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"조직행동론과제" 검색결과 661-680 / 62,495건

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A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

이나 판단하는 위치에 있기에, 오늘날 급변하는 산업 속 현대사회 조직의 리더들에게는 더욱 전문적인 리더십이 요구되고 있다. 본 과제에서는 효과적인 리더의 행동에 대한 두 유형인 ‘과업지향 ... 유형에는 ‘과업지향’행동과 ‘인간지향’행동 유형이 있다는 것을 발견한다.2. 리더의 행동의 두 유형(a) 과업 지향적 리더의 행동과업이란 조직 구성원에게 부여된 업무의 한 단위 ... 적 리더의 행동 유형의 특징으로 말할 수 있다.(b) 관계 지향적 리더의 행동조직화를 강조하는 과업 지향적 리더와 달리, 사람, 즉 조직을 이루고 있는 구성원들과의 관계를 중시하는 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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[토론 A+] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

, 임무 완수, 성과에 중점을 둔다는 것입니다. 과제 중심적인 리더는 목표를 달성하기 위해 효율적인 방식을 찾고 업무의 우선순위를 정하며 일을 추진하는 행동을 보이며, 장점 ... 주요 축, 과제중심과 관계중심에 기반하여 리더십 스타일을 나눕니다. 이 두 축은 각각 1에서 9까지의 등급으로 나누어지며, 총 81개의 가능한 조합을 만듭니다.과제중심이라는 축 ... 은 리더가 작업이나 임무에 얼마나 중점을 둘지를 나타냅니다. 1은 매우 관계 중심이고 9는 매우 과제 중심인 것을 나타냅니다. 특징은 이 차원에서 과제 중심적인 리더는 주로 목표 달성

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.12

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위에서 배운 지역사회복지실천모델을 선택하여 그 모델에 맞게 여러분이 살고 있는

며, 전략을 세우고 지역사회 내의 자원을 활용, 조직화시킬 수 있기 위한 기본적인 틀의 역할을 하게 되는 것이다. 그렇기 때문에 실천모델은 지역사회에서 나타나고 있는 문제들에 대해서 ... 복지실천모델 내가 선택한 지역사회복지실천모델은 사회행동모델이다. 이 모델에 대하여서 자세하게 살펴보고자 한다. 해당 모델은 지역사회에는 권력 및 자원에서의 불평등한 관계가 존재 ... 하고 있다는 갈등이론적 입장을 기반으로 하고 있다. 지역사회에서 나타나고 있는 부당한 대우 및 불이익을 받고 있는 집단이 집합적인 행동을 통하여서 공정한 자원 배분 및 동등 대우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회복지행정론(중간고사)

리더십이 달라질 수 있다고 본다.(다) 조직의 안정을 지향하는 리더십으로 업무할당, 결과평가, 통제 등 일상적 리더행동을 강조한다.(라) 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석 ... (1) 리더십 이론 중 오하이오 연구, 미시간연구, 관리격자 이론이 갖는 공통점으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점)① 리더들이 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과가 다르 ... 다고 보았다.② 특성이론에 대한 비판으로 등장한 이론이다.③ 리더들이 가진 독특한 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다고 보았다.④ 성공적 리더는 특별한 리더십 행동을 가지고 있

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

교육훈련부서에서 실시개별단위 조직차원에서 이루어지는 조직진단은 단위 조직의 부서장의 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무 ... 의3. OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량 ... 7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

을 개발할 수 있다고 생각했습니다. 경영진의 다양한 행동, 등급을 측정하기 위한 이론적 조치, 리더십 유형 분류, 조직 성과로 효과적인 유형 식별 및 효과적인 리더십 유형에 적합 ... 을 맞춘 상호 지향적인 리더십 행동입니다. 구조적 행동은 구성원과 작업 환경을 구성하는 경영진의 행동으로 구성원의 업무나 활동의 조직과 수행을 정확하게 평가하는 업무 중심의 리더십 ... 에 영향을 주는 일련의 프로세스를 포함하는 개념입니다. 이러한 리더십 이론 속에서 리더십 행동 이론은 성공한 지도자들의 행동을 목표로 하는 리더십 행동과 학습을 모방함으로써 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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[에듀퓨어] NCS기반 직업훈련 '분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우' 요약정리 & 시험족보TIP

위해서는 구체적인 실행과 행동이 필요기업은 정보제공자로서 뿐만 아니라 축적된 정보 분석하고 과제제시 및 해결까지 모색해야 함해결과제의 실행 -> 실질적 성과 창출자사와 경쟁사 사이 ... 기업들이 업무 혁신 통해 상당한 성과 거둔 이 시점에서는 기업의 신경계인 정보전달 체계를 제대로 진화시키는데 역량 집중 필요의사결정이 실행으로 옮겨지기 위해선 ‘올바른 행동을 유발 ... 수 있도록 함. 의사결정의 중추!시장의 움직임과 가치 변동을 측정 (과학적 분석도구 이용)** 최선의 의사결정을 성립하기 위해서 기업은 분석전문가들로 구성된 정보조직을 구성

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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소통의 핵심 기술, 경청효과 B유형

한 5가지 행동가이드를 바탕으로 조직에서 업무성과를 높이기 위한 자신의 경청 실천을 위한 가이드를 작성하세요.1. 경정의 단계, 경청이 안되는 이유1) 경청의 5단계(스티븐 코비)1 ... 이 진정으로 귀 기울이고 있다는 신호를 계속 보내는 것이다.3. 자신의 경청 정도를 측정 해보고, 앞에서 언급한 5가지 행동가이드를 바탕으로 조직에서 업무성과를 높이기 위한 자신의 경청 ... “소통의 핵심 기술, 경청 효과‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.16

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자기효능감 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오

조직행동론주제: 자기효능감 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기 효능감의 개념2. 자기 효능감의 영향요인 ... 고 더불어 자기 효능감을 높이기 위한 실천방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자기 효능감의 개념자기 효능감은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음 ... 을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 열심히 추구할 것인지의 목표 추구 행동에 영향을 미치는 것이 특징이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

어 성과를 높이는 핵심 과정이다. 결국 조직행동론의 관점에서 능력이 있으나 최선을 다하지 않는 직원에게 동기를 불어넣는 것은 조직의 성과와 직결되는 중요한 과제이다. 본 과제 ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원의 동기부여 방안과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향 ... 을 통해 구성원의 긍정적인 행동을 강화하고 있다. 이러한 사례에서 보듯이, 조직 차원에서 성과를 공개적으로 치하하고 작은 성과도 축하하는 문화를 구축하면 직원들은 자신의 노력이 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

봉사 활동 구성원 간의 일관성 없는 관계는 갈등을 유발하는 요인이 될 수 있다.또한 '과제의 상호의존성'도 무시할 수 없다. 조직이나 집단은 목표를 달성하는 과정에서 서로 유기 ... 를 극복하고, 목표와 역할의 불일치를 해결하고, 과제 상호의존성을 이해하고, 조직의 제도적 특성을 이해하면 합리적이고 공정하게 일을 처리할 수 있다. 즉 갈등요소가 파악됐다면 공식 ... 이 건강을 유지할 수 있다는 의미이기도 하다.이 과제를 통해, 내가 조직에 있을 때, 나는 어떻게 갈등 관리를 할 수 있을까? 아니면 제가 어떻게 실마리를 풀었는지 생각해봤던 것 같

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오

과제를 통해 나의 행동을 분석해 보고자 한다. 평소에는 의식하지 않았던 일상생활에서의 나의 행동 및 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론을 통해 분석해 보고자 하는 것이다. 내 ... 은 사회학자인 Goffman(1959)이다. 그는 연극학적 분석기법으로부터 시작해 인상관리 현상을 가장 먼저 개념화시킨 인물이다. 이는 최근 조직행동분야와 인적자원관리 분야 등과 같 ... , 인상관리는 개인적인 영역뿐만 아니라 조직적인 영역에서도 활용된다. 즉, 조직 구성원이 목표를 달성하기 위하여 취하는 적극적인 행동으로도 인식되는 것이다. 최근 대인적인 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오Ⅰ. 서론조직행동론은 조직 내에서 개인 ... , 그룹, 그리고 구조의 영향을 연구하는 학문으로, 조직의 효율성과 성공을 달성하기 위해 중요한 학문적 근거를 제공한다. 이 학문은 조직 내에서 발생하는 행동을 이해하고, 이 ... 를 통해 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있다. 특히, 윤리경영과 공동체 윤리는 조직행동론에서 매우 중요한 역할을 한다. 조직 내에서의 윤리경영은 리더가 의사결정을 내릴 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로 간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합하다고 생각하십니까

한 집단과 조직이 형성되어 활동하고 있다. 이러한 집단 내에서는 구성원들 간의 협력과 소통이 원활히 이루어질 때 긍정적인 성과를 창출할 수 있다. 그러나 모든 집단이 항상 조화 ... 방안을 모색하기 위함이다. 이는 단순히 개인의 문제가 아니라, 집단 전체의 건강한 운영과 직결된 중요한 문제이기 때문이다. 또한, 현대의 다양한 조직 환경에서 이러한 문제는 흔히 ... 발생할 수 있으며, 이를 해결하기 위한 실질적인 대처 방안을 마련하는 것은 매우 중요한 과제이다. 따라서 본 보고서에서는 집단 내 문제 인물의 영향과 그로 인한 부정적인 결과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 조직 행동 ... 조직행동론 주제 : 조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오. Ⅰ. 서론 ... 조직 행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다. 이는 능력 있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.10.19

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관심을 가지고 있는 장애유형을 선정하여 쟁의 특성을 설명하고, 관심을 갖게 된 이유 및 지원방법에 대한 자신의 생각을 적으시오

1) 인지 및 학습 특성2) 심리 및 사회 행동적 특성3) 언어 의사소통 신체 건강특성2. 지적장애 지원방법1) 지적장애 지원의 목표2) 주변의 지원3) 주의집중4) 기억력5 ... 해결 등에 어려움을 보인다는 특징이 있다. 지적장애가 발달장애로 분류되는 이유는 지적 능력과 적응행동의 심각한 제한이 만 18세 이전에 나타나기 때문이다. 지적장애의 원인은 선천 ... 생활을 위해 노력하고 고민했었기에 이 주제를 선택하였고, 본 과제에서 지적장애의 특성에 대하여 알아보고 지원 방법에 대하여 이야기해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지적장애의 특성1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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형태주의 상담의 미해결과제에 대해 서술하고 본인의 미해결과제 사례를 설명하시오.

은 의미로 ‘개체에 의하여 지각되는 행동의 동기’를 뜻한다. 쉽게 말해서 개체가 자신의 욕구나 감정 따위를 포괄하여 의미 있는 동기로 조직화함으로써 지각한다는 의미이다. 예를 들 ... 형태주의 상담; 미해결 과제 다루기 목차 I. 서론 II. 본론 1) 미해결 과제의 개념 정리 2) 미해결 과제 소개 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 삶에서 고통과 고민 ... , 좌절은 피할 수 없기 때문에 누구나 해결되지 못한 과제를 안고 살아간다. 트라우마에 대한 기억, 과거 중요한 사람과의 해결되지 못한 감정, 상실과 치유되지 못한 마음, 실패

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.10.30

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[조직심리학_토론] 자기효능감과 자기결정의 차이는?

과제명 : 조직심리학주제명: 자기효능감과 자기결정의 차이는?.자기효능감과 자기결정은 개념적으로 유사하지만 약간의 차이가 있습니다. 저는 이 두 가지 요소에 대해 제 입장을 서술 ... 하겠습니다.자기효능감은 개인이 자신의 능력과 기술을 평가하고 자신감을 가지는 것을 의미합니다. 자기효능감은 자신이 특정한 과제를 수행할 수 있다고 믿는 것이며, 자신의 능력에 대한 ... 결정은 개인이 주체적으로 자신의 삶을 조절하고 방향을 결정하는 과정입니다. 이는 개인의 자율성과 독립성을 존중하며, 개인의 가치관과 목표를 실현하기 위해 행동하는 것을 강조

리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.05

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성인학습및상담_자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.

를 구축함으로써 조직의 안정성과 지속 가능성을 확보한다. 본 과제에서는 자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 바람직한 지도자 ... 한 능력은 조직의 안정성과 지속 가능성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.1.5 윤리적 리더십윤리적 리더십은 지도자가 높은 도덕적 기준을 가지고 행동하는 것을 의미한다. 윤리적 지도자 ... 는 공정성과 투명성을 바탕으로 신뢰를 구축하며, 조직의 가치와 윤리를 준수하는 행동을 통해 구성원들에게 모범을 보인다. 이는 조직의 신뢰성을 높이고, 지속 가능한 성장을 도모하는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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심리학start 기말고사 범위 내용 정리

. 장기기억의 조직화와 인출의 용이성?장기기억 : 조직화의 원리 - 광물질 암기할 때 조직화해서 암기하면 훨씬 더 쉽다.5. 필름이 끊겼는데 집에 잘 찾아갈 수 있는 이유?: 기억 ... 하게 되면→ 확신만 증가 / 기억의 정확성에 변화 없음?2. 지갑 소매치기 영상 ? 사진 LINE UP 과제?정확한 목격자(정확성↑) : 잘 모르고 그냥 보자마자 얼굴이 떠올랐 ... 시 때문에 바꾸는 것→ 집단이 만들어낸 규범에 따라 행동하는 현상1) 원인(1) 정보적 영향 : 정답이 없는 애매한 상황, 타인과의 비교를 통해 자신의 판단이 정확한지 파악하려함

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.21

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