"창조적도전정신"의 검색결과 입니다.

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"창조적도전정신" 검색결과 661-680 / 16,528건

프로테스탄트 신학

1. 서론헤겔 이후 현대의 철학적 개념 중에 중요한 하나는 소외이다. 나아가 인간의 소외는 절대 정신의 신과의 화해로 나아갈 수 있을까?이에 대해 헤겔과 키에르케르고 그리고 ... 마르크스의 소외에서 화해의 개념을 비교하고, 인간에게 소외에서 화해로 나아가는 그 길을 본 소고를 통해 제시해보려 한다.2. 헤겔의 소외에서 화해로절대 정신은 자연 안에 현존하고 있 ... 라고 부르는 것에 해당한다. 헤겔은 이 관념을 자연에 적용시킨다. 자연은 정신이다. 그러나 소외된 정신이며, 아직도 그의 참된 본성을 달성하지 못한 정신이다. 신은 소외에로 향해 가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2021.06.19

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디지털 노마드를 꿈꾸는 당신이 알아야 하는 모든 것 (요약정리, 맞춤법검사, 3P요약)

하여, 더 창조적으로, 더 도전적으로, 더 자유롭게 살고자 하는 것이다.‘디지털 노마드로 살기에 적합한 직업’은 있다.첫 번째는 상품으로써의 가치를 가진 기술과 지식이다. 특정 분야 ... 에서 유목형 사회로 가기 위한, 삶의 형태까지 내포하고 있는 새로운 라이프 스타일을 의미하는 개념이다. 정형화된 가치관에 묶여있지 않고 변화하고자 하는 ‘유목 정신’에 기반

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

모두에게 신뢰를 받아야 하고 이를 위해 약속은 반드시 지켜야 한다고 보았다.다른 경영철학으로는 모방하지 않는 창조적인 경영 실천을 강조했는데 직원과의 의사소통을 중요하게 생각 ... 의 성장, 성공을 촉진하며 조직 목표를 달성해야 한다. 서번트 정신에 기반을 둔 리더의 자기희생, 봉사, 헌신이 바탕이 되어야 구성원이 일하기에 좋은 일터가 형성된다. 많은 기업 ... 에서는 구성원 실수를 용납하지 않고 도전 기회를 주지 않기도 한다.하지만 사례의 기업에서는 한결같이 사람을 가장 중요하게 생각하는 경영이념과 리더십 행위가 일치하는데 이를 통해 조직 내부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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자원봉사이론(이타주의·이기주의이론, 동기이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 행위의 합리성 이론

생각하고 판단해서 실천하는 자유의지에 바탕을 둔 활동이며, 말 그대로 자발적으로 나선 활동의 대가로서 정신적인 보람과 만족 외에 물질적인 보상이나 대가를 바라지 않는 활동이다.2 ... 성취동기란 성과와 업적을 최대로 하고자 하는 마음을 의미하는데, 성취동기가 높은 사람은 새롭고 창조적인 일을 하고 반대로 낮은 사람은?자기 계발?및 적극성과 일을 하려고 하는 자세 ... 으로 더 잘하고 싶어 하는 욕구로 성취 욕구를 가진 사람은 도전적인 문제 해결과 보다 고도의 책임을 수반하는 과업에 의해 동기가 부여된다.성취동기이론에서 가장 중요한 것은 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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서번트 리더십, 수퍼 리더십

->나중에 레오를 만나 후원한 교단으로 함께가서 교단의 책임자. 정신적인 지도자라는-->서번트 리더의 전형적인 인물이 되었다.3. 서번트 리더십의 행동지침과 기업문화의 변화■서번트 ... 를하고 힘든 여건들을 해소시키며 자신을 희생하는 봉사정신이 투철해야 한다.다섯째조직구성원의 성장을 위한 노력(Commitment to the growth of people).조직 ... 구성원의 개인적 성장, 정신적 성숙 및 전문분야에서 발전을 위한 헌신적 기회와 자원을 지원해야 한다. 창의적 능력, 혁신적 기술을 가진 부하들을 조직공동체 목표와 다른 의미를 가졌

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

적으로 절대자를 강조하고, 순종하여야 했으며, 상대적으로 집권 세력의 권력이약해진 시점에는 도전적이고 역동적인 인간을 선호하는 방식으로 과거에는 환경에 따라 인간관이 달라졌지만, 서비스경제 ... 는 창조자이며 혁신가다. 즉 창조자이면서 혁신가로서의 과업을 수행하는 사람이 경영자이다. 현대 경영자는 기존 개념의 경영자와 기존 개념의 직원의 역할을 모두 수행하는 하나의 경영자 ... 로서 과업을 수행해야 한다. 현대 경영에서는 현대 정신의 수평성을 반영하여 경영의 대립면을 수용하여 경영한다. 즉 기존 개념의 경영자가 기존 개념의 직원 역할을 함께 수행하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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질병은 없다 독후감

에서는 건강한 생활습관과 식습관을 촉진하는 데 노력해야 한다. 또한, 현대 의학과 보조요법을 융합하는 개념을 발전시켜야 한다. 닥터는 의료와 보조요법을 통합하여 신체와 정신 건강을 동시 ... 가 함께 노력하여야 한다. 그리고 이를 통해 우리는 더 건강하고 풍요로운 미래를 창조할 수 있을 것이다.책은 전통적인 통념과 달리, 만성 질환은 단순히 유전적인 요인으로 결정되는 것 ... 의학계의 관점을 근본적으로 바꾸는 도전적이고 혁신적인 책이다. 블랜드 박사의 접근법은 우리가 건강과 질병을 바라보는 방식을 혁신적으로 변화시키며, 미래의 의학과 건강 관리에 새로운

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 관리하는 지도자이다. 반면 리더는 동기부여와 자극을 통해 구성원을 관리하며 혁신과 창조의 가치관을 통해 미래지향적인 장기적인 사고 ... 를 지닌 관리자는 리더의 도전적이고 혁신적인 태도와 상반된다.2. 리더십과 관리의 기능 비교리더와 관리자가 속해있는 조직의 비전은 우리가 진정 무엇을 원하는 지에 대한 답으로 현실 ... 윤곽을 제시해 모든 구성원이 공유할 수 있는 정신적 틀을 제공하기 때문에 조직의 존재 이유를 반영하고 조직이 달성하려는 바를 구체적으로 표현하고 조직이 목표하는 바를 달성하기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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현대삼호중공업 면접자료 2022 직무면접+임원면접

와 강인한 추진력으로 도전한다면 반드시 이루어 낼 수 있다는 정신으로 창조적 예지, 적극 의지, 강인한 추진력이 있습니다.1) 창조적 예지 : 고객과 사회의 요구에 부응하기 위해 항상 ... 새로움을 추구하는 지혜2) 적극 의지 : 투철한 주인의식으로 매사에 능동적으로 도전하는 자세3) 강인한 추진력 : 강인한 정신과 불굴의 의지로 목표를 달성해 내는 힘< 현대삼호중 ... 1. 예상 질문.< 1분 자기소개 >>< 인재상 중 가장 잘 맞는 사례는? >>(창조적 예지, 적극의지, 강인한 추진력)< 지원자의 가치관을 말해주세요. >>< 살아오면서 가장

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13

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사례관리이론에 대하여

가 적절한 사회적 기능을 수행하는 데 필요한 능력을 회복하고 강화하도록 원조하는 전문적인 활동이며, 동시에 개인과 집단, 지역사회가 그들이 바라는 목표에 합당한 사회적 조건들을 창조해낼 ... 와 동시에 서비스의 효과를 증진하는 것이라고 하였다. Moore(1990)는 사례관리의 목적이란 환경적 도전에 대처하는 데 있어 개인의 잠재력과 가족 및 일차집단의 케어 능력 ... 에 기초하고 있다. 지지적 원조 사회복지사는 지역주민 중에서 선정하여 사례관리사회복지사로 일하게 된다. 이들은 자원봉사자가 아니라 보수를 받게 되며 지역사회 정신보건기관과 계약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11

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스무살에 알았더라면 좋았을 것들

었다고 한다. 스탠퍼드 대학에서 기업가 정신과 혁신에 관한 강의를 하고 있는 저자 티나 실리그는 자신이 직접 학생들을 가르치며 보고 느낀 이야기, 사회적으로 성공한 기업가들의 이야기 ... 으로 인해 흔하고 진부한 해결책에 의지하게 될 뿐인데, 저자는 이 책에서 위와 같은 이야기들의 다양한 예를 보며주면서 도전의식과 상식의 틀을 깨는 것을 강조하고 있다.궁극적으로 이 책 ... 다. 하지만 통념의 틀에서 벗어나 실패를 두려워하지 않고 새롭게 도전하였을 때, 5달러는 무한한 가능성으로 변화하였다. 스탠포드 대학의 학생들은 각자의 기발하고 창의적인 사고방식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.07

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존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건

주제: 존경하는 경영자와 성공하는 기업의 요건- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대그룹2. 아산 정주영3. 정주영 리더십1) 창조적 예지2) 적극 의지3) 강인한 추진력4. 성공 ... 할 수 있다. 창조적 예지, 적극의지, 강인한 추진력이 그것이다. 정주영은 이 세 가지 리더십을 통해 새로운 사업을 추진하고 누구보다 큰 열정과 노력을 기울였다. 이러한 리더십 ... 은 현재까지 현대 그룹의 정신으로 남아있고, 수많은 사람들에게 귀감이 되고 있다.정주영은 대한민국 산업의 역사에 큰 획을 그은 인물이다. 뿐만 아니라 정치계에도 진출하여 대한민국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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동서양고전의이해 ) 교재 동서양 고전의 이해 1-15장 각각 장의 마지막에는 3. 원문 읽기가 있다. 이 중 인상 깊게 읽은 고전 원문의 장과 제목을 밝히고, 자신이 이 고전의 원문을 인상 깊게 읽은 이유와 감상을 서술하시

다. 베르그송이 생각한 창조 안에는 시간이라는 지속성, 지속적인 변화 가운데 일어나는 생명력의 축적, 그 안에서 생겨나는 예상치 못한 정신의 발명이 있다. 즉 진화란 기계적으로 A->B->C의 흐름을 따라 일어나는 메커니즘이 아니라 창조성을 지닌 개념인 것이다. ... 는 우리들에게도 시사하는 바가 매우 크며, 비록 한계가 명확하지만 취할 것을 취하는 관점에서 그가 주장했던 ‘주인으로서의 백성’에 대해 곱씹어볼 필요가 있다.·제14장 베르그송, 창조 ... 의 진화론일 것이다. 먼 옛날에는 인간이 ‘인간’이 아니었을 것이라고 말하는 진화론은 언제나 인간의 위에 서 있었던 신과, 신과 닮은 모습으로 그에 의해 창조되었다는 자부심을 가지

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.3. 구체적 사례나의 사례를 통해 설명하자면 현재는 필자가 마케팅 부서의 책임자를 맡고 있지만 필자 ... 을 보다 높은 수준의 정신적인 필요 및 관심으로 끌어올림으로써 본래 기대했던 한계를 넘어설 수 있도록 고무시키는 것에 있다. 마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 ... 은 변화에 대해 새롭게 스스로 도전을 할 수 있도록 구성원 각각에게 관심을 갖고 격려하는 데 있다. 과거의 마케팅 조직이 기계적 관료제에 적합한 조직이었다면 오늘날은 적응적인 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을

에 관심을 기울여 다양한 방법으로 개인의 인격을 치료하고자 한다. 이에 따라 사회복지사는 사회학과 심리학을 비롯한 철학, 통계학, 생물학, 정신분석학 등 다양한 인접 학문과 지식 ... 장이 위협적인 것으로 인식하는 것이 아니라 흥미 있는 것으로 받아들이고자 하는 자세를 취한다. 두 번째는 창조성이다. 창조적인 사회복지사는 문제 상황에 대해 최선의 해결책에 대해서 ... 를 내면화해야 한다. 여섯 번째로 대응 또는 직면이다. 클라이언트 상황에 관해 공감적인 이해를 기반으로 클라이언트 행동을 명확하게 하거나 검토, 분석해 적절하게 도전함으로써 상대가 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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현대문학사 1970년대 요약 분석

와 산업화 경향에 따라 더욱 첨예한 문학정신의 대립을 드러내 보인다. 구체적으로 민족문학론의 재론, 리얼리즘 정신, 민족문학론, 분단 논리에 대한 도전, 산업화의 부산물로서의 문학 ... 적인 해체와 일상적 경험의 획득, 소설의 경우에는 분단 현실과 상황 문제를 포괄하면서 창조적 확대가 가능케 된다.1970년대 시는 형식의 개방을 모색하는 바, 시어와 일상어의 동일시 ... 만, 신대철, 강은교, 조정권, 이성선, 나태주, 권달웅 등이 있다.1970년대는 유신 선포로 인해 암흑과 공포의 정치로 뒤섞였고, 70년대의 정신사는 바로 이렇듯 어둠의 인식과 밝

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.12.22

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개인심리학자인 아들러이론의 주요 개념 (1) 열등감과 보상, (2) 우월에 대한 추구

의 이론에서 주요 개념을 바탕으로 나를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 아들러 이론의 주요 개념1) 열등감과 보상아들러는 열등감이 나타나는 순간 인간의 정신적인 삶의 과정 시작 ... 자기 삶을 위해서 힘을 형성하며 창조적 방법으로 자신의 독특한 생활양식을 구성하고자 그 힘을 사용하는 존재로 누구나 독특성이 있고 자신을 더 훌륭하고 창조하며 완성하기 위한 자유의지 ... , 선택을 지니고 있다.하지만 개인이 자신을 지나치게 열등하다고 평가하는 것과 이러한 열등감을 다른 사람이 인식하지 못하게 숨기면서 삶의 도전을 피하면 열등감 콤플렉스로 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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미니멀리즘 스타일의 시초가 되었던 디자이너를 분석한 짧은 레포트입니다.

는 영국을 넘어 전세계적으로 열풍을 일으켰다.3) 작품 특성당시 착용되던 옷에 만족하지 않아 자신이 입고 싶은 옷을 디자인하기 시작했던 그녀는, 새로운 발명이나 창조가 아닌 밝 ... 하였다.1967년, 기성복 라인 '꾸틔르 퓨처(Couture Future)'를 런칭하고, 제 2의 피부라 불리는 스타킹을 선보이는 등 그의 끊임없는 도전과 모험의 결과를 보여주었다. 1973년 ... 기까지 라이센스 사업을 발전시켰다.2) 업적"모험정신을 잃지 않고 미래를 향해 서서히 나아가자"라는 미래지향적 사고를 신조로 한 그는, 현실에 안주하지 않고 구속과 억압으로부터 벗어나길 원했

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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곤도의 결심 독후감

를 볼 수 있는 사례이다. 실제로 변혁적 리더십은 소규모 집단에 더 효과적으로 작용하는데, 부하 직원들의 자기 권능감을 높이고, 팀에게 ‘할 수 있다’라는 정신을 심어준다.곤도가 속 ... 는 오히려 매출이 5% 증가했다. 그 이유는 직원 한 사람 한 사람이 ‘회사는 자기 실현의 장’이라고 생각하고 새로운 것에 계속하여 도전했기 때문이다. 일본레이저는 누구나 회사 내 ... 에서 목표한 것을 이루고, 해보고 싶은 것을 해볼 수 있도록 ‘기회와 도전’이라는 기업 문화를 만들고 있다. 누구보다 도전에 어울리는 다니구치는 새로운 장비를 판매하자고 곤도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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유아관찰일지) 만 3세 관찰 및 발달평가 1학기 6회 분량 (풍부한 내용으로 작성하여 참고하기 용이합니다)

기 판에서 한발로 서는 데도 성공하며 신체 균형과 조절 능력이 눈에 띄게 향상되었다. 팔과 다리를 번갈아 사용해 걷고 뛰는 동작을 유연하게 수행하며, 놀이 과정에서의 도전정신과 지속 ... 성을 자연스럽게 받아들이는 모습을 보인다.신체운동O월 O일(요일)오늘 OO는 실내 체육활동에서 장애물 넘기 코스에 도전한다. 발을 높이 들어 바닥에 놓인 막대를 넘고, 균형 잡 ... 에 OO는 다양한 색상을 혼합해 새로운 색을 창조하는 데 흥미를 보이며, 손가락과 붓을 자유롭게 사용해 자신만의 작품을 완성한다. 색과 형태를 통해 감정을 표현하는 과정에서 자기표현

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.24

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