"조직감정"의 검색결과 입니다.

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"조직감정" 검색결과 641-660 / 96,013건

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

를 준수할 수 있도록 지도한다. 역할과 책임을 명확히 하여 조직 운영을 원활하게 한다.③정서적 지원사회복지사의 스트레스와 감정 소진을 예방하고, 직무 만족도를 높인다. 심리적 안정 ... 을 지원하며, 사회적 문제를 해결하는 데 중요하게 기여하고 있다. 이렇게 다양한 클라이언트를 지원하는 과정에서 사회복지사는 윤리적 딜레마, 업무 과중, 감정 소진 등의 어려움을 겪 ... 한 과정이다. 이를 통해 사회복지사는 실무 능력을 강화하고, 윤리적 문제를 해결하며, 감정적 부담을 완화할 수 있다. 따라서 슈퍼비전은 사회복지 실천에서 필수적인 요소로 작용한다.2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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사회복지실천론_사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

다. 신뢰 관계는 클라이언트가 자신의 문제를 솔직하게 이야기할 수 있는 기반이 된다. 이를 위해 상담자는 클라이언트의 감정과 생각을 깊이 있게 이해하고, 그들의 입장을 존중 ... 하고, 그가 느끼는 감정과 생각을 이해하려고 노력한다. 상담자는 청소년이 직면한 문제의 본질을 파악하기 위해 열린 질문을 사용하고, 그의 감정을 인정하며 공감한다. "당신이 학교 ... 에서 겪고 있는 일이 정말 힘들게 느껴질 수 있겠네요. 그런 상황에서 어떤 생각이 들었나요?"와 같은 질문을 통해 청소년의 감정을 표현하게 한다.상담자는 문제의 본질을 파악한 후

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

가 구하는데 환경관리 차원에서는 조직변화를 요구하며 또한 소진에 대한 자기관리도 필요한데 자신의 느낌과 감정 등에 대해 인식하고 명확히 표현하는 것과 적절한 영양섭취 효과적인 시간관리 ... 사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구: 사회복지행정 관점에서1. 서론‘인사(人事)가 만사(萬事)다.’라는 말이 있듯이 사람을 채용하고 관리하는 일은 조직의 성패 ... 를 좌우한다. 특히 사회복지는 휴먼서비스로 사람인 사회복지사가 도움이 필요한 사람인 클라이언트를 주요 대상으로 하여 서비스를 전달하기에 어느 조직에서 보다 인력관리가 매우 중요

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 ... 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자기평가2. 마키아벨리즘3. 자기감시성향4. 나의 성격Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직행동연구자들은 성격 구조로 개인행동 ... 유형의 나열은 실무적으로 도움이 되지 못한다.본고에서는 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가와 자기감시성향, 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

학문인데, 특히 경영학은 경영자들이 경영에 대한 기본 개념과 원리를 잘 숙지하여 문제 해결 방향을 찾을 수 있도록 도움을 주고 있다. 또한, 경영학은 기업뿐만 아닌 다른 조직 ... 에도 적용되며, 조직 내외의 참여자들에게 조직을 효율적으로 운영하고 만족할만한 서비스를 제공할 수 있도록 도와준다. 향후 경영학은 개인 생활에서부터 조직 생활에 이르기까지 더 나은 결정 ... 을 내리고 목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 중요한 학문인셈이다. Ⅱ. 본론 1. 경영관리의 중요성 이는 업무수행을 효과적으로 하기 위해서 경영조직을 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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프로이드는 인간의 기본적인 본성을 크게 '성욕'과 '공격성'으로 설명했죠. 물론 그 분의

할 정도로 마음이 아픈 사람들의 사례들이 우리들의 마음 역시 무겁게 합니다. 특히나 군내에서의 자살은 사회적으로 큰 이슈가 되고, 해당 조직은 한 동안 정상적인 임무를 수행할 수 없 ... 는 상태가 됩니다. 군에 속해 있는 조직원으로서 본연의 임무인 전투준비로 인해 많은 제한되는 상황이 발생하죠. 그러다 보니 군에서는 그리고 간부들은 신세대장병들의 자살을 미연에 방지 ... 하기 위해 부단히 노력을 하고 있죠. 군이란 조직의 관리자(간부도 좋고, 상담관도 좋습니다.)로서 자살이란 극단적인 선택을 하고 있는 병사를 어떻게 상담하고, 관리할 것인지 답안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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자신의 인간관계 성향을 다양한 방법으로 분석하고, 강점 3가지와 약점 3가지를 찾아 강점을 더욱 강화하기 위한 방법과 약점을 극복하기 위한 방안

이 아닌 감정과 가치관을 이용인식적 (P) : 계획하고 조직하는 경향이 있는 것과는 반대로 흐름을 즉흥적으로 따라가는 경향2. 장점과 단점장점1. 적응력이 뛰어나다.새로운 일이 올 ... 심 깊은 성격으로, 누구에게나 우호적이고 중립적인 태도를 보인다. 조화를 중시해서 온후하며 평화를 바라는 기질이므로 조직 속에서 인간관계로 인한 문제가 적은 타입이다.내향적 (I ... ) : 혼자 있는 시간을 즐기며 에너지를 충전감각적 (S) : 광범위한 개념과 아이디어보다는 사실, 수치, 물류에 집중감정적 (F) : 어떠한 결정을 내릴 때 이성적으로 판단하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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간호사의 번아웃과 정신건강

? 명상, 심호흡, 간단한 운동 등 긴장 완화 기법 적용② 조직 차원의 시스템 개선? 인력 보강 및 교대근무 탄력 운영? 심리상담, 감정노동 해소 프로그램 도입? 관리자와의 열린 의사소통 환경 조성③ 정책적 접근? 간호사 정원 기준 법제화 ... 하고 있다.간호사는 특히 높은 수준의 공감, 감정 조절, 환자와의 지속적인 관계유지가 요구되는 직종이기 때문에 다른 직업군보다 번아웃 발생률이 높다.2.2 번아웃의 주요 원인 ... 적 노동환자나 보호자에게 늘 친절하고 공감하는 태도를 유지해야 하며, 개인 감정을 억제하는 문화가 지속된다. 이는 장기적으로 감정 소진을 유발한다.③ 생명과 죽음을 대하는 스트레스중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다. Ⅰ. 서론 객관적이란? 객관적은 주관적인 감정이나 혹은 의견을 배제함에 있는 사실에 기반하여 현실을 묘사 ... 된다. 조직 및 업무 관리 직원들의 역량, 직무 만족도, 조직 내 의사소통 등을 평가하여 조직 내 문제를 파악하고 개선하는 데 활용되고 있다. 사회과학 연구 사회과학 분야에서 사회 ... , 성실성, 감정안정성, 개방성을 측정합니다. 각각의 특성은 다양한 문항으로 구성되며 참여자는 주어진 문항에 대한 자신의 태도나 행동을 평가합니다. 이를 통해 개인의 성격 특성을 정량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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심리학의 이해 기말고사 요약 정리본

- Rychman)성격: 다양한 상황에서 인지, 동기, 행동에 독특하 게 영향을 미치는 역동적이고 조직화된 개인 적 특징들의 조합 + 개인의 유전적 배경 & 성장과정의 학습경험 ... 하거나 일시적으로 나타나는 행동패턴은 성격 X(4) 내면적 조직체: 구조를 지니고 역동적으로 기능 함 → 인간의 행동은 자극에 대 한 반사적 반응이 아니라 내면적 조직체의 심리 ... 적 과정을 통해 표 출된 것→ 안정된 구조를 지닌 내면적 조직체 로 인해 개인의 행동이 일관성 있게 안정된 방식으로 나타날 수 있는 것→ But, 이러한 조직체는 상황의 변화

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2023.10.26

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조직문화 ) 이 글은 사회규범과 시장규칙의 차이를 분석하며, 두 가지 규칙이 인간 행동과 사회적 관계에 미치는 영향을 다루고 있다.

조직문화조직문화이 글은 사회규범과 시장규칙의 차이를 분석하며, 두 가지 규칙이 인간 행동과 사회적 관계에 미치는 영향을 다루고 있다. 사회규범은 인간관계와 공동체를 유지하기 위한 ... 규칙으로, 물질적 보상 없이도 따뜻한 감정과 상호 신뢰를 바탕으로 작동한다. 반면 시장규칙은 명확한 대가를 요구하며, 모든 것이 거래의 대상으로 여겨진다. 글은 이 두 가지 규칙 ... 은 수준의 만족과 책임감을 느끼며 행동하게 된다는 것을 시사한다.현실적인 시사점으로는, 기업과 조직에서도 사회규범을 기반으로 한 문화가 시장규칙을 뛰어넘는 성과를 낼 수 있다는 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.03

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사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을 설명하시오

) 의도적 감정표현3) 통제된 정서적4) 수용5) 비심판적 태도6) 클라이언트의 자기결정권7) 비밀보장4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 휴먼서비스(human s ... ocial work practice)은 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회 조직사업이라는 3대 사회사업 방법으로부터 일원적 방법, 즉 방법의 통합화를 지향하고 있다. 사회복지 실천 ... 상의 어려움을 개별적, 집단적, 조직적, 지역 사회적으로 도움을 제공하여 해결하기 위한 통합적 사회사업방법 중 하나라고 할 수 있다. 따라서 사회복지실천 노력의 핵심은 사회적 기능

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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일상생활에서 생길 수 있는 의사소통 방해요인들을 예시를 들어 서술하고 효과적인 의사소통 기법을 서술하시오

는 것이며 의사소통을 어떻게 하느냐에 따라 사회생활과 조직생활의 결과가 달라진다. 특히 조직에서 근무하는 사람이라면 그가 어떤 위치에 있다 할지라도 의사소통 기술은 매우 필수적인 ... 역량이다. 또한 조직내 부서들 간 의사소통은 부서들의 목표를 서로 조정하고 통합하게 함으로써 조직전체의 목표를 달성하게끔 한다. 이렇듯 의사소통은 개인간, 집단 내 구성원 간 ... , 상사와 부하 간, 조직 내 부서 간 일어나는 기본적인 과정이며 이러한 과정을 이해함으로써 기업조직 내의 구성원들을 단합시키고 그들의 의욕을 고취시키며 업무에 대한 만족도를 높여 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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[a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

론은 19세기 말에서 20세기 초 미국 내에서 산업자본주의가 발전하고 있던 시기에 경영학자 테일러에 의해 만들어진 이론이다. 기업영영과 조직이론이 접목되어 있는 이론으로 테일러 시스템이 ... 이론을 등장시킨 메이요는 합리적인 선택을 하는 인간에 초점을 맞춘 과학적 관리론은 기업경영을 합리화하는 수단일 뿐이며 이러한 고전적 조직이론이 조직 구성원은 경제적 추동 심리만 ... 을 고려했다는 비판을 던졌다. 그러면서 그는 유명한 호손실험을 통해 인간이 계산적 동기에 의해서만이 아니라 감정이나 정서와 같은 심리적 동기에 의해서 추동될 수 있다는 사실을 밝혔

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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대인관계와 커뮤니케이션 기말고사 정리(PPT/필기) 합본

지각 과정- 사회 지각(social perception): 개인이 타인 또는 스스로를 볼 때 감각 기관으로 들어오는 정보들에 근거하여 조직화해서 타인/스스로를 해석하는 과정: 사회 ... 다른 전략 사용함2) 2인 커뮤니케이션의 4가지 기능(1) 감정의 표현: 대인 관계는 사람들에게 세상에 대한 감정이나 관계에 대한 감정을 표현함(2) 인정: 관계를 통해 우리는 다른

시험자료 | 42페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.07.15

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동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 표면적 다양 ... 성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오.4) 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오.주제: 동기부여 / 다양성 / 조직구조 에 대한 ... 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오.4

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.31

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조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

인간의 동기와 감정이 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다는 사실을 밝혀냈다. 이 이론은 조직 내 커뮤니케이션과 리더십, 그리고 팀워크의 중요성을 강조하며, 조직 구성원의 만족도 ... 중요한 역할을 한다.나. 인간관계론1930년대부터 등장한 인간관계론은 조직 내 인간의 심리적, 사회적 요소를 중시하였다. 이 이론은 조직 내 인간의 감정, 동기, 사회적 관계 ... 관계론은 인간의 감정과 사회적 상호작용이 조직의 성과에 미치는 영향을 강조하였다. 이러한 접근은 조직 관리의 패러다임을 변화시켰다. 현대 조직 이론과 실무에서도 인간관계론의 원칙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

하는 구조로 굳어지기도 한다. 특히 ‘좋은 팀원이 되라’는 압박은, 개인의 사생활이나 감정을 억누르도록 만든다. 나는 한 조직에서 팀워크를 중시한다는 이유로 모든 회식에 참여하고, 개인 ... 선 절대 할 수 없는 것들3. 팀워크의 단점 - 감정 노동과 개인 희생4. 팀워크를 가능하게 하는 리더의 역량III. 결론I. 서론팀워크라는 단어는 어쩌면 너무 많이 들어서 그 의미 ... 가 중요하다는 말은 누구나 알고 있지만, 실제로 그 팀워크를 만들어내고 유지하는 건 생각보다 훨씬 어렵고 복잡한 일이다.리더가 주도하는 팀워크는 겉으로는 조직의 효율과 성과를 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[현대인의 정신건강] 성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하시오.

기능의 불안정과 곧바로 연결되어 사회경제적 파급이 커진다. 이 때문에 성인기의 심리장애는 개인 치료 이상으로 조직과 사회 차원의 개입이 요구되는 경우가 많다.분류 측면에서 성인기 ... 이 거론된다. 여기에 현대적 양상으로 알려진 번아웃, 디지털 의존, 과도한 사회비교에서 비롯된 불안·우울, 감정노동 후유증 등 진단 체계의 경계에 서 있는 문제들도 성인기에 집중 ... 학적 취약성, 심리적 습관, 사회·조직 환경이 겹겹이 누적되는 방식으로 심화된다. 같은 불면·불안이라도 청년기에는 학업 스트레스가, 초기 성인기에는 취업·이직이, 중년기에는 돌봄

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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냉소적인 사람 상대하는 최고의 비법

적으로 나오기 때문에 아무리 제 생각에 그 사람의 태도가 문제라는 생각이 들어도 조직의 평화를 위해 그냥 넘어가게 되는 경우가 많습니다.제 와이프도 메시지를 부정적, 방어적으로 해석 ... 불안 등이 그들을 냉소적으로 만들었을 가능성이 높습니다. 그들의 감정에 공감하고 그들의 이야기를 듣는 것이 상호 이해의 첫걸음입니다.앞에서 예를 든 두 사람 모두 한 사람은 직장

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.29

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