"공기업기술직"의 검색결과 입니다.

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업기술직" 검색결과 661-680 / 11,788건

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4차 산업혁명 시대 공교육의 활성화 및 학교교육의 발전방안

셈이다. 여러 문제들이 제기되고 있지만 아직까지 공교육 제도는 합리적인 교육환경이라는 평가를 받고 있다. 기술이 발달함에 따라 교육도 달라져야 할 것이다.1차 산업혁명이 일어났 ... 이 가능하게 되는 새로운 패러다임을 제시하기 때문이다.4차산업혁명이 시작된 지금 기술을 창조하고 활용할 수 있으면서도 인간성과 사회성을 잃지 않는 미래형 인재를 위하여 공교육 ... 다.사물인터넷이 가장 광범위하게 활용되는 원격 모니터링 기술은 센서와 송신기 혹은 전자태그를 이용하여 위치 추적 및 상태 확인이 가능하다. 기업에게는 혁신적인 기술이다. 또한 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

증가로 인해 사회적인 부담은 늘어나고 있는데, 그 와중에 우리나라는 저출산 문제까지 겹쳐 인구 고령화에 가속도가 붙고 있다. 우리나라는 60세 정년제를 시행하고 있지만 대기업, 공 ... 기업 그리고 공무원이 아니면 그 전에 희망퇴직 제도로 보다 이르게 일선에서 물러나고 있다. 퇴직 이후의 삶은 어떠하며, 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 정책 ... 들은 다시 취업시장에 나와 재취업을 시도하지만, 체력문제 등등으로 인해 고용까지 이어지지 못하고 결국 일용직이나 위험한 환경에서 근무하는 경우가 많다. 이러한 이른 퇴직은 숙련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2025.11.19

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과천도시공사 업무직(환경미화) 자기소개서

자기소개서과천도시공사 업무직(환경미화) 자기소개서지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.저는 성실성과 책임감을 바탕으로 환경미화 업무를 수행할 수 있는 역량을 보유 ... 겠습니다.공기업 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.공기업은 공공의 이익을 최우선으로 하는 기관이며, 직원들의 직업 윤리는 국민의 신뢰와 직결 ... 또는 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복 하였는지 기술하시오.저는 이전 직장에서 공공시설의 환경미화 업무를 맡았던 경험이 있습니다. 당시 가장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08

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[인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

은 600만엔, 우리 돈으로 거의 6000만원에 달한다. 근무 조건이 좋고 승진 걱정도 안 하는 건 물론이고 임금수준도 동종 업계 최고다. 기술직 급여체계가 다른 회사와 전혀 다르 ... 다. 숙련도가 높으면 더 높은 급여를 주는 체계가 미라이공업에는 없다. 숙련도가 높더라도 부하 직원을 제대로 키우지 못하면, 기술직에 남긴다. 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우 ... 000202400000 경영학부 000목차Ⅰ. 서론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 중요성3. 기업선정의 배경 및 이유4. 기업 소개Ⅱ. 본론1. 연구대상에 따른 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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전교 1등의 AAA+급 자료 [자기계발 세미나] 시험 총정리

다품종 소량생산정부 정책시장 보호와 정부 개입자유와 규제 완환산업 구조제조업, 재화 취급 중심서비스업, 정보처리 중심기업 활동독점과 수직적 통합경쟁과 네트워크적 협력고용 구조기능공 ... , 육체노동자 중심경영자, 전문직, 기술직 중심: 판매직, 사무직 비중 증가노사 문제연공급, 직무급 중심: 중앙 집중적 단체 교섭직능급 중심: 분산적 단체 교섭27. 면접의 종류와 중시 ... 자신이 즐기는 것, 특별히 좋아하는 심리적 성향.-> 흥미 유형: 문화적, 사회과학적, 자연과학적, 기술적, 상업적, 봉사적, 사무적, 체육적, 예술적17. 성격 특성(74P)

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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노인소득보장의 다양한 방법과 필요성에 대해 논하시오.

, 사망 등의 사회적 위험으로부터 일정 수준의 생활을 보장하기 위한 제도로 개인연금, 기업연금, 기초노령연금, 공적연금 퇴직연금 등이 있다. ① 기초 노령연금은 2008년부터 시작 ... 일종의 사회보험이다. ③ 기업연금은 근로자들이 퇴직 후 장기적인 생활안정을 꾀할 수 있도록 설계된 연금이다. ④ 개인연금은 1994년부터 시작되어 생활수준의 향상과 의료기술이 발달 ... 되어 소득과 재산이 적어 생활형편이 어려운 노년층에게 매달 생활비를 보조해 주고 있다. ② 공적 연금은 국민연금, 공무원 연금, 군인연금, 사립학교교직원연금이 해당되는 강제성을 띈

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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(체육철학) 1. 프랑스의 사회학자 로저 카유아(Roger Caillois)가 주장한 놀이의 4대 요소를 각각 정의하세요. (10점)

간의 대립과 갈등, 각종 선거에서 후보 간의 경쟁, 운동 경기나 경연, 갖가지 경쟁 관련 뉴스 보도가 이 범주에 들어간다. 또한 사회적 지명도가 높은 정치인이나 공무원 또는 기업 ... 가 직간접적으로 참여하는 아곤적 경쟁과 투쟁 자체가 전형적인 놀이 유형이기 때문이다.아곤적 놀이 유형은 서튼 스미스가 수사학적으로 표현한 ‘권력(power) 추구형’의 놀이라고 할 ... (Framing)과 의제설정 등을 통한 여론조성 과정에서 벌어지는 정부나 지자체, 시민·사회단체, 기업, 네티즌 등과의 상호작용은 크게 보면 ‘권력 놀이’이다. 온라인 네트워크의 허브

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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기업을 둘러싸고 있는 이해관계자(고객, 주주, 종업원 등)들이 리더에게 바라고 기대하는 모습과 한계점은 무엇인지에 대해 리더십 특성이론에 비추어 구체적으로 서술하시오.

는데, 그것은 위에서 기술한 것처럼 해당 이론이 유구한 역사를 가지고 있는 탓에 현대의 리더십 이론에 직간접적으로 영향을 미쳤고, 리더들이 보편적으로 어떤 특성을 지니고 있는지를 상대 ... 기업을 둘러싸고 있는 이해관계자(고객, 주주, 종업원 등)들이 리더에게 바라고 기대하는 모습과 한계점은 무엇인지에 대해 리더십 특성이론에 비추어 구체적으로 서술하시오.- 목 차 ... , ‘리더십 특성이론’은 100년 이상 연구가 지속되어 왔기 때문에 학문적으로 매우 큰 의의를 지니고 있으므로 리더십에 대한 올바른 지식과 기술을 습득하려면 필연적으로 해당 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.23

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (16)

적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동의 구체적 내용 및 ... 가치2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 노동은 생산을 목적으로 하는 인간의 육체 ... 적 또는 정신적 활동으로 이렇게 생산요소로서 노동은 인간이 제공하는 활동 즉 노동력을 의미한다. 이에 기업은 노동력을 생산에 활용하기 위해 노동자를 일정 시간 동안 생산 현장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

차별의 해결방안우리나라는 교육 수준이 높은 여성들이 많다. 그러나 여성들의 인적 자원은 아직도 낮은 수준에서 활용되고 있다. 이러한 상황에서 공기업에서 교육수준이 높은 여성들이 경제 ... 위해서 시간적 경영문제가 중요한 여성들에게 노동시간, 부가급부 등의 근무조건들은 경제적 조건에 상응하는 의미를 가지고 있다. 공기업 근로자 중 대졸학력의 여성의 비중이 높고 30 ... 이유로 설명될 수 있다는 이론적 입장에서 구조적 분리에 대한 논거를 반박한다. 생산성에 있어서 차이를 가져오는 인적 자본 요인으로서는 공식적인 교육수준, 기술, 그리고 근속기간이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

직원은 그가 보유한 기술적 자격 유무로 선발된다.- 전문 지식 : 지위는 전문적인 훈련을 통해 얻어지는 전문화 수준을 반영한다.- 공·사의 분리 : 개인의 공·사생활은 엄격히 분리 ... 과 법규보다는 사회복지 전문직의 규범에 따라 도덕적·윤리적 가치를 정해 행동해야 하거나 조직의 이념 등에 따라 행동 해야한다.사회복지조직의 관료제화는 서비스의 합리성·효율성의 증대, 서비스 기술의 개선 등에 이바지했지만 서비스 대상자들을 소외시키는 결과도 가져 올 수 있다. ... (bureaucracy)는 산업사회의 거대하고 복잡한 조직의 효율적 관리를 위한 합리적 조직체로서 국가의 행정 조직을 합리적으로 운영하기 위하여 개발된 것을 대기업이나 대규모 단체들도 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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경비원 자기소개서 (합격자소서)

직장은 전공과 무관한 서비스직으로 취직을 하게 되었습니다, 전공을 살려 공기업을 목표로 삼지 않았고 돈을 벌고 싶은 어린 마음에 아무 곳이나 취업하게 되었습니다, 병원에서 환자 ... 해 줄 기업은 없었고 어렵게 학력무관, 경력무관인 서비스직으로 취업을 하게 되었습니다, 서비스직에 대해 무지하며 첫 직장이라는 것에 대한 두려움도 있었지만 차근차근 일을 배워가며 나 ... 하며 인생의 쓴맛을 제대로 느꼈습니다. 더 이상 어머니에게 짐이 될 수 없었기에 다른 공부를 하더라도 취업을 해서 바쁘게 살아보자라는 결심을 했지만 기술도 경험도 없는 나를 채용

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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우리나라는 비혼가구가 증가하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진하시오.

진다.4) 주거 및 고용 불안정청년층의 높은 실업률과 비정규직 비율(2024년 기준 약 28%)은 경제적 안정성을 저해하며, 결혼과 출산을 지연시키는 요인이다. 특히 수도권 중심 ... 적 지원의 필요성이 더욱 커지고 있다.5) 국가 경쟁력 약화저출산은 장기적으로 국가의 인적 자원 기반을 약화시켜, 기술 혁신, 산업 발전, 국제 경쟁력에 부정적인 영향을 미친다. 한국 ... 세제 혜택을 제공해야 한다.③사교육비 경감: 사교육비 부담 경감을 위해 공교육의 질을 높이고, 방과후 학교 프로그램을 강화해 사교육 의존도를 낮춰야 한다. 또한, 대학 입시 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.19 | 수정일 2025.11.23

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- 체감하는 환경문제의 원인과 개선방안

도 진행한다.[그림5. 매립 가스 플라스마 수소 생산 기술 개념][그림6. 대구 처리 수질 현황(2021)]ⅲ. 원인과 개선방안⒜ 원인대구 환경자원사업소에서는 악취 및 여러 환경문제 ... 의 경우 사용 연한이 정해져 있고, 2030년부터는 폐기물 직매립을 금지하는 폐기물관리법이 시행되므로 폐기물의 분류와 자원 활용에 지역민 모두가 적극적으로 힘쓰고, 제로웨이스트 실천 ... 을 장려하고 기업이 나서서 변화해야 한다.[그림7. 대구 폐기물 반입 현황]Ⅲ. 결론본 과제를 통해 우리 지역에서 환경 문제에 대해 심각성을 느끼고 지역민을 위해 여러 노력을 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

로 재벌 대기업 회장과 임원의 연봉은 가파르게 상승했지만, 근로자 평균임금은 거의 제 자리 걸음이라고 할 수 있다. 게다가 근로자 가운데 정규직과 비정규직의 차별과 불평등도 심각 ... 이 필요하다. 직종개발의 구성요소는 기술부문, 재정부문, 인적자원이다. 이 3가지의 영역에서 개발이 필요하다. 먼저, 기술부문은 직종개발의 핵심적 요소이다. 간단한 저-중간기술 ... 직종으로 낮은 학력, 자립기술 미비, 연령문제, 사회경험부족이 가장 큰 문제이다. 저소득층에게 적합한 기술요건으로는 활용 가능한 기술로 흥미나 단순, 저위험 기술이 있고 접근이 용이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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성사랑사회-한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재한다. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는, 문화적 요인을 설명한 후 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영양을 주고받는지 기술하고 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

을 여성에 비해 이해할 수 있다고 보아서 승진하는데 유리한 위치에 있었다. 또 다른 기업 중에 하나인 서울교통공사의 공기업이기도 하고 남녀임금차별에 대한 구분이 없는 기업 중 ... 배웠었다. 하지만 이러한 문제가 10년이 지난 지금에도 해결되거나 완화된 것은 없었다. 여전히 직장에선 남녀의 임금 차별이 지속되고 있다. 한 반도체 기업 중에 하나인 KEO ... 에서 여성은 숙련도가 필요하지 않은 단순한 작업을 주로 하는 생산직 중에서도 가장 낮은 등급을 부여했고, 그에 반에 남자들은 체력이 된다고 생각하고 또한 반도체 회사이다 보니 전체 공정

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

를 설정할 수 없다.세 번째로 사회복지조직의 목적을 이루기 위해서 어떤 방식으로 이를 이뤄가야 할지에 대한 부분이 불분명하다. 일반 영리기업이나 공기업의 경우 특정 기술을 통해서 방식 ... 들과 굉장히 다른 특성을 가지기도 한다. 이를 사회복지 조직의 특수성 이라고 한다. 조직 이라고 하면 떠오르는 공직사회 혹은 일반 기업과 다르게 사회복지직만이 가지는 조직의 특수성이 있 ... 을 굴러가게 하는 자원이 인간이라는 점에서 큰 특수성이 있다. 이말인즉슨, 예를 들어 자동차 기업이면 그 조직의 목표는 자동차를 만드는 것이다. 하지만 사회복지 조직의 경우 사람을 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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현대자동자 노사분규사례

기준으로 세계에서 8번째로 큰 자동차 회사현대자동차(주)창립자정주영창립시기1967년 12월 29일기업유형외부감사법인, 유가증권시장상장법인, 외국인투자기업국가대한민국업종승용차 및 ... 기타 여객용 자동차 제조업취급 품목자동차, 버스, 트럭, 특수자동차사업 지역전 세계종업원64,956 (2014)-시가 총액 기준으로 코스피 2위의 대기업(현대자동차 노동조합 소개 ... 투쟁 선포2007년 ? 금속노조 산하 현대자동차지부 체제로 전환2009년 ? 15년 만에 처음으로 전편파업이 무발생2010년 ? 비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ? 노사분규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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건축시공학 _ 용어 및 분석

기업을 제 3차산업과 구별한 것이다. 미국에서는 이미 국민총생산의 3분의 1이 이 지식산업에 종사하고 있다.4차 산업은 경제의 지식 기반의 일부를 기술하는 한 방법으로써 일반 ... 건설시 공: 한화건설설 계: 아키플랜감 리: 아키플랜2. 신안산선 _ 주관사: 대한민국정부운 영: 서울교통공사시 공: 넥스트레인설 계: 넥스트레인3. BTL(Build ... 므로 ‘임대물류회사시 공: ㈜유신코퍼레이션설 계: ㈜유신코퍼레이션5. BOT(Build-Operate-Transfer)(1) 정의: 사업자가 자금을 조달하고 건설한 후 일정 기간 운영

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.11

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A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

하는 관리자 간의 갈등 가능성이 있다.둘째, 생산 표준에 영향이 미칠 것을 우려하는 직원들의 신기술 도입에 반대 가능성이 있다.셋째, 신입사원 교육에 협조해야 할 숙련직들의 경계 ... [조직심리학]주제?:?팀의?효과성을?높이기?위해?어떤?보상체계를?갖추어야?하는지에?대해서?자신의?의견을?기술하세요.-?팀의?성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만 ... 으로 편입하기 시작한 MZ세대는 ‘공정’을 강조한다. 이들은 직무·성과 중심의 임금체계가 공정하고, 나이가 들면 자동으로 높은 임금을 받는 것이 공정하지 못하다고 생각한다.숙련공 사회

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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