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인사컨설턴트 독후감 - 인사컨설턴트 관련 독후감 1건 제공

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"인사컨설턴트" 검색결과 661-680 / 3,263건

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피터 피스크 아이디어 독후감

(예: 블루오션 이론) 등이 소개되지만 동시에 한국 독자들에게는 상대적으로 생소하다. 교수·컨설턴트·최고경영자(CEO)로서의 풍부한 경험이 저자의 풍부한 경험에 녹아들어 적절한 인사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22

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[A+]경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

을 위한 전산화를 목표로 상당한 예산을 소모하였다. 하지만 회계와 재무, 인사관리, 급여 관리, 생산관리 등 각 분야의 업무 프로세스에 맞추어 정보기술을 도입하여도 절차를 축소할 뿐이 ... 지 혁신적인 개선을 이루지 못했다. 이 때문에 기업은 회계, 재무, 인사, 생산 부서가 별도의 운영시스템으로 움직이는 것이 아닌, 각 부서의 데이터를 취합하여 하나의 체계로 통합 ... 은 ERP 솔루션 선정에 신중해져야 한다. ERP 시스템을 도입한다 해서 자동으로 기업의 효율성이 높아지고 원가가 절감되지 않기 때문이다. (주)앱코는 컨설턴트인 영림원 소프트랩

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

적이며 일시적으로 자신의 근로를 제공하는 근로자를 지칭하는데, 보통 프로젝트 단위로 계약을 체결하게 되며 이러한 프로젝트를 일정한 기간 동안만 수행하는 계약직, 임시직, 컨설턴트 ... 만 아니라 향후에도 우수한 직원을 기업이 필요한 시점에 비정규직으로서 조달할 수 있을 가능성이 높아진다. 3) 공식화 및 내부화 마지막으로 비정규직 관리 제도를 기업의 인사 관리 ... 임을 공식적이며 명명백백하게 확인하는 일일 뿐만 아니라, 향후 비정규직이 기업의 내부 인사로 자연스럽게 포섭될 수 있는 가능성이 있음을 시사하는 바이기도 하다. 즉 비정규직운 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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AI 분석으로 발견한 상위 5프로 리더의 습관 독후감

? AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관? 본문기업혁신 전문 컨설턴트로 일하는 저자는 다양한 기업의 데이터를 수집·분석하며 기업을 성공으로 이끄는 리더들이 몇 가지 공통점 ... 않고 자신이 생각하는 것을 함께 한다. 팀원들과 심리적 안정감을 확보하면서 실천목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 함께 움직여야 한다는 점을 항상 의식하고 있으며 영향력 있는 인사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

오.미국의 경영컨설턴트인 짐 콜린스는 ‘성공하는 기업들의 8가지 습관’과 ‘좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로’라는 저서를 통해서 지속적인 성장을 희망하는 경영자와 조직들에게 강렬 ... 의 운용방식에 있어서도 과거에는 노동을 생산요소의 일부분으로 인식하고, 인사관리를 비용개념에서 처리했는데, 현재는 조직의 핵심역량을 구축하는데 있어서 매우 중요한 지식자산으로 인식 ... 하는 환경에 탄력적으로 적용되어 기업의 성과를 제고하는 상황이다. 그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

된다. 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하며, 광범위한 활동을 통하여 종래의 인사관리의 틀보다 넓게 포괄적인 개념을 가진다. 또는 현대의 인적 자원 관리 ... 할 때 조직의 목표를 극대화시키는 인사관리이다. 이것은 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영하고, 전략기획 과정과 잘 연계하여 인사관리 방식 간에도 조화를 이루고자 한다. 이때 ... 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이다. 전통적 인적자원관리(HRM) 방식은 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상과 같은 인사관리 방식들을 개별적으로 나누어 접근

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시

를 분석하기 위해 한국도로공사의 인사고과를 위한 평가 제도를 사례로 들고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성과 평가 개선의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직 내 ... 노턴 컨설턴트가 목표설정의 중요성에 대해 강조하며 창시한 균형성과표는 전략경영 기법으로 조직의 목표와 성과를 전통적 재무적 관점에서 벗어나 프로세스 개선, 학습과 성장, 그리고 ... 마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점평가등급과 관련해 최대 규모 연구에 의하

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

과 컨설턴트 임무2) 기획의 필요성과 특성, 조직의 위계수준에 따른 유형8. 프로그램의 기획기법과 의사결정1) 기획 과정과 프로그램 기획 기획방법2) 전략적 기획3) 전략적 의사결정 ... 관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계1) 인사관리 의의, 모집과 선발2) 직무분석과 직무명세서, 직원 개발에 있어 개념과 목적, 보상체계11. 동기부여, 동기부여 관련 ... 과 컨설턴트 임무한편, 조직의 상위 인력들이 종사 전 하위 인력들이 훈련을 제대로 받게 해서 클라이언트들에게 준비된, 철저한 양질의 복지서비스를 실천하게 하는 것이 슈퍼비전의 목적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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리틀빅씽 독후감

독후감- 톰 피터스 지음, 최은수/황미리 옮김경영학의 구루라고 존경받고 있고 매우 비싼 강연료를 받는 인사라고 스스로를 소개하는 톰피터스(그의 이름을 딴 톰피터스닷컴의 블로그 ... 까지 있다)의 역작이다. 엔지니어로 출발하여 MBA와 박사를 받고 유명 컨설턴트로 재직하다가 이라는 명저를 쓰고 컨설팅과 강연을 하고 있는 경영학의 구루이다. 책의 구조를 간단히 ... 음으로써 저자가 독자에게 가르쳐주고 싶은 또는 충고하고 싶은 내용을 듣는 기회로 삼기로 했다. 일반 자기계발서적으로 볼 수도 있지만 유명 경영컨설턴트가 5년 넘게 고민해서 성공이란 무엇인가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.06

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고

컨설턴트, 내부 직원으로 이루어진 구조조정 실무팀을 가동해서 비수익자 자신의 매각, 수익성 향상을 위한 단기 처방, 인원 감축을 실행에 옮겼고 직원교육, 마케팅 비용, 팀워크의 향상 ... 의 인사제도의 도입으로 협업이 높아졌다. 강력한 액션 러닝과 실행이 이루어지고 다양한 부분에서 조직의 변화를 이끌어 기업 문화 혁신을 시작하면서 첫해에 흑자를 냈으며 꾸준히 흑자를 이루었다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[경제경영/서평/독후감] SNS 마케팅 글쓰기

(現 하나은행)과 근로복지공단에서 8년간 근무했고 홈 비즈니스로 성공하며 현재는 저자, 강사, 컨설턴트로 활동하고 있다. 다양한 도전을 통해 얻은 배움을 나누고자 노력하고 있 ... 다. 상대의 마음을 읽었기에 '국민가게 다이소'라는 브랜드를 얻을 수 있었다.[ 진실된 소통과 브랜딩 ]마케팅을 앞세운 10개의 댓글보다 진심 어린 관심과 인사를 건네는 1개의 댓글

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 1주차

1주 1차시이미지-언론학자:개인이 특정 대상에 대해 가지고 있는 “머리속의 그림”-이미지 컨설턴트:남과 나를 차별화 하는 개인 브랜드 전략, 따뜻한 카리스마->개인의 커뮤니케이션 ... .예측 이미지:개인 고정관념으로 형성되는 이미지, 긍정적 특성보다 부정적 특성-개인 이미지를 발견하라-자신있는 외적 이미지를 활용하라-인사할 때 자신을 확실하게 알려라-자신

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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웅진 그룹 몰락과 법정관리 그 후

신사업 추진업무를 맡았다. 아서디리틀(ADL) 컨설턴트 출신 김동현 상무보, 안진회계법인 회계사 출신 윤석범 상무도 영입됐다. 젊은 CEO와 외부유명인사들의 영입, 우리는 이부분 ... 를 보여준다. 돈을 벌어다주는 Cash Cow(웅진 싱크빅, 웅진식품, 웅진 코웨이)계열사들의 재무, 인사 업무들을 웅진홀딩스로 일원화 시켜 통합한 것도 이와 같은 이유 때문이 ... 을 포커스로 잡았고 원래 가지고 있던 조직문화 부분과 연관 지어 보았다.2005년부터 2010년까지 웅진은 임원 인사는 40대 초반 젊은 임원과 외부 영입 CEO를 중심으로 경영진

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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[글로벌기업] 국제 조직의 형태

이 제각기 하나의 부서를 구성하고 그 제품별 부서 밑에 생산, 판매, 인사, 재무 등의 기능에 따라 조직이 이루어진 형태이다. [그림] 제품별 조직 이 제품별 조직은 매우 다양한 품목 ... 별 조직은 마케팅, 재무, 생산, 인사 등의 기능에 따라 부서가 나누어져 있는 형태이다. 아래의 그림에서 보는 기능별 조직은 기업에서 취급하는 제품의 종류가 다양하지 않고 생산 또는 ... 필요로 하지 않는 경우에 한해 적합한 것이라고 말할 수 있다. 이 경우 모회사의 해외사업부는 기능별 컨설턴트의 집합체와 같다. * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.18

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(컨벤션사업론) 한국, 싱가포르 그리고 호주의 전시컨벤션 센터가 복합단지화로 된 이유와

다.싱가포르가 MICE 산업에 주목한 이유는, 이 산업의 활성화를 통하여 각국의 핵심 인사들이 싱가포르에 방문함으로써 싱가포르 경제에 활력을 불어넣을 수 있을 뿐만 아니라 싱가포르의 대내외 ... 맞춤형 프로그램을 추천하거나 참가자와 네트워킹할 수 있는 인사를 소개하는 등으로 참가자에게 보다 적합한 종류의 맞춤형 서비스를 제공함넷째, 가상현실과 증강현실 등의 적극적 활용 ... 디자이너(Meeting Designer), 미팅 컨설턴트(Meeting Consultant), 회의 총괄 진행자(Conference Director) 등 여러 명칭으로 불리는 만큼

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

어낼 수 없습니다. 기업이나 직원들이 성과를 내기 위해 지속적으로 높은 수준의 정신적, 육체적 노력을 더해야 가능하기 때문입니다. 이 조건을 인사 용어로는 "직원 참여"라고 합니다 ... 에서 도출되기 위해서는 조직 내 소프트 팩터(리더십, 인사 시스템, 문화)와 하드 팩터의 효율적인 운영이 필수적입니다. 특히 소프트 요소는 직원 참여에 직접적인 영향을 미침으로써 성과 ... 달성에 매우 중요합니다.이처럼 기업이 직원 몰입도를 관리하는 것은 그리 간단하지 않습니다. 직원 불만 해소와 인사시스템 부분 개선만으로는 직원 만족도를 높일 수 있지만, 직원 몰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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해외선진기업 윤리강령 및 윤리경영 체계조사

자, 컨설턴트 및 애플과 거래하는 모든 사람들에게 있어 적용된다. 이는 다음과 같은 행동을 요구하고 있다.첫째, 정책을 지키는 것이다. 이는 애플의 윤리경영 정책, 원칙과 모든 ... 해당 법적 요건을 준수하는 것이다.둘째, 거리낌 없이 밝히는 것이다. 애플의 윤리경영 정책, 원칙, 기타 애플의 정책이나 법적, 규정적 요건 위반을 알고 있다면 당신의 관리자나 인사 ... , 질문을 한다이다. 이는 어떻게 진행해야 할지 의문이 있을 때에 관리자, 인사부 대표 또는 윤리경영 그룹과 논의해야 하는 것이다. 더욱 많은 지원이 필요하다면 윤리경영 전화상담 서비스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

았다. Goldstein은 조직 내 인력자원에 대해 기업의 장기적 단기적 전략과 목표를 달성하는 데에 중요한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞개 개발 및 다른 인사기능과의 효과적 연계 ... 가 조직의 변화 컨설턴트로 역할을 하고 기업문화에 영향을 미치는 능력을 지니며 비용효과성 평가를 강조한다.3) Lawrie의 HRD 전략 8가지Lawrie의 HRD 전략은 HRD

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞개 개발 및 다른 인사기능과의 효과적 연계를 통해 인력자원의 효율적 활동으로 조직의 유효성을 증진하는 것이라 보았다.Walton은 조직 내 ... 적 파트너십, HRM과의 전략적 파트너십, 교육훈련 담당자의 조직 변화 컨설턴트로서의 역할 수행, 기업문화에 영햐을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 평가 강조는 서로 따로 존재하는 것

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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성취예측모델

성취예측모델최동석한국에서 교육학과 경영학을, 독일에서 심리학과 경영학을 공부하고 경영학 석사와 박사학위를 받았다. 한국은행에서 20년간 근무한 후 지금까지 인사조직컨설팅회사, 대 ... 기업, 대학, 협동조합 등에서 경영컨설턴트, 경영학자, 경영자로 일했다. 7년간 서강대학교 경영전문대학원 MBA과정에서 겸임으로 ‘리더십개발론’을 가르치는 동안 우수 교원으로 선정 ... 되기도 했다. 2014년 봄에 은퇴한 후 최동석인사조직연구소를 운영하고 있다.주된 연구 분야는 인사조직론personnel & organization, 역량진단competency

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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