"한국교육과정평가원(사)입사 시험정보"의 검색결과 입니다.

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"한국교육과정평가원(사)입사 시험정보" 검색결과 641-660 / 672건

[경영학원론] 기업 한화그룹 분석

까지 질을 위주로 평가하고 있는 것이다.▪ 경영전문가를 양성하는 경영전략 시뮬레이션경영전략 시뮬레이션은 한화인력개발원2)에서 전 직원들을 대상으로 실시하는 교육과정으로 기업경영에 대한 ... 을 평가하고 매주 필기시험도 치룬다. 칭찬릴레이를 통해 생활평가에 반영하기도 하며 교육이 끝나면 최우수 신입사원도 뽑는다.대졸 신입사원 교육과정은 다음과 같다. 교육목표는 당연히 '신용E 8 ... 수 있다. 과거에는 대리가 되기 위해서 인사고과 외에 승격시험을 통해서 가능했지만 지금은 인사고과에 의한 평가는 물론 신입사원에서부터 대리가 되기 전까지 요구하는 학습과정을 이수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26 | 수정일 2015.01.21

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인재경영 관련 레포트

의 견해{주 제 선 정 동 기1. 한국 경제에서의 인재 중요성- 자원빈국인 한국이 현재의 경제 성장을 이룩하게 한 가장 큰 원동력은인적자원( IQ세계2위 한국인)- 지식기반사회 ... 인력양성제도를 시행- 삼성SDS는 전문교육부서인 멀티캠퍼스를 통해 IT 전문가 양성교육 및 IT 공인자격시험을 제공하고 있어 직원들이 특정 IT 분야 전문가로 성장하고 싶다면 거기 ... 에 맞는 직무와 교육 등을 받을 수도 있다.2. LG- LG의 인재상1 기본에 충실한 사람- 모든 발전과 혁신의 출발은 기본에 충실하는 것에서부터 시작됩니다. 기본에 충실한 과정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[경영학] 인사관리

이나 수행능력을 평가하여 미래의 인사정책에 필요한 정보를 획득하는 과정.사례) 다국적 제약사인 한국MSD의 고과제도고과는 연말에 팀장이 평가하는 것은 여느 회사나 마찬가지다. 그러나 ... 하여 선택하였느냐 의 문제이다.선발과정 및 선발도구- 지원서 및 서류전형- 시험, 적성 및 인성검사- 수행능력 평가- 면접ㄴ. 재직 기간 중 인적자원관리의 과정 - 인력개발(평가 ... 담당자의 역할을 수행한다.인사관리의 대상일반 종업원들뿐만 아니라 최고경영자와 모든 관리자들이 포함된다.인사관리의 영역인력 모집, 선발, 평가, 개발, 보상, 유지 노사관계와 관련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01

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[직업]관심있는 직업조사

. 또한 한국보건사회연구원의 사회복지사 양성 교육과정을 이수하면 사회복지사가 될 수 있으며 교육기간은 12주이다. 사회복지사가 다양한 사회적, 개인적 문제를 겪는 사람들의 문제해결 ... 한다. 다양한 정보를 활용하여 사회현상에 관한 지식을 발견하고 문제를 해결하는데 필요한 비판적 사고력, 창의적 사고력, 판단 및 의사결정력등의 신장을 강조하고 교육한다.또한 학생 ... 들에 대한 수업지도를 통해 학습안내자로서 역할을 한다. 구체적인 업무를 보면 다음과 같다. 이들이 처음 하는 일은 학교전체의 교육계획에 사회과의 교과과정을 설계하고 조정하며, 교과

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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[교육학] 교육대학교의 발전 방향과 과제

이나 지표는 한국대학교육협의회와 한국교육개발원에서 개발한 교육대학교의 평가기준에 꽤 구체화된 지표로 제시되어 있다. 1997년도의 교육대학 종합평가의 평가 기준은 교육, 연구, 사회 ... 봉사, 교수, 시설·설비, 그리고 재정·경영 등의 영역에 걸쳐 195여 개의 평가지표가 개발·제시되었다. 한국교육개발원에서도 2000년도 교육대학 평가 시에 적용하기 위해 개발 ... 정도 조성하고 있는가 등이 그 핵심이 될 것이다.교직후보자지원→적격자선발→교육프로그램운영→자격수여→순위고사·교직에 대한 사회적 평판·취업가능성·교장추천·필(실)기 시험·면접·교육과정

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.03

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직장에서의 인간관계

학력 수준을 평가하는 필기시험의 비중을 줄이고 인생관이나 직업관, 인간관계 및 살아온 삶의 과정과 잠재적 능력을 파악하기 위해 면접의 비중을 높이고 있으며 면접을 보다 객관화하기 ... 적인 측면에서 문제가 있다고 보는 견해도 많다. 그러나 크게 보아서 공무원과 교육 분야 종사자들도 국가 또는 학교와 계약 관계를 맺고 능력을 주고받기 때문에 광의적으로 노사간 ... 이기 때문에 뜻대로 일사정연한 조화가 이루어지기는 힘든 실정이다.그렇기 때문에 인간관계가 중시되는 것이고, 인간관계를 원만히 유지 해 나가는 것은 직장 능률을 올리고 훌륭한 직장

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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[현대사회와 행정] 1030이 알아야할 유망직종 150 (I)

으로 자격증이 주어진다약 1500명 정도 한국감정원, 감정평가법인, 개인사무실 등에서 일을 한다수습기간을 거친 감정평가사는 초봉기준으로 약 2300만원 정도의 연봉업무 영역이 기존 ... 정도.5~10년 정도 - 5000만원 정도 외국계 금융기관은 1억원 정도외환거래로 외환딜러 모셔오기 경쟁은 심화될 전망27. 감정 평가사재산의 경제적인 가치를 객관적인 기준에 의해 ... 평가하는 업무를 수행출장이 잦다. 비교적 자유로움. 프로젝트를 기일 안에 완결해야 하는경우엔 야근.감정평가사 자격시험을 취득해야 한다. 그 이후 2년간의 수습기간을 거쳐야 정식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.12

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[진로] 직업과 윤리-기자

다. 더욱이 취재차 출장이 잦을 땐 가정을 비울 수도 있다는 점이 단점이기도 하다.4.교육훈련 및 자격언론고시라고 할만큼 기자가 되기 위한 시험은 어렵다. 서울 소재 주요 언론사 ... 하고 또한 방송본사, 지방방송, 통신사, 종합유선방송 등에서 종사한다.한국언론연구원이 227개 언론사를 대상으로 조사한 『1998년 한국신문방송연감』에 의하면 1998년 4월 현재 ... 사실들을 말하자면 일의 성격은 전문직에 가깝다. 그렇다고 의사, 변호사 같은 전문적 성격과도 다르지만 신문기자든 방송기자든 독자나 시청자가 원하고 알고 싶어 하는 뉴스를 찾

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

.* 평가척도: S(탁월), A(우수), B(보통), C(미흡), D(채용불가)d 인사를 잘하자 b..PAGE:18한국타이어선배사원 Interview Sheet성명, 생년월일, 학교 ... . 입사지원서 접수(인터넷)(현업부서 및 인사부서 공유)5. 서류전형(현업부서)6. 면접전형(현업부서)7. 사후관리(3개월 후 평가) ... 프로세스 변화 이해“취업대란”에서 살아남기 위한 정보획득d 인사를 잘하자 b..PAGE:4채용의 중요성인적자원에 대한 기업의 인식 변화‘인재전쟁’인적자원의 효율적 관리 위한 첫 단추

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[품질경영] 품질경영과 6시그마 성공사례

에 대한 경영혁신을 시도하여 2년만에 데밍상을 수상하는 등 괄목할 만한 성과를 거두었다. 아마노 사장이 취임 후에 시도한 경영혁신의 과정은 다음과 같다.1.1. 현상파악- 아마노 사장 ... 하게 생각하였다. 최초의 종업원 선발방법은 고객과 종업원이 만나는 가상적 상황에 대한 시연(試演) 시뮬레이션이었다. 입사 후보자들을 비공식적인 편안한 자리에 초청하여, 고객을 만났 ... 에서 이를 실천할 수 있도록 가르치는 것이다. 이 교육이 끝나면 필기시험과 실기시험을 실시하여 이를 통과한 사람에게만 교육이수증을 수여한다.현업에서는 매일 부서별로 전원이 참여

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.03

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신촌 세브란스 병원 자기소개서 샘플

하여 효율적인 간호방법을 모색한다.5. 간호사의 계속교육은 환자 간호와 직원개발을 증진시키기 위하여 계속적으로 계획, 시행하고 평가조절한다.6. 간호요원은 환자에게 질적 간호 ... 았고an 전화 홍보부터 교육내용 선정, 역할극까지 모두 저를 포함한 동기들이 함께 참여하였습니다. 교육 전 관심유도를 위해 사회복지사 선생님의 기타 연주로 즐거운 레크레이션 시간 ... 의 사랑을 실천하는 간호로 고객을 행복하게 한다.비전(Vision)연세의료원 간호부는,간호의 전문화, 표준화, 정보화를 이루어 전인간호를 제공하는 국내 최고의 간호부가 된다

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.11 | 수정일 2017.10.10

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[마케팅] 서비스업 마케팅 성공사례 - 리츠칼튼호텔

되기 때문에, 리츠칼튼 호텔은 일찍부터 종업원 선발을 매우 중요하게 생각하였다.최초의 종업원 선발방법은 고객과 종업원이 만나는 가상적 상황에 대한 시연(試演) 시뮬레이션이었다. 입사 ... 을고발생 경위보고서,안전보건 교육확인서이 두 분야의 교육이 완료되어 소정의 시험을 통과하고, Day 21 Orientation'에서 리츠-칼튼의 역사와 철학, 상품지식에 대한 교육 ... 과정도 성공적으로 마치면 Training Certification 과정이 끝나고 교육 수료증을 받게 된다. 즉 이 교육 수료증은 실질적으로 리츠-칼튼 가족이 되었다고 할 수 있

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.28

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[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

) 대상성, 재직자의 사기저해 위험· 종류 : 각종 언론매체를 통한 광고활동, 공공 및 사설직업소개소의 소개, 내부종업원의 추천, 교육기관과의 협력, 노동조합을 통한 모집, 개별 또는 ... 의 직무선택. 직무탐색 : 응모자가 직무 또는 직장과 관련된 정보를 수집하는 과정. 직무선택 : 여러개의 회사를 두고 최종적으로 어느 회사를 선택하느냐와 관련된 개인의 의사결정. 모집 ... 자가 제출한 보증서를 통해 조회. 상황정보 수집 : 응모당시 응모자의 신체적 능력이나 정신적 능력과 성향등에 대한 것· 시험- 집단시험, 개별시험 : 시험대상자에 따라- 필기시험

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석 PPT자료

. 대우조선해양 자기소개서 Ⅶ. 기본형 Ⅷ. 고난도형 Ⅸ. 질문 선택형Ⅰ. 자기소개서의 중요성34회-. 대학 졸업생들이 취업에 성공하기까지 입사지원서를 제출한 평균 횟수다. 취업포털 ... 의 살아온 내용들을 글로서 정리한 것으로서 자기소개서를 통해 기업의 인사담당자들은 지원자에 대한 평가를 실시하게 된다.Ⅰ. 자기소개서의 중요성A4용지 1~2장 분량에 해당되는 내용 ... 소개서를 잘 쓰는 것에 대한 교육도 실시되고 있으며 관련 시장이 형성되고 있는 상황이다. 기업에서는 인재를 채용함에 있어서 인성과 같은 요소를 중요하게 여기는데 이러한 요소들은 지원자

자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

(마스터 과정)전문직무교육 중심- 사내대학 등 차세대 인력육성- 사업부서 주관 기술분야 직무향상교육 지원원주연수원- 경영/리더십 교육경영연수원으로 특화- 사무분야 현장교육현장훈련센터사업 ... 4 3~4매.근무.인사최소승진연한{2. 개발관리.교육훈련위탁교육 : 기술전문, 어학, 학위과정 등인재육성: 교육시설{교육주관 교육분야 특성화 계획인재개발원- IT/직무전문교육 ... 부서별 직무향상 교육전문직무교육 중심: 교육훈련 프로그램·자기개발공시제 : 사원 개개인이 직상급자와 자기개발계획을 수립하여, 상급자와 직원이 상시확인/점검, 종사원의 자기능력 개발

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경제경영] HP Way(hp 방식)

들 lture) 개발까지의 과정중요의사 결정의 중앙 집권화 조직 개편 단행 교육 훈련 프로그램 구성원들의 재교육과 배치 전환 방침 적극 적용 신축적인 퇴직 혜택 프로그램HP 전통 ... 의 통합적 기업문화 환경변화에 적응적 기업문화구성원들의 의욕, 동기, 자신감 저하 권위적, 관료적, 폐쇄적, 내향적 환경변화에 무감각, 무관심창업자의 적극개입 사회화 과정계획적 조직 ... 과정3. 경영요건4. 인적자원관리5. HP Way6. 환경 변화1. 서론7. 기본가치8. 결론2. HP의 발전 과정1. 성장 연혁 2. 한국 HP 설립 3. 기본 가치 및 경영

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

평가 기준 등은 보조적인 정보로 활용된다.) 박준성, 「인터렉티브 인사평가시스템」, 명경사, 2001, p.12목적 종류능력평가업적평가태도평가자기신고시험 등 기타배치·이동 ... 의 미숙」, 명경사, 20013. 인 사평가의 목적과 활용종업원 평가는 공평하게 개인의 업무능력을 사정하여 구체적으로 평가를 하고 유능자의 승격·승진의 길을 열어주며 부적격자를 전환배치 ... 의점, 자격증과 외국어 특기 점수를 10점으로 하는 총 100 만점으로 서류전형기준을 변경, 적용하였다.2000년 1월 입사 선발 과정에서 최종 합격한 사원들 294명의 서류전형

리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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[여성학, 독후감] 여성이여 테러리스트가 돼라

다. 또 이 때 한국방송공사(KBS) 9기 기자로 입사했다. 1994년까지 KBS 뉴스파노라마와 KBS 와이드 정보 700을 제작하고, 1990년에는 KBS 뉴스 700의 앵커로 활약 ... 했다. 1991년부터 마이TV 제작부 주간으로 활동하고 있으며, 1996년 KBS 라디오 생방송 오늘, 1997년 다큐 법정 추적을 진행했다. 한국 방송사상 최초의 여성 해외특파원 ... 의 절반을 차지한다면 한국 정치는 반드시 발전한다. 여성이 한국 경제의 하급직이 아니라 주도 세력으로 부상한다면 한국 경제는 더 많은 풍요와 성장을 약속할 수 있다. 공무원에 더 많

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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국민대학교 광고 기획서

가 진입불가로 인한 교통 접근성이 떨어진다.6. 학교평가1996 전국대학정보화평가 1위, 대학종합평가 최우수대학 선정 1997 교육개혁추진 최우수대학 1999 두뇌한국21 특화분야(2 ... 개 부문) 및 핵심분야(9개 분야) 선정 2000 한국대학교육협의회 평가 법학분야 최우수 대학 판정 (자료출처: http://www.careernet.re.kr/)b.장점 및 문제 ... 의 개방, 각종 교육기회의 개방등을 생각할수 있다.(4) 언론현대인들은 매스미디어를 통해 새로운 정보와 문화를 인식 하게 된다. 이런 이유로 해서 매스미디어가 대학과 교육에 대하여 무엇

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.24

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[경영학 세미나] GE의 성공경영과 시사점(교훈)

게 했고 자격시험을 통해 평가를 실시나. GE의 e-Business- 인터넷 시대를 맞아 ‘속도’만이 선두자리를 유지케 하는 원동력이라 판단하고경쟁사보다 먼저 행동할 것을 지시 ... 에 동조하지 않는구성원들은 과감히 퇴출시킴.나. 사내 경영자의 평가 및 활용을 위한 ‘GE 매트릭스’에서도 업무역량보다 가치관의확립을 강조【 시사점 】? 글로벌화가 진전되면서 그동안 ... 자리를 승계하고현역에서 물러남.나. 웰치 회장은 미국기업 역사상 최고의 CEO로서 가장 큰 영향력을 행사했던 것으로평가됨.다. 웰치 회장의 리더십에 대해 관심이 집중되고 있는데, 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.18

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