사회복지사
    사업을 수행하는 교육복지사이다. 이들의 역할과 직무는 다음과 같다.1) 역할- 아동과 가족에 대한 관계 서비스, 교사에 대한 서비스, 다른 학교 직원에 대한 서비스, 행정적이고 전문 ... I. 서론1. 학교사회복지사의 역할과 직무학교에서 복지관련 서비스를 제공하는 대표적인 전문인력이 있다. 이들은 학교의 사회복지 사업을 수행하는 학교 사회복지사와 교육복지우선지원 ... 직과의 협력자로서의 역할학교내외의 타 전문직과 협력하여 학교행정이나 교육정책이 학생을 위한 최선의 결정이 되도록 도움을 준다.- 정책제언가로서의 역할학생들의 복지에 영향을 미치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.14
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  • 자료 표지
    인적자원관리론- 신라호텔 사례분석
    -)구분내 용비용절감- 노무비 절감(임금과 복지후생등)- 행정관리비 절감- 교육비 절감- 채용, 선발 비용 절감- 생산성 향상 (비정규직에 의해 정규직이 자극 받게 됨)유연성 증대- 더 ... )모집 시기 매년 8 ~ 10월경전형절차 기초지원 - 서류전형 - S.S.A.T(삼성직무 적성검사) - 종합면접 - 신체검사?전문직 신입채용모집부문호텔, 면세점, 스포츠클럽 업무全 ... 이 실시하고 있는 직원의 훈련과 개발프로그램은 다양한 직무를 수행할 수 있는 인력을 양성하기 위해서 상당히 복잡하고 다양한 형태를 띠고 있다. 여러 가지 방법에 의해 나눌 수 있
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01
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2025년 10월 23일 목요일
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